高校勞資工作崗位職責(zé)

　　在日常生活和工作中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的高校勞資工作崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

高校勞資工作崗位職責(zé)1

　　1.服從分配，服從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

　　2.負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表;

　　3.負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;

　　4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;

　　5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;

　　6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

　　7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

　　8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;

　　9.對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

　　崗位要求：

　　1.具有中專以上的文化程度;

　　2.有一定的勞動報酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識;

　　3.有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。

　　參加會議：

　　1.參加每周一次的`工作會議;

　　2.參加每月季度的工作評選會;

　　3.參加公司召開的年度職工大會。

高校勞資工作崗位職責(zé)2

　　一、工資方面

　　1、負(fù)責(zé)公司科室、業(yè)務(wù)員及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。做好各部門車間賬的統(tǒng)計。

　　2、負(fù)責(zé)歷年員工工資統(tǒng)計資料，及員工崗位責(zé)任制的考核工作；

　　3、負(fù)責(zé)車間新品的`統(tǒng)計，并向車間提供計件工資的標(biāo)準(zhǔn)，為車間工資報表的核算及制作提供信息。

　　4、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表；

　　二、保險方面

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)保險及房基金相關(guān)業(yè)務(wù)、退休、病退、離職、入職員工各項報批手續(xù)的辦理，并及時與財務(wù)做好對接。

　　2、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)員工生育津貼，工傷報銷及各項保險相關(guān)手續(xù)的辦理。

　　三、勞保方面

　　1、負(fù)責(zé)公司員工勞保福利開取及統(tǒng)計工作。做好入職、離職人員工作服發(fā)放及管理工作。

　　2、做好勞保領(lǐng)取年度統(tǒng)計、庫存及年初計劃預(yù)報。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理新入職及調(diào)動人員相關(guān)勞保福利的購買發(fā)放。

　　四、其他

　　1、遵守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機(jī)密；

　　2、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　3、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

高校勞資工作崗位職責(zé)3

　�。�1）薪酬管理，勞資報表的編制

　　負(fù)責(zé)項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；負(fù)責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

　　負(fù)責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；負(fù)責(zé)項目部各類勞資報表的編制上報工作。

　�。�2）勞動用工的日常管理

　　負(fù)責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；負(fù)責(zé)項目部員工的考勤管理工作；

　　負(fù)責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作；

　　負(fù)責(zé)項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

　　負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；

　　負(fù)責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；負(fù)責(zé)項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。

　　（3）績效考核管理

　　起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的`績效考核工作；負(fù)責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；負(fù)責(zé)績效考核報表的編制、上報工作；

　　負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

　�。�4）培訓(xùn)管理

　　負(fù)責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作；

　　負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作；

　　牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

　　負(fù)責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作；

　　負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。

　　（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作；牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

　　（6）負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。

　�。�7）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。

高校勞資工作崗位職責(zé)4

　　1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2.監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

　　3.負(fù)責(zé)所有員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。

　　4.負(fù)責(zé)所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補(bǔ)款等工作。

　　5.負(fù)責(zé)管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

　　6.辦理員工的.勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù)。

　　7.審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。

　　8.建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

　　9.協(xié)助舉辦新員工入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)等。

　　10.代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會議或活動。

　　11.完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。

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