人事部崗位職責集錦15篇
在日常生活和工作中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的人事部崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事部崗位職責1
職責表述：負責勞資關(guān)系和勞動合同事宜
工作任務
1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系
2.負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行
3.為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)
4.負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決
5.協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜
人事部崗位職責2
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風險；
3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；
4、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；
7、負責制定公司績效考核體系；
8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動；
12、負責對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；
13、完成上級領導交辦的各項工作。
職位描述
1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；
2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風險；
3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；
4、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；
7、負責制定公司績效考核體系；
8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；
9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；
11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動；
12、負責對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；
13、完成上級領導交辦的各項工作。
人事部崗位職責3
1、負責招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選；
2、辦理員工入職、考核、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等工作。
3、按規(guī)定辦理勞動合同簽訂、解除及備案；
4、辦理員工保險、意外險、勞動保護等。
5、負責核對、統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
6、負責工資造冊，提交公司領導審核。
7、負責人事管理部文件、資料的保管工作。
8、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
9、協(xié)助部門經(jīng)理進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
10、負責建立、完善、更新、保管相關(guān)人事檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。 11、負責公司文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
人事部崗位職責4
崗位職責：
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的.人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
任職要求：
1、人力資源專業(yè)，本科及以上學歷，二級及以上職稱優(yōu)先；
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
3、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范；
4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協(xié)作意識和學習能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力；
人事部崗位職責5
1、作為院黨委的日常工作機構(gòu)，具體承辦和處理黨委的日常事務。
2、草擬黨委工作計劃、工作總結(jié)。承辦黨委文書、信函和各類統(tǒng)計、報表。
3、協(xié)助黨委抓好對黨員、干部、職工的教育管理，黨員考核和黨組織建設及精神文明建設等各項工作；負責共青團工作，統(tǒng)戰(zhàn)工作。
4、負責全院的人事管理及勞動工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調(diào)配、任免、考核、培訓教育、工資福利待遇管理、職稱評聘、退休及機構(gòu)編制管理等工作。
5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜，以及省管專家、享受特殊津貼專、中青年技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)等知識分子管理工作。
6、管理全院人員人事檔案及專業(yè)技術(shù)檔案。
7、負責全院人員社會統(tǒng)籌、保險事務。
8、負責出國人員相關(guān)手續(xù)的辦理。
9、負責全院目標管理工作，承擔全院職工年度考核、中層干部績效考核的組織。
10、承辦全院院務公開工作。
11、承辦全院聘任競爭上崗工作。
12、完成院領導交辦的其它臨時性工作。
人事部崗位職責6
1、在總經(jīng)理領導下，主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業(yè)務學習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執(zhí)行情況。
2、正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。
3、在總經(jīng)理的領導下，負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養(yǎng)計劃；組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級、工資調(diào)整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。
4、組織辦理商場超市各類技術(shù)人員職務的申報、考核、評議工作，并負責辦理報批和聃書簽發(fā)工作。
5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經(jīng)理匯報，并配合有關(guān)部門做好員工的思想政治教育工作。
6、負責組織管理全場員工的考勤工作，按規(guī)定權(quán)限審批、檢查員工請假、銷假。
7、負責組織管理部內(nèi)“三密”文件、資料的保密工作；審核各類報表和上報材料。
8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案，供總經(jīng)理參考。
9、負責對全場勞動質(zhì)量工作進行計劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。
10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續(xù)。
11、協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關(guān)系，辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作。
人事部崗位職責7
1、檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；
2、收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢；
