校區(qū)總監(jiān)崗位職責
隨著社會不斷地進步，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的校區(qū)總監(jiān)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
校區(qū)總監(jiān)崗位職責1
一、崗位職責:
1、負責中心的日常運作;
2、以控制支出為前提管理中心的.財務，業(yè)績達成，提高收入;
3、利用有效的中心人力資源來激勵銷售人員和指導師;
4、保持中心高水準的客戶服務和授課質(zhì)量;
5、與總公司進行有效溝通并且給予行政支持;
6、每周及每月向城市運營負責人提交周報、月報及管理報告;
7、領導安排的其他臨時性事務。
二、任職資格:
1、本科及以上學歷，教育類相關專業(yè)優(yōu)先考慮，年齡33歲以內(nèi)。
2、行業(yè)要求:商業(yè)企業(yè)、連鎖類企業(yè)均可，教培行業(yè)優(yōu)先考慮。
3、基本素質(zhì):識人用人培養(yǎng)他人;分析式思維全局觀念;責任心績效導向;
校區(qū)總監(jiān)崗位職責2
一、職責描述:
1、制定分校區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組建、完善所轄區(qū)域市場的銷售體系和銷售隊伍;
2、制定所轄區(qū)域市場調(diào)研、市場推廣、市場策劃等市場策略，擴大公司影響，提高市場占有率;
3、根據(jù)公司業(yè)績目標，編制分校區(qū)年、季、月度銷售計劃及銷售費用預算，并監(jiān)督實施;
4、組建團隊，明確下屬崗位的職責和任務要求，并指導下級開展各項工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題;
5、做好市場定位，市場調(diào)研與市場推廣，了解競爭對手，擴大公司影響，提高市場占有率;
6、調(diào)動員工積極性，制定分校區(qū)員工培訓計劃，完善績效考核制度，為公司發(fā)展儲備人才;
7、完成分公司交辦的其它任務。
二、任職要求:
1、具備班課運營經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)高、執(zhí)行力強、綜合管理能力強的校長。
2、年齡26—40歲之間，大學本科以上學歷(特別優(yōu)秀者可放寬此限);
3、具有3年以上教育培訓行業(yè)項目策劃及管理工作經(jīng)驗;
4、熟悉機構(gòu)設置、工作展開等一系列工作內(nèi)容及相關程序，并有成功開展教育培訓事業(yè)的案例者優(yōu)先;
5、具備把握全局、獨擋一面的`能力;
6、敏銳的市場洞察力和突出的市場拓展能力;
7、有強烈的責任心和使命感，抗壓能力強。
校區(qū)總監(jiān)崗位職責3
一、職責描述:
1、根據(jù)公司的業(yè)務方向組建、領導銷售團隊,做好校區(qū)的全面管理和人才培養(yǎng),制定區(qū)域項目規(guī)劃方案,開拓區(qū)域市場;
2、制定校區(qū)年度/季度/月度工作計劃并執(zhí)行實施,保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),及時、足額地完成上級下達的工作和業(yè)績指標,并按要求定期向上級領導匯報;
3、定期分析市場動態(tài)和校區(qū)招生數(shù)據(jù),為校區(qū)制定經(jīng)營和市場宣傳策略,安排并參加校內(nèi)外的宣傳活動;
4、整合各類資源,控制成本,保持學校的.業(yè)績可持續(xù)穩(wěn)定增長;
5、負責校區(qū)的團隊的招聘、建設和管理工作,優(yōu)化校區(qū)的人力資源配置,貫徹各項制度,并能夠帶領團隊高效地開展工作;
6、負責校區(qū)對外公共關系的協(xié)調(diào)處理,貫徹各項政策及管理制度,規(guī)范校區(qū)的銷售業(yè)務流程。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,有培訓教育行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、有艱苦奮斗精神,以結(jié)果為導向,執(zhí)行力強,適合創(chuàng)業(yè)公司文化要求;
3、8年以上工作經(jīng)驗(包括5年管理經(jīng)驗),有豐富的市場營銷、銷售和管理經(jīng)驗;
4、有良好的溝通技巧、學習能力,富有團隊合作精神;
5、能夠在壓力下勝任多項任務,能帶領團隊完成銷售任務;
6、對教育行業(yè)有強烈的興趣,未來長期想往教育行業(yè)發(fā)展。
校區(qū)總監(jiān)崗位職責4
一、職責描述:
1、根據(jù)公司整體業(yè)務戰(zhàn)略,制定市場營銷戰(zhàn)略整體發(fā)展規(guī)劃和工作計劃,確保能夠?qū)τ诠緫?zhàn)略有效支撐。
2、制定校區(qū)月度銷售計劃、費用預算、市場宣傳計劃并上報核準后實施分解到各校區(qū),各校區(qū)并保證達成。
3、根據(jù)市場及競爭情況及時調(diào)整市場宣傳及推廣策略,投放有效的廣告形式并進行廣告的維護,檢查市場推廣效果,提高來電及來訪量,提升當?shù)匦^(qū)的品牌知名度,擴大影響力,提高市場占有率。
4、掌握同行和市場動態(tài),及時向總部提交市場信息和市場建議。每月上報競品調(diào)查報告。
5、嚴格遵守財務制度,做好各項費用的審批及費用控制,達成校區(qū)利潤;做好省區(qū)安全管理,保障資金和資產(chǎn)安全。
6、組織實施省區(qū)各部門人員招聘及培訓,對下屬人員進行業(yè)務指導和工作考核,滿足各部門,各校區(qū)的用人需要。
7、注意團隊打造,建立積極、向上的團隊氛圍,做好人員的`優(yōu)化及梯隊的培養(yǎng),合理分工,提升工作效率。
二、任職要求:
1、學歷:市場營銷等相關專業(yè)大專及以上學歷;3年以上市場、咨詢管理工作經(jīng)驗,1年以上運營總監(jiān)/校區(qū)主管工作經(jīng)驗;條件優(yōu)秀者可放寬條件。
2、專業(yè)要求:掌握企業(yè)運營及品牌、營銷等專業(yè)知識;有教育培訓行業(yè)市場管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、素質(zhì)要求:具備較強的邏輯思維能力,強大的數(shù)據(jù)分析能力、團隊管理統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通組織協(xié)調(diào)能力、極強的問題分析能力和解決能力。
4、有較強的銷售感知能力、敏銳地把握社招動態(tài)、市場方向的能力;
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