開發(fā)部崗位職責（通用22篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是組織考核的依據(jù)。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的開發(fā)部崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　開發(fā)部崗位職責 篇1

　　崗位職責

　　1.協(xié)助項目的產(chǎn)品策劃工作;

　　2.協(xié)助項目的營銷策劃工作;

　　3.協(xié)助項目的各項SP活動推廣工作;

　　4.協(xié)助組織項目設(shè)計、策劃方案戶型等評審;

　　5.協(xié)助與各類媒體協(xié)調(diào)、溝通與聯(lián)絡(luò)工作;

　　6.協(xié)助市場調(diào)研,收集和分析相關(guān)的'房地產(chǎn)產(chǎn)品信息、市場環(huán)境、業(yè)內(nèi)其他企業(yè)營銷狀況,為確定項目的產(chǎn)品定位、廣告營銷計劃提供依據(jù);

　　7.協(xié)助與廣告分承包方的日常聯(lián)系,對日常廣告、樓書、園區(qū)標識系統(tǒng)、戶外廣告、展示場所布置等宣傳品和場所進行委托制作、質(zhì)量控制和審核報批,并對成本與支出和時效性進行控制;

　　8.協(xié)助負責公司的VI標識系統(tǒng)的建立和執(zhí)行,企業(yè)形象的宣傳和發(fā)布;

　　9.協(xié)助負責與集團公司策劃部及其他相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通工作。

　　任職資格

　　1、三年以上房地產(chǎn)公司開發(fā)策劃工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)項目全程開發(fā)策劃經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　2、具有豐富的房地產(chǎn)公司的項目規(guī)劃、開發(fā)、策劃、管理經(jīng)驗,具備負責大型房地產(chǎn)項目實際操作經(jīng)驗;

　　3、熱衷于房地產(chǎn)行業(yè),有團隊精神,責任心強;

　　開發(fā)部崗位職責 篇2

　　職責描述:

　　1、負責新產(chǎn)品的研發(fā)及打樣管理工作,滿足需求;

　　2、負責打樣產(chǎn)品、工藝文件的審查、確認;

　　3、參與縫紉打樣及織造打樣首件的`確認工作;

　　4、參與大貨生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo);

　　5、定期更新產(chǎn)品原輔用料的清單,確認標準工序、工時及生產(chǎn)工藝,協(xié)助訂單成本核算。

　　任職要求:

　　1、28-45歲左右大專以上學歷,紡織專業(yè),對外派越南無疑義;

　　2、熟練使用針織服裝所需的技術(shù)研發(fā)辦公自動化軟件;

　　3、5年以上無縫針織內(nèi)衣產(chǎn)品開發(fā)及工藝技術(shù)經(jīng)驗,其中,有2年同崗位開發(fā)管理經(jīng)驗;

　　4、具備產(chǎn)品研發(fā)、工藝改造等事務(wù)處理技巧。

　　開發(fā)部崗位職責 篇3

　　一、 主要功能

　　1、加強項目報建及規(guī)劃、計劃、國土報建的溝通工作，力爭高效。

　　2、向公司領(lǐng)導(dǎo)提出項目發(fā)展的決策建議。

　　3、了解地產(chǎn)市場行情的變化，預(yù)測房地產(chǎn)發(fā)展趨勢。

　　4、分析處理各類房地產(chǎn)信息，并提出合理有效的`決策建議。

　　5、根據(jù)公司整體計劃制定部門工作計劃。

　　二、業(yè)務(wù)職責：

　　負責開發(fā)部規(guī)劃、建委及配套等業(yè)務(wù)的報建報批，配合部門經(jīng)理完成部門計劃的制定并執(zhí)行，負責開發(fā)部檔案管理工作

　　1、主要職責

　　1.1項目立項的計劃制定及資料的準備和實施工作。

　　1.2項目報建的計劃制定及資料的準備和實施工作。

　　2、 辦理用地手續(xù)

　　2.1規(guī)劃意見書申報；

　　2.2辦理建設(shè)用地規(guī)劃許可證；

　　2.3辦理建設(shè)用地批準證；

　　2.4辦理土地出讓相關(guān)手續(xù)、簽訂土地使用合同書。

　　3、報批報建

　　3.1設(shè)計方案報審；

　　3.2辦理建設(shè)工程規(guī)劃許可證；

　　3.4施工圖報審；

　　3.5辦理施工許可證

　　4、銷售及驗收工作

　　4.1辦理房屋預(yù)售許可證

　　4.2竣工規(guī)劃驗收

　　4.3竣工檔案的

　　4.4產(chǎn)權(quán)登記

　　4.5辦理土地證；

　　三、管理職責

　　1、項目立項和項目報批過程中重要文件的管理。

　　2、項目立項和項目報批過程中的信息準確和保密。

　　四、管理職權(quán)

