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公司人事專員的崗位職責內容(精選45篇)
隨著社會一步步向前發(fā)展,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎?下面是小編為大家整理的公司人事專員的崗位職責內容,希望對大家有所幫助。
公司人事專員的崗位職責內容 篇1
1、負責部門內全面管理工作
(1)制定部門和階段工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
(2)根據(jù)工作計劃,負責部門內工作任務分工,合理安排人員。
(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理,參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
(4)負責協(xié)調本部門與其他部門間關系。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程,并組織實施,監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況。
3.根據(jù)公司的.整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案,對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作,甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作,監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制,審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。
6.組織公司員工的績效管理工作,審定績效考核結果。
7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓計劃,審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程。
8.監(jiān)督的簽訂,組織受理勞動爭議和員工投訴,并聯(lián)合相關部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、手續(xù)辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關工作。
公司人事專員的崗位職責內容 篇2
1、依照公司策略,規(guī)劃人事行政部門的工作執(zhí)行方案并主導實施;
2、集團所頒布的各項規(guī)章制度的執(zhí)行與建議,各部門人員的.編制、儲備、招募工作的有計劃開展;
3、員工培訓:新員工入職培訓、職業(yè)安全健康、培訓制定并具體實施,以及各業(yè)務部門各崗位業(yè)務能力培訓的統(tǒng)籌工作;
4、員工關系管理:掌握國家、地方相關勞動,有效維護、處理企業(yè)與員工勞資關系;并根據(jù)實際情況提出合理的解決辦法;
5、各崗位人員人事異動的評審,負責員工勞動合同簽訂及存檔;
6、負責各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬核算的實施工作;
7、制定公司安全管理制度與應急預案,落實監(jiān)督與執(zhí)行;
8、負責公司6s、公務車輛及其他后勤工作管理;
9、嚴格按照年度費用預算把控各項行政費用支出,降低成本,并做好各項辦公用品、工作服的采購、發(fā)放管理工作;
10、負責公司固定資產管理,定期進行固定資產盤點,確保固定資產能夠支持日常運營的有序開展;
11、負責公司政府、當?shù)亟值赖炔块T的外聯(lián)工作;
公司人事專員的崗位職責內容 篇3
1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動關系管理等人力資源工作。
2、負責監(jiān)督、統(tǒng)計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規(guī)、部門運行不合格等的處理,對糾正措施、預防措施的執(zhí)行情況進行跟蹤,并對其有效性進行評價
3、負責本店企業(yè)文化建設工作。
4、負責公司培訓計劃實施情況的監(jiān)督。
5、協(xié)助高級管理人員進行財產、內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務。
6、組織公司辦公費用的.計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。
7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。
8、協(xié)議酒店、票務公司的聯(lián)系。
9、公司區(qū)域的5S管理的實施。
10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。
11、保潔員的管理。
12、協(xié)助負責完成部門協(xié)調工作,負責完成公司交予的其他工作。
公司人事專員的崗位職責內容 篇4
1、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展,制定部門人力資源規(guī)劃并實施;
2、積極主動熟悉部門業(yè)務,并在此基礎上負責部門人事相關事務的執(zhí)行落實與對接;
3、關注員工狀態(tài),妥善處理員工關系,營造良好的工作氛圍,推動企業(yè)文化建設
4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關工作。
公司人事專員的'崗位職責內容 篇5
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,進行招聘工作,并跟進錄用事宜;
2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理;
3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統(tǒng)等工作;
4、日常員工管理,解答員工咨詢處理員工關系,建立和睦的員工關系;
5、攢寫擬定相關通知,會議預定等其他臨時安排。
公司人事專員的崗位職責內容 篇6
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
3、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的'解答工作;
4、嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果;
5、參與部門管理;
6、配合其他部門有關工作;
7、承辦領導交辦的其他工作。
公司人事專員的崗位職責內容 篇7
1、完成員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續(xù)的辦理;
2、根據(jù)公司檔案管理相關規(guī)定,確保人事檔案妥善保管;
3、及時維護并更新金蝶人事系統(tǒng)相關信息;
4、人員招聘工作
