招聘崗位職責(zé)（通用29篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的招聘崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　招聘崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職要求:

　　1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;

　　2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;

　　3、大專以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。

　　招聘崗位職責(zé) 篇2

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、與國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的科學(xué)家合作或獨(dú)立從事有產(chǎn)業(yè)化前景的先進(jìn)技術(shù)研發(fā)，創(chuàng)造高水平的成果并推動(dòng)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。

　　2、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室課題申報(bào)以及技術(shù)開發(fā)管理工作；

　　3、為專業(yè)學(xué)位研究生授課、指導(dǎo)科研及論文，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端人才；

　　4、與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界、企業(yè)界建立密切聯(lián)系，聚集人才培養(yǎng)、科研與產(chǎn)業(yè)化資源。

　　二、應(yīng)聘條件：

　　1、具有博士學(xué)位，具備下列專業(yè)領(lǐng)域之一的教育及工作背景：

　�。�1）結(jié)構(gòu)仿真、材料仿真、機(jī)器人、精密制造方向領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)；

　�。�2）儲(chǔ)能電池材料、電解液、正負(fù)極材料領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)；

　　（3）柔性電子領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)；

　�。�4）生物技術(shù)、醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有相關(guān)領(lǐng)域全面、深厚的專業(yè)知識(shí)，并具有較寬的知識(shí)面，創(chuàng)新精神突出；

　　3、作為項(xiàng)目主持人，承擔(dān)過大型的研究課題并在材料應(yīng)用研究領(lǐng)域有所建樹；

　　4、有完整參與研發(fā)、轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化全過程經(jīng)歷的優(yōu)先。

　　三、待遇與發(fā)展：

　　1、研究院提供具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及項(xiàng)目實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、舒適的辦公條件和一流的`公共實(shí)驗(yàn)平臺(tái)；

　　2、項(xiàng)目轉(zhuǎn)化可享受技術(shù)轉(zhuǎn)移收益并視情況成立企業(yè)；

　　3、符合條件的項(xiàng)目，研究院可提供研發(fā)資金及產(chǎn)業(yè)化投資等方面資源；

　　4、符合要求的人才，研究院可辦理北京市人才引進(jìn)。

　　四、應(yīng)聘需提交材料：

　　1、個(gè)人描述；

　　2、詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷；

　　3、受聘后的工作目標(biāo)及設(shè)想。

　　招聘崗位職責(zé) 篇3

　　1、在護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)護(hù)理人員指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

　　2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)護(hù)理任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)及交接班制度，保證安全。

　　3、落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理和生活護(hù)理工作，經(jīng)常巡視病房，滿足病人身心需要，密切觀察病情變化和病人的心理變化，發(fā)現(xiàn)異常問題及時(shí)處理并向上一級(jí)報(bào)告。認(rèn)真客觀地記錄病人的病情變化及護(hù)理經(jīng)過。

　　4、認(rèn)真做好重危病人的搶救和護(hù)理工作，落實(shí)各項(xiàng)措施；配合各項(xiàng)檢查，協(xié)助醫(yī)生做好各項(xiàng)診療工作，疑難問題及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)消毒隔離措施，指導(dǎo)衛(wèi)生員做好消毒隔離工作。

　　6、嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理安全管理制度，做好病人和自身的防護(hù)工作，防止意外事故的'發(fā)生。

　　7、認(rèn)真做好病人入院宣教、健康教育、出院指導(dǎo)工作，隨時(shí)征求病人意見。

　　8、協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)做好病房管理及物質(zhì)、器材、藥品的請(qǐng)領(lǐng)和保管工作。

　　招聘崗位職責(zé) 篇4

　　1.根據(jù)學(xué)院規(guī)定的費(fèi)用報(bào)銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù);

　　2. 負(fù)責(zé)學(xué)院?jiǎn)T工薪資的.核算工作，獎(jiǎng)金提成的發(fā)放;

　　3. 負(fù)責(zé)銀行賬戶的日常結(jié)算，包括銀行結(jié)算單據(jù)的填發(fā)、取得、核對(duì);

　　4. 負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳，并做到日清月結(jié);

　　5. 負(fù)責(zé)所有學(xué)生學(xué)費(fèi)的收繳，并對(duì)特殊情況做出登記;

