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電銷總監(jiān)崗位職責(zé)
在日常生活和工作中,崗位職責(zé)起到的作用越來越大,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?下面是小編整理的電銷總監(jiān)崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。
電銷總監(jiān)崗位職責(zé)1
1、培訓(xùn)監(jiān)督小組經(jīng)理的日常工作安排。
2、培訓(xùn)電銷的.客戶跟蹤、維護。重要是邀約話術(shù)。
3、統(tǒng)計匯電銷客戶量。
4、數(shù)據(jù)分析電銷小組的存在問題,并給予解決方案,提高上門客戶量。
5、做好市場一手資源的開拓,維護。把更好的電話資源給予組員。
6、針對期房客戶的重點培訓(xùn)邀約及跟蹤,還有現(xiàn)房客戶的快速消化培訓(xùn)。
電銷總監(jiān)崗位職責(zé)2
1、負責(zé)統(tǒng)籌電銷運營中心團隊組織,對業(yè)績和產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行監(jiān)測,根據(jù)運營目標(biāo)結(jié)合數(shù)據(jù)制定有效的電話銷售團隊運營及管理方案;
2、參與業(yè)務(wù)線大型聯(lián)動運營活動方案的'制定和實施,把控業(yè)務(wù)線各運營項目的內(nèi)外部協(xié)同;
3、負責(zé)業(yè)務(wù)線戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)線戰(zhàn)略規(guī)劃,及時修訂并推動日常運營相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程;
5、跟蹤所負責(zé)部門目標(biāo)達成情況,提供分析意見及改進建議;
6、研究不同城市市場數(shù)據(jù)情況,制定電話銷售中心客戶增長、線索轉(zhuǎn)化等整體規(guī)劃及實施方案;
電銷總監(jiān)崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司發(fā)展方向,負責(zé)電話銷售團隊業(yè)務(wù),監(jiān)督體系建立和團隊業(yè)績優(yōu)化提升;
2、負責(zé)電銷團隊員工培訓(xùn)、績效考核,激勵及團隊組建,達成公司目標(biāo);
3、通過數(shù)據(jù)報表,建立呼叫中心業(yè)務(wù)分析體系,提出有效的改進方法,優(yōu)化工作流程,提升團隊業(yè)績;
4、保持與其他部門有效溝通銜接,不斷優(yōu)化銷售團隊工作
電銷總監(jiān)崗位職責(zé)4
1、負責(zé)區(qū)域市場的開拓與銷售工作,開發(fā)代理商,按照公司要求有節(jié)奏完成各項任務(wù)指標(biāo)。
2、參與合同談判與簽訂,款項的'回收。
3、按照公司各階段下達的政策,根據(jù)區(qū)域市場實際情況做出相應(yīng)的銷售政策。
4、負責(zé)區(qū)域市場公司品牌形象的宣傳與推廣方案落地
電銷總監(jiān)崗位職責(zé)5
1、帶領(lǐng)團隊推動部門業(yè)績,完成銷售指標(biāo);
2、制定可行的銷售政策,監(jiān)督執(zhí)行;
3、對屬下電話組長進行業(yè)績評估及思想激勵,培養(yǎng)各梯隊人才;
4、制定相關(guān)工作流程,對屬下電話組長進行培訓(xùn)及輔導(dǎo);
5、完成電話營銷報表,分析電話營銷數(shù)據(jù);
6、定期根據(jù)部門銷售業(yè)績完成情況進行工作總結(jié);
7、建立及完善各項部門制度,使電話營銷團隊有續(xù)及可持續(xù)運作。
電銷總監(jiān)崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,負責(zé)建立、完善電銷團隊銷售制度,業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程;
2、制定并組織實施完整的.銷售計劃,帶領(lǐng)團隊完成月度、季度、年度業(yè)績指標(biāo);
3、負責(zé)電話銷售團隊的組建、培訓(xùn)、考核、發(fā)展、監(jiān)督等管理工作;
4、定期對市場環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活動進行分析,并及時調(diào)整銷售策略和計劃;
5、跟蹤處理客戶反饋信息,進行客戶需求分析與回訪,開拓新的客戶和新的市場。
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