人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)（精選28篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編精心整理的人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1
工作職責(zé)：
1、負責(zé)組織實施人才引進、員工培訓(xùn)、薪酬體系、績效考評；
2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲備工作，推動企業(yè)整體管理水平的提升；
3、正確妥善處理勞資關(guān)系；
4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發(fā)人力資源。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度
日常運營工作：
1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門員工的績效考核計劃制定、輔導(dǎo)、評估與反饋等工作；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務(wù)部門負責(zé)人提供參考意見；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問題；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責(zé)人進行組織氛圍、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化落地；
5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。
任職資格：
1、有3年以上HR工作經(jīng)驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；
2、有較強的'系統(tǒng)性思維，溝通能力強；
3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
4、具有較強的抗壓能力，執(zhí)行力高
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2
1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級領(lǐng)導(dǎo)下達的工作指令；
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)；
3、負責(zé)員工的錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；
4、負責(zé)對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；
5、負責(zé)員工考勤、獎懲、請假、調(diào)動等管理工作；
6、負責(zé)對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的`浪費；
7、負責(zé)監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門班組解決各種問題；
8、負責(zé)并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；
9、負責(zé)做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況。
10、負責(zé)對公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負責(zé)對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3
1、負責(zé)人事行政部門的整體規(guī)劃和執(zhí)行工作;
2、公司績效方案的`制定和落地;
3、結(jié)合公司的實際情況，根據(jù)部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業(yè)務(wù);
4、員工關(guān)系：勞動風(fēng)險的規(guī)避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)辦理;
5、薪酬核算，每年的平均工資申報
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4
職責(zé):
1、根據(jù)經(jīng)營目標及預(yù)算，實時完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識別，制訂年度關(guān)鍵崗位清單;
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，勝任力分析、崗位測評，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的.了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉招聘、績效、培訓(xùn)模塊，有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
4、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
人力行政部經(jīng)理崗位
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5
1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;
2、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實施;
3、企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計、編制公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;
4、企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系維護;
5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)大綱，協(xié)助課程開發(fā)，講師管理與培訓(xùn)組織;
6、制定企業(yè)績效考核方案并組織實施;
7、企業(yè)薪酬狀況年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預(yù)算;
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6
1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實施。
2、與律師事務(wù)所聯(lián)系，處理公司對外重大事務(wù)的糾紛，維護公司合法權(quán)益。
3、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。
4、負責(zé)公司行政車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。
5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的'文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。
6、檢查及督導(dǎo)各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導(dǎo)書開展日常工作。
7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)解決。(特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決)
8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關(guān)營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規(guī)行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經(jīng)理匯報。
9、熟讀國家法律法規(guī)，嚴格按照法律法規(guī)履行工作職責(zé)，監(jiān)督集團屬下各分店的合法經(jīng)營情況及安全生產(chǎn)工作，并對各分店的依法經(jīng)營及財產(chǎn)安全負監(jiān)督責(zé)任。
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各類任務(wù)。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;
2、績效考核工作的組織與實施;
3、配合總經(jīng)理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;
4、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的'定期實施;
6、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8
1、全面負責(zé)公司和行政管理和人力資源工作;
2、制定并實施人力資源、行政總務(wù)管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執(zhí)行;
3、負責(zé)日常行政管理事務(wù)(食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購工作、網(wǎng)絡(luò)運行)的處理，做好后勤保障工作;
4、負責(zé)人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系管理等;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9
崗位職責(zé)：
全面負責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具有很強的'計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和服務(wù)意識；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10