　　1、有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出房地產(chǎn)項目發(fā)展的決策建議。

　　2、分析處理各類房地產(chǎn)信息，并提出合理有效的決策建議。

　　五、績效尺度

　　1、項目報建進度計劃完成情況。

　　2、與政府職能部門建立良好的溝通效果。

　　六、人員配置

　　部長1名，前期策劃1名，報批、報建2名。

　　開發(fā)部崗位職責 篇4

　　a、參與制訂經(jīng)營工作的各項制度；

　　b、負責投標報價的編制工作，并對工程的報價范圍、基礎(chǔ)資料、定額套用、費率確定、計算匯總的.準確性負責；

　　c、負責與商務(wù)標書的對接工作，做好投標報價文件的校對復(fù)核工作；

　　d、參與工程項目的epc、ppp前期運作，提供相關(guān)資料；

　　e、做好相關(guān)資料的收集、整理、匯總、歸檔。

　　開發(fā)部崗位職責 篇5

　　1、負責公司各品牌的定位，形象、風格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施，對公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負重要責任。

　　2、每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風格及結(jié)構(gòu)，3月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部二方共識進行投入設(shè)計及試制。

　　3、每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。

　　4、負責對部門內(nèi)人員進行培訓(xùn)、考核。

　　5、負責開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合。

　　6、負責紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的'審核確認、放行。

　　7、負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題。

　　8、負責與營銷溝通，提高所開發(fā)產(chǎn)品的市場競爭能力。

　　9、負責與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費用。

　　10、負責組織本部門員工對專業(yè)技術(shù)知識和新工藝技術(shù)的學習，不斷提高整體技術(shù)水平。

　　11、負責制定本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規(guī)章制度，并負責檢查、考核。

　　開發(fā)部崗位職責 篇6

　　一、整合各市州優(yōu)質(zhì)項目資源，為各企業(yè)單位、社會團體、經(jīng)營投資型財團提供各類項目咨詢服務(wù)及重點項目推介工作。

　　二、根據(jù)我辦的統(tǒng)一安排，對由我辦領(lǐng)導(dǎo)牽頭實施的開發(fā)項目，做好配合、支持和分工協(xié)作等工作。收集并整理相關(guān)項目信息及法律、法規(guī)、政策信息，了解行業(yè)市場動態(tài)，定期和不定期地提出目標市場及相關(guān)項目分析和工作建議。

　　三、負責目標項目開發(fā)的全過程并做好協(xié)調(diào)工作。

　　四、項目開發(fā)部在我辦的授權(quán)范圍內(nèi)，代表我辦與各級政府、各企事業(yè)單位、社會團體等進行工作聯(lián)系。

　　五、負責歸口管理本部門牽頭實施的開發(fā)項目，嚴格監(jiān)督執(zhí)行已簽合同中的各項條款，監(jiān)督項目進展情況，做到發(fā)現(xiàn)問題隱患及時上報。

　　六、負責歸口管理我辦相關(guān)項目合同的初評工作、負責項目的文檔資料管理，保證資料的`完整、安全（包括項目的合同、往來函件及專業(yè)技術(shù)資料保密和安全備份等工作）。

　　七、負責建立好我辦綜合型項目資源庫，為項目開發(fā)提供強大的資源平臺，保證我辦的項目出、入口順暢。

　　八、負責完成我辦領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

　　開發(fā)部崗位職責 篇7

　　1、在袁助和尚工領(lǐng)導(dǎo)下負責開發(fā)部的工作。

　　(1)努力作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,時時動腦筋,時時為公司和領(lǐng)導(dǎo)的利益著想.

　　(2)起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。

　　2、在袁助和尚工領(lǐng)導(dǎo)下負責工地具體管理工作。

　　(1)布置、實施、檢查、督促工地出現(xiàn)的問題.(2)落實工地各項工作的執(zhí)行情況。

　　(3)配合馬工的工作,要做到發(fā)現(xiàn)問題,及時上報,并盡快解決問題

　　3、協(xié)助袁助和尚工作好項目開發(fā)和手續(xù)方面問題.

　　(1)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成手續(xù)方面的各種問題，獨自解決一些繁瑣的手續(xù)

　　(2)督促、落實、貫徹各項需要辦理手續(xù)的執(zhí)行情況。

　　4、協(xié)助袁助和尚工調(diào)查研究、了解開發(fā)部工作情況,自我學習

　　(1)提出處理意見或建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策。

　　(2)學習房地產(chǎn)相關(guān)方面的'各類知識,設(shè)定每日學習計劃

　　5、掌握提醒尚工的日程安排做好記錄和預(yù)約工作。

　　(1)每天和尚工出去工作要提前做好準備和記錄

　　(2)出去辦事開車要穩(wěn),且要注意公司形象.

