人事專員崗位職責(zé)(通用15篇)

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的人事專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事專員崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)人員招聘工作：簡歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;

　　2、新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;

　　3、員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　4、協(xié)助人力主管負責(zé)績效考核方案制度，執(zhí)行;

　　5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

　　6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實施，及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工�！�

人事專員崗位職責(zé)2

　　1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;

　　3、負責(zé)公司日�？记诠ぷ�

　　4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的.上傳與下達;

　　5、負責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);

　　6、負責(zé)一些日常行政事務(wù);

人事專員崗位職責(zé)3

　　一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施

　　1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。

　　2、負責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

　　3、協(xié)助上級編制人力資源預(yù)算工作。

　　4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進方案。

　　二、實施員工招聘計劃

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。

　　2、安排初試合格的人員進行復(fù)試，確定合適人才。

　　3、所有應(yīng)聘人員的'簡歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫，進行人才儲備管理。

　　4、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作。

　　三、員工培訓(xùn)工作

　　1、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織安排公司各項培訓(xùn)及考核工作。

　　2、編寫培訓(xùn)效果的評估報告，總結(jié)經(jīng)驗，以便改進培訓(xùn)工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。

　　3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。

　　4、建立員工個人培訓(xùn)檔案。

　　四、績效考核工作

　　1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。

　　2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、協(xié)助上級進行薪酬福利調(diào)查工作。

　　2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)

　　六、人事管理工作

　　1、負責(zé)辦理員工勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

　　2、負責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。

　　3、負責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。

　　4、負責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。

　　5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。

　　6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

　　七、其他職責(zé)

　　1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；

　　9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　4、具有較強的`語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事專員崗位職責(zé)5

　　1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;

　　2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

　　3、負責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

　　4、負責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;

　　5、負責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

　　6、各期薪酬數(shù)據(jù)的.核算、匯總與分析;

　　7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助上級建立健全公司各項人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級開拓招聘渠道，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、負責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)工作;

　　4、負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的`簽訂;

　　5、負責(zé)公司員工福利、社會保險等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作;

　　6、協(xié)助上級做好公司企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　7、負責(zé)員工考勤、會議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務(wù)工作;

　　8、配合與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政方面工作。

人事專員崗位職責(zé)7

　　1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應(yīng)聘者的'到面率以及轉(zhuǎn)換率；

　　2、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置；

　　3、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下進行招聘效果分析，總結(jié)招聘工作中存在的問題，不斷完善提升招聘效果，進行招聘數(shù)據(jù)分析報告；

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)8

　　1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規(guī)章管理制度，督促制度的執(zhí)行情況；

　　2.負責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)及績效考核資料的統(tǒng)計、匯總、上報；

　　3.負責(zé)辦理員工的.入職、離職、調(diào)任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續(xù)；

　　4.負責(zé)核算員工考勤，處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況；

　　5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續(xù)；

　　6.負責(zé)正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進行簽證；

　　7.負責(zé)建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；

　　8.負責(zé)公司證件的年審、保管、借用登記；

　　9.負責(zé)辦公用品的發(fā)放，做好辦公用品臺賬。

　　10.負責(zé)食堂的管理

　　11.繳納公司固定電話費及員工手機費；

　　12.統(tǒng)計員工生日日期，在員工生日當(dāng)天發(fā)放生日蛋糕券；

　　13.做好領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)9

　　1.負責(zé)開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;

　　2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;

　　3.負責(zé)管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標;

　　4.負責(zé)整理、維護應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

　　5.負責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

　　6定期進行招聘進度的.更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯總;

　　7.協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)10

　　1、負責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;

　　3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓(xùn);

　　4、組織安排面試，并進行初試面談;

　　5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

人事專員崗位職責(zé)11

　　1.協(xié)助上級進行招聘工作

　　2.負責(zé)員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)

　　3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總

　　4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔

　　5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作

　　6.完成上級安排的其他事項

人事專員崗位職責(zé)12

　　1、負責(zé)公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;

　　2、負責(zé)人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

　　3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理。

　　4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。

　　5、負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　6、負責(zé)公司內(nèi)部公文的`審核和管理工作。

　　7、員工的、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

　　8、收集各類人事動態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;

人事專員崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

　　2、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　3、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　4、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　7、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　9、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的.管理工作，包括清點、維護、登記等。

人事專員崗位職責(zé)14

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

　　2、制定崗位職責(zé)職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標準；

　　3、員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4、崗位設(shè)置、職位說明書的.編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）；

　　5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、具備良好的邏輯與體系化設(shè)計能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強；

　　3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經(jīng)驗。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

人事專員崗位職責(zé)15

　　1、負責(zé)學(xué)習(xí)中心日常人事管理;

　　2、宣貫并執(zhí)行學(xué)習(xí)中心人力資源管理政策、制度、流程;

　　3、負責(zé)學(xué)習(xí)中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的.上傳下達;

　　4、負責(zé)學(xué)習(xí)中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　7、完成上級交辦的其它工作;

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