5、社保公積金人員增減及基數(shù)調整
6、培訓相關工作
7、做好員工考勤、休假管理工作及其它事務:
8、完成上級臨時交待的任務
公司人事專員的'崗位職責內容 篇8
1、負責公司招聘崗位在規(guī)定時間內配置到位,定期開發(fā)、擴充有針對性招聘渠道;
2、組織開展線上、線下培訓活動,跟進培訓效果并反饋改進;
3、員工勞動關系處理,員工檔案和員工信息的建立和維護;
4、負責宣傳和維護企業(yè)文化,包括內部文化理念、員工活動、員工園地宣傳欄;
5、負責公文的'擬定,公司各類對內及對外文件、通知的發(fā)布,企業(yè)檔案、文件的保管;
6、領導交辦的其他工作內容。
公司人事專員的崗位職責內容 篇9
管理SDS部門人員調動,人員晉升的辦理,簽訂合同與系統(tǒng)錄入;
協(xié)同業(yè)務伙伴SDS,維護準確的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;
優(yōu)化在職和離職管理流程,提高效率并提高員工滿意度;
開發(fā)工具實現(xiàn)信息差錯,減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯率,提高業(yè)務伙伴和員工的滿意度;
協(xié)同供應商確保離職階段的`社保公積金調轉。
公司人事專員的崗位職責內容 篇10
1、公司日常行政事務,如辦公衛(wèi)生、水、電、花草、電器、網絡等;
2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的'監(jiān)督實施等;
3、負責每月考勤監(jiān)督、考勤統(tǒng)計,貫徹落實考勤制度的實施以及公司文化的協(xié)助實施;
4、協(xié)助招聘相關事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復試安排、入職通知等);
5、負責辦公用品、員工福利的采購與發(fā)放、固定資產盤點、員工福利與相關活動策劃與實施;
6、負責宿舍管理、物業(yè)管理,核算每月水電費、租賃費用等,相關行政報銷事宜等工作;
7、執(zhí)行領導安排的其他任務。
公司人事專員的崗位職責內容 篇11
一、日常行政管理
1.負責統(tǒng)計、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日?记诠ぷ鳌
2.根據(jù)事業(yè)部部計劃,為各項活動、會議做會務準備工作。
3.起草會議紀要。
4.做好3S秘書工作。
5.負責接待工作,工作日一定要穿工作服,接待公司來訪人員要熱情,把來訪人員的用意及時傳達給上級。
6.公司郵件和傳真及時接受和傳發(fā)。
《重點問題改進措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓管理
1.協(xié)助各部門完成招聘需求計劃表,依據(jù)事業(yè)部組織架構及人員編制,對需求計劃進行審核。
2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。
3.新員工入職培訓,培訓內容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。
4.3S3P4A實操培訓。
5.征求事業(yè)部各部門培訓需求,編制事業(yè)部培訓需求表,由事業(yè)部總經理審核通過后,開始實施。
三、勞動關系管理
1.辦理項目部員工入職手續(xù),填寫《入職登記表》
2.簽訂勞動合同。
3.辦理項目部員工轉正手續(xù),填寫《員工轉正審批表》。
4.辦理項目部員工調動手續(xù)。
5.辦理項目部員工離職手續(xù),填寫《員工離職手續(xù)表》。
四、社會保險辦理
1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續(xù)。
2.及時準確核算公司交納的社保費用,為薪酬核算提供準確依據(jù)。
3.負責辦理房地產事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。
4.辦理企業(yè)享受《農村市級優(yōu)惠政策》的補貼申請工作。
5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。
6.社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對事業(yè)部辦公用品進行總體管理,包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存,保證各種物品配置及時。
入庫和領用登記及時、完整。
六、檔案管理
1.負責事業(yè)部合同的管理,及時進行整理、編排、歸檔。
2.負責事業(yè)部證照資質的保管
3.負責事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊
七、后勤工作
1.依據(jù)公司辦公設備的管理規(guī)定,對辦公設備進行定期的保養(yǎng)和維護,培訓員工正確使用,確保各部門工作正常進行。
2.項目部宿舍的日常管理。
3.項目部會議室、總經理辦公室的`整理工作。
4.報刊書籍征訂收發(fā)工作。
5.項目部員工安全教育工作。
八、領導交辦的其他工作
公司人事專員的崗位職責內容 篇12
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的'人才。
6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理。
公司人事專員的崗位職責內容 篇13
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,進行招聘工作,并跟進錄用事宜;
2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理;
3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統(tǒng)等工作;
4、日常員工管理,解答員工咨詢處理員工關系,建立和睦的員工關系;
5、攢寫擬定相關通知,會議預定等其他臨時安排。
公司人事專員的崗位職責內容 篇14
1、負責人事招聘工作,完成公司的招聘任務,包括通知、接待、初試等;
2、負責薪酬模塊工作,包括員工入、人事調動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及工資提成核算等相關工作;
3、負責公司薪酬績效方案的'落地溝通,跟蹤、支持各項薪酬績效方案執(zhí)行的效果;
4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助領導建立及完善公司的管理制度,有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項制度的實施情況;
5、負責協(xié)調員工和部門關系,開展的建設,組織各種文體團建活動,豐富員工的文化生活;
6、負責公司行政工作,包括來訪客人接待、引導等工作;
7、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理;公司各項行政開支申報及支付;
8、負責處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。