　　6、及時處理、匯報工地方面出現(xiàn)的突發(fā)問題。

　　(1)工地出現(xiàn)水電施工問題時及時發(fā)現(xiàn)并匯報.

　　(2)工地出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象時及時發(fā)現(xiàn)并匯報.

　　7、跟隨尚工招待需要招待的城建規(guī)劃水暖電氣方面的負責人。

　　(1)要做到時時刻刻維護公司利益,為公司著想,注意自身形象,不為公司抹黑.

　　(2)在辦成事的前提下為公司節(jié)約開支,不浪費,開花的花,不該花的堅決不花.

　　開發(fā)部崗位職責 篇8

　　1、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，制定年度市場開發(fā)計劃及實施方案，跟進推動落實，對部門總開發(fā)任務(wù)目標負責；

　　2、負責投資招商加盟政策、特許經(jīng)營合同、加盟服務(wù)等相關(guān)政策編制；并組織部門人員、開發(fā)代理商進行培訓(xùn)宣貫，確保政策有效執(zhí)行；

　　3、負責對部門下屬開發(fā)技能技巧培訓(xùn)，提高開發(fā)達成率。

　　4、部門團隊管理；協(xié)調(diào)各職能部門對加盟項目提供支持和服務(wù)等。

　　開發(fā)部崗位職責 篇9

　　一、財務(wù)部

　　1、財務(wù)制度建設(shè)

　�。�1）負責組織制定公司財務(wù)管理辦法。

　�。�2）負責組織制定公司的內(nèi)部會計控制制度。

　　（3）負責組織制定公司的成本費用管理辦法。

　　（4）負責組織制定公司內(nèi)部審計辦法。

　�。�5）參與公司其他基本制度的制定。

　　2、會計核算

　�。�1）組織建立完善公司財務(wù)核算體系。

　　（2）根據(jù)集團會計制度組織公司的會計核算工作。

　　（3）組織部門及時向上級單位及有關(guān)部門提交公司財務(wù)報告。

　　（4）負責組織公司財務(wù)報表分析。

　　3、資金管理

　�。�1）擬定公司的年度資金預(yù)算并提交公司總經(jīng)室審批。

　�。�2）擬定公司的資金籌集方案并提交公司總經(jīng)室審批。

　　（3）審核各分公司、項目部、職能部門的月度資金使用計劃，并提交總經(jīng)理審批。

　　（4）調(diào)度公司資金，確保公司正常生產(chǎn)經(jīng)營所需資金的集中使用。

　　4、預(yù)算及成本費用管理

　�。�1）組織制定公司年度財務(wù)預(yù)算及五年規(guī)劃。

　　（2）復(fù)核各項目目標成本，并提交公司總經(jīng)理審批。

　�。�3）根據(jù)公司財務(wù)管理辦法，審核各項目、分公司及職能部門的各項費用。

　�。�4）復(fù)核公司成本分析報告，并提出處理意見報公司總經(jīng)理。

　�。�5）監(jiān)督財務(wù)預(yù)算及項目目標成本的執(zhí)行情況。

　　5、風險管控

　�。�1）參與公司所有經(jīng)濟合同（特別是項目承包合同、工程分包合同、物資采購合同）的會審工作。

　�。�2）參與公司重大經(jīng)營、投資項目決策。

　�。�3）配合經(jīng)營部門，分析投標項目的經(jīng)營風險和財務(wù)風險。

　�。�4）定期檢查公司生產(chǎn)經(jīng)營中存在的風險。

　�。�5）提出風險控制措施。

　　6、績效管理

　　（1）負責對下屬的考核、評價。

　�。�2）負責部門內(nèi)人員的獎懲、任用。

　�。�3）負責對下屬進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)道德教育以及對企業(yè)忠誠度的培訓(xùn)。

　　7、稽核會計

　　（1）審核經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的實質(zhì)是否與企業(yè)經(jīng)營范圍相符，相關(guān)手續(xù)和憑據(jù)內(nèi)容是否齊全。

　　（2）審核原始憑據(jù)要從合法性、真實性、手續(xù)是否完備、數(shù)字是否準確等方面進行認真復(fù)核。

　�。�3）取得憑據(jù)的時效不否符合規(guī)定，是否超過會計結(jié)算期及取得的票據(jù)是否超過稅局規(guī)定的使用日期及范圍。

　�。�4）審核財務(wù)、成本、費用等計劃執(zhí)行和完成情況，是否符合收支標準。草擬修改和完善的建議。對嚴重超計劃者要審核其合理性，否則不予認定。

　�。�5）對稽核中發(fā)現(xiàn)的問題，要分別情況采取以下措施。對于可以更正、補救和重新取得合法憑證的，要求有關(guān)人員堅決進行更正、補救和重新取證；對于重大的有問題的經(jīng)濟事項，要會同部門負責人、有關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)妥善處理。