1、負責(zé)員工的'招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
4、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責(zé)公司管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11
1、負責(zé)公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;
3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作;
4、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，
5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
6、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
7、負責(zé)化妝品質(zhì)量管理體系105條的'跟進和補充、完善;
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12
1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;
4、負責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負責(zé)招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開展。
6、負責(zé)管理公司行政事務(wù)
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定組織架構(gòu)方案，制定人才標準，完成招聘工作，保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理，制定年度編制方案
4、公司培訓(xùn)方案制定、實施，管理、組織，效果評估，檔案建立
5、公司人才盤點，日常管理
6、公司考核體系搭建，管理流程梳理，制度體系落地
7、公司薪酬策略制定，市場薪酬水平動態(tài)了解
8、公司激勵體系建設(shè)
9、一般公共關(guān)系的維護
10、公司行政標準的制定，總部行政后勤工作的`保障。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷，有同崗位工作經(jīng)驗，對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)，熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則，寫作能力較好，執(zhí)行能力強，溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14
一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持行政部職責(zé)范圍內(nèi)工作。
二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文。
三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
四、做好調(diào)查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當(dāng)好參謀助手。
五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。
六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高本部人員的'政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。
十、負責(zé)來客來訪的接待工作。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15
1、負責(zé)公司的.整體架構(gòu)及體系建設(shè);
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、根據(jù)公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施;
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;
2、績效考核工作的'組織與實施;
3、配合總經(jīng)理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;
4、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;
6、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17
1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。
2.負責(zé)制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理制度和計劃。
3.牽頭進行組織調(diào)整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)。
4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最優(yōu)人選。
5.主持設(shè)計公司的關(guān)鍵業(yè)績指標體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系。
6.創(chuàng)建良好的`企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現(xiàn)。
7.確保公司人事制度符合國家相關(guān)法規(guī)。
8.負責(zé)人事行政部的團隊建設(shè)。
9.負責(zé)安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個部門協(xié)調(diào)，保障公司正常運轉(zhuǎn)。
10.主持安排公司會議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作。
11.負責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程、會議、翻譯等秘書事務(wù)。
12.會同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動支持。
13.負責(zé)公司文控管理。
14.行政外聯(lián)工作。
15.負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
16.向總經(jīng)理負責(zé)。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18
工作職責(zé):
1、行政物控、職場等相關(guān)管理制度和流程的制定及實施;
2、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱;
3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)職場租賃管理，進行職場維護、消防、安全及資產(chǎn)管理等;
4、下轄機構(gòu)籌建工作的`指導(dǎo)及機構(gòu)綜合管理工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考核;
5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)的招投標采購及印刷工作;
6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;
7、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護及各類接待工作;
8、其他行政管理相關(guān)工作。
任職資格:
1、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;
2、專業(yè):金融、保險類/管理類等相關(guān)專業(yè);
3、行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗;
4、崗位經(jīng)驗:3-5年同類崗位工作經(jīng)驗;
5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識，精通行政法律法規(guī);
6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力。
行政部負責(zé)人崗位
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19
1、及時滿足各部門用人需求，完成日常招聘工作;
2、負責(zé)簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;
3、深度挖掘招聘崗位要求，不斷拓展有效的招聘渠道，并能夠主動獵聘到候選人;
4、維護人才庫和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，做好日常招聘數(shù)據(jù)分析報告;
5、其他人事團隊日常工作。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20
1、組織起草公司有關(guān)人力資源管理制度，經(jīng)批準后組織實施并進行監(jiān)督;
2、依據(jù)集團年度計劃，組織開展部門的計劃管理，制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃，經(jīng)董事長審批后組織實施并進行監(jiān)督;
3、組織集團人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策;
4、負責(zé)集團和區(qū)域公司行政費用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的監(jiān)控，負責(zé)定價類文件季度指標達成率的'統(tǒng)計;
5、集團及區(qū)域公司法人、董事人員的變更，區(qū)域公司的設(shè)立、注銷、變更;
6、按照集團總體戰(zhàn)略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值，并組織實施;