公司人事專員的崗位職責內容 篇15
崗位職責:
1、開發(fā)新渠道,維護現(xiàn)有渠道,撰寫廣告
2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳
3、對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,通知應聘者前來面試
4、根據(jù)公司崗位職責職位要求的需求量,定期參加現(xiàn)場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求
5、完成人力資源經理交待的`其它工作
職位要求:
1、大專及以上學歷,至少兩年經驗
2、熟悉主流辦公軟件
3、善于時間管理,溝通能力強,能獨立思考,辦事有條理
4、工態(tài)度積極、主動、耐心,有較強的責任感,結果導向
5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力
6、具備良好的人際關系和團隊合作精神及服務意識
公司人事專員的崗位職責內容 篇16
1、起草公文制度:起草基礎性的公文制度、通知等文件;
2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,簡歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理:完成員工入離職手續(xù)的辦理,更新員工信息,辦理入職培訓等;
4、社保用退工辦理:負責辦理員工的`招退工及社保繳納;
5、薪酬核算:負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;
6、員工關系:負責公司內部員工有關事務的解答,處理;
7、協(xié)助部門經理完成其他事務性工作。
公司人事專員的崗位職責內容 篇17
1、參與優(yōu)化公司的員工關系管理體系,協(xié)助制定加強企業(yè)員工關系融洽發(fā)展的`相關措施及制度,建立穩(wěn)定、健康的勞資關系;
2、負責定期與員工溝通,跟進員工工作表現(xiàn),協(xié)調員工關系,完善內部溝通渠道;
3、負責新員工入職、勞動合同的簽訂、接待引領,員工轉正、崗位調動、離職相關手續(xù)的辦理;
4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜;
5、負責員工考勤及假期管理,做好考勤信息的統(tǒng)計與分析;
6、負責員工檔案的建立、更新和保管,名冊更新管理;
7、上級領導交辦的其他工作。
公司人事專員的崗位職責內容 篇18
1、負責公司人才招聘工作,確定招聘目標,制定招聘計劃。
2、發(fā)布招聘信息,熟悉招聘平臺,維護招聘渠道。
3、搜索簡歷,對簡歷進行分類、篩選、邀約面試。
4,對錄用人員進行維護溝通,完成錄用通知工作。
公司人事專員的崗位職責內容 篇19
1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;
2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;
3、建立中、高層崗位人才儲備庫,并進行維護
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設;
5、完成上級領導交辦的'其他事項。
公司人事專員的崗位職責內容 篇20
1、負責公司招聘工作,完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節(jié)實施工作
2、開拓招聘渠道,更新和維護人才儲備庫
3、辦理員工入職離職手續(xù),員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理
4、負責與其他部門的溝通協(xié)調工作,做好信息的上傳下達5、負責公司日常行政工作
5、領導安排的'其他工作
公司人事專員的崗位職責內容 篇21
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、調查人才市場地圖,尋找合適人才,提高招聘效率;
3、協(xié)調相關部門工作,做好初試、復試以及后期維護工作;
4、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理,分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);
5、組織安排員工文娛活動;
6、參與公司企業(yè)文化建設工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
公司人事專員的崗位職責內容 篇22
1、辦理入、離職手續(xù),建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、負責員工考勤工資核算和補貼審核,辦理相應的社會保險等;
5、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
6、負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況;
7、負責其他行政人事類事務性工作。
公司人事專員的崗位職責內容 篇23
1、進行招聘渠道的維護及網絡招聘信息的`發(fā)布和更新;
2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見工作;
3、負責辦理員工入職的相關工作;
4、建立及維護人事檔案,及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責公司員工勞動合同的簽訂,入保、退保辦理等工作;
6、統(tǒng)計員工考勤,請假等;
公司人事專員的崗位職責內容 篇24
1、了解和分析各部門招聘需求,負責相關崗位人員的招聘工作;
2、熟悉部門業(yè)務知識,跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;
3、負責開拓和管理日常招聘渠道,并實時更新企業(yè)信息;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,及時更新維護人事檔案;
5、負責員工培訓的`計劃和安排;
6、負責組織和推動企業(yè)文化建設,組織策劃公司團建活動;
7、建立和維護人事檔案,負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。
公司人事專員的崗位職責內容 篇25
1、配合公司戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,制定管理制度,流程并有效的落地執(zhí)行;
2、人員招聘,辦理入職、離職、轉正、調整等手續(xù),對公司員工檔案管理;
3、組織員工培訓;
4、薪酬方案的制定核算;
5、辦公用品采購等;
6、員工日常管理、員工活動組織實施、員工溝通;
7、完成領導交給的臨時性任務和行政人事部門日常事務性工作;
公司人事專員的'崗位職責內容 篇26
1、負責公司人員檔案,包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2、負責公司員工招聘,完善職位,管理與開發(fā)招聘,篩選、邀約并跟進面試,負責簽訂和續(xù)簽及崗位調動、解聘等相關工作;