　　（6）審查各部門的內(nèi)部制度存在的漏洞和弊端，提出改進措施。

　�。�7）在已稽核的會計資料上蓋章，以示負責。并隨時做好稽核記錄。

　�。�8）記賬憑證是否根據(jù)審核無誤的原始憑證填制的，是否內(nèi)容齊全、填寫規(guī)范。

　�。�9）會計科目的運用及其對應(yīng)關(guān)系是否正確（含明細科目及輔助核算）。

　�。�10）所附原始憑證的張數(shù)和金額是否相符，借貸金額是否平衡。

　�。�11）會計報表是否根據(jù)完整無誤的會計賬簿及有關(guān)資料編制，報表格式是否統(tǒng)一。

　　（12）賬表是否相符，表與表之間的勾稽關(guān)系是否銜接。

　�。�13）審核報表是否數(shù)字真實，計算準確，內(nèi)容完整，說明清楚。

　�。�14）審核賬證、賬賬、賬表之間的.勾稽關(guān)系是否正確。

　�。�15）相關(guān)責任人的簽字和蓋章是否齊全。

　�。�16）部門負責人交辦的其他工作

　　8、總賬報表

　�。�1）負責公司日常報銷業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理；

　�。�2）負責分攤各種費用；

　�。�3）按月確定各工程完工進度和收入并按月提取各種稅費。

　�。�4）按時編制、報送公司快報、會計報表及會計報表附注。

　�。�5）按時編制管理會計報表及附注。

　�。�6）編制年度預(yù)算報表。

　�。�7）部門負責人交辦的其他工作

　　9、資金管理

　�。�1）審核各部門資金收支計劃。

　�。�2）按周編制資金使用計劃，報部門經(jīng)理審核。

　�。�3）按月統(tǒng)計分析資金流量。

　�。�4）分析公司各部門資金占用情況，提出資金管理方案建議；

　　（5）測算公司年度資金需求，草擬公司年度資金預(yù)算。

　　（6）草擬公司年度資金籌措方案。

　�。�7）領(lǐng)取銀行對賬單，按月編制銀行余額調(diào)節(jié)表。

　　（8）做好庫存現(xiàn)金的盤點工作并做好盤點記錄。

　　10、其他

　　完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門臨時需要協(xié)助的工作。

　　二、人力資源部

　　1．人力資源管理制度建設(shè)

　　（1）制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　�。�2）編制員工手冊，建立員工日常管理規(guī)范

　�。�3）制定企業(yè)人事管理制度與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度和流程的落實

　　2．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與職位說明書編寫

　�。�1）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

　�。�2）編制各部門職責與各崗位的職位說明書

　　3．人員招聘管理

　　（1）根據(jù)企業(yè)人員編制，制訂年度人力資源需求計劃、招聘計劃

　�。�2）招聘渠道的拓展與維護

　　（3）招聘過程中的人才測評與人員甄選

　�。�4）人員招聘工作的具體實施

　�。�5）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

　　4．員工培訓(xùn)與開發(fā)

　　（1）制訂企業(yè)年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)大綱

　�。�2）外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系與內(nèi)部講師的管理

　�。�3）培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理

　　（4）員工培訓(xùn)的組織與過程管理，進行培訓(xùn)效果的評估

　�。�5）管理員工因公外出培訓(xùn)、學歷教育和繼續(xù)教育工作

　　5．員工績效管理

　�。�1）員工日�？己�

　　（2）設(shè)計企業(yè)績效考核方案并組織實施

　�。�3）企業(yè)績效成果的評估與管理

　　6．員工薪酬管理

　�。�1）企業(yè)薪酬狀況的調(diào)查分析，提供決策參考依據(jù)

　�。�2）制定企業(yè)人力成本預(yù)算并監(jiān)督其執(zhí)行情況

　　（3）企業(yè)薪酬體系的設(shè)計

　�。�4）員工薪資福利的調(diào)整與獎勵實施

　　7．勞動關(guān)系管理

　　（1）定期進行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道

　　（2）協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管部門及業(yè)內(nèi)企業(yè)的關(guān)系

　�。�3）企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料的管理

　�。�4）員工離職與勞動糾紛處理

　　8．人事管理信息系統(tǒng)管理

　　（1）人事信息的錄入、更新

　　（2）提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單

　�。�3）人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護在人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)方面有給予協(xié)作的職責

　　9、其他

　　完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門臨時需要協(xié)助的工作。

　　三、行政部門

　　1、日常行政事務(wù)處理：

　�。�1）接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應(yīng)親切簡練、禮

　　貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打信息臺；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應(yīng)做好相應(yīng)的記錄并跟進落實。

