人力資源科長崗位職責

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的人力資源科長崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源科長崗位職責1

　　1、負責培訓需求調(diào)研，通過公司戰(zhàn)略解讀、業(yè)務(wù)重點工作解讀和員工績效問題分析，挖掘培訓需求，輸出；

　　2、協(xié)助培訓項目設(shè)計，根據(jù)培訓需求調(diào)研結(jié)果，編制培訓規(guī)劃；

　　3、負責課程設(shè)計、課程開發(fā)制作，授課實施等；

　　4、負責建立培訓檔案，設(shè)計培訓效果評估方式，考核辦法；

　　5、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；

　　6、協(xié)助員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

人力資源科長崗位職責2

　　1、修訂完善公司相關(guān)規(guī)章、制度與工作流程；

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門推行人力資源政策的落地實施；

　　3、參與制定及人力預算，并監(jiān)督高效執(zhí)行；

　　4、負責建立完善公司績效體系流程，制定、落地、實施及跟蹤；

　　5、負責建立完善公司薪酬體系流程，完成每月薪資核算；

　　6、參與業(yè)務(wù)部門的人才盤點，分析人才盤點結(jié)果，并提出人力資源解決方案；

　　7、負責組織建設(shè)工作，做好員工關(guān)懷；

人力資源科長崗位職責3

　　1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標制定符合公司發(fā)展的組織架構(gòu)及人力戰(zhàn)略并督導實施和執(zhí)行；

　　2、負責公司人事團隊建設(shè)和管理；

　　3、進行人事行政工作計劃的`實施和引導；

　　4、負責人事的招聘、培訓、薪酬、績效及員工關(guān)系等工作的執(zhí)行和協(xié)調(diào)

　　5、負責每月考勤的審核和薪酬的核算；

　　6、負責公司制度和流程的完善并督導實施，其他部門的配合工作；

　　7、負責公司各項會議的統(tǒng)籌和安排協(xié)調(diào)；

　　8、負責公司企業(yè)文化建設(shè)；

　　9、負責員工的轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、降薪等管理。

　　10、統(tǒng)籌公司安防報警系統(tǒng)、保險管理工作。

人力資源科長崗位職責4

　　1.員工關(guān)系管理體系的搭建、勞動關(guān)系管理、考勤管理、組織關(guān)系管理。

　　2.熟悉勞動法律法規(guī)，制定和完善員工關(guān)系政策，開展促進員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。

　　3.員工福利及關(guān)懷管理，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。

　　4.負責員工崗位調(diào)動和簽訂等相關(guān)辦理工作。管理及審核各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。

　　5.體系運行監(jiān)控及管理。

　　6.協(xié)助完成培訓管理工作。

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