工資會計崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的工資會計崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

工資會計崗位職責(zé)1

　　1將公章管理及工資會計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。

　　2執(zhí)行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化，跟進與公章管理及工資會計流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。

　　3執(zhí)行公章保管及蓋章的安保程序。

　　4在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的支付，臨時工工資支付，工會經(jīng)費支付，工資條的發(fā)放等。

　　5在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時需要的報告。

　　6根據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會計憑證。

　　7妥善保管歸檔公司的合同。

　　8嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。

工資會計崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、嚴(yán)格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門上報的當(dāng)期工資變動情況表、各部門上報的各種代扣款項的通知單都嚴(yán)格審核，確認(rèn)無誤后，正確的編制出當(dāng)月人員的工資發(fā)放表。

　　2、負(fù)責(zé)員工工資事宜查詢和解釋。

　　3、完成本部門安排的其它任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，會計相關(guān)專業(yè)。

　　2、1年以上工制造業(yè)工資核算經(jīng)驗。

　　3、熟悉運用函數(shù)公式。

　　4、電腦辦公軟件熟練操作。

工資會計崗位職責(zé)3

　　1將工資會計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。

　　2執(zhí)行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化，跟進與工資會計流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。

　　3在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的支付，臨時工工資支付，4工會經(jīng)費支付，工資條的.發(fā)放等。

　　5在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時需要的報告。

　　6根據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會計憑證。

　　7妥善保管歸檔公司的合同。

　　8嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。

工資會計崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)工人薪資的核算，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量、其他應(yīng)扣款項等是否準(zhǔn)確，跟進簽批及時發(fā)放薪資；

　　2、工人工資的分析與計提，考慮異常情況（工時收集齊全、錄入會計科目準(zhǔn)確、工段劃分、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、津貼補貼匡算合理等），減少實際與計提之差；

　　3、嚴(yán)格處理與工資有關(guān)的憑證，包括社保公積金；

　　4、負(fù)責(zé)工人個人所得稅的申報、及提供與工人相關(guān)的高企資料；

　　5、負(fù)責(zé)薪資相關(guān)紙質(zhì)檔案的整理保管，及將會計憑證及時裝訂入柜；

　　6、制作與人工相關(guān)的報表（集團），如直接人工報表、日工資報表、人工效率報表、人均成本/社保統(tǒng)計等；對有異常的向各項目負(fù)責(zé)人提出并分析差異原因；

　　7、系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護，如采購價格維護，委外價格審核、成本中心維護等；

　　8、新進、轉(zhuǎn)正人員薪資簽核；

　　9、完成本部門和其他部門安排的其他任務(wù)（如每月的產(chǎn)線盤點工作、開具員工收入證明等）。

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