人事主管的崗位職責(zé)15篇

　　在當(dāng)下社會(huì)，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門(mén)之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的人事主管的崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

人事主管的崗位職責(zé)1

　　有人事部，對(duì)整個(gè)公司的人事工作及整個(gè)部門(mén)的人事人員進(jìn)行管理是人事主管是崗位職責(zé)，具體的人事主管崗位職責(zé)有哪些呢？以下資料可供參考。

　　1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

　　3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括：?jiǎn)T工入職/離職與任用、員工報(bào)酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的'績(jī)效評(píng)估、處理員工咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。

　　4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類(lèi)人事管理決定，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類(lèi)人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

　　5、合理營(yíng)造企業(yè)自身的文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

　　6、完成上級(jí)布置的其它任務(wù)。

人事主管的崗位職責(zé)2

　　(1)負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、人員面試、員工入職培訓(xùn)等人事工作;

　　(2)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。

　　(3)工作辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草工作;

　　(4)負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車(chē)輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待等，為各部門(mén)做好服務(wù)工作;

　　(5)負(fù)責(zé)公司采購(gòu)管理，做好固定資產(chǎn)臺(tái)帳;

　　(6)協(xié)助各項(xiàng)管理規(guī)章制度的`建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立和宣導(dǎo);

　　(7)做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見(jiàn);

　　(8)及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

人事主管的崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)一線員工入/離職手續(xù)的辦理

　　2、負(fù)責(zé)一線員工轉(zhuǎn)正/異動(dòng)手續(xù)的辦理

　　3、將新入職人員信息錄入花名冊(cè)及人事系統(tǒng)，要求及時(shí)、準(zhǔn)確

　　4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)的更新

　　5、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的'更新維護(hù)

　　6、一線員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔

　　7、一線員工勞動(dòng)合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。

　　8、負(fù)責(zé)一線員工商保和社保申報(bào)

　　9、負(fù)責(zé)分公司員工考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)的收集與匯總

人事主管的崗位職責(zé)4

　　1.建立高效健康的.員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系，規(guī)范公司用工規(guī)則，防控用工風(fēng)險(xiǎn);

　　2.負(fù)責(zé)公司人事制度、流程、規(guī)范、文書(shū)的制定、推行、檢查、修訂工作;

　　3.負(fù)責(zé)招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;

　　4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險(xiǎn)一金增減等各項(xiàng)手續(xù)的辦理及人事檔案管理;

　　5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;

　　6.統(tǒng)籌員工假勤管理;

　　7.定期出具人事數(shù)據(jù)報(bào)表及分析報(bào)告;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。

　　5、負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司將績(jī)效方案的落實(shí)。

　　任職要求：

　　1、30-40歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上中型以上展具、家具制造行業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、人力資源各模塊在企業(yè)中實(shí)踐運(yùn)用，具有豐富的崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　4 、具備較強(qiáng)的人際溝通、公關(guān)能力、組織協(xié)調(diào)和管理領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　5 、具有一定管理高度，有創(chuàng)見(jiàn)，具有良好的業(yè)績(jī)基礎(chǔ);

　　6 、具有較強(qiáng)的.承壓能力，謹(jǐn)慎、誠(chéng)信，具有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神;

　　7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

　　8、認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念，愿與企業(yè)共同發(fā)展。

人事主管的崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進(jìn)行職前培訓(xùn)，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動(dòng)態(tài)，并進(jìn)行分析存檔。

　　5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。

　　人事主管崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　8、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

人事主管的崗位職責(zé)7

　　1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);

　　2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;

　　3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　4.為團(tuán)隊(duì)的'發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　5.推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人事主管的崗位職責(zé)8

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　2、及時(shí)收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行招聘工作規(guī)劃及培訓(xùn)規(guī)劃；

　　3、組織實(shí)施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。

　　4、組織實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估；

　　5、與公司各部門(mén)、各項(xiàng)目組以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

人事主管的崗位職責(zé)9

　　1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生重要影響。

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項(xiàng)工作方案的.過(guò)程實(shí)施。

　　3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等全面建設(shè)），協(xié)助完善人力資源管理制度。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行人力資源各項(xiàng)工作預(yù)算，對(duì)各項(xiàng)人力資源預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析。

　　5、及時(shí)處理人力資源管理過(guò)程中的重大問(wèn)題及日常的政策咨詢問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設(shè)工作、

人事主管的崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等；

　　2、對(duì)接集團(tuán)行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù)；

　　3、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、活動(dòng)，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作；

　　4、合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類(lèi)合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開(kāi)票、催款等事項(xiàng)，建立合同管理檔案；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作事項(xiàng)、

人事主管的崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等人事工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

　　4、校園招聘會(huì)的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管的'崗位職責(zé)12

　　1.承辦公司財(cái)務(wù)的計(jì)劃、預(yù)算、核算、分析考核及財(cái)務(wù)報(bào)表等工作。

　　2.負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的'各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。

　　3.審核財(cái)務(wù)單據(jù)，編制會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案。

　　4.承辦公司各項(xiàng)費(fèi)用收支、成本管理、內(nèi)部成本計(jì)價(jià)核算、固定資產(chǎn)賬務(wù)管理等工作。

　　5.承辦公司擔(dān)保資金的管理和提取風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金等工作。

　　6.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事管理工作。

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管的崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成行政日常工作

　　2、負(fù)責(zé)來(lái)訪接待工作、接聽(tīng)來(lái)電、收發(fā)傳真，并做好交接管理

　　3、負(fù)責(zé)人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作

　　5、負(fù)責(zé)文件合同存檔及管理工作

　　6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作

　　7、負(fù)責(zé)擬寫(xiě)行政發(fā)文及發(fā)文管理工作

人事主管的崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)。

　　4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　5、負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常事務(wù)管理，協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

　　6、組織員工活動(dòng)，促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的'貫徹落實(shí)。

人事主管的崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)了解集團(tuán)擬定下發(fā)的各項(xiàng)管理制度和流程，并協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行貫徹執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員到崗計(jì)劃開(kāi)展人才招聘儲(chǔ)備工作，及時(shí)對(duì)缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充，并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程；

　　3、負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)和在職員工崗位技能提升培訓(xùn)，不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人推進(jìn)公司薪酬福利和績(jī)效管理等工作，及時(shí)處理相關(guān)工作事項(xiàng)；

　　5、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理工作，做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的手續(xù)辦理，并定期開(kāi)展員工溝通，了解掌握員工動(dòng)態(tài)，針對(duì)員工遇到的.困難和所需幫助及時(shí)予以協(xié)調(diào)解決，維護(hù)良好的員工關(guān)系；

　　6、負(fù)責(zé)員工日�？记诠芾恚�

　　7、負(fù)責(zé)完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦及部門(mén)內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。

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