人事主管工作崗位職責通用

　　現(xiàn)如今，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的人事主管工作崗位職責通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事主管工作崗位職責通用1

　　1、根據公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求收集招聘信息，并協(xié)助上級制定年度、月度招聘方案和計劃；

　　2、參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的建議，并協(xié)助部門領導實施相關工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作；

　　3、協(xié)助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等；

　　4、推行公司人力資源的各類規(guī)章制度的.實施，定時制定培訓方案并實施。

人事主管工作崗位職責通用2

　　1、負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作；

　　2、負責組織公司的'培訓工作，督促各部門做好年度培訓工作；

　　3、負責各部門的績效考評及統(tǒng)計工作，督促各部門的績效結果反饋工作；

　　4、協(xié)助部門負責人完成公司人力資源工作；

　　5、完成上級交代的其他工作。

人事主管工作崗位職責通用3

　　1、統(tǒng)籌公司年度人工成本、預算；

　　2、參與和制定公司績效考核方案；

　　3、完成薪酬匹配模型及修訂；

　　4、根據公司發(fā)展需求，完善公司福利體系并推進執(zhí)行；

　　6、配合完成年度調薪方案和年度獎金方案；

　　7、根據集團要求完成人オ盤點及人崗匹配；

　　8、部門日常人員管理、專項工作監(jiān)督推進。

人事主管工作崗位職責通用4

　　1、擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據崗位要求，協(xié)調組織相關機構的人員招聘與甄選。

　　3、管理相關機構員工勞動人事關系。

　　4、落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

　　5、協(xié)調組織相關機構的.員工績效管理。

　　6、擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　7、人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

　　8、相關機構的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況。

　　9、管理相關機構固定資產和交通與通訊設備；組織相關機構辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　10、組織會議及其他重要活動。

　　11、完成領導交辦的其他工作。

人事主管工作崗位職責通用5

　　1、協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議；

　　3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作；

　　4、根據公司管理需要，依據集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經批準后組織實施。

　　績效管理：

　　協(xié)助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議。

人事主管工作崗位職責通用6

　　1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

　　2、招聘渠道的開發(fā)及維護，組織人員的招聘及錄用；

　　3、員工關系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作；

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設；

　　5、培訓的組織管理；專業(yè)的.崗前培訓經驗優(yōu)先；

　　6、績效考核體系的建立；

　　7、領導交辦的其他工作。

人事主管工作崗位職責通用7

　　1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預期經營目標提供支持；

　　2、負責拓展、公司招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估；

　　3、根據公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃；

　　4、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動組織、計劃和安排；

　　4、負責每月薪酬和福利的核算和管理；

　　5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的'定期實施；

　　6、根據行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等；

　　7、協(xié)助上級做好各項人力數(shù)據統(tǒng)計及分析工作；

　　8、負責部門的日常事務管理工作。

人事主管工作崗位職責通用8

　　1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、協(xié)調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。

　　3、全面把控人力資源管理的'各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。

人事主管工作崗位職責通用9

　　崗位職責：

　　1、負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務，含：項目部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產管理、員工關懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關系辦理、成本控制（重點）；

　　2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施（重點）；

　　3、配合集團總部的各項工作，在績效考核版塊有經驗者尤佳。

　　任職要求：

　　1、全日制管理類相關專業(yè)專科以上學歷，三年以上同崗位工作經驗（必須條件），熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規(guī)；

　　2、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調能力，語言表達能力強，溝通能力強；良好的'閱讀和寫作能力、突發(fā)事件處理能力；

　　3、形象氣質佳，具親和力，性格溫和，有團隊精神，責任感強，原則性強，愿意和企業(yè)一起成長；

　　4、熟練操作Office辦公軟件。

人事主管工作崗位職責通用10

　　1、負責組織實施公司招聘計劃，負責建立、開發(fā)和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。

　　2、負責組織公司內部各項培訓工作的開展，跟進培訓效果，提高培訓質量，合理安排培訓資源。

　　3、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿。

　　4、負責對員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務事項的`監(jiān)督管理。

　　5、領導安排的其他工作。

人事主管工作崗位職責通用11

　　1、負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進；以及員工入、離、轉、調手續(xù)的辦理；

　　2、負責公司固定資產、辦公用品的登記、統(tǒng)計、采購及管理等，并有效控制成本；

　　3、負責辦事處來訪客人的`接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護；

　　4、負責華東區(qū)域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理；

　　5、負責華東區(qū)域員工團建活動及大型節(jié)假日活動策劃籌備開展與福利發(fā)放，協(xié)助建設企業(yè)文化；

　　6、負責與總部其他部門的工作協(xié)調，做好信息上傳下達，保持良好的溝通；

　　7、配合上級領導做好行政人事方面的工作，及時完成上級領導安排實物。

人事主管工作崗位職責通用12

　　1、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作

　　2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

　　3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險

　　4、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)

　　5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針、目標的.實施

　　6、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

　　7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

人事主管工作崗位職責通用13

　　1、負責管理各個招聘渠道，根據招聘需求完成招聘任務；

　　2、負責公司各部門績效考核結果的跟進及統(tǒng)計匯總數(shù)據；

　　3、負責人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的.完整及準確性；

　　4、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除；

　　5、負責社保增減員及薪資核算等；

　　6、協(xié)助上級完成的其他工作。

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