　　6. 負(fù)責(zé)核實(shí)報(bào)銷憑證，由總負(fù)責(zé)人簽字后方可支付;

　　7.完成校區(qū)領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時(shí)性工作。

　　招聘崗位職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作。

　　2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算，保證各類費(fèi)用合理分配支出。

　　3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達(dá)到招聘目標(biāo)

　　4、負(fù)責(zé)分公司績(jī)效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等。

　　5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的.維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購(gòu)、團(tuán)建等費(fèi)用的結(jié)算與控制。

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門的對(duì)接與溝通。

　　7、匯報(bào)對(duì)象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)。

　　招聘崗位職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé):

　　1.公司內(nèi)壽險(xiǎn)渠道產(chǎn)品銷售的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、包括課件制作和課程宣導(dǎo)等。

　　2.公司內(nèi)壽險(xiǎn)渠道產(chǎn)品銷售的售前服務(wù),包括大項(xiàng)目計(jì)劃服務(wù)書制作和陪同業(yè)務(wù)員上門答疑。

　　3.公司內(nèi)壽險(xiǎn)渠道產(chǎn)品銷售的售后服務(wù),包括客戶資料的管理和維護(hù)等。

　　崗位要求:

　　1.全日制大專學(xué)歷及以上,有壽險(xiǎn)、培訓(xùn)、客服從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　2.具備良好的.溝通、協(xié)調(diào)和解決問題能力,抗壓能力強(qiáng)。

　　3.熱情積極,有責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。

　　公司福利:

　　公司主要發(fā)展員工福利預(yù)付卡、項(xiàng)目預(yù)付卡、支付插件業(yè)務(wù);高薪聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的銷售人才,福利優(yōu)厚,公司繳納五險(xiǎn)一金,豐厚年終獎(jiǎng)金;節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假;每年定期體檢;生日福利;工會(huì)福利;定期國(guó)內(nèi)外旅游。

　　招聘崗位職責(zé) 篇7

　　職責(zé)描述：

　　1、做好日常實(shí)驗(yàn)室、廠區(qū)原材料采購(gòu)管理工作，實(shí)施專業(yè)采購(gòu)任務(wù)；

　　2、對(duì)采購(gòu)物資進(jìn)行市場(chǎng)價(jià)格信息收集、匯總、分析；并對(duì)生產(chǎn)重要原材料送檢，結(jié)果審核。

　　3、按流程執(zhí)行采購(gòu)任務(wù)，包括：詢價(jià)、比價(jià)、訂樣、采購(gòu)合同的談判等；

　　4、執(zhí)行采購(gòu)合同訂單的下發(fā)、物料驗(yàn)收及付款流程，履行跟進(jìn)落實(shí)工作；

　　5、維護(hù)并評(píng)估現(xiàn)有合格供應(yīng)商，收集潛在供應(yīng)商信息，持續(xù)開發(fā)新供應(yīng)商；定期收集供應(yīng)商信息，豐富供應(yīng)商信息庫(kù)，對(duì)入圍供應(yīng)商的考察；

　　6、完成有關(guān)發(fā)貨情況、成本控制及折扣情況的各類報(bào)表，提供和保存采購(gòu)信息記錄；

　　7、提供和保存采購(gòu)信息記錄，完成采購(gòu)耗材、設(shè)備入庫(kù)登記，定期庫(kù)存整理。

　　任職要求：

　　1、化工類本科以上學(xué)歷，能和外國(guó)人交流；

　　2、受過采購(gòu)、化工知識(shí)等方面的培訓(xùn)，熟悉各種化工原材料知識(shí)、采購(gòu)方法和流程。

　　3、具有較強(qiáng)的'決策能力和各部門、供應(yīng)商溝通協(xié)調(diào)能力，工作態(tài)度認(rèn)真，積極負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)守信。具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳度。

　　招聘崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)銷售價(jià)格主數(shù)據(jù)的審核工作，并根據(jù)SAP、BW系統(tǒng)數(shù)據(jù)，檢查公司銷售價(jià)格的執(zhí)行情況，若發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤單價(jià)及時(shí)提出建議處理辦法，保證公司資產(chǎn)安全及銷量數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;

