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人資專員的崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-02-06 10:41:17 崗位職責(zé) 我要投稿

人資專員的崗位職責(zé)(通用19篇)

  在充滿活力,日益開放的今天,需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多,明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?下面是小編為大家收集的人資專員的崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人資專員的崗位職責(zé)(通用19篇)

  人資專員的崗位職責(zé) 篇1

  1. 根據(jù)公司招聘需求執(zhí)行招聘計(jì)劃,滿足公司的'人才需求;

  2. 發(fā)布職位需求信息,收集簡歷,組織簡歷的初步篩選及測評,安排面試;

  3.登記數(shù)據(jù)文檔 進(jìn)行分類 整理,

  人資專員的崗位職責(zé) 篇2

  1. 主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作;

  2. 負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的`日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化,拓展招聘渠道;

  3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;

  4. 新員工入職的崗前培訓(xùn),勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

  5. 關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài),協(xié)調(diào)好員工關(guān)系,做好信息的上傳下達(dá);

  6. 負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。

  人資專員的崗位職責(zé) 篇3

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  人資專員的崗位職責(zé) 篇4

  1. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會(huì)保障福利等方面的`管理工作;

  2. 組織并協(xié)助個(gè)部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

  3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

  5. 其他人事日常工作;

  人資專員的崗位職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃實(shí)施與落實(shí)工作,根據(jù)部門提出的人員需求申請,進(jìn)行招聘,負(fù)責(zé)公司人員檔案信息的.管理;

  2、熟悉boss,前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護(hù)及邀約、篩選、面試、跟進(jìn);

  3、辦理公司人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù),協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系;

  4、新人入職培訓(xùn)工作,發(fā)布各項(xiàng)會(huì)議通知;

  5、協(xié)助策劃團(tuán)建,年會(huì)等活動(dòng),完成其他臨時(shí)交代的工作;

  人資專員的崗位職責(zé) 篇6

  1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,負(fù)責(zé)公司的公文起草工作;

  2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

  3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

  4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì);

  5、負(fù)責(zé)員工福利的.準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開展;

  6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)、采購、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理,辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù);

  7、負(fù)責(zé)公司國內(nèi)外展會(huì)的申請及籌備,展會(huì)補(bǔ)貼的申請工作;

  8、負(fù)責(zé)申請版權(quán)證書,及辦理版權(quán)資助;

  人資專員的崗位職責(zé) 篇7

  1. 負(fù)責(zé)招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

  2. 維護(hù)和制作人事報(bào)表,招聘周報(bào)、月度報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、月度人事異動(dòng)表、員工花名冊更新,員工檔案管理;

  3. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作 ;

  4. 處理員工晉升,調(diào)職,離職,勞動(dòng)合同的管理等;

  5. 員工社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利的跟進(jìn)執(zhí)行安排;

  6. 協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、其他內(nèi)訓(xùn),及培訓(xùn)結(jié)果的'評估報(bào)告;

  7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

  人資專員的崗位職責(zé) 篇8

  職責(zé)描述:

  1.公司培訓(xùn)工作的`主導(dǎo)、規(guī)劃和執(zhí)行及團(tuán)隊(duì)管理

  2.輔導(dǎo)集團(tuán)分廠培訓(xùn)體系的建立與完善

  3.其他主管交辦事項(xiàng)

  任職要求:

  1.大專(含)以上學(xué)歷;人力資源管理或教育學(xué)相關(guān)專業(yè);

  2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓(xùn)主管經(jīng)驗(yàn),活培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富者也可。

  3.了解各部門、各崗位的工作職掌,溝通協(xié)調(diào)能力佳,執(zhí)行力強(qiáng)。

  4.特別加分項(xiàng):豐富的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源

  人資專員的崗位職責(zé) 篇9

  崗位職責(zé):

  1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和方案;

  2.培訓(xùn)資源管理:收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)學(xué)習(xí)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;

  3.培訓(xùn)授課:參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;

  4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。

  任職要求:

  1.全日制大專以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

  2.熟悉培訓(xùn)運(yùn)營全流程的方法論及工具,具備獨(dú)立策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目及課程講授的`能力;

  3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

  人資專員的崗位職責(zé) 篇10

  崗位職責(zé):

  1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作。

  2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。

  3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。

  4、對人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問題。

  5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位。

  6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

  7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。

  任職要求:

  1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

  2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的.理論認(rèn)識及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。

  3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,執(zhí)行力強(qiáng),善于溝通。

  4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,品行端正。

  5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃協(xié)調(diào)能力及解決實(shí)際問題的能力。

  6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。

  人資專員的崗位職責(zé) 篇11

  職責(zé)描述:

  1、參與擬定集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃,并加以落實(shí);

  2、全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理,編制人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算;

  3、負(fù)責(zé)主持、指導(dǎo)、監(jiān)督薪酬福利管理工作,嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范,有效控制人力成本;

  4、指導(dǎo)、監(jiān)督公司的各項(xiàng)招聘工作,提高招聘效率和效果;

  5、負(fù)責(zé)主持、監(jiān)督、落實(shí)集團(tuán)績效管理工作,制定各部門、各單位的.績效考核制度、考核指標(biāo)等,確?冃Э己说墓叫院陀行;

  6、指導(dǎo)、監(jiān)督集團(tuán)的員工關(guān)系管理工作,確保各項(xiàng)基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性;

  7、統(tǒng)籌集團(tuán)的培訓(xùn)與員工發(fā)展工作,建立具有激勵(lì)性的員工發(fā)展平臺。

  任職要求:

