企業(yè)內(nèi)人力資源部職責
企業(yè)內(nèi)人力資源部職責1
1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案；
2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī)；
3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系；
4、負責薪酬的市場調(diào)研工作，建立具有吸引力的，符合內(nèi)部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度；
5、根據(jù)公司薪酬福利制度，負責常規(guī)的內(nèi)部審計和審計；
6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責管理員工商業(yè)；
7、配合人事部其他成員開展相關工作，完成上級布置的任務。
企業(yè)內(nèi)人力資源部職責2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭架人事相關公司制度并組織實施。
2、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、提升等。
3、搭建內(nèi)部培訓體系：組織公司培訓課程體系設計與建設，策劃各項培訓活動、設計策劃高級人才、后備干部、基層員工的專項培訓，進行人才梯隊搭建。
4、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進；
5、指導和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。
企業(yè)內(nèi)人力資源部職責3
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施；
2、根據(jù)公司的.情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度并組織實施；
3、負責人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的人才；
4、建設和維護企業(yè)文化，建設具有凝聚力和團隊精神的企業(yè)團隊；
5、組織制定公司培訓計劃，組織員工參加培訓，提高員工的工作能力并評估培訓效果；
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協(xié)調(diào)。
企業(yè)內(nèi)人力資源部職責4
1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制定符合公司的人力資源工作流程；
3、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系；
4、建立暢通有效的溝通和有效的激勵機制；
5、進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作；
6、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力；
7、建設和維護，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神；
8、進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊；
9、負責企業(yè)的各種活動以及會議工作；
10、完成領導交給的其他工作。
企業(yè)內(nèi)人力資源部職責5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃
2、制定公司及人力資源招聘計劃，并組織實施
3、完善公司薪資體系及績效考核體系，并組織實施。
4、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞動關系。
5、負責辦理公司人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退等人事變動事宜；
6、負責公司及培訓計劃的制定并組織實施、跟進
7、建立健全公司各項管理制度，并推動執(zhí)行。
8、監(jiān)督與指導公司進行規(guī)范人力資源管理
企業(yè)內(nèi)人力資源部職責6
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源各種規(guī)劃，并監(jiān)督、指導各項計劃的實施；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司總經(jīng)理提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；
3、完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面；
4、合理規(guī)避用工風險，提升人效，降低人工成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、負責的企業(yè)文化建設與落地，做好企業(yè)文化的宣導，調(diào)動員工積極性，提升各部門凝聚力；
6、進行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設，擅長對關鍵人才進行發(fā)展培養(yǎng)。
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