行政副主管職責(zé)內(nèi)容

時(shí)間：2022-08-08 11:21:02 崗位職責(zé) 我要投稿

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行政副主管職責(zé)內(nèi)容

行政副主管職責(zé)內(nèi)容1

　　1、負(fù)責(zé)建立、完善公司經(jīng)營計(jì)劃管理體系，制定年度經(jīng)營及考核計(jì)劃并組織實(shí)施，確保年度經(jīng)營計(jì)劃的順利完成，促進(jìn)公司投入產(chǎn)出效率的持續(xù)提升和___化。

行政副主管職責(zé)內(nèi)容

　　2、建立公司計(jì)劃管理體系，通過計(jì)劃的執(zhí)行管控提高效益和效率，協(xié)助配合各部門開展工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司流程體系的優(yōu)化和維護(hù)，定期組織檢查和監(jiān)督公司制度和業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況，組織、跟進(jìn)各級(jí)計(jì)劃的制訂。

　　4、負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督管理體系文件的執(zhí)行情況，組織流程的優(yōu)化工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的籌備和組織，撰寫相關(guān)會(huì)議紀(jì)要并對(duì)決議事項(xiàng)進(jìn)行督辦;

　　6、收集和整理各部門的運(yùn)營信息，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持，組織撰寫運(yùn)營，為公司決策提供參考依據(jù)。

　　7、負(fù)責(zé)上級(jí)及公司交待的其他任務(wù)。

行政副主管職責(zé)內(nèi)容2

　　一、向管理中心總監(jiān)負(fù)責(zé)，主持管理中心及各項(xiàng)目/部門全面行政工作，執(zhí)行總監(jiān)各項(xiàng)指令，有權(quán)詢問督促各項(xiàng)目/部門工作情況;

　　二、參與公司重要經(jīng)營活動(dòng)的策劃，努力當(dāng)好總監(jiān)參謀助手;

　　三、負(fù)責(zé)公司各類文稿的草擬、審核工作，有權(quán)檢查、督促崗位責(zé)任制在操作層的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見;

　　四、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高綜合能力，規(guī)范辦公程序，促使各部門工作實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、現(xiàn)代化;

　　五、協(xié)調(diào)公司各部門關(guān)系，上傳下達(dá)，促進(jìn)公司高效運(yùn)轉(zhuǎn);

　　六、負(fù)責(zé)各類文件資料的收集、分類和存檔管理;

　　七、嚴(yán)格會(huì)議制度，組織工作例會(huì)及日常會(huì)議，撰擬相關(guān)材料并做好會(huì)議記錄;

　　八、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

行政副主管職責(zé)內(nèi)容3

　　1、從業(yè)務(wù)出發(fā)，了解并熟悉部門業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀態(tài)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求提供人力資源相關(guān)解決方案，有效推動(dòng)集團(tuán)人效政策在業(yè)務(wù)部門的落地;

　　2、負(fù)責(zé)招聘及人才配置優(yōu)化等工作，確保招聘計(jì)劃的落實(shí)，可獨(dú)立開展招聘工作;

　　3、有效挖掘業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助物業(yè)部門組織開展各類基礎(chǔ)、知識(shí)、技能等培訓(xùn)工作;

　　4、推動(dòng)、落實(shí)人才盤點(diǎn)/梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃等工作，幫助業(yè)務(wù)部門選拔、培養(yǎng)、保留關(guān)鍵人才;

　　5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人有效管理團(tuán)隊(duì)，定期進(jìn)行員工訪談，并及時(shí)給予幫助、指導(dǎo)與反饋;

　　6、推動(dòng)落實(shí)集團(tuán)的績效考核政策，參與制度優(yōu)化、流程優(yōu)化工作;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。