　　2、根據(jù)每月收集的銷售方案、合同,在往來(lái)帳款主任會(huì)計(jì)師的指導(dǎo)下，核算當(dāng)月、當(dāng)季度的銷售折扣，確保折扣的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、規(guī)范性，并完成各省區(qū)的拆分表、審批表和折扣解析;

　　3、對(duì)涉及折扣計(jì)算的所有方案進(jìn)行分類編號(hào)、歸檔、登記，并及時(shí)進(jìn)行折扣的核算及兌現(xiàn)入賬;

　　4、跟蹤客戶折扣使用情況、對(duì)開票折扣進(jìn)行管理，確保公司往來(lái)帳款核算清晰、準(zhǔn)確;

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)傳統(tǒng)渠道客戶的發(fā)票管理工作，包括發(fā)票領(lǐng)用、開具、記帳、保管、寄送、稅控機(jī)維護(hù)等具體工作，保證發(fā)票管理安全、可控、有序開展;

　　6、開展客戶往來(lái)賬款的`核算管理工作，包括對(duì)客戶主數(shù)據(jù)的審核、終止客戶往來(lái)賬清查、退款結(jié)算工作，客戶往來(lái)帳款余額合理性檢查等，確保客戶往來(lái)帳清晰、準(zhǔn)確;

　　7、負(fù)責(zé)發(fā)票和應(yīng)收憑證的整理、歸檔工作，確保所有的單據(jù)憑證的合理保管，為日常的檢查提供有效數(shù)據(jù)。

　　招聘崗位職責(zé) 篇9

　　負(fù)責(zé)客戶公司全類型職位的招聘。

　　1、了解和分析客戶招聘需求，支持客戶端的招聘管理工作；

　　2、協(xié)調(diào)管理招聘渠道（包括網(wǎng)站渠道和獵頭渠道等），維護(hù)更新招聘系統(tǒng)；

　　3、使用測(cè)評(píng)工具面試篩選候選人，并向用人經(jīng)理做推薦；

　　4、協(xié)調(diào)安排候選人在客戶方的面試，并做相應(yīng)系統(tǒng)記錄；

　　5、改進(jìn)招聘流程，為客戶提供高質(zhì)量、高效率、低成本的'服務(wù)；

　　6、為候選人提供入職前、中、后的招聘服務(wù)；

　　7、推動(dòng)與客戶方的直接業(yè)務(wù)主管和相關(guān)人力資源主管的良好業(yè)務(wù)關(guān)系。

　　招聘崗位職責(zé) 篇10

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)與新老客戶談判,根據(jù)項(xiàng)目租賃情況確定客戶資源

　　2.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有項(xiàng)目合同的保管、查詢,建立合同檔案

　　3.負(fù)責(zé)客戶裝修、形象整改的`監(jiān)督、協(xié)調(diào)

　　4.負(fù)責(zé)收集客戶信息,對(duì)其經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè),提供科學(xué)依據(jù)

　　5.協(xié)助收集、整理、歸納市場(chǎng)行情、價(jià)格,以及新項(xiàng)目、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客源等信息資料,提出分析報(bào)告,為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考

　　6.定期向主管匯報(bào)工作情況和客戶跟蹤情況,定期進(jìn)行工作總結(jié),提高工作計(jì)劃性和有效性

　　7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理

　　8.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

　　9.負(fù)責(zé)監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

　　10.負(fù)責(zé)派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)及以上學(xué)歷,具有市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

　　2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　招聘崗位職責(zé) 篇11

　　1. 護(hù)士站、更衣室整齊、清潔，物品放置有序。

　　2. 處理醫(yī)囑及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范、完整，落實(shí)醫(yī)囑查對(duì)工作，并及時(shí)通知治療護(hù)士和臨床護(hù)士執(zhí)行有關(guān)醫(yī)囑，必要時(shí)親自執(zhí)行。

　　3. 妥善保管基數(shù)藥品，無(wú)過期、無(wú)丟失：毒麻專柜上鎖，有交接登記。

　　4. 及時(shí)聯(lián)系會(huì)診，特殊檢查及入院手續(xù)，預(yù)約各種特殊檢查及手術(shù)，并檢查準(zhǔn)備情況，無(wú)漏項(xiàng)。

