人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)文化的推動(dòng)，各項(xiàng)活動(dòng)的開展；
2、負(fù)責(zé)公司日常行政、總務(wù)、后勤的管理和執(zhí)行；
3、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護(hù)、信息交流工作；
5、根據(jù)公司人力資源策略，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作；
6、負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)配，日常保養(yǎng)和年度保險(xiǎn)的繳納等事宜；
7、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、核對(duì)、匯總及異常處理；建立、維護(hù)人事檔案；
8、負(fù)責(zé)公司證照信息的變更，日常會(huì)議的召開，公司客人的接待等事務(wù)；
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)2
1、招聘實(shí)施：根據(jù)工廠年度招聘計(jì)劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、篩選、組織、背景調(diào)查、薪資談判等；
2、考勤管理：依據(jù)考勤管理制度，管理考勤業(yè)務(wù)流程操作，控制時(shí)間節(jié)點(diǎn)和合規(guī)性，負(fù)責(zé)考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報(bào)表，確�？记跇I(yè)務(wù)操作的合規(guī)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性；
推廣；根據(jù)公司價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，推廣公司企業(yè)文化并踐行，如微信公眾號(hào)撰寫、活動(dòng)推廣、企業(yè)文化培訓(xùn)等；
4、社會(huì)繳納及個(gè)稅申報(bào)：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、個(gè)稅的增減員操作及申報(bào)等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，確保業(yè)務(wù)辦理的準(zhǔn)確性、合規(guī)性、及時(shí)性；
5、員工檔案、管理及信息維護(hù)：依據(jù)檔案管理制度，負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工實(shí)物及電子檔案、規(guī)范、準(zhǔn)確的完成檔案的更新維護(hù)、借閱、保存、保密、報(bào)表制定等工作；根據(jù)公司要求，準(zhǔn)確、及時(shí)完成勞動(dòng)合同信息檔案建立、簽訂、續(xù)簽等操作，確保合同管理相關(guān)流程的合規(guī)性；
6、人事手續(xù)及內(nèi)部員工服務(wù)工作：負(fù)責(zé)公司員工、離職、調(diào)崗手續(xù)辦理、的培訓(xùn)及試用期考核的跟進(jìn)；負(fù)責(zé)內(nèi)部員工相關(guān)便民服務(wù)，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報(bào)等內(nèi)外勤事務(wù)，確保被服務(wù)員工的滿意度；
7、參與年度薪酬福利等大型項(xiàng)目：根據(jù)上級(jí)工作安排，參與人力預(yù)算、薪酬福利項(xiàng)目，如年度調(diào)薪、薪酬調(diào)研、社保審計(jì)、平均工資申報(bào)、特殊工時(shí)審批等，按時(shí)、按質(zhì)地完成相關(guān)交代任務(wù)；
8、數(shù)據(jù)報(bào)表提報(bào)及分析：依據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)制作各類人力資源所需報(bào)表或事項(xiàng)分析，準(zhǔn)確及時(shí)提供各類報(bào)表；
9、依據(jù)公司對(duì)信息安全的要求，確認(rèn)人力相關(guān)資料的_；按照公司安全生產(chǎn)的要求，嚴(yán)格把控好工具、設(shè)備等規(guī)范使用、清潔流程，確保自身及他人安全；
10、臨時(shí)工作及部門協(xié)助：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門提出需要協(xié)助的工作。
人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的完善和修訂；
2、制定并組織實(shí)施公司人才招聘計(jì)劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障；
3、擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施、開發(fā)、整合并有效配置公司內(nèi)外部的培訓(xùn)資源；
4、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核，協(xié)助完善符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效考評(píng)體系，并落地執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策、公司制度的宣傳和解釋；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
人力培訓(xùn)的.崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料；
2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等；
3、管理員工信息資料及各類人事資料；
4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評(píng)核，以及勞動(dòng)合同的簽訂；跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動(dòng)的相關(guān)工作。
5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度；
6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤，情況反饋；
7、協(xié)助上級(jí)處理好人事事務(wù)工作；
8、完成上級(jí)安排的其他工作。
人力培訓(xùn)的崗位職責(zé)5
1、考勤管理，考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤記錄審核、考勤卡管理等，考勤報(bào)表的正確率和及時(shí)率要求100%；
2、假期管理，包括假期系統(tǒng)維護(hù)、員工各類休假資料的審核與催交等；
員工管理，包括離職手續(xù)辦理、離職假期核算、離職調(diào)查等；
4、報(bào)銷系統(tǒng)管理，包括報(bào)銷系統(tǒng)維護(hù)、各類涉及HR報(bào)銷費(fèi)用的審核與抽查；
5、向員工提供各類HR問題咨詢，包括考勤、假期、加班、報(bào)銷、出差津貼、離職等相關(guān)問題；
6、員工信息系統(tǒng)更新，正確率和及時(shí)率要求100%；
7、外包員工工資審核；
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