人事總監(jiān)崗位職責(zé)（通用20篇）
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的人事總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 1
1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；
3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；
5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；
6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；
7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；
9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫(xiě)上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；
10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；
11.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；
12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)(制度職責(zé)大全統(tǒng)計(jì))工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；
13.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；
14.配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)；
15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的'同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；
16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 2
職責(zé)描述:
1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的相關(guān)工作
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政費(fèi)用預(yù)算及管控執(zhí)行
3、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)行政管理體系與各項(xiàng)制度建設(shè)
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各公司接待、機(jī)票預(yù)訂、會(huì)務(wù)安排、車輛管理、員工宿舍、辦公場(chǎng)所及環(huán)境管理等
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各商業(yè)公司的.印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作
7、完成上級(jí)指派安排的其他工作
任職要求:
1、工作經(jīng)驗(yàn):具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、崗位經(jīng)驗(yàn):7年以上集團(tuán)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，top10公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):有具體的商業(yè)項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)實(shí)際行政管理經(jīng)驗(yàn)
4、資格認(rèn)證:有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，中級(jí)及以上的優(yōu)先
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 3
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)董事會(huì)辦公室的各項(xiàng)工作；
2.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會(huì)決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行情況；
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)、成員單位之間的'工作，監(jiān)督檢查其工作情況；
4.負(fù)責(zé)做好董事會(huì)會(huì)議記錄，必要時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要并下發(fā)；
5.綜合管理公司各項(xiàng)行政事務(wù)；
6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
7.建立并完善人力資源管理體系，優(yōu)化設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度，制定和完善人力資源管理制度；
8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理，工商管理，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡35-45歲左右；
2、10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法，精通薪酬考核體系建設(shè)；
4、精通國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，地方法規(guī)，并能制定符合公司要求的各項(xiàng)勞動(dòng)政策方針。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 4
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展方向，主導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略，實(shí)施高管團(tuán)隊(duì)的組織搭建及配置；
2、負(fù)責(zé)組織制定分解年度人力資源計(jì)劃，并負(fù)責(zé)人力資源計(jì)劃的實(shí)施及落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評(píng)估，提出改進(jìn)意見(jiàn)經(jīng)審批后組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)及師資體系的搭建、維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)制定公司人才梯隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)計(jì)劃，分層組織各層面管理人員的培訓(xùn)及提升；
6、負(fù)責(zé)公司所投資的各產(chǎn)業(yè)公司的人力資源整合及調(diào)整；
7、負(fù)責(zé)公司人力資源管理人員的整體業(yè)務(wù)提升及人員調(diào)整；
8、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)公司績(jī)效管理體系及薪酬激勵(lì)體系；
9、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立，經(jīng)審批后組織推進(jìn)落實(shí)；
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，擁有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景；
2、10年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過(guò)大型公司的全面hr管理；經(jīng)歷過(guò)公司的快速成長(zhǎng)和擴(kuò)張階段；
3、對(duì)人才管理系統(tǒng)和扎實(shí)的理解，以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的.人才管理理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、具有戰(zhàn)略思維、問(wèn)題解決導(dǎo)向、快速反應(yīng)，跨界溝通協(xié)調(diào)能力，促進(jìn)建立與整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；對(duì)工作充滿熱情、富有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 5
崗位職責(zé):
1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；
2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲(chǔ)備；
3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施；
4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系；
5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng)；
6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職條件:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的.溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；
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工作職責(zé):
1、按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政中心的全盤(pán)事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊，hr三支柱和行政工作內(nèi)容)；
2、對(duì)控股集團(tuán)旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo)；
3、在戰(zhàn)略層面上，跳出人力資源框架，去整合資源，解決業(yè)務(wù)難題，為集團(tuán)相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐；
4、綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費(fèi)用、上市相關(guān))均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的'從業(yè)經(jīng)歷，地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷；
2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
3.具有2年以上集團(tuán)層面工作經(jīng)驗(yàn)，且為一定規(guī)模、綜合性集團(tuán)為佳。
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工作職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營(yíng)銷公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的.建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
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職責(zé)描述:
1、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議，并負(fù)責(zé)解決相關(guān)問(wèn)題
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等計(jì)劃、政策的制定與實(shí)施，負(fù)責(zé)公司各部門(mén)定編、定崗工作
3、負(fù)責(zé)各部門(mén)及員工的.考核、晉級(jí)、任用、調(diào)整及初審中層以上管理人員的聘用資格
4、審核公司各部門(mén)行政管理費(fèi)用的年度預(yù)、決算，審批各項(xiàng)行政性費(fèi)用的支出
任職要求:
1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、十年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大型房地產(chǎn)公司人事行政負(fù)責(zé)人的任職經(jīng)歷
