招聘主管的崗位職責（通用20篇）
在現(xiàn)實社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的招聘主管的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘主管的崗位職責 篇1
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實施;
3、甄選并維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;
4、分析、評估招聘效果，對招聘工作進行指導及過程管控;
5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;
6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;
7、完成上級領導交付的各項工作
招聘主管的崗位職責 篇2
1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;
2、協(xié)助領導起草，編制相關人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;
3、公司各類通知的.發(fā)布;
4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;
5、負責每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設;
7、上級交辦的其他工作。
招聘主管的崗位職責 篇3
職責描述:
1、對公司財務數(shù)據(jù)進行分析，編制財務分析報告，為運營部門提供管理建議;
2、參與制定年度、季度財務計劃，進行成本費用預測、控制、分析和考核
3、協(xié)調財務部與公司其他部門的關系，保證工作任務順利完成
4、負責當?shù)刎攧詹繂T工的日常管理工作，組織并督促部門人員完成各項工作任務;指導并監(jiān)督下屬員工工作進度及工作完成質量;
5、完成領導分配的其他工作
任職要求:
1、財務會計專業(yè)，本科以上學歷，中級以上職稱，有注冊會計師資格的.優(yōu)先;
2、3年以上工作經(jīng)驗，精通企業(yè)會計準則及流程、熟悉相關財稅法規(guī)，有企業(yè)上市經(jīng)歷或上市公司審計經(jīng)歷的優(yōu)先;
3、具有一定的管理經(jīng)驗、管理思維和領導能力;良好的組織、協(xié)調、溝通能力和團隊精神;
4、認真負責，責任心強，能承受較大工作壓力。
5、邏輯思維清楚，對數(shù)據(jù)敏感，善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題
招聘主管的崗位職責 篇4
1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求；
2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等；
3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；
6、完善公司的'招聘流程和招聘體系；
7、完成領導安排的其他工作。
招聘主管的崗位職責 篇5
1、執(zhí)行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；
2、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負責應聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的`候選人；
5、安排并跟進應聘人員面試情況，落實人員到崗；
6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進行薪酬體系優(yōu)化；
7、其他上級交代的工作。
招聘主管的崗位職責 篇6
工作概要：
對本部門的員工進行管理和培訓，完成健身俱樂部總經(jīng)理下 達的部門年度/季度/月銷售任務。
工作職責：
(1)負責帶領會籍團隊對市場調研與分析，深度開拓市場資
源。
(2)協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度營銷計劃，并根據(jù)每個人的能力合理制定個人的任務指標；設立會籍顧問個人月銷售目標；完成并突破業(yè)務指標。
(3)監(jiān)控、檢查銷售系統(tǒng)的有效數(shù)據(jù)，跟進、評估銷售中的有效數(shù)據(jù)。
(4)監(jiān)督所有會籍顧問的'崗位責任和銷售流程的執(zhí)行情況。
(5)跟進所有會籍顧問有關技能方面的培訓，并監(jiān)督其是否準確無誤按照公司的方針和培訓步驟進行。
(6)負責每日部門例會，記錄員工每日的工作情況，并針對會籍顧問部門實際銷售量的情況進行跟蹤評估。
(7)負責了解部門員工的心理素養(yǎng)，調節(jié)其心態(tài)并強調會籍顧問的團隊合作精神，激勵會籍顧問工作熱情和氣勢。 (8)協(xié)助人力資源部門對會籍顧問進行行為評定，并針對其表現(xiàn)提出提升、離職等建議。
(9)參加會籍顧問的招聘，對會籍顧問進行面試，并向總經(jīng)理提供面試后的建議。
(10)負責安排部門會籍顧問的每月工作時間與作息時間。
(11)負責抓好市場調查、分析和預測工作，做好市場信息的收集、整理和反饋。
(12)負責處理售前、售后服務工作，及時處理用戶投訴、提高企業(yè)信譽。
工作權限：
(1)對部門會籍顧問有在公司獎罰框架下的處理權
(2)對部門會籍顧問的招聘、錄用、辭退有建議權
(3)對部門工作內容、流程有建議和監(jiān)督權
(4)對銷售系統(tǒng)的成本預算有知情權、建議權和參與權
(5)對部門會籍顧問有業(yè)績查詢權和工作表格的查詢權
(6)對部門內獎勵的分配權
招聘主管的崗位職責 篇7
1、修改人事管理制度、流程，并負責執(zhí)行；
2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議；
3、完成各崗位招聘工作（涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位）；
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理；
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
招聘主管的崗位職責 篇8
1、執(zhí)行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；
2、根據(jù)崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負責應聘的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；
5、安排并跟進應聘人員情況，落實人員到崗；
6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進行薪酬體系優(yōu)化；
7、其他上級交代的工作。
招聘主管的'崗位職責 篇9
1.負責招聘開發(fā)和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;
3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;
4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;
5.負責員工的'入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;
招聘主管的崗位職責 篇10
1、協(xié)助制定招聘策略，執(zhí)行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標。
2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。
3、定期總結分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應解決方案。
4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的'合作。
5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成。
6、完成領導交辦的其他工作。
招聘主管的崗位職責 篇11
職責描述:
