服裝店人事主管崗位職責

　　在現(xiàn)在社會，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的服裝店人事主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

服裝店人事主管崗位職責1

　　1、擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

　　2、人力資源預算控制，人力成本控制。

　　3、做好核心人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，策劃人才梯隊建設。

　　4、跟進落實招聘工作，滿足公司人力需求。

　　5、人員轉(zhuǎn)正、異動、晉升等人事手續(xù)的審核辦理。

　　6、薪酬管理、年度調(diào)薪及年終獎審核。

　　7、人力資源專案工作的.主導推行。

　　8、勞動關(guān)系管理。

　　9、企業(yè)文化管理及推進。

　　10、其他HR相關(guān)工作。

服裝店人事主管崗位職責2

　　1、制定人力資源規(guī)章制度，做好人力資源制度體系建設與維護，落實各項實務的操作流程和規(guī)章制度實施；

　　2、建立人才培養(yǎng)機制，完成培訓管理工作，為公司內(nèi)部選拔、培養(yǎng)、保留優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障；

　　3、組織并實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行；

　　4、開拓并維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。

服裝店人事主管崗位職責3

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系；

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤；

　　3、在權(quán)限范圍內(nèi)，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才；

　　4、負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析；

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確保考核標準的嚴格執(zhí)行；

　　6、負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》；

服裝店人事主管崗位職責4

　　1、建立、完善薪酬福利及績效管理激勵機制，熟練應用激勵技術(shù)理論，不斷提升全員的工作能力和工作績效；

　　2、強化薪酬與績效管理，培育公平、開放的晉升加薪制度文化；

　　3、定期提交相關(guān)激勵方案，供董事會決策時參考；

　　4、負責總部人員招聘工作的推進、執(zhí)行、結(jié)果分析和有效跟進；

　　5、擬定招聘方案，分析公司人力資源需求；組織實施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘預算并控制執(zhí)行；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性，提供必要的人力資源意見及建議；

　　7、完成總部員工關(guān)系管理，掌握員工動態(tài)及需求，協(xié)助員工完成各項人力資源審批手續(xù)，更透徹的理解內(nèi)部流程，解答員工咨詢；

　　8、負責各部門各崗位職能梳理，完成崗位說明書并定期進行績效考核，協(xié)助部門開展內(nèi)部培訓及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

　　9、負責公司總部員工的考勤管理，維護和更新員工數(shù)據(jù)，如各類員工異動數(shù)據(jù)；

　　10、完成上級領導交與的其他任務。

服裝店人事主管崗位職責5

　　1、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。

　　2、負責建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。

　　3、負責團隊成員的建設與管理及相關(guān)工作的培訓、技能與績效的提升。

　　4、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

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