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人力資源部培訓(xùn)崗位職責(zé)（精選18篇）
現(xiàn)如今，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標(biāo)準，完成上級交付的任務(wù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編為大家整理的人力資源部培訓(xùn)崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人力資源部培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇1
1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發(fā)；
5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的`形成。
7、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作。
人力資源部培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇2
1、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動；
2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團的'基本薪酬福利政策、培訓(xùn)體系和管理制度；
3、負責(zé)日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作；
4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作；
5、其他日常管理事務(wù)。
人力資源部培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇3
1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，規(guī)范、公平地設(shè)計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。
3、建立培訓(xùn)體系。根據(jù)公司實際經(jīng)營需要，制定和實施培訓(xùn)開發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)。
4、制定符合企業(yè)自身的`管理制度。
5、加強企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。
人力資源部培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇4
1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度；
2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，組織、策劃和實施團隊建設(shè)活動；
3、制定分公司培訓(xùn)計劃，全面推進培訓(xùn)落地實施；
4、負責(zé)部門下屬員工的'培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作；
5、梳理HR工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；
6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關(guān)工作。
人力資源部培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇5
1、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情景、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
2、負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
3、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
4、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的`招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情景進行監(jiān)控。
7、負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與本事開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責(zé)，各駐點經(jīng)理不得干涉。
人力資源部培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇6
一、經(jīng)營管理和重大決策：
1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。
2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。
二、全面負責(zé)公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作；
三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作：含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。
五、負責(zé)所轄部門/下屬的組織管理。
1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。
2、負責(zé)所轄部門員工隊伍建設(shè)，對下屬人員進行調(diào)配、培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。
3、審核公司人力資源、行政預(yù)算和費用支出。
人力資源部培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇7
1、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動；
2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓(xùn)體系和管理制度；
3、負責(zé)日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作；
4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團的`績效考核方案、制度并具體負責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作；
5、其他日常管理事務(wù)。
人力資源部培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇8
1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度；
2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，組織、策劃和實施團隊建設(shè)活動；
3、制定分公司培訓(xùn)計劃，全面推進培訓(xùn)落地實施；
4、負責(zé)部門下屬員工的'培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作；
5、梳理HR工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；
6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關(guān)工作。
人力資源部培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇9
1.負責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。
2.負責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。
3.負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的.制訂、實施，培訓(xùn)教材的編寫，及培訓(xùn)檔案的整理、保管。
4.負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動的組織安排。
5.負責(zé)辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。
6.負責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。
7.負責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。
8.負責(zé)公司員工工作紀律的檢查。
9.負責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。
10.負責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。
11.負責(zé)與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。
12.負責(zé)公司集體戶口的管理。
13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇10
1、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；
2、辦理員工的`入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù)；
3、管理人事檔案；
4、負責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；
5、制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人力資源部培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇11
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；
2、執(zhí)行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；
3、編制月度與年度培訓(xùn)計劃，實施新員工崗前培訓(xùn)；
4、協(xié)助各部門完善崗位培訓(xùn)的內(nèi)容和標(biāo)準，并跟進培訓(xùn)計劃的實施，評估培訓(xùn)效果；
5、主導(dǎo)日常企業(yè)文化工作；
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源部各項工作。
人力資源部培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇12
1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作；
2、協(xié)助制定公司的`各項人力資源管理制度及相關(guān)政策；
3、負責(zé)公司人力資源的招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。
4、負責(zé)評估公司崗位人員能力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn)；
5、負責(zé)建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、負責(zé)公司員工關(guān)系管理。
人力資源部培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇13
1、負責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作；
2、負責(zé)組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施；
3、負責(zé)組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、負責(zé)組織、開展集團員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、負責(zé)集團員工關(guān)系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度；
6、負責(zé)員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
人力資源部培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇14
�。�1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
�。�2）塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
�。�3）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
（4）為公司主管以上的.管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
�。�5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
�。�6）完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源部培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇15
1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷及初步篩選，安排及參與面試并確保面試出勤率；
4、隨時跟蹤面試結(jié)果，推進公司各部門的招聘工作進展；
5、對招聘結(jié)果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程。
人力資源部培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇16
1、組織制定公司各項人力資源規(guī)章管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、組織制定公司人力資源規(guī)劃，確保人員合理配置。
3、組織公司開展人員招聘，為公司提供合格人才。
4、組織開展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的`計劃、申報、分解及監(jiān)控工作。
5、圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略，組織開展績效管理工作，為員工實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略提供合理激勵。
6、審核培訓(xùn)計劃，控制培訓(xùn)費用，提出培訓(xùn)改進建議，不斷提升員工業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。
7、與勞動、人事、社保、高校、人才中介、培訓(xùn)機構(gòu)等保持聯(lián)系與溝通，為人力資源管理工作的開展提供良好的外部環(huán)境。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源部培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇17
1、制度建設(shè)：能夠負責(zé)組織編制人力資源管理及行政管理的相關(guān)制度并組織實施落實；
2、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司確定的人員編制及工資成本預(yù)算目標(biāo)編制人力資源規(guī)劃并負責(zé)實施，以實現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本控制；
3、招聘錄用：根據(jù)公司人員預(yù)算審核人員需求，組織招聘，擇優(yōu)錄用新員工；
4、員工培訓(xùn)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略審定公司培訓(xùn)體系、審批培訓(xùn)計劃、檢查培訓(xùn)實施情況，開發(fā)人才，提高素質(zhì)，增強公司發(fā)展動力；
5、績效考核：審核公司員工年度績效考核計劃，檢查績效考核實施情況；
6、薪酬福利管理：逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵員工的'潛力和積極性的同時控制總?cè)斯こ杀荆?/p>
7、員工管理：組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作，通過溝通與激勵，挖掘潛力，提高部門工作業(yè)績；
9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考；
10、負責(zé)勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
人力資源部培訓(xùn)崗位職責(zé) 篇18
一、掌握國家、地方勞動法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應(yīng)狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
三、負責(zé)勞動合同的'簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。
四、負責(zé)全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見，公布處理結(jié)果。
五、負責(zé)薪酬的日常管理工作。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。
六、負責(zé)公司各部門的績效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。
七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)。
八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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