　�。�2）文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應(yīng)將文件內(nèi)容傳達到應(yīng)周知的相關(guān)部門和人員，并督導(dǎo)落實。文件制發(fā)后，應(yīng)先分類整理再按要求進行歸檔，公司內(nèi)部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理；維護檔案的完整與安全；便于公司和社會對檔案的有效利用。

　�。�3）例會組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質(zhì)性的問題。與會人員均應(yīng)將手機設(shè)置為會議狀態(tài)。

　　（4）車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務(wù)用車，公司領(lǐng)導(dǎo)人員在市內(nèi)參加各種業(yè)務(wù)活動，派車接送；到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務(wù)或因路遠等必需用車的情況時可酌情批準派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。

　�。�5）日常制度監(jiān)管：在現(xiàn)有的管理模式中，加大行政督導(dǎo)的執(zhí)行力度，有效地實施行政制度及監(jiān)管，及時調(diào)整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。

　　2、行政管理工作：

　　（1）制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

　�。�2）部門溝通與人員協(xié)調(diào)：了解近期的工作重點、業(yè)務(wù)要點及管理方面的思想。準確理解公司領(lǐng)導(dǎo)意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業(yè)務(wù)的進展情況，并將信息及時整理反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，有效地協(xié)助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系，建立服務(wù)意識。

　�。�3）績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工�？己嗽瓌t是通過考核全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見�？己四康摹⒖己藢ο�、考核時間、考核指標體系、考核形式應(yīng)相匹配。以崗位職責為主要依據(jù)，堅持上下結(jié)合，左右結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合�？己丝刹扇∩霞壴u議、

　　同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。

　　3、外部溝通

　�。�1）政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應(yīng)以熱忱態(tài)度與政府部門建立起真誠信任的關(guān)系，端正自己的位置，靈活處理。

　�。�2）合作伙伴（客戶）溝通：要注意多方了解與業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務(wù)時注意以公司利益為重。

　　（3）注重禮尚往來：節(jié)日禮品、賀卡等，在重要的節(jié)日（如圣誕節(jié)、新年、春節(jié)、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀念日等），應(yīng)在征求總經(jīng)理意見之后，以禮品或賀信及時致意，維護與合作伙伴（客戶）的友好關(guān)系。在業(yè)務(wù)合作中，適時提醒經(jīng)理并根據(jù)經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作伙伴（客戶）建立經(jīng)常性的溝通。以促進彼此的了解與進一步的合作。

　　4、企業(yè)文化建設(shè)：

　　（1）核心價值觀

　　（2）企業(yè)精神

　�。�3）企業(yè)道德

　�。�4）經(jīng)營理念

　�。�5）企業(yè)VI設(shè)計（章程、簡介、統(tǒng)一標識）

　�。�6）公司大事記

　�。�7）員工行為準則/員工手冊

　�。�8）員工活動組織

　�。�9）節(jié)日福利物資組織與發(fā)放

　　5、外聯(lián)工作

　　（1）證照年檢及資質(zhì)審核

　�。�2）外部事務(wù)辦理

　　6、行政后勤工作

　�。�1）物資采購

　　（2）物資管理及發(fā)放

　�。�3）管理成本控制

　　7、突發(fā)事務(wù)處理及其他

　　開發(fā)部崗位職責 篇10

　　產(chǎn)品開發(fā)部職責：

　　1、主動宣傳和實踐公司文化和價值觀、落實公司戰(zhàn)略發(fā)展的經(jīng)營方針，及時、保質(zhì)和保量的執(zhí)行公司流程和制度。

　　2、協(xié)助人事行政部實施人力資源計劃，負責產(chǎn)品開發(fā)團隊執(zhí)行能力、質(zhì)量意識、合規(guī)意識和價值不斷的增長。

　　3、根據(jù)新產(chǎn)品策劃，負責實施新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)策劃和輸入工作。

　　4、根據(jù)設(shè)計開發(fā)策劃和輸入要求，負責實施產(chǎn)品開發(fā)驗證工作，包括產(chǎn)品原料驗證、使用方法驗證、性能驗證、試產(chǎn)工藝驗證和穩(wěn)定性研究。

　　5、根據(jù)設(shè)計開發(fā)策劃、輸入、評審和產(chǎn)品注冊要求，負責實施設(shè)計開發(fā)輸出工作。

　　6、負責設(shè)計開發(fā)過程更改的申請和驗證工作。

　　7、負責按時、保質(zhì)、保量并合規(guī)的完成新產(chǎn)品開發(fā)驗證過程原始實驗記錄以及實驗用物料、樣本和樣品使用等各種記錄的填寫，并及時準確的輸出。

