職業(yè)崗位崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的職業(yè)崗位崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職業(yè)崗位崗位職責1
職責描述：
1、負責打造銷售團隊，對重大團單的管控，負責團體服裝定制銷售（面向國家電網(wǎng)、中電建、中能建等大型企事業(yè)單位）業(yè)務工作的開展。
2、規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營，建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化。
3、關注市場動態(tài)，及時改進銷售政策，使其不斷適應市場的發(fā)展。
4、參與制定公司銷售中長期規(guī)劃，依據(jù)公司整體銷售目標制定年度銷售計劃和方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務。
5、負責銷售項目的總體規(guī)劃、部署及資源調(diào)配等。
任職要求：
1、市場營銷、企業(yè)管理等相關專業(yè)的`專科及以上學歷。
2、5年以上高檔男裝品牌或其他奢侈品牌銷售工作經(jīng)驗，或5年以上大型百貨公司品牌運營工作經(jīng)驗，有品牌管理、VIP客服管理及團體定制管理經(jīng)驗。（有面向電網(wǎng)系統(tǒng)銷售業(yè)務經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。）
3、具有較強的抗壓能力、溝通能力，同時具備很強的團隊管理、系統(tǒng)思維、分析決策能力、市場開拓和銷售能力。
4、精通營銷、管理專業(yè)知識，熟練使用辦公軟件。
5、能接受出差、適應性強，符合條件者可駐守當?shù)亍?/p>
職業(yè)崗位崗位職責2
1、根據(jù)公司下達的銷售目標，制定本部門月，季度、年度銷售計劃及分解任務指標，并完成銷售任務；
2、投標項目：分析行業(yè)特點，了解客戶需求，順利協(xié)助完成投標工作；
3、有效客戶維護，不斷提高認知度并帶領團隊對符合公司定位的行業(yè)客戶進行重點開發(fā)，挖掘有潛力的.客戶，最終達成銷售目標；
4、監(jiān)督團隊銷售合同簽訂、執(zhí)行，按時完成團隊銷售任務及回款計劃，監(jiān)督協(xié)助團隊銷售人員做好應收賬款的催收，保證回款率；
5、為保證質(zhì)量和交貨期，對團隊操作的訂單（返修）執(zhí)行全過程負責，推進訂單操作，監(jiān)督每個環(huán)節(jié)，對項目全過程嚴格審核負責，嚴格按銷售流程及時間推進周期完成督辦工作；
6、處理客戶投訴，執(zhí)行公司營銷策略，及時處理客戶提出各項問題，并形成解決方案。
職業(yè)崗位崗位職責3
崗位職責：
1、協(xié)助構建并完善職能類、生產(chǎn)類、銷售類職業(yè)發(fā)展體系；
2、協(xié)助回顧與修訂職業(yè)發(fā)展體系相關制度文件；
3、負責相關職類的人才盤點及相關崗位任職資格梳理；
4、負責審核及指導下屬公司職業(yè)發(fā)展體系落地工作；
5、協(xié)助開展總部統(tǒng)一組織的'人力資源系統(tǒng)職業(yè)發(fā)展評聘等工作；
6、其他相關工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理及企業(yè)管理相關專業(yè)；
2、具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少1年人才發(fā)展工作實操經(jīng)驗，對人才盤點、人員測評有深刻的認識，并能獨立操作；
3、掌握人力資源管理基礎知識，了解人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展、職業(yè)發(fā)展工作基本流程，及工具；
4、工作嚴謹、責任心強，具有優(yōu)秀的文字能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力及分析能力。
職業(yè)崗位崗位職責4
職位描述：
1、制定個人及團隊的銷售計劃；并帶動業(yè)務團隊實現(xiàn)目標；
2、帶領業(yè)務員完成招投標項目；
3、利用公司現(xiàn)有資源，獨立完成訂單；
4、收集整理客戶資料并建檔，定期拜訪，跟進；
5、開發(fā)新客戶，維護老客戶。
崗位要求：
1、從事制服行業(yè)5年以上相關團購業(yè)務經(jīng)驗，有運營制服業(yè)務的實效經(jīng)驗；
2、具有較強的統(tǒng)籌管理能力，具備抗壓能力；
3、能對突發(fā)事情有著較強的`應急及應變能力；
4、對外能獨立完成客戶開發(fā)、銷售；對內(nèi)具備組織管理、培訓業(yè)務團隊的能力；
5、有一定的客戶資源，有成功案例；
6、23歲以上，大專學歷，性別不限。
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