1、依據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，負責推動各項財務制度在各控股公司及校區(qū)的執(zhí)行;
2、協(xié)助所轄校區(qū)財務工作開展，幫助其建立預算管理、會計核算體系、內控建設、資金管理等財務工作;
3、履行財務監(jiān)督職能，及時匯報根據(jù)日常工作及檢查中發(fā)現(xiàn)的'所在及所轄公司、校區(qū)涉及財務的違法、違規(guī)問題;
4、及時搜集地方政府、監(jiān)督部門出臺的涉及財務工作的政策法規(guī)。
任職要求:
1、財會類�？萍耙陨蠈W歷，具有3年以上財務管理工作經(jīng)驗，具有中級會計師及以上職稱優(yōu)先;
2、較強的預算管理能力、風險控制意識、財務分析能力;
3、具備較強的業(yè)務溝通能力及推動能力;
4、具有教育行業(yè)財務管理或會計師事務所從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安
招聘主管的崗位職責 篇12
1、制定本部門的工作計劃并實施;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;
3、員工的`考勤管理、入轉調離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關手續(xù)辦理;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;
5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;
6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督;
7、開展企業(yè)文化建設;
8、做好員工人事檔案管理工作相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
招聘主管的崗位職責 篇13
1、事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理
2、負責事業(yè)部總部的關鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批；
3、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導；
4、人力體系建設，如：建立素質模型、人才畫像，開發(fā)人才測評工具；
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。
招聘主管的`崗位職責 篇14
1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件
2、負責公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關系
3、負責辦理員工社保、公積金等
4、落實公司行政各項制度
5、企業(yè)文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動
6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實相關政策
7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、日常行政物品�?采購等)
招聘主管的崗位職責 篇15
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構;
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的.候選人簡歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;
5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計、人員入轉調離手續(xù)、居住證，落戶辦理;
7、完成上級領導安排的工作任務。
招聘主管的崗位職責 篇16
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的.招用手續(xù)，簽訂等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
招聘主管的崗位職責 篇17
1、在人力資源領導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；
4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、協(xié)助管理公司的`職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務。
招聘主管的崗位職責 篇18
1、對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等；
2、跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉正等工作；
3、與總部HR及當?shù)豐SC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；協(xié)助進行年度人工成本預算與核算；
4、負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等；制定并執(zhí)行獎金計劃、調薪方案；
5、協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳；協(xié)調當?shù)剞k公室培訓課程開展與執(zhí)行；
6、協(xié)助建立暢通的`溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；收集、整理人力資源相關法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
7、負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發(fā)并展開實施；
8、負責完成領導交辦的其他工作。
招聘主管的崗位職責 篇19
1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。
2、負責公眾號的'維護，更新及運作使用。
3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷；組織好面試、復試工作，擇優(yōu)錄用新員工。
5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。
招聘主管的崗位職責 篇20
職責：
1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標；
2、依據(jù)各項目招聘需求，招聘職位、學習相關專業(yè)知識，實施招聘；
3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用；
4、定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析；
5、獨立負責公司招聘甄選工作；
6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；
7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；
8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。
任職要求：
1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經(jīng)驗，有相關招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規(guī)；
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優(yōu)先；
3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；
4、具有良好的.職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神；具備良好執(zhí)行力；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；
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