3、負責員工勞動爭議等相關人事外聯(lián)等工作;
4、編寫內部培訓教材,落實、組織員工培訓工作;
5、負責公司員工績效考核制度的制定與推行,勞動報酬的統(tǒng)計。
6、負責公司人事的起草、落實、推動與監(jiān)督工作。
7、業(yè)務體系的`梳理:梳理各業(yè)務部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規(guī)范》。
8、推動行政類管理流程規(guī)范標準化,采購管理,固定資產管理,安全管理、成本控制等;
9、負責公司企業(yè)文化的建設,協(xié)助組織文化活動,配合文化落地。
10、完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事專員的崗位職責內容 篇27
1.協(xié)助招聘、員工關系、五險一金等相關工作
2.協(xié)助項目申報:及時關注、解讀并申報政府出臺的相關政策(如:社保補貼、穩(wěn)崗補貼、困難企業(yè)補貼、崗位補貼等)
3.配合培訓相關工作:協(xié)助公司內外部培訓、GMP培訓等相關事宜
4.其他:協(xié)助領導處理其他臨時性工作
公司人事專員的崗位職責內容 篇28
1、執(zhí)行招聘計劃,維護拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試。
3、組織新員工入職培訓,業(yè)務培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調配事務。
5、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。
人事專員崗位職責5
1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規(guī)培訓;
2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實培訓;
3、負責監(jiān)督各部門月度培訓計劃的執(zhí)行與落實;
4、負責對培訓效果進行分析與反饋,培訓檔案的.建立與歸檔;
5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。
公司人事專員的崗位職責內容 篇29
1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
2、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;
3、負責考勤的核算;
4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
5、負責員工的保險及公積金事宜;
6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;
7、領導交代的其他工作:
1、協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;
3、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
5、制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
6、負責離職員工的.善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
7、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
9、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。
公司人事專員的崗位職責內容 篇30
1、負責各個招聘過程的協(xié)調與跟進,直至候選人入職;
2、開發(fā)新的`招聘渠道,維護招聘系統(tǒng),及時更新招聘狀態(tài),維護更新招聘數(shù)據(jù)及報表分析;
3、根據(jù)培訓分析以及甄別與評估員工的培訓與發(fā)展需求,制定年度公司培訓計劃,并組織落實執(zhí)行;
4、協(xié)調內部和外部培訓機構,確保合適培訓項目開發(fā);跟蹤培訓計劃,監(jiān)控培訓預算;
5、跟進/指導/配合各業(yè)務部門內部培訓的管理,收集相關培訓課件并有針對性的進行培訓分析評估,提供改進建議;
6、負責對本部門使用系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問題反饋、改進提出需求;
7、負責收集并制作員工考勤,假期臺賬等;
7、制作公司每月一線員工的工資報表,并提交給薪酬負責人;
8、按時辦理社保及住房公積金,并登記維護相關臺賬及年度申報等相關工作;
9、及時辦理員工工傷、生育、退休等相關福利待遇業(yè)務工作
10、服從上級領導安排的其他工作任務
公司人事專員的崗位職責內容 篇31
1、負責公司的檔案、業(yè)務合同的管理及存放。
2、業(yè)務合同經部門主管確認后,負責加蓋公章發(fā)給客戶。
3、客戶確認業(yè)務合同并蓋章回傳后,負責印發(fā)給財務部及媒介部。
4、年底負責裝訂所有業(yè)務合同原件。
5、負責公司文件和基金文件的`登記、存檔工作。
公司人事專員的崗位職責內容 篇32
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
10、招聘費用的`申請、控制和報銷;
11、 總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息
14、搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
公司人事專員的崗位職責內容 篇33
1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動合同管理
2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理
3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護
4、負責培訓計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓)
5、配合領導完成相關的'工作內容
公司人事專員的崗位職責內容 篇34
1、公司人力資源管理制度的擬寫建立,執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效考核等人事程序或規(guī)章制度。
2、員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。
3、公司員工關系的管理:包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的'管理。
4、員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。
5、根據(jù)公司需要制定各部門培訓計劃,經批準后實施。
6、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。
公司人事專員的崗位職責內容 篇35
