經(jīng)理人力資源職責
經(jīng)理人力資源職責1
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。
4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報董事長、總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
10、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
經(jīng)理人力資源職責2
1、向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
3、負責組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、前瞻性的培訓；
4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系、績效管理體系和管理制度；
5、負責員工關系管理，建立員工雙向溝通管理機制；
6、負責公司人才升級、激勵機制等。
經(jīng)理人力資源職責3
1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；
2、負責人力資源管理制度（含招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等）的完善與執(zhí)行，打造團隊核心凝聚力；
3、建立公司內(nèi)部績效考核制度并實施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實施落地；
4、負責公司人力資源規(guī)劃和團隊建設、人才配置計劃的編制與實施，指導開展招聘各項工作；
5、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘，挖掘高端人才；
6、規(guī)范員工關系管理，確保和諧勞動關系，關懷在職員工；
7、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的'形成；
8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
經(jīng)理人力資源職責4
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、制定并完善招聘、培訓、薪酬、績效及人事管理等制度；
3、指導公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓、以及績效、員工關系等方面的工作；
4、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，為公司發(fā)展儲備人才，提供人才支撐；
5、監(jiān)督核查公司各部門在日常管理中存在的問題，提出建設性意見，適時修改相關制度。
6、監(jiān)督管理本部門日常工作，提高部門工作效率。
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