市場部總監(jiān)崗位職責
在當今社會生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的市場部總監(jiān)崗位職責，歡迎大家分享。
市場部總監(jiān)崗位職責1
崗位職責:
1、大專以上學歷，年齡28-40周歲，市場營銷、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);
4、良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊管理能力，具有高度的責任心和工作熱情，能承受工作壓力;
5、對市場部工作有較深的認識，具有較強的分析能力，有策劃能力并有成功案例，良好的統(tǒng)籌和分析能力。
任職資格:
1、分析研究公司產(chǎn)品市場的數(shù)據(jù)資料和競爭對手動態(tài)，定期形成報告上報主管領導;
2、承擔公司戰(zhàn)略及項目策劃事項，組織和協(xié)調(diào)策劃項目的具體實施和落實，達成公司經(jīng)營目標;
3、協(xié)助領導制定市場部工作計劃，做好本部門日常管理工作;
4、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場調(diào)研計劃，對市場進行科學預測和分析;
5、督導下屬收集、整理與公司產(chǎn)品相關的市場信息與資料;
6、其他公司和部門交辦的臨時性工作及各項工作的協(xié)調(diào)和溝通等。
市場部總監(jiān)崗位職責2
崗位職責:
1、大專以上學歷，年齡28-40周歲，市場營銷、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);
4、良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊管理能力，具有高度的責任心和工作熱情，能承受工作壓力;
5、對市場部工作有較深的認識，具有較強的分析能力，有策劃能力并有成功案例，良好的統(tǒng)籌和分析能力。
任職資格:
1、分析研究公司產(chǎn)品市場的數(shù)據(jù)資料和競爭對手動態(tài)，定期形成報告上報主管領導;
2、承擔公司戰(zhàn)略及項目策劃事項，組織和協(xié)調(diào)策劃項目的具體實施和落實，達成公司經(jīng)營目標;
3、協(xié)助領導制定市場部工作計劃，做好本部門日常管理工作;
4、擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場調(diào)研計劃，對市場進行科學預測和分析;
5、督導下屬收集、整理與公司產(chǎn)品相關的.市場信息與資料;
6、其他公司和部門交辦的臨時性工作及各項工作的協(xié)調(diào)和溝通等。
市場部總監(jiān)崗位職責3
崗位職責:
1、根據(jù)公司的運營戰(zhàn)略,針對平臺產(chǎn)品自身特點以及市場狀況制定產(chǎn)品運營規(guī)劃、戰(zhàn)略、布局并實施,制定平臺的營銷策略;
2、推動各項運營業(yè)務發(fā)展,通過對用戶體驗和業(yè)務的分析,提升運營效益;落實并監(jiān)控各項策略的實施,并及時向公司管理層匯報;負責運營管理培訓、團隊管理及人才梯隊建設;
3、負責公司互聯(lián)網(wǎng)平臺的運營、平臺的市場推廣、渠道建設和客戶服務的整體策略及計劃的制定和實施;對產(chǎn)品細分市場進行定位,根據(jù)可行的營銷方案、競爭分析、風險評估和替代方案等進行實施,并根據(jù)市場的變化隨時進行調(diào)整、優(yōu)化;
4、組織產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)分析和市場狀況分析,根據(jù)分析結(jié)果指導運營策略制定和實施;行業(yè)內(nèi)相關產(chǎn)品尤其是競爭性產(chǎn)品的監(jiān)測;
5、協(xié)助建立和完善互聯(lián)網(wǎng)平臺線上產(chǎn)品營銷機制,形成高效、穩(wěn)定的網(wǎng)絡營銷模式。
任職要求:
1、5年以上互聯(lián)網(wǎng)金融運營管理經(jīng)驗,全日制統(tǒng)招本科以上學歷;
2、有較強的數(shù)據(jù)分析與處理能力,能梳理精煉用戶運營的核心數(shù)據(jù)并反饋;
3、有較強的流量渠道、推廣渠道開拓能力,主動挖掘各類推廣渠道,并與渠道建立合作關系;
4、對用戶需求敏感,有同理心,善于從數(shù)據(jù)和用戶反饋中挖掘需求;
5、有互聯(lián)網(wǎng)運營推廣經(jīng)驗,對運營體系、推廣體系、用戶體系有清晰的邏輯認識與理解。薪酬福利:我們提供富有市場競爭力的薪酬標準和激勵方案,同時給予員工多種福利政策。
公司福利:
1、五天七小時制;
2、入職即購買五險一金;
3、節(jié)日福利:端午、中秋、元旦、周年慶、年會等為員工準備節(jié)日大紅包;
4、生日紅包及生日會;
5、帶薪年假;
6、每年組織兩次全體員工旅游;
7、每年年終將給予正式員工年終獎獎勵。
市場部總監(jiān)崗位職責4
1.組織編制公司年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監(jiān)督實施。
2.組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調(diào)查報告，提交公司管理層。
3.編制與銷售直接相關的廣告宣傳計劃，提交總經(jīng)理辦公室。
4.組織下屬人員做好銷售合同的簽訂、履行與管理工作，監(jiān)督銷售人員做好應收賬款的催收工作。
5.制定本部門相關的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況。
6.組織對公司客戶的售后服務，與技術(shù)部門聯(lián)絡以取得必要的技術(shù)支持。
7.對下屬人員進行業(yè)務指導和工作考核。
8.組織下屬人員建立銷售情況統(tǒng)計臺賬，定期報送財務統(tǒng)計部。
9.完成直屬上級或總經(jīng)理交辦的其他工作。
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