公司人力發(fā)展崗職責(zé)
公司人力發(fā)展崗職責(zé)1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助做好招聘目標(biāo)的設(shè)定，發(fā)布職位信息，執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、預(yù)約、面試等招聘各環(huán)節(jié)工作;
3、對(duì)招聘渠道進(jìn)行實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、儲(chǔ)備人才，確保渠道能夠及時(shí)滿(mǎn)足公司人才需要;
4、熟悉公司的人力資源規(guī)章制度和業(yè)務(wù)，能夠及時(shí)對(duì)應(yīng)聘者提出的問(wèn)題做出解答;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
公司人力發(fā)展崗職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等工作;
2、輔導(dǎo)并跟蹤業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工的試用期和績(jī)效評(píng)估工作，幫助團(tuán)隊(duì)不斷提升績(jī)效成績(jī);
3、協(xié)助推動(dòng)公司、人力資源部相關(guān)制度、流程和管理項(xiàng)目在所支持部門(mén)的執(zhí)行;
公司人力發(fā)展崗職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司薪酬/績(jī)效福利數(shù)據(jù)核算，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行梳理分析;
2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況并加以分析，為公司薪酬調(diào)整方案提供依據(jù);
3、協(xié)同崗位員工績(jī)效管理落地及優(yōu)化改善，促進(jìn)績(jī)效達(dá)成能力的提升;
4、完成公司薪酬效能分析及績(jī)效提升報(bào)告，轉(zhuǎn)化成提效行動(dòng);
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，輸出專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)和服務(wù);
6、參與/負(fù)責(zé)人力資源創(chuàng)新項(xiàng)目。
公司人力發(fā)展崗職責(zé)4
1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;
4、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
5、上級(jí)交辦的其他事情，等工作;
公司人力發(fā)展崗職責(zé)5
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
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