　　5. 負(fù)責(zé)準(zhǔn)備檢查標(biāo)本容器，并督促各班及時(shí)留送。

　　6. 協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)解決護(hù)理工作中出現(xiàn)的緊急情況，參與急危重癥的.搶救工作。

　　7. 按排班表及時(shí)準(zhǔn)確更換黑板相關(guān)內(nèi)容及值班人員名單，確保無(wú)誤。每天查看內(nèi)網(wǎng)信息，及時(shí)傳遞信息給相關(guān)人員，整理黑板上的相關(guān)內(nèi)容，確保無(wú)誤。

　　8. 保持藥品柜，糖水柜內(nèi)的清潔與整齊，作到先進(jìn)先出的原則，無(wú)過期藥品及糖水。

　　9. 準(zhǔn)確收費(fèi)，核對(duì)，發(fā)放一日清單，耐心細(xì)致解釋病人提出的收費(fèi)問題，不多收不漏收，做到無(wú)差錯(cuò)無(wú)投訴。

　　10.按規(guī)范書寫交班報(bào)告。

　　11.正確保管，合理使用一次性耗材，杜絕損毀、遺失、失效等，定期清點(diǎn)。

　　12.保持各類搶救器材，物品藥品完好率100％，并每日檢查，登記。

　　13.辦理出院，轉(zhuǎn)科手續(xù)，病人必需資料齊全。

　　招聘崗位職責(zé) 篇12

　　崗位職責(zé)：

　　1、組織搜集相關(guān)行業(yè)政策。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息�？蛻粜畔⒌�，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，為公司重大營(yíng)銷活動(dòng)提供建議和信息支持。

　　2、制d公司營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組建并培養(yǎng)高效率的銷售服務(wù)團(tuán)隊(duì)

　　3、制定部門年度銷售目標(biāo)和計(jì)劃，提出針對(duì)性的銷售方案并有效組織銷售團(tuán)隊(duì)予以落實(shí)，確保年度。月度銷售工作的'達(dá)成

　　4、及時(shí)。準(zhǔn)確向公司提供有關(guān)銷售收入。費(fèi)用控制等情況，并提出改善建議

　　5、對(duì)客戶投訴的協(xié)調(diào)處理

　　任職要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷。國(guó)際貿(mào)易等專業(yè)畢業(yè)；

　　2、男性優(yōu)先，年齡不超過38歲；

　　3、具有5年以上大型企業(yè)銷售管理或銷售部門營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)；有電子商務(wù)銷售企業(yè)背景者優(yōu)先考慮；

　　4、有較強(qiáng)的數(shù)字分析能力。溝通協(xié)調(diào)能力。統(tǒng)籌能力；

　　5、有強(qiáng)烈的成就欲望，目標(biāo)導(dǎo)向；

　　招聘崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé):

　　1、申請(qǐng)票據(jù),購(gòu)買發(fā)票,準(zhǔn)備和報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表,協(xié)助辦理稅務(wù)報(bào)表的申報(bào);

　　2、現(xiàn)金及銀行收付處理,開立銀行賬戶。制作記帳憑證,銀行對(duì)帳,單據(jù)審核,開具與保管發(fā)票;

　　3、協(xié)助財(cái)會(huì)文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管;

　　4、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的`對(duì)外聯(lián)絡(luò);

　　5、協(xié)助經(jīng)理完成其他日常事務(wù)性工作。

　　任職資格:

　　1、財(cái)務(wù),會(huì)計(jì),經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,具有會(huì)計(jì)任職資格,可接受應(yīng)屆生;

　　2、熟悉現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算,熟悉用友或其他財(cái)務(wù)軟件的操作;

　　3、具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力,工作踏實(shí),認(rèn)真細(xì)心,積極主動(dòng);

　　4、具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神,較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。

　　招聘崗位職責(zé) 篇14

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)公司日常管理

　　2.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，公司日常維護(hù)

　　3.具有一定的文字功底，定期制作資料和檔案

　　4.協(xié)助招聘，公司日常員工管理

　　職位描述：

　　一、任職要求：

　　1.年齡在25-48周歲；

　　2.大專以上學(xué)歷；

　　3.性格開朗，有良好的溝通能力；有較強(qiáng)的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　4.良好的學(xué)習(xí)能力、積極向上的.心態(tài)，不斷進(jìn)取的企圖心。