3、精通人事行政管理各模塊工作，具備豐厚的人力資源理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉并熟練應(yīng)用國(guó)家及地方相應(yīng)人事行政法律法規(guī)
4、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力，責(zé)任心強(qiáng)、誠(chéng)信正直
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崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立完善的人力資源管理體系；
3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門(mén)和門(mén)店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作；
4、企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證各門(mén)店及部門(mén)所需人才及時(shí)到位；
5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
8、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的.服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 10
1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立合理有效的'招聘體系，滿足業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求；
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；
3、與部門(mén)業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn)，掌握人員動(dòng)態(tài)，執(zhí)行部門(mén)人才盤(pán)點(diǎn)；
4、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門(mén)的落地執(zhí)行；
5、配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)的組織；
6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 11
1、負(fù)責(zé)建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源制度建設(shè)；
2、建立維護(hù)人事檔案，辦理相關(guān)人事事務(wù)；
3、執(zhí)行人力資源管理的各種實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)調(diào)開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織員工活動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)事務(wù)、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、對(duì)外一切行政相關(guān)事務(wù)。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 12
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、建立；
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、邀約，規(guī)范招聘面試流程；
3、負(fù)責(zé)匯總各部門(mén)報(bào)表跟蹤各部門(mén)會(huì)議工作執(zhí)行情況；
4、管理及固定資產(chǎn)的維護(hù)；
5、辦公室網(wǎng)絡(luò)及環(huán)境的維護(hù)；
6、負(fù)責(zé)廠區(qū)的后勤管理工作；
7、主要負(fù)責(zé)安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車輛管理等工作；
8、行政管理規(guī)章建制及工作流程的`優(yōu)化；
9、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題；
10、提高內(nèi)部管理，應(yīng)用檢查、指導(dǎo)和培訓(xùn)等方式，加強(qiáng)部門(mén)間的溝通聯(lián)系；
11、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 13
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據(jù)；
2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才的'最優(yōu)配置；
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性；
4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹(shù)立統(tǒng)一價(jià)值觀。
6、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果；
7、擅長(zhǎng)組織規(guī)劃、績(jī)效管理、員工激勵(lì)、人才發(fā)展；
8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供信息支持；
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崗位職責(zé)：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 15
1、制定的招聘政策和流程，組織實(shí)施需求崗位的招聘工作。
2、負(fù)責(zé)與外部相關(guān)單位的`溝通聯(lián)系，建立良好的關(guān)系。
3、負(fù)責(zé)人力資源工作，包括搭建人才培養(yǎng)體系、完成各層級(jí)崗位招聘、建立和諧員工關(guān)系等。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 16
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助行政副總組織制定與公司戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源規(guī)劃；
2、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，審核監(jiān)督人力資源預(yù)算及預(yù)算實(shí)施情況，落實(shí)公司人事費(fèi)用率優(yōu)化目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法；
4、建立科學(xué)合理的.勞動(dòng)、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；
5、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；
7、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)人員能力分析法、崗位分析法、崗位說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)、KPI考核，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出合理建議；
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 17
1、根據(jù)酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計(jì)劃。
2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責(zé)。
3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實(shí)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的工作。
4、負(fù)責(zé)酒店薪酬及福利方案的.設(shè)計(jì)，進(jìn)行人員管理和人力資源的開(kāi)發(fā)。
5、在崗位責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)上開(kāi)展“績(jī)效考核”。
6、組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃；審核年度培訓(xùn)計(jì)劃和方案；規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。督導(dǎo)各級(jí)人員培訓(xùn)員工，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
7、制定各種招聘規(guī)范，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，善于“識(shí)人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8、檢查監(jiān)督《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
9、接待并解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的投訴。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 18
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度制定并有效推行；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有人事任免及各項(xiàng)儲(chǔ)備人才機(jī)制的建設(shè)；
3、搭建招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
4、為公司決策者提供強(qiáng)有力的'關(guān)鍵人才引進(jìn)、管理和留存的可實(shí)施方案，并致力于提高公司綜合管理水平；
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 19
1、根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略構(gòu)建公司的'人力資源管理體系，負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作；
2、根據(jù)人力發(fā)展需求，引進(jìn)公司需要的相關(guān)人才和團(tuán)隊(duì)；
3、根據(jù)公司激勵(lì)體系，負(fù)責(zé)建立與實(shí)施公司人力測(cè)評(píng)體系，績(jī)效管理體系；
4、組織推進(jìn)公司企業(yè)文化活動(dòng)，構(gòu)建穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系；
5、通過(guò)行政后勤服務(wù)，營(yíng)造良好的工作和生活環(huán)境；
6、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，協(xié)調(diào)與相關(guān)政府和社會(huì)團(tuán)體的對(duì)外關(guān)系。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 20
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門(mén)建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；
3、負(fù)責(zé)按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn))及其他相關(guān)培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)公司的辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、行政等相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的.采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理；
7、負(fù)責(zé)各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理；
8、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作，組織、策劃、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)；
9、負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門(mén)例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作；
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