工資會計崗位職責

　　在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的工資會計崗位職責，希望對大家有所幫助。

工資會計崗位職責1

　　1將公章管理及工資會計業(yè)務向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標準流程向流程經理匯報，以便其做出決策。

　　2執(zhí)行風險控制及流程優(yōu)化，跟進與公章管理及工資會計流程有關的內部及外部最新政策和要求。

　　3執(zhí)行公章保管及蓋章的安保程序。

　　4在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調節(jié)表，個人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的支付，臨時工工資支付，工會經費支付，工資條的發(fā)放等。

　　5在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結工資憑證制作，以及內部和外部臨時需要的報告。

　　6根據中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會計憑證。

　　7妥善保管歸檔公司的合同。

　　8嚴格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。

工資會計崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、嚴格審核工資計算的有關憑證，對人事部門上報的當期工資變動情況表、各部門上報的各種代扣款項的通知單都嚴格審核，確認無誤后，正確的編制出當月人員的工資發(fā)放表。

　　2、負責員工工資事宜查詢和解釋。

　　3、完成本部門安排的其它任務。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，會計相關專業(yè)。

　　2、1年以上工制造業(yè)工資核算經驗。

　　3、熟悉運用函數(shù)公式。

　　4、電腦辦公軟件熟練操作。

工資會計崗位職責3

　　1將工資會計業(yè)務向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標準流程向流程經理匯報，以便其做出決策。

　　2執(zhí)行風險控制及流程優(yōu)化，跟進與工資會計流程有關的內部及外部最新政策和要求。

　　3在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調節(jié)表，個人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的支付，臨時工工資支付，4工會經費支付，工資條的.發(fā)放等。

　　5在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結工資憑證制作，以及內部和外部臨時需要的報告。

　　6根據中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會計憑證。

　　7妥善保管歸檔公司的合同。

　　8嚴格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。

工資會計崗位職責4

　　1、負責工人薪資的核算，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量、其他應扣款項等是否準確，跟進簽批及時發(fā)放薪資；

　　2、工人工資的分析與計提，考慮異常情況（工時收集齊全、錄入會計科目準確、工段劃分、轉入轉出、津貼補貼匡算合理等），減少實際與計提之差；

　　3、嚴格處理與工資有關的憑證，包括社保公積金；

　　4、負責工人個人所得稅的申報、及提供與工人相關的高企資料；

　　5、負責薪資相關紙質檔案的整理保管，及將會計憑證及時裝訂入柜；

　　6、制作與人工相關的報表（集團），如直接人工報表、日工資報表、人工效率報表、人均成本/社保統(tǒng)計等；對有異常的向各項目負責人提出并分析差異原因；

　　7、系統(tǒng)數(shù)據維護，如采購價格維護，委外價格審核、成本中心維護等；

　　8、新進、轉正人員薪資簽核；

　　9、完成本部門和其他部門安排的其他任務（如每月的產線盤點工作、開具員工收入證明等）。

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