3、負責店內(nèi)各項人事制度的傳達，實施和檢查；
4、負責店內(nèi)員工的招聘工作；
5、店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；
6、負責店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)；
7、負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；
8、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。
人事部崗位職責8
1、協(xié)助領導進行公司常規(guī)招聘、邀約面試、接待安排等其他相關(guān)的人事工作。
2、人事檔案的收集、整理、保管工作，辦理公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)。
3、公司員工社保公積金購買。
4、公司考勤管理、后勤管理、辦公環(huán)境維護工作。
5、協(xié)助總經(jīng)理做公司管理制度文件的修訂、監(jiān)督執(zhí)行。
6、公司招待、票務預訂、所有月結(jié)支出費用的發(fā)票跟蹤工作。
7、公司合同的蓋章、整理、存檔等工作。
8、配合公司各部門相關(guān)工作。
9、完成上級領導交代的其他工作。
人事部崗位職責9
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；
9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；
16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
擴展資料
人事部是一個企業(yè)或者團體的人力資源和企業(yè)公共事務的管理部門。現(xiàn)在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。
一般意義上人力資源部門應該是人事部的發(fā)展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發(fā)展是其本身職能的發(fā)展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒有過時之說。其本身職能的變化和發(fā)展應該具有時代意義。
人事部，就是一單位管理人和事的部門�，F(xiàn)在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。一般意義上人力資源部門應該是人事部的發(fā)展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發(fā)展是其本身職能的發(fā)展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒有過時之說。
其本身職能的變化和發(fā)展應該具有時代意義。如原中華人民共和國人事部、中華人民共和國勞動和社會保障部合并成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。就是一種強調(diào)人的主導性，但用人事部其實依然合適。
人事部崗位職責10
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
5、整理好公司各部門員工考勤工作記錄;
6、負責公司所有材料的申請、變更以及更新;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉人力資源部其他崗位工作;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
人事部崗位職責11
1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求，規(guī)劃銷售人員數(shù)量，建立銷售團隊
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改
3、負責公司員工招聘面試工作。
4、負責公司員工合同管理。
5、負責員工的績效考核，選擇正確的考核方法
6、建立和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)精神
7、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力
人事部崗位職責12
崗位職責:
1、協(xié)助部長根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,組織制定集團人力資源規(guī)劃,并分解目標計劃、推進實施。
2、負責審核子公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督落實。
3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動落實,并適時修訂完善。
4、協(xié)助組織開展集團組織架構(gòu)與崗位體系建設與調(diào)整優(yōu)化工作,審核子公司一級部門及高層設置方案。
5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責人及以上)的人員招聘。
6、協(xié)調(diào)資源,推動商學院培訓平臺建設、培訓機制完善、內(nèi)外部師資力量整合、課程體系開發(fā)、培訓效果評估等工作。
7、協(xié)助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設工作。
8、協(xié)助組織開展集團總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負責群發(fā)性勞資糾紛的預防與處理工作。
9、協(xié)助部長制定本部門績效考核以及部門預算編制
10、負責本部門下屬員工的分工、考核和業(yè)務指導工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具備先進的人力資源相關(guān)知識運用能力及優(yōu)秀的管理技能。
2、有大型國有或民營企業(yè)(全國500強)10年以上人事工作經(jīng)驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗。
人事部崗位職責13
1、認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領導批準后實施。
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領導匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。
5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。
9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。
11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質(zhì)量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
12、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其他各項工作。
人事部崗位職責14
1、負責公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;
2、負責辦公用品的發(fā)放、維護管理;
3、負責例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;
4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;
5、負責基礎的考勤統(tǒng)計工作;
6、負責公司固定資產(chǎn)管理;
7、領導交辦的其他工作。
人事部崗位職責15
1、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;
2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務;
3、跟進招聘新人的入職轉(zhuǎn)正考核;
4、建立崗位招聘識別標準;
5、搭建人才庫;
6、編制招聘報表等招聘相關(guān)工作;
【人事部崗位職責】相關(guān)文章：
人事部的崗位職責08-19
人事部崗位職責12-02
人事部專員崗位職責08-16
酒店人事部崗位職責08-19
人事部主管的崗位職責08-19
餐飲人事部崗位職責02-03
行政人事部崗位職責07-16
行政人事部長崗位職責12-24
人事部經(jīng)理崗位職責11-01
行政人事部崗位職責11-17