7、原有境外公司的業(yè)務(wù)連續(xù)，負責(zé)年度內(nèi)集團既定活動的組織實施，負責(zé)集團及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)集團及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)助財務(wù)管理中心辦理就集團內(nèi)融資需要達成各項行政政策需求指標。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21
1、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜;
2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制;
3、負責(zé)薪酬機制的優(yōu)化和改革;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
5、制定培訓(xùn)計劃，負責(zé)培訓(xùn)活動的`組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進工作;
6、處理員工的關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動態(tài);
7、其他的人事事務(wù)處理。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22
1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的'招聘工作;
2、負責(zé)各招聘渠道的開發(fā)建立和維護，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)定期評估渠道效果;
3、適時優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
4、搜集行業(yè)市場信息，協(xié)助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;
5、負責(zé)對公司及部門崗位團隊的搭建;
6、積極融入業(yè)務(wù)團隊，開展各業(yè)務(wù)部門的團隊建設(shè)，提高團隊凝聚力和工作效率。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23
組織開展人事行政管理工作，以吸引、激勵、發(fā)展、保留公司所需人才，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力資本、后勤保障。
根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，組織人力資源計劃的編制、實施、監(jiān)控、調(diào)整工作，確保人力資源戰(zhàn)略的實現(xiàn)；
組織人力資源、行政年度工作目標和工作計劃的制定及實施；
組織建立和完善職位管理體系和員工職業(yè)發(fā)展通道；
根據(jù)公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；
組織建立人力資源引進渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)；
建立公司的績效考核體系并監(jiān)督績效考核體系的運作；
組織評估績效管理實施效果，改進、完善績效管理體系；
組織建立、完善、實施公司薪酬福利政策及制度；
組織實施員工勞動合同、社保等相關(guān)管理制度；
職能、儲運部及企業(yè)工資計算，假期審批，轉(zhuǎn)正及晉級調(diào)薪；
跟進、匯總及催辦各部門、各項目工作計劃及總結(jié)；
組織協(xié)調(diào)、對外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務(wù)性的工作；
負責(zé)辦理對外單位的聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發(fā)生的'各種問題；
負責(zé)做好公司會議會務(wù)準備工作，包括擬定會議議程、提案、匯報總結(jié)提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案，落實會場、通知與會客、重要活動的攝影、攝像等等，并指定專人做好會議記錄；
協(xié)助質(zhì)量管理部門做好干部員工的質(zhì)量管理和教育工作；
員工檔案、員工健康檔案、員工培訓(xùn)記錄、員工入職、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)的辦理；
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：對公司質(zhì)量方針、目標在本部門的實施及本部門管理工作全面負責(zé)。
對本部門的各項相關(guān)工作程序的制定和修改有建議權(quán)。
企業(yè)各項質(zhì)量管理制度和相關(guān)操作規(guī)程在本部門的實施情況。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇24
職責(zé)描述：
1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施；
2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；
3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系；
4、設(shè)計并實施培訓(xùn)計劃，做好人員開發(fā)與儲備；
5、做好員工勞動關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；
6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；
7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)，積極推動合法、合規(guī)管理；
8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作；
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；
10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理；
11、遵守公司各項規(guī)章制度，完成上級主管布置的其他工作。
任職要求：
1、25—30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；
2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；
4、有過企業(yè)股權(quán)激勵實際操作經(jīng)驗；
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗；
6、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實操經(jīng)驗；
7、良好語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力；
8、具有較強的.工作責(zé)任心和優(yōu)秀的團隊合作精神，性格沉穩(wěn)、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇25
1、負責(zé)人事行政部門的整體規(guī)劃和執(zhí)行工作;
2、公司績效方案的'制定和落地;
3、結(jié)合公司的實際情況，根據(jù)部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業(yè)務(wù);
4、員工關(guān)系：勞動風(fēng)險的規(guī)避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)辦理;
5、薪酬核算，每年的平均工資申報
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇26
1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;
2、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;
3、組織實施對員工的.考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;
4、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。定期編制員工動態(tài)分析報告;
5、組織并落實企業(yè)文化的建設(shè)，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責(zé)任感。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇27
1.根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.組織制定并推行公司人力資源管理的方針、政策、制度和流程。
3.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織編制人力資源年度計劃;并組織落實、監(jiān)督執(zhí)行，部門內(nèi)部管理，包括組織建設(shè)、流程制度建設(shè)及人員管理。
人事行政經(jīng)理崗位職責(zé) 篇28
1、負責(zé)組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的`各項工作。
2、負責(zé)組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會議決議的執(zhí)行情況。
3、負責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作行為，保證各部門信息溝通順暢。
4、組織起草公司重要文件及各項管理規(guī)章制度，并定期提交公司工作簡報。
5、負責(zé)組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)，宣傳維護公司形象。
6、負責(zé)企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。
7、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。
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