人力資源處職責(zé)內(nèi)容

時(shí)間：2022-08-13 17:11:11 崗位職責(zé) 我要投稿

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人力資源處職責(zé)內(nèi)容

人力資源處職責(zé)內(nèi)容1

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)及工作流程;

　　2、組織辦理員工考勤統(tǒng)計(jì)、匯總、審核工作;

　　3、加強(qiáng)各部門(mén)之間的溝通、協(xié)調(diào)，確保部門(mén)之間信息暢通;

　　4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、、錄用事宜;

　　5、嚴(yán)格按照各部門(mén)定員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各部門(mén)用工需求和人員要求，及時(shí)組織招聘、錄用各類(lèi)人員;

　　6、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工的實(shí)際情況，對(duì)招(用)工條件進(jìn)行合理優(yōu)化整合;

　　7、建立廣泛的員工招聘并保持密切、良好的合作關(guān)系，必要時(shí)組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜;

　　8、擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)，報(bào)批、分解落實(shí);

　　9、建立科學(xué)、可行的后備人才儲(chǔ)備和選拔機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);

　　10、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)企業(yè)新進(jìn)管理、技術(shù)人員進(jìn)行全方位職業(yè)引導(dǎo)，以適合公司人才發(fā)展需要;

　　11、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作;

　　12、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門(mén)目標(biāo)及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實(shí)施;

　　13、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績(jī)效考核及工資核算體系。

人力資源處職責(zé)內(nèi)容2

　　1、統(tǒng)籌公司整體人力資源規(guī)劃，為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、優(yōu)化公司人力資源管理體系各模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等模塊建設(shè)，確保人力資源的.合理使用，以及人才梯隊(duì)的培養(yǎng)與建設(shè);

　　3、督促招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作的開(kāi)展與推進(jìn);

　　4、全面參與重點(diǎn)崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護(hù)等;

　　5、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。

人力資源處職責(zé)內(nèi)容3

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助完成校園招聘工作，開(kāi)拓高校招聘渠道，組織宣講會(huì)。

　　2、組織業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展社會(huì)招聘，能獨(dú)立進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才的面試篩選。

　　3、主導(dǎo)開(kāi)展員工培養(yǎng)工作，包括設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，組織業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展在崗培養(yǎng)，建設(shè)內(nèi)部導(dǎo)師隊(duì)伍，跟進(jìn)評(píng)估員工成長(zhǎng)情況等。

　　4、主導(dǎo)開(kāi)展績(jī)效管理工作，組織業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)制定、績(jī)效輔導(dǎo)及績(jī)效考核結(jié)果反饋，不斷優(yōu)化績(jī)效考核方案。

　　5、推動(dòng)公司氛圍建設(shè)。

人力資源處職責(zé)內(nèi)容4

　　1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂集團(tuán)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力支持;

　　2、依據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況，擬定、修訂、審定集團(tuán)公司人資管理制度，經(jīng)上報(bào)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行實(shí)施，建立健全部門(mén)內(nèi)部的各項(xiàng)工作制度，清晰優(yōu)化內(nèi)部工作流程和指引，確保部門(mén)人員權(quán)責(zé)明確、工作高效高質(zhì)。

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才開(kāi)發(fā)：組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編、人員招聘、高端人才專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)計(jì)劃及管理、員工甄選、員工培訓(xùn)及后備人員培育、職業(yè)生涯等監(jiān)督落實(shí)管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源保障：勞資關(guān)系，薪酬及績(jī)效管理、人事合同檔案、辦理員工社會(huì)、公積金，工傷事故調(diào)查及處理以及協(xié)助驗(yàn)廠等工作。