　　招聘崗位職責(zé) 篇15

　　崗位職責(zé)：

　　人力資源績(jī)效主管 人力資源績(jī)效主管JD

　　制定績(jī)效方案：

　　月度員工績(jī)效考核、計(jì)算、通報(bào)；

　　組織薪酬管理，負(fù)責(zé)工資核算；

　　月度傭金預(yù)提，傭金分析；

　　公司銷售數(shù)據(jù)，導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計(jì)，編制相關(guān)報(bào)表；

　　協(xié)助人力資源制定并完善績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程，收集各類崗位績(jī)效信息。

　　落實(shí)績(jī)效管理方案：

　　主導(dǎo)開展績(jī)效方案宣導(dǎo)，制作PPT，作為宣導(dǎo)會(huì)主講人直面員工講述績(jī)效方案，提高員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)可；

　　參與開展管理人員績(jī)效管理培訓(xùn)，制作培訓(xùn)課件，提高管理人員績(jī)效管理能力；

　　從績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績(jī)效結(jié)果輸出，全流程落實(shí)績(jī)效方案。

　　通過改善績(jī)效管理推動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化：

　　結(jié)合業(yè)務(wù)制定績(jī)效指標(biāo)方案，含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績(jī)效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑，設(shè)定指標(biāo)目標(biāo)，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作；

　　與管理人員合作，指導(dǎo)管理者進(jìn)行下級(jí)員工的績(jī)效指標(biāo)選擇、績(jī)效目標(biāo)切分、開展績(jī)效面談，推動(dòng)提升部門績(jī)效。

　　任職資質(zhì)：

　　本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　認(rèn)同“誠(chéng)信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。

　　語(yǔ)言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問題能力突出；

　　有較強(qiáng)的.責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識(shí)；

　　熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；

　　優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強(qiáng)。

　　招聘崗位職責(zé) 篇16

　　崗位職責(zé)：

　　人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 主要職責(zé)：

　　1、文件會(huì)議管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)

　　2、員工招聘與選拔，崗位調(diào)整與梯隊(duì)建設(shè)

　　3、員工勞動(dòng)合同簽定，考勤統(tǒng)計(jì)與管理，基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)，進(jìn)京落戶計(jì)劃等日常管理

　　4、涉密人員管理

　　希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn)：

　　1、主要工作偏向：行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系

　　2、研究生學(xué)歷，1年以上4年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)

　　3、年齡要求：26—30歲

　　4、行業(yè)背景要求：國(guó)有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先

　　5、執(zhí)行力強(qiáng)，領(lǐng)悟力好，思維嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致周到，能夠主動(dòng)溝通，善于與人交流

　　6、務(wù)實(shí)靈活，正直謙遜，忠誠(chéng)守信，有較好品行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

　　更多補(bǔ)充：

　　中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先

　　招聘崗位職責(zé) 篇17

　　職責(zé)描述：

　　1、了解腫瘤行業(yè)以及合作企業(yè)的相關(guān)情況，依托良醫(yī)匯平臺(tái)，幫助合作企業(yè)策劃數(shù)字媒體解決方案；

　　2、制定合理的項(xiàng)目落地流程和計(jì)劃，有效推進(jìn)項(xiàng)目的.落地實(shí)施；

　　3、協(xié)調(diào)外部合作伙伴及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，高效、有質(zhì)量的完成項(xiàng)目；

　　任職要求：

　　1、醫(yī)療行業(yè)或者醫(yī)療相關(guān)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，腫瘤行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)更佳；

　　2、熱愛學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，樂于接受挑戰(zhàn)；

　　3、擅長(zhǎng)溝通協(xié)作和流程管理，具有項(xiàng)目策劃、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者佳；

　　4、熟練的office軟件使用技能，英語(yǔ)好加分；

　　5、能夠接受出差和加班；

　　6、大專及以上學(xué)歷。

　　招聘崗位職責(zé) 篇18

　　工作職責(zé)：

　　1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、收集簡(jiǎn)歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；

