工管經(jīng)理崗位職責(zé)
在生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的`呢？以下是小編整理的工管經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工管經(jīng)理崗位職責(zé)1
一、人員發(fā)展：
構(gòu)建以崗位績效、相關(guān)年限、勝任能力為依據(jù)的員工發(fā)展機(jī)制，逐步建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的選拔機(jī)制，形成標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程，以發(fā)揮人才這一核心競(jìng)爭力的效益。
結(jié)合公司發(fā)展，建立各系列人員發(fā)展體系，持續(xù)推動(dòng)后備干部和潛質(zhì)人員的選拔、培養(yǎng)工作。
依據(jù)公司發(fā)展重點(diǎn)，推動(dòng)對(duì)應(yīng)人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)。
結(jié)合公司發(fā)展階段，提煉公司人才勝任模型，指導(dǎo)人才培養(yǎng)工作。
二、人員管理
建立并規(guī)范員工入司、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離司等相關(guān)制度，規(guī)范用工，防范風(fēng)險(xiǎn)。
負(fù)責(zé)員工紀(jì)律、勞動(dòng)合同及二級(jí)檔案管理。
負(fù)責(zé)e—hr系統(tǒng)中員工基本信息的維護(hù)與管理。
社保局等要求的相關(guān)材料報(bào)備等其他對(duì)外工作。
工管經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、從設(shè)計(jì)角度，對(duì)公司所屬的工程總承包項(xiàng)目設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行審核和校對(duì)，提出審查意見，在設(shè)計(jì)的初期提高設(shè)計(jì)圖紙質(zhì)量，為后期施工創(chuàng)造更好的設(shè)計(jì)環(huán)境；
2、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的設(shè)計(jì)管理工作，建立業(yè)主方設(shè)計(jì)部、設(shè)計(jì)單位、項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理部、監(jiān)督審圖機(jī)構(gòu)的四方溝通平臺(tái)，理順設(shè)計(jì)管理進(jìn)程，使業(yè)主方的設(shè)計(jì)要求、設(shè)計(jì)圖紙、審查意見等能及時(shí)發(fā)布到項(xiàng)目部；
3、配合項(xiàng)目部其他部門與各專業(yè)設(shè)計(jì)單位溝通設(shè)計(jì)相關(guān)問題。與專業(yè)分包溝通、協(xié)調(diào)、處理施工相關(guān)設(shè)計(jì)問題。
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