　　8、負責保存未輸出的設(shè)計開發(fā)技術(shù)資料，確保未輸出的`設(shè)計開發(fā)技術(shù)資料合規(guī)性和保密性。

　　9、負責實施產(chǎn)品開發(fā)實驗室現(xiàn)場5s管理及自查。

　　10、根據(jù)公司臨床診斷產(chǎn)品中長期發(fā)展計劃，負責提升和改進產(chǎn)品開發(fā)和工藝優(yōu)化的技術(shù)方法或平臺先進性。

　　11、根據(jù)公司臨床診斷產(chǎn)品中長期發(fā)展計劃，主動參與生物醫(yī)藥行業(yè)技術(shù)交流活動并及時收集和分析臨床診斷產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)動態(tài)及同類產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展信息，為新產(chǎn)品策劃提供技術(shù)可行性分析。

　　12、主動收集公司已上市銷售產(chǎn)品的工藝優(yōu)化的可能性，負責為新產(chǎn)品策劃提出工藝改進建議。

　　13、協(xié)助注冊經(jīng)理完成產(chǎn)品注冊資料的編制和評審。

　　14、協(xié)助臨床試驗部完成產(chǎn)品的臨床試驗。

　　15、負責向產(chǎn)品注冊、臨床試驗、產(chǎn)品生產(chǎn)及工藝驗證、產(chǎn)品售后服務(wù)過程提供技術(shù)指導(dǎo)和支持。

　　16、負責優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā)驗證管理和產(chǎn)品開發(fā)實驗室管理流程。

　　17、負責實施設(shè)計開發(fā)過程的質(zhì)量管理體系并落實質(zhì)量方針與對應(yīng)的質(zhì)量目標，按時、保質(zhì)、保量并合規(guī)的完成相應(yīng)過程的質(zhì)量管理體系運行報告。

　　18、負責完成上級主管部門交代的其他各項工作。

　　任職要求：

　　1、生物學、生物醫(yī)學工程、臨床醫(yī)學、臨床診斷學、藥學等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷，博士或有海外研究背景者優(yōu)先考慮。

　　2、有三年以上臨床診斷試劑類產(chǎn)品開發(fā)及注冊經(jīng)驗，主導(dǎo)過三類ivd產(chǎn)品開發(fā)并已取得注冊證者優(yōu)先考慮。

　　3、有一年以上團隊管理經(jīng)驗，有mba學歷者優(yōu)先考慮。

　　4、精通ivd產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)技術(shù)指導(dǎo)原則和ep文件，熟悉yy/t—0287質(zhì)量管理體系規(guī)定的設(shè)計開發(fā)流程，有yy/t—0287內(nèi)審員者優(yōu)先考慮。

　　5、熟悉各類ivd產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)，擅長熒光pcr技術(shù)者優(yōu)先考慮。

　　6、有較好抗壓與溝通能力和一定的上進心，能很好的控制情緒并愿意接受自我管理理念者優(yōu)先考慮。

　　7、要求為人處世正直善良，心胸闊達，做事實事求是，愿意適應(yīng)不同公司文化與價值觀并能夠成為下屬員工的表率者優(yōu)先考慮。

　　開發(fā)部崗位職責 篇11

　　工作職責：

　　1、護膚品配方研發(fā)工作：按照要求設(shè)計配方，完成配方打樣要求，進行相應(yīng)檢測和記錄，并跟進配方改良、產(chǎn)品中試、量產(chǎn)等工作。

　　2、技術(shù)資料的收集、整理與完善

　　3、協(xié)助評價組完成配方的評價工作

　　4、上級交代的.其他工作如無配方研發(fā)經(jīng)驗人員，前期將在日本籍上司的帶領(lǐng)下學習配方研發(fā)的基礎(chǔ)知識，協(xié)助配方打樣等，逐步掌握配方研發(fā)技術(shù)。

　　說明：直接上司為日本籍研發(fā)總監(jiān)，從事化妝品配方技術(shù)研究工作50余年，有豐富的化妝品研發(fā)知識與經(jīng)驗，但完全不懂中文，有專職日語翻譯，但希望該崗位人員一定會日語（N2以上），以便于工作溝通

　　工作要求：

　　1、本科及以上，化學/生物/食品專業(yè)

　　2、日語N2以上水平（能讀寫與日常溝通）

　　3、工作經(jīng)驗不限，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生

　　4、勤奮好學

　　開發(fā)部崗位職責 篇12

　　1、負責對部門日常工作的安排.人員的工作調(diào)配及工作考核.

　　2、負責對本部門各類技術(shù)資料的審核.

　　3、負責對本部門新進工程師、技術(shù)員的培訓(xùn)工作.

　　4、負責與相關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)、溝通及信息的交流工作.

　　5、負責相關(guān)產(chǎn)品的膠殼、電芯、五金模具的.開模前期溝通,《協(xié)議書》的洽談簽訂工作.

　　6、負責新產(chǎn)品開發(fā)前期與客戶的相關(guān)技術(shù)溝通工作.

