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人事行政經(jīng)理崗位職責

時間:2022-08-09 08:23:08 崗位職責 我要投稿

人事行政經(jīng)理崗位職責

  隨著社會一步步向前發(fā)展,很多地方都會使用到崗位職責,崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編整理的人事行政經(jīng)理崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

人事行政經(jīng)理崗位職責

  一、行政方面:

  1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

  2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。

  3.負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。

  4.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作。對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

  5.收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記。

  6.負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄,根據(jù)需要撰寫會議用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

  10、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

  11、負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

  12、負責公司員工活動的策劃和組織。

  13、負責公司辦公用品管理。

  14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

  15、負責公司檔案的管理工作。

  16、加強部門之間的協(xié)調(diào),為促進相互的團結(jié)做好工作。

  17、負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系,獲取相關(guān)法律、政策信息,爭取政策支持。

  二、人事方面:

  1、負責公司人力資源工作的`規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

  2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施。

  4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。

  5、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

  6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

  7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施。

  8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。

  9、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制。

  10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

  11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

  12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作。

  13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

  14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

  15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成。

  16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

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