　　3、參與部分基層崗位招聘面試工作；

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作；

　　5、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動(dòng)的。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有一定的文字組織能力；

　　4、為人熱情、做事細(xì)致。

　　招聘崗位職責(zé) 篇19

　　職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)招聘安排，篩選簡(jiǎn)歷，組織、實(shí)施面試；

　　2、參與各類招聘活動(dòng)；

　　3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì)；

　　4、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，熟悉人力資源運(yùn)作規(guī)范與流程，熟練使用辦公軟件；

　　3、具有較強(qiáng)的`表達(dá)能力、溝通能力和合作能力；

　　4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，耐心細(xì)致，原則性強(qiáng)。

　　招聘崗位職責(zé) 篇20

　　職責(zé)描述:

　　1、對(duì)公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告,為運(yùn)營(yíng)部門提供管理建議;

　　2、參與制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃,進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、控制、分析和考核

　　3、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與公司其他部門的關(guān)系,保證工作任務(wù)順利完成

　　4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部員工的日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項(xiàng)工作任務(wù);指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工工作進(jìn)度及工作完成質(zhì)量;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的`其他工作

　　任職要求:

　　1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè),本科以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱,有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的優(yōu)先;

　　2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),精通企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及流程、熟悉相關(guān)財(cái)稅法規(guī),有企業(yè)上市經(jīng)歷或上市公司審計(jì)經(jīng)歷的優(yōu)先;

　　3、具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)、管理思維和領(lǐng)導(dǎo)能力;良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神;

　　4、認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),能承受較大工作壓力。

　　5、邏輯思維清楚,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題

　　招聘崗位職責(zé) 篇21

　　崗位職責(zé)：

　　1、開發(fā)新客戶源，擴(kuò)大銷售渠道，收集潛在客戶資料，

　　2、積極完成所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售量指標(biāo)，執(zhí)行并完成公司年度銷售目標(biāo)

　　3、與客戶保持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)了解和發(fā)掘客戶需求及購(gòu)買愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色

　　4、管理客戶關(guān)系，完成銷售任務(wù)；

　　5、保持團(tuán)隊(duì)積極向上的氣氛

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)

　　2、具有1年以上電子材料，零件銷售廣告、傳媒，文化產(chǎn)業(yè)營(yíng)銷銷售經(jīng)驗(yàn)尤佳。

　　3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力

　　4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的`服務(wù)意識(shí)

　　5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力

　　招聘崗位職責(zé) 篇22

　　崗位職責(zé):

　　1、整理分析運(yùn)營(yíng)的各項(xiàng)數(shù)據(jù),及時(shí)撰寫所轄區(qū)域運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告,并提出合理化建議;

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的對(duì)接、線上線下業(yè)務(wù)流程運(yùn)營(yíng)管理工作,即時(shí)處理業(yè)務(wù)問題;

　　3、負(fù)責(zé)所轄地區(qū)分公司運(yùn)營(yíng)專員的培訓(xùn)和指導(dǎo),保證各地運(yùn)營(yíng)工作順利進(jìn)行。

　　4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域運(yùn)營(yíng)流程建設(shè)與流程優(yōu)化,對(duì)關(guān)鍵性流程和數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控和分析;

　　5、預(yù)防問題發(fā)生,降低關(guān)鍵模塊的差錯(cuò)率;即時(shí)提供合理化建議;

　　6、負(fù)責(zé)線上與線下客戶全程交易支持,協(xié)助客戶完成交易清算,提供完善的客戶服務(wù);

　　7、做好同總部、各地區(qū)之間的業(yè)務(wù)協(xié)同及支持工作;

　　8、積極完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)事宜。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,金融學(xué)、計(jì)算機(jī)、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);

　　2、兩年以上金融、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)運(yùn)作模式,有p2p互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、熟練使用excel,具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力,有較強(qiáng)的.發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力;

　　5、具有很強(qiáng)的邏輯思考能力,能快速主動(dòng)融入業(yè)務(wù)工作中去;

　　6、抗壓能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備優(yōu)秀的執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)精神。

　　招聘崗位職責(zé) 篇23

　　崗位職責(zé):

　　1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案;

　　2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

　　3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的`合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