　　7、負責成品電池在產(chǎn)品制程中品質(zhì)異常的應(yīng)急處理工作,設(shè)計改良工作.本課新產(chǎn)品開發(fā)進度的跟進,開發(fā)計劃的總結(jié)工作.

　　8、負責本課新產(chǎn)品的開發(fā)期間,指導(dǎo)解決工程師、技術(shù)員在開發(fā)過程中所遇到的各種困難.

　　9、負責認真完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達的各項工作任務(wù).

　　開發(fā)部崗位職責 篇13

　　崗位職責:

　　1.編制周邊區(qū)域拓展項目(包含且不限于招拍掛、并購、城市更新、產(chǎn)業(yè)升級等)的戰(zhàn)略分析研究報告,為公司總體戰(zhàn)略提供有效支持;

　　2.建立和完善周邊區(qū)域項目投資拓展的制度與流程;

　　3.主持編制拓展項目的.立項、可行性論證、項目評估;

　　4.在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)下開展項目談判與實施工作;

　　5.主持制訂具體的投資工作計劃和工作方案;

　　6.主持進行行業(yè)研究及投資項目的市場調(diào)研等前期工作;

　　7.配合領(lǐng)導(dǎo)建立、維護投資項目協(xié)調(diào)與外圍機構(gòu)的關(guān)系;

　　8.配合領(lǐng)導(dǎo)建立、維護與各銀行、各金融機構(gòu)的良好關(guān)系;

　　9.完成上級交辦的其他工作。

　　任職條件:

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;

　　2、房地產(chǎn)經(jīng)濟與管理、房地產(chǎn)投資分析、工民建、建筑學、土地管理、投資管理、經(jīng)濟、金融等相關(guān)專業(yè);

　　3、5以上相關(guān)工作經(jīng)歷,地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)投資管理相關(guān)工作經(jīng)驗。知名地產(chǎn)企業(yè),涉及房地產(chǎn)開發(fā),在商業(yè)地產(chǎn),住宅地產(chǎn)有多個成功開發(fā)項目。資源型和研究性都可。

　　開發(fā)部崗位職責 篇14

　　1、負責公司品牌的定位，形象、風格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施，對公司品牌產(chǎn)品的暢銷負重要責任。

　　2、每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風格及結(jié)構(gòu)，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方達成共識進行投人設(shè)計及試制。

　　3、每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。

　　4、負責對本部門人員進行培訓(xùn)、考核。

　　5、負責開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合。

　　6、負責紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認、放行。

　　7、負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的'難題。

　　8、負責與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力。

　　9、負責與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費用。

　　10、負責組織本部門員工對專業(yè)技術(shù)知識和新工藝技術(shù)的學習，不斷提高整體技術(shù)水平。

　　11、負責制定本部門各崗位的工作職責、工作定額、規(guī)章制度，并負責檢查、考核。

　　開發(fā)部崗位職責 篇15

　　崗位職責:

　　1、建立與完善大數(shù)據(jù)開發(fā)框架,培養(yǎng)、帶領(lǐng)大數(shù)據(jù)開發(fā)團隊。

　　2、根據(jù)項目的需求和計劃,完成軟件設(shè)計、開發(fā)、測試和發(fā)布等實施工作。

　　任職要求:

　　1、2年及以上大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗。

　　2、熟悉Hadoop平臺架構(gòu)及HDFS、HBase、Hive、MapReduce、Spark等,具有豐富的分布式編程經(jīng)驗。

　　3、掌握主流的`J2EE開發(fā)技術(shù)。

　　4、全日制本科及以上學歷,計算機、通信及相關(guān)專業(yè)。

　　5、具有電力行業(yè)大型系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　6、熟悉數(shù)據(jù)挖掘算法開發(fā)語言(Python/R),并有實際項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　開發(fā)部崗位職責 篇16

　　1、 認真做好新品開發(fā)工作，維護公司的整體利益，嚴守公司保密紀律。

　　2、 積極接收工作的安排，正確理解客戶的圖面要求，及時認真做好新品模具圖面、工藝等文件的編制。

　　3 、主動關(guān)心自己負責的新品開發(fā)進展，確保新品按時按質(zhì)按量完成，并做好統(tǒng)計工作。

　　4、 參與產(chǎn)品工裝的`設(shè)計與驗證。

　　5 、勤奮學習，積極參與公司組織的各項培訓(xùn)，努力掌握新技術(shù)及生產(chǎn)新工藝，提高自身的業(yè)務(wù)水平。

　　6、 嚴格執(zhí)行本部門內(nèi)部管理細則，做好日�！�5S”工作，保證環(huán)境整潔。

　　7、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　開發(fā)部崗位職責 篇17

　　崗位職責:

　　1、負責編制任務(wù)書、需求、設(shè)計等文檔;

