預(yù)審崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的預(yù)審崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

預(yù)審崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、識別客戶資料內(nèi)容,并將其轉(zhuǎn)化為公司內(nèi)部要求;

　　2、審查客戶提供的資料的正確性、描述的清晰性、及與我公司工藝的符合性;

　　3、溝通協(xié)商內(nèi)外部問題,回復(fù)顧客的咨詢、處理顧客提出的變更要求。

　　任職要求

　　1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷,理工類專業(yè),熟練使用計算機,學(xué)過繪圖軟件優(yōu)先;

　　2、有過pcb工程繪圖經(jīng)驗,熟悉pcb工藝者優(yōu)先考慮。

　　3、較好的人際關(guān)系,有較強的創(chuàng)新意識和開拓進取精神;

　　4、工作細心、認真負責、具備良好的溝通能力及團隊合作精神;

　　福利:

　　1、每年均有不同幅度的調(diào)薪,公司設(shè)有豐厚的年度獎金、項目考核獎金、降本增效獎金、合理化建議獎金等激勵機制。

　　2、五險一金:住房公積金、社會保險;

　　3、過節(jié)禮品、高溫補貼、通訊補貼、部門活動經(jīng)費補貼等;

　　4、公司免費提供兩餐,食堂設(shè)有面食、粵菜、湘菜等多樣化的菜式;

　　5、免費提供宿舍,空調(diào)、熱水器、書桌、衣柜、獨立衛(wèi)生間及陽臺;

　　6、每年組織員工體檢、拓展培訓(xùn)、定期組織文體活動、每月舉辦生日晚會并贈生日禮物、年度優(yōu)秀員工評選等活動;

　　7、享有帶薪年假、國家法定節(jié)假日以及各類福利假期;

　　發(fā)展空間:

　　1、雙通道的職業(yè)發(fā)展:管理和技術(shù)兩大發(fā)展方向。

　　2、豐富多元的成長機會:公司采用輪崗、轉(zhuǎn)崗方式,為員工搭建成長階梯。

　　培訓(xùn):

　　1、公司擁有專門的培訓(xùn)室及一批高素質(zhì)的.內(nèi)部講師,定期為員工開展各類培訓(xùn);

　　2、主要的培訓(xùn)形式:應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)、送外培訓(xùn)等。

　　升遷機制:

　　每半年組織一次考核,根據(jù)考核結(jié)果各部門可提報15%的人員晉升職務(wù)、職級;

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預(yù)審崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、資審文件的領(lǐng)取、資格預(yù)審申請文件的編制、裝訂、密封、遞交(或上傳);

　　2、招標文件的領(lǐng)取、工程現(xiàn)場考察、投標文件商務(wù)部分的編制、裝訂、密封、上傳、開標;

　　3、針對招標文件提出、匯總答疑文件;

　　4、根據(jù)招投標進程需要,負責投標過程中的內(nèi)外協(xié)調(diào)等工作,跟蹤投標全過程,確保投標任務(wù)的.完成;

　　5、項目投標過程中所涉及的其他工作,包括保證金流程、出京入庫備案等;

　　6、各招采平臺投標企業(yè)庫信息維護;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職條件:

　　1、大專以上學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗;

　　2、認真、細致、不怕吃苦、責任心強;

　　3、熟悉招投標流程,熟悉建筑行業(yè)法律法規(guī)。

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