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人事勞資員崗位職責的作用優(yōu)秀

時間:2022-10-14 10:26:02 崗位職責 我要投稿

人事勞資員崗位職責的作用優(yōu)秀

  在現(xiàn)在的社會生活中,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?下面是小編收集整理的人事勞資員崗位職責的作用優(yōu)秀,歡迎大家分享。

人事勞資員崗位職責的作用優(yōu)秀

人事勞資員崗位職責的作用優(yōu)秀1

  1、負責所在基層單位的人員管理工作,協(xié)助項目領導做好人員需求計劃,協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理,及時提供人員基本信息變動情況。

  2、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作,負責提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

  3、做好職工的考勤記錄,協(xié)助項目領導根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假,負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。

  4、嚴格按照分公司分配管理制度,協(xié)助項目領導做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報、項目部實發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動、正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

  5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作,并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓意見反饋、培訓結(jié)果跟蹤等工作。

  6、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

人事勞資員崗位職責的作用優(yōu)秀2

  1、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領導的行政指令,嚴格按照規(guī)定履行工作職責,忠于企業(yè),團結(jié)、協(xié)作、誠信。保守公司機密。

  2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務工作,提供有關資料。

  3、負責歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作。

  4、負責辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育,負責新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理。

  5、負責人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進出的流水臺帳。

  6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,作好各類臺帳、報表,提供有關經(jīng)濟指標,按時上報上級所需的各類報表。

  7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

  8、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,積極作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代。

  9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務,努力學習,不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。

人事勞資員崗位職責的作用優(yōu)秀3

  人事勞資員崗位職責

  1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);

  2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

  3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見;

  4、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進工作;

  5、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

  6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

  7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

  8、負責定期或不定期的`公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

  9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

  10、細化勞動工資管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督,對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

  11、建立工資臺帳,負責及時、準確地編制工作人員工資,經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放;

  12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

  人事勞資科工作職責

 。1)、根據(jù)上級主管部門的有關規(guī)定,負責全校機構(gòu)、崗位設置和各類人員的定編工作。

  (2)、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù),負責制定年度全校用人計劃,辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

 。3)、負責檢查、了解全?萍壱韵滦姓刹、專業(yè)技術人員和工人的使用情況,對使用不當?shù)娜藛T,提出調(diào)整意見。

 。4)、負責全校教職工的工資升檔、調(diào)標,工資福利的審核、報批工作,負責校內(nèi)各種津貼的審定工作,審批計劃外用工及其工資待遇。

 。5)、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

  (6)、負責人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。

  (7)、負責出具公證材料及有關證明(包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

 。8)、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續(xù)。

 。9)負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

  (10)、負責人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

 。11)、完成處長交辦的其它工作。

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