　　2、使用qt進行windows/linux上軟件產(chǎn)品的開發(fā);

　　3、使用qt對公司產(chǎn)品軟件界面進行重構(gòu);

　　4、能按照項目計劃,按時提交高質(zhì)量代碼,完成開發(fā)任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、正規(guī)院校大學本科及以上學歷,計算機科學與技術(shù)、信號與信息處理、軟件工程、電子信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè);

　　2、熟練掌握c/c++語言、.net,熟悉面向?qū)ο蟮?編程思想;

　　3、精通qt開發(fā),了解qt ui的內(nèi)核及基本實現(xiàn)原理,能根據(jù)項目需求獨立完成qt應(yīng)用編寫;

　　4、有第三方支付公司從業(yè)經(jīng)驗,主要從事支付渠道拓展及維系的崗位。

　　5、具備良好的團隊合作精神,易于交流,為人誠懇踏實;

　　6、敬業(yè)、責任心強;

　　7、有銀聯(lián)關(guān)系維系經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　開發(fā)部崗位職責 篇18

　　崗位職責：

　　1、公司內(nèi)部文件存檔整理；

　　2、財務(wù)單據(jù)及報銷事宜處理；

　　3、公司內(nèi)部與其他部門對接事宜；

　　4、領(lǐng)導(dǎo)分配的工作內(nèi)容。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科學歷；

　　2、有房地產(chǎn)開發(fā)公司前期開發(fā)部文員工作經(jīng)驗尤佳；

　　3、工作細致，有責任心，能承受一定壓力。

　　開發(fā)部崗位職責 篇19

　　崗位職責：

　　1、負責產(chǎn)線、設(shè)備項目進度的跟蹤；

　　2、負責產(chǎn)線、設(shè)備資料的整理以及收集；

　　3、負責部門日常事務(wù)的'處理（培訓(xùn)管理、5S、績效管理、辦公用品管理）；

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。

　　任職資格：

　　1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大專及以上學歷，可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　2、熟練操作辦公自動化相關(guān)軟件；

　　3、有較強的統(tǒng)籌管理及邏輯思維能力，有較強的學習能力。

　　開發(fā)部崗位職責 篇20

　　崗位職責：

　　1、負責開發(fā)部的承認書資料制作和整理；

　　2、負責開發(fā)部項目資料、測試報告、項目變更資料、其他資料的報備及整理；

　　3、負責研發(fā)部文件的收集、整理、分類歸檔等工作；

　　4、負責跟進項目的進度，并做記錄。

　　任職要求：

　　1、中專或高中及以上學歷，專業(yè)不限；

　　2、具有良好的'語言表達和人際溝通能力，文字處理能力強，熟練應(yīng)用常用辦公軟件；

　　3、工作細致、耐心，責任心強，有效率，具有較強的保密意識；

　　開發(fā)部崗位職責 篇21

　　1、 認真做好工藝文件、技術(shù)文件的歸檔、分發(fā)、回收等工作，做好帳物相符。

　　2 、做好客戶財產(chǎn)的登記、管理工作，做到帳物相符。

　　3、 做好產(chǎn)品規(guī)格的統(tǒng)計造冊，并做好分發(fā)工作。

　　4 、做好新產(chǎn)品材質(zhì)、粉重統(tǒng)計工作，每月底上報財務(wù)部。

　　5 、認真做好文檔的打印復(fù)印工作。

　　6、 學習掌握專業(yè)知識，提高本職工作的'服務(wù)水平。

　　7、 嚴格執(zhí)行本部門內(nèi)部管理細則，做好日�！�5S”工作。

　　8、努力完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　開發(fā)部崗位職責 篇22

　　1、 認真做好本組的分管的工作，督促本組人員維護公司的整體利益，嚴守公司保密紀律。

　　2、 積極接收工作的`安排，正確理解客戶的圖面要求，及時認真做好新品工藝、模具圖面等文件的審核。

　　3、 主動關(guān)心本組新品的開發(fā)進度，做好新品的完成情況統(tǒng)計，做到按時按質(zhì)按量完成任務(wù)。

　　4、 督促本組技術(shù)人員做好新品的現(xiàn)場服務(wù)工作，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)難題，確保生產(chǎn)一線的正常生產(chǎn)。

　　5、 做好產(chǎn)品批量生產(chǎn)過程中的服務(wù)工作，確保滿意度。

　　6、 積極配合質(zhì)管部做好質(zhì)量體系的分管工作，做好文件的檢查工作，確保工藝文件的準確、清楚、完整、齊全。

　　7、 積極參加各項培訓(xùn)學習活動，努力提高自身和本組人員的業(yè)務(wù)水平和技術(shù)水平。

　　8、 嚴格執(zhí)行本部內(nèi)部管理實施細則，做好日�！�5S”工作。

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