人事專員經(jīng)理崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編收集整理的人事專員經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事專員經(jīng)理崗位職責1

　　職責描述:

　　1.負責辦理入離職相關手續(xù),人員檔案的保管及花名冊信息的更新維護;

　　2.負責統(tǒng)計分公司業(yè)績數(shù)據(jù),制度的'執(zhí)行及監(jiān)督;

　　3.總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.大專以上學歷,人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先;

　　2.熟練使用電腦常用辦公軟件;

　　3.有較強的責任心及執(zhí)行力。

人事專員經(jīng)理崗位職責2

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1.負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

　　2.制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；

　　3.員工崗位職責職位要求渠道的'建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4.崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；

　　5.辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。

　　職位要求：

　　1.大專以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2.具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強；

　　3.對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經(jīng)驗。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

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