  1、1980年(含)后出生,本科及以上學(xué)歷;

  2、精通人力資源相關(guān)知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  3、5年以上大型集團(tuán)公司人力資源第一負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn),具備集團(tuán)管控思路,具有較強(qiáng)的分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動(dòng)和團(tuán)隊(duì)管理能力;

  4、誠實(shí)穩(wěn)重,具有高度的責(zé)任感和良好的合作意識,能夠適應(yīng)壓力狀態(tài)下工作;

  5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政策。

  人資專員的崗位職責(zé) 篇12

  崗位職責(zé):

  1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,為重大人事決策提供建議和信息支持。

  2.負(fù)責(zé)制定、完善、實(shí)施、監(jiān)督、評估公司各項(xiàng)管理制度的規(guī)范性和有效性。

  3.建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理及員工發(fā)展等),并監(jiān)督執(zhí)行。

  4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥,全面把控技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè),完善公司人才儲備。

  5.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實(shí)施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。

  6.突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  任職資格:

  1.企業(yè)管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。

  2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型藥企研發(fā)單位人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

  3.對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)知,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。

  4.熟悉國家、地區(qū)各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

  5.優(yōu)秀的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的'能力,良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

  6.熟練使用office辦公軟件。

  人資專員的崗位職責(zé) 篇13

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力,有全局觀與服務(wù)意識;

  4、抗壓能力強(qiáng),敢于接受挑戰(zhàn)。

  職責(zé):

  1)參與公司重大決策:管理集團(tuán)年度戰(zhàn)略、目標(biāo)的.制定

  2)管理體系建設(shè):組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)

  3)集團(tuán)辦公室及行政管理

  4)人力資源管理

  5)薪酬管理

  6)績效管理

  7)企業(yè)文化建設(shè)

  人資專員的崗位職責(zé) 篇14

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司日常行政采購,報(bào)表,考勤等事務(wù)性工作;

  2、負(fù)責(zé)濟(jì)南公司人事勞動(dòng)關(guān)系辦理;

  3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調(diào)任手續(xù)的辦理與員工檔案的管理;

  4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的各種臨時(shí)工作。

  任職要求:

  1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

  2,工作認(rèn)真細(xì)心,有責(zé)任心,有進(jìn)取心,熟練操作辦公軟件

  3,有人力資源管理師證書者優(yōu)先

  人資專員的`崗位職責(zé) 篇15

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)ehr項(xiàng)目需求分析,系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理;

  2、負(fù)責(zé)ehr等系統(tǒng)的.需求分析、歸納、提練;

  3、負(fù)責(zé)ehr等關(guān)鍵用戶溝通、業(yè)務(wù)模塊實(shí)施、支撐;

  4、負(fù)責(zé)參與公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)流程制訂、流程實(shí)施、流程優(yōu)化。

  任職要求:

  1、學(xué)歷水平:如本科及以上學(xué)歷、計(jì)算機(jī)或運(yùn)營管理相關(guān)專業(yè);

  2、行業(yè)/專業(yè)經(jīng)驗(yàn):5年以上erp的ehr項(xiàng)目實(shí)施、管理、支持等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3、專業(yè)知識/技能:需精通軟件工程、數(shù)據(jù)庫、ehr實(shí)施經(jīng)驗(yàn)等經(jīng)驗(yàn)、技巧;

  4、能力要求:較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、主動(dòng)性、誠實(shí)正直、培養(yǎng)人才、敬業(yè)、創(chuàng)新能力等;

  5、有erp相關(guān)模塊實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  人資專員的崗位職責(zé) 篇16

  職責(zé)描述:

  1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;

  2、制定招聘計(jì)劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

  3、對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;

  4、社保的申報(bào)及繳納,年審,各項(xiàng)社保手續(xù)的辦理;

  5、勞動(dòng)合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動(dòng)合同備案等;

  6、員工花名冊的及時(shí)更新以及員工檔案的管理;

  7、對績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);

  8、異動(dòng)手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的.辦理;

  9、處理公司的各項(xiàng)勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛;

  10、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工日?记;

  11、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;

  12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);特別精通招聘或各模塊綜合能力好;

  3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;

  4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng),有親和力;

  5、具有處理突發(fā)事件的能力。

  人資專員的崗位職責(zé) 篇17

  1.組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;

  2.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;

  3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

  4.負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;

  5.負(fù)責(zé)員工的'考勤,于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔;

  6.負(fù)責(zé)員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;

  7.對一般文件的起草和行政人事文的管理;

  8.依據(jù)人力資源要求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,協(xié)助招聘工作;

  9.處理人事日常管理工作,負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理;

  10.及時(shí)辦理、管理車輛年檢等手續(xù);負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。

  人資專員的崗位職責(zé) 篇18

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,以“人崗匹配”為原則,合理調(diào)配公司人力資源;

  2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系,包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實(shí)施;

  3、參與公司各項(xiàng)重大會(huì)議,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  5、全面指導(dǎo)公司人才的.“選、育、用、留”工作,實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃,負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè);

  6、負(fù)責(zé)實(shí)施公司人員考核、獎(jiǎng)懲工作;

  7、負(fù)責(zé)及時(shí)、合理處理勞資糾紛問題;

  8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

  9、全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見,督辦人力資源各重大事項(xiàng)的執(zhí)行和落實(shí);

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

  人資專員的崗位職責(zé) 篇19

  崗位職責(zé):

  1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

  3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

  7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的'方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

  8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

  9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;

  10、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

  11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;

  12、完成董事長、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  任職資格:

  1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

  2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗(yàn)

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