　　4.負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

　　5.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財(cái)公司、基金銷售公司等)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

　　3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨(dú)立進(jìn)行資產(chǎn)端、財(cái)富端的招聘全流程工作。

　　4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　5.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　招聘崗位職責(zé) 篇24

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程的制定,規(guī)范客戶服務(wù)行為。

　　2、圍繞客戶開發(fā)計(jì)劃,負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的維護(hù)與開發(fā)管理。

　　3、負(fù)責(zé)客戶咨詢、投訴等監(jiān)督檢查工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

　　4、負(fù)責(zé)客戶突發(fā)事件的處理。

　　5、負(fù)責(zé)大客戶關(guān)系的重點(diǎn)維護(hù)和管理。

　　6、負(fù)責(zé)客戶回訪制度的建立,并監(jiān)督實(shí)施。

　　7、負(fù)責(zé)組織客戶信用調(diào)查及客戶檔案管理工作。

　　8、負(fù)責(zé)客戶合同簽訂授權(quán)業(yè)務(wù)代表與初步審核。

　　9、負(fù)責(zé)客服部的團(tuán)隊(duì)建設(shè),內(nèi)部培訓(xùn)及監(jiān)督考核。

　　10、配合市場(chǎng)部進(jìn)行新品推廣,市場(chǎng)調(diào)研等各項(xiàng)工作。

　　11、定期向上級(jí)反饋可行性工作方法,及工作流程等改進(jìn)建議。

　　12、定期向上級(jí)述職,按時(shí)完成各項(xiàng)報(bào)表(周報(bào),月銷售報(bào)表,月度總結(jié)表,及其他統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表)。

　　13、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、認(rèn)同企業(yè)文化,忠誠(chéng)度高。

　　2、了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。

　　3、具有3年以上的客戶服務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4、具備溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力

　　5、年齡、性別、不限。

　　招聘崗位職責(zé) 篇25

　　職責(zé)：

　　1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)情況，協(xié)助上級(jí)有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門落地。

　　2、協(xié)助制定年度編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃，參與日常招聘工作，獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。

　　3、協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃與方案，獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的`有效實(shí)施，效果反饋與總結(jié)。

　　4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷及專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。

　　2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　3、專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。精通社會(huì)招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

　　4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

　　招聘崗位職責(zé) 篇26

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃。

　　2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測(cè)評(píng)及人才錄用工作。

　　3、負(fù)責(zé)建立高端職位的員工選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制，構(gòu)建相應(yīng)的.人員評(píng)價(jià)技術(shù)體系。

　　4、定期完成招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。

　　5、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)。

　　6、建立公司核心人才庫(kù)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、四年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。

　　3、具備良好的招聘理論知識(shí)，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　4、有較強(qiáng)的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運(yùn)用各種招聘工具。

　　5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，良好的抗壓能力。

　　招聘崗位職責(zé) 篇27

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計(jì)劃，制定合理有效的招聘實(shí)施策略。

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評(píng)估、反饋，重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn)。

　　3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求。

　　4、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系，加強(qiáng)對(duì)招聘管理工具的.開發(fā)、提升與運(yùn)用。

　　5、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況，建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，保證簡(jiǎn)歷提供的及時(shí)性。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，一年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。

　　3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細(xì)作，成為專家。

　　4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

　　招聘崗位職責(zé) 篇28

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源

　　3、與客戶溝通項(xiàng)目細(xì)節(jié)，促進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施

　　4、熟悉活動(dòng)執(zhí)行流程，參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的`管理，解決突發(fā)問題，傳達(dá)項(xiàng)目更新資料

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷，人力資源等相關(guān)專業(yè)

　　2、良好的人際溝通技巧，較強(qiáng)的理解能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心

　　3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者有先

　　招聘崗位職責(zé) 篇29

　　職責(zé)：

　　1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的`面試。

　　2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

　　3、負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘、甄選、評(píng)估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程。

　　4、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作。

　　5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化。

　　6、其他人事相關(guān)和上級(jí)臨時(shí)安排的工作。

　　任職要求：

　　1、 大專以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。

　　2、 語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)，聲音富有親和力。

　　3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

　　4、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

　　5、良好的溝通與判斷能力，出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　6、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情

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