工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)1
1將公章管理及工資會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報(bào)，以便其做出決策。
2執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與公章管理及工資會(huì)計(jì)流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。
3執(zhí)行公章保管及蓋章的安保程序。
4在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個(gè)人所得稅申報(bào)及支付，法定社保及公積金的支付，臨時(shí)工工資支付，工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付，工資條的發(fā)放等。
5在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時(shí)需要的報(bào)告。
6根據(jù)中國政策法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)憑證保管時(shí)效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會(huì)計(jì)憑證。
7妥善保管歸檔公司的合同。
8嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證，對(duì)人事部門上報(bào)的當(dāng)期工資變動(dòng)情況表、各部門上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的通知單都嚴(yán)格審核，確認(rèn)無誤后，正確的編制出當(dāng)月人員的工資發(fā)放表。
2、負(fù)責(zé)員工工資事宜查詢和解釋。
3、完成本部門安排的其它任務(wù)。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)。
2、1年以上工制造業(yè)工資核算經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉運(yùn)用函數(shù)公式。
4、電腦辦公軟件熟練操作。
工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)3
1將工資會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報(bào)，以便其做出決策。
2執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與工資會(huì)計(jì)流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。
3在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個(gè)人所得稅申報(bào)及支付，法定社保及公積金的支付，臨時(shí)工工資支付，4工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付，工資條的.發(fā)放等。
5在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時(shí)需要的報(bào)告。
6根據(jù)中國政策法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)憑證保管時(shí)效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會(huì)計(jì)憑證。
7妥善保管歸檔公司的合同。
8嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)工人薪資的核算，每月對(duì)各部門、車間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量、其他應(yīng)扣款項(xiàng)等是否準(zhǔn)確，跟進(jìn)簽批及時(shí)發(fā)放薪資；
2、工人工資的分析與計(jì)提，考慮異常情況（工時(shí)收集齊全、錄入會(huì)計(jì)科目準(zhǔn)確、工段劃分、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、津貼補(bǔ)貼匡算合理等），減少實(shí)際與計(jì)提之差；
3、嚴(yán)格處理與工資有關(guān)的憑證，包括社保公積金；
4、負(fù)責(zé)工人個(gè)人所得稅的申報(bào)、及提供與工人相關(guān)的高企資料；
5、負(fù)責(zé)薪資相關(guān)紙質(zhì)檔案的整理保管，及將會(huì)計(jì)憑證及時(shí)裝訂入柜；
6、制作與人工相關(guān)的報(bào)表（集團(tuán)），如直接人工報(bào)表、日工資報(bào)表、人工效率報(bào)表、人均成本/社保統(tǒng)計(jì)等；對(duì)有異常的向各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出并分析差異原因；
7、系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，如采購價(jià)格維護(hù)，委外價(jià)格審核、成本中心維護(hù)等；
8、新進(jìn)、轉(zhuǎn)正人員薪資簽核；
9、完成本部門和其他部門安排的其他任務(wù)（如每月的產(chǎn)線盤點(diǎn)工作、開具員工收入證明等）。
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