1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模
2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析
3、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓、考核工作
4、負責團隊員工進度跟蹤,收集上報
公司人事專員的崗位職責內容 篇36
1、負責基礎崗位人員招聘,及現(xiàn)有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關工作。
4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作,來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。
8、其他臨時性工作。
公司人事專員的.崗位職責內容 篇37
崗位職責:
1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;
2、根據(jù)公司人力資源需求,協(xié)助制定招聘計劃;
3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果,建立和維護合適的招聘渠道;
4、協(xié)助上級開展工作分析,及時更新完善公司各崗位工作說明書;
5、協(xié)調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);
6、各項招聘文案及物資的制作與管理;
7、負責其他招聘日常工作,協(xié)助完成其它人事方面相關事務等。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、熟悉招聘流程,善于運用各種招聘工具和手段,了解掌握國家相關法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的'語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
公司人事專員的崗位職責內容 篇38
1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘,通過多種渠道招聘合適的人才;
2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;
3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;
4、勞動合同的.簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務的辦理;
5、領導安排的其他工作。
公司人事專員的崗位職責內容 篇39
1、根據(jù)招聘計劃,制定招聘方案,按時完成招聘目標;
2、獨立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環(huán)節(jié),高效完成人才甄選與推薦;
3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,滿足公司的人才需求;
4、完善公司的'人才庫,并對資源進行系統(tǒng)整合;
5、完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事專員的崗位職責內容 篇40
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待等;
2、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險、公積金,考勤,績效管理等;
3、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
4、負責各部門的協(xié)調與關系維護;
5、負責公司辦公環(huán)境的日常維護;
6、完成領導交代的'其他任務。
公司人事專員的崗位職責內容 篇41
(1)負責員工入職、離職手續(xù)辦理,人事系統(tǒng)管理、維護;
(2)負責員工考勤管理、核算;
(3)負責員工勞動合同簽訂、管理;
(4)負責招聘工作,根據(jù)公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求,優(yōu)化拓展招聘渠道;
(5)負責員工社保、公積金管理;
(6)負責員工試用期考核、人員調動等工作處理;
(7)負責員工工資核算文件整理;
(8)領導交辦其它臨時性工作。
公司人事專員的崗位職責內容 篇42
1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規(guī)培訓;
2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實培訓;
3、負責監(jiān)督各部門月度培訓計劃的`執(zhí)行與落實;
4、負責對培訓效果進行分析與反饋,培訓檔案的建立與歸檔;
5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。
公司人事專員的崗位職責內容 篇43
1、全面負責公司內部的人才招聘工作,進行聘前測試和簡歷甄別工作;
2、組織和執(zhí)行招聘計劃,包括邀約,通知錄取和安排面試等;
3、維護和招聘渠道的關系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
5、總結招聘工作中存在的.問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
公司人事專員的崗位職責內容 篇44
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂,續(xù)約及管理;
3、負責公司日?记诠ぷ
4、做好與其他部門的`協(xié)調工作,做好信息的上傳與下達;
5、負責安排新入職員工的培訓;
6、負責一些日常行政事務;
公司人事專員的崗位職責內容 篇45
崗位職責:
1.遵循集團和公司人事行政制度,協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎工作;
2.根據(jù)領導要求,負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制;
3.遵循公司獎懲制度,協(xié)助各部門對員工的行為管理,執(zhí)行公司的獎懲標準,建立員工良好的行為規(guī)范;
4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的.管理;
5.負責其他人事日常基礎工作,包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作;
6.完成領導交辦的其他工作
職位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源,工商管理、行政管理相關專業(yè)
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認真,具有高度的工作熱情以及責任心,具備良好的團隊合作能力。
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