人力資源部長的基本職責

人力資源部長的基本職責1

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期的人力資源規(guī)劃，合理調配公司人力資源；

　　2、向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議；

　　3、構建和完善適合公司發(fā)展的人力資源管理體系，負責對人力資源相關模塊進行管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

　　4、負責分解公司的戰(zhàn)略目標，制定有效人力資源各個模塊的管理制度，以指導公司各單位/部門的工作；

　　5、負責員工管理，搭建員工職業(yè)生涯平臺；

　　6、組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效合理的控制人力資源預算，并監(jiān)督各項工作的'實施。

　　7、完成公司領導交辦的其他事項。

　　任職資格：

　　全日制二本及以上學歷，從事過大中型企業(yè)人力資源管理工作5年以上，全面負責公司人力資源各項工作的組織和落實，熟悉人力資源管理各項流程，妥善處理復雜的公共關系。具體。

　　望有識之士加入集團共謀發(fā)展，開創(chuàng)美好未來。

人力資源部長的基本職責2

　　職責：

　　1、負責建立、優(yōu)化公司人力資源管理體系；

　　2、負責制定人力資源相關管理制度及流程，并組織實施；

　　3、負責組織實施公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等專業(yè)模塊工作；

　　4、完成領導交辦的其它專項工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科以上學歷，人力資源專業(yè)；

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實踐有較為深刻的理解；

　　3、五年以上人力資源工作經驗，兩年以上同崗位工作經歷；

　　4、具備較強的溝通能力及協(xié)調能力；

　　5、有制造型企業(yè)工作經歷者優(yōu)先。

人力資源部長的基本職責3

　　職責：

　　1、制定年度預算計劃，不斷拓展并維護有效的招聘渠道，善于運用合適的人才甄選工具組織并實施面試；

　　2、參與物流事業(yè)部各類績效考核管理體系的建立與實施；

　　3、配合總部做好市場薪酬信息的搜集與反饋工作，并對員工調資晉升提出建議；

　　4、建立并推進良好的溝通平臺，加強員工關系日常工作的管理加以規(guī)范，包括入職、離職、異動等，及時處理各項勞動糾紛及工傷事故；

　　5、根據要求完成部門的行政工作，包括辦公室管理、車輛管理、固定資產管理及采購管理等。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源或管理專業(yè)等；

　　2、五年以上相關工作經驗，其中3年以上人力資源管理工作經驗，有第三方物流公司或制造業(yè)工作經驗優(yōu)先；

　　3、善于運用人力資源管理工作中涉及的各項工具，熟悉國家和地區(qū)相關人事制度的法律法規(guī)；

　　4、優(yōu)秀的溝通表達能力及良好的語言文字功底；

　　5、積極主動，具有強烈的責任心和自我驅動能力；

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