人事總監(jiān)的崗位職責(zé)

時間：2022-07-26 13:21:42 崗位職責(zé) 我要投稿

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人事總監(jiān)的崗位職責(zé)通用

　　現(xiàn)如今，很多場合都離不了崗位職責(zé)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編整理的人事總監(jiān)的崗位職責(zé)通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事總監(jiān)的崗位職責(zé)通用

人事總監(jiān)的崗位職責(zé)通用1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司人力資源中、長期目標(biāo)進(jìn)行計劃與實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè)；

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、招聘優(yōu)秀人才，實施人才發(fā)展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。；

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織公司各項培訓(xùn)的開展；

　　9、制定績效考核方案，實施與過程監(jiān)控；

　　10、計劃和審核人力資源管理成本；

　　11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　12、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；

　　13、完成上級交辦的各項工作任務(wù)。

人事總監(jiān)的崗位職責(zé)通用2

　　1、制定的招聘政策和流程，組織實施需求崗位的招聘工作。

　　2、負(fù)責(zé)與外部相關(guān)單位的溝通聯(lián)系，建立良好的關(guān)系。

　　3、負(fù)責(zé)人力資源工作，包括搭建人才培養(yǎng)體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關(guān)系等。

人事總監(jiān)的崗位職責(zé)通用3

　　1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作；

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施；

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；

　　5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；

　　6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；

　　7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；

　　8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；

　　9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運作；

　　10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的.歸屬感與團(tuán)隊凝聚力；

　　11、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；

　　12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預(yù)防與保護(hù)措施，宣導(dǎo)安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作；

　　13、負(fù)責(zé)公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作。

人事總監(jiān)的崗位職責(zé)通用4

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

　　3、負(fù)責(zé)向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并建立、優(yōu)化集團(tuán)行政管理的管控模式和管理系統(tǒng)，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、負(fù)責(zé)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；

　　5、負(fù)責(zé)公司高級骨干人員隊伍建設(shè)，為公司主管以上的管理者進(jìn)行薪酬管理及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

　　6、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度并督導(dǎo)執(zhí)行；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題；

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍；

　　9、負(fù)責(zé)對本部門及各分公司的人事及行政工作進(jìn)行管理、指導(dǎo)、監(jiān)督，確保高效有序進(jìn)行；

　　10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐；

　　11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作；

　　12、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理；

　　13、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理；

　　14、負(fù)責(zé)集團(tuán)總公司及各分公司固定資產(chǎn)的盤點及日常管理；

　　15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事總監(jiān)的崗位職責(zé)通用5

　　1、根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略構(gòu)建公司的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作；

　　2、根據(jù)人力發(fā)展需求，引進(jìn)公司需要的相關(guān)人才和團(tuán)隊；

　　3、根據(jù)公司激勵體系，負(fù)責(zé)建立與實施公司人力測評體系，績效管理體系；

　　4、組織推進(jìn)公司企業(yè)文化活動，構(gòu)建穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系；

　　5、通過行政后勤服務(wù)，營造良好的工作和生活環(huán)境；

　　6、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)工作，協(xié)調(diào)與相關(guān)政府和社會團(tuán)體的對外關(guān)系。

人事總監(jiān)的崗位職責(zé)通用6

　　1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；

　　2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才的最優(yōu)配置；

　　3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；

　　4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。

　　6、組織制定員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果；

　　7、擅長組織規(guī)劃、績效管理、員工激勵、人才發(fā)展；

　　8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持；

人事總監(jiān)的崗位職責(zé)通用7

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

　　2、向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、內(nèi)部監(jiān)控：熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉公司基本狀況，全面參與公司業(yè)務(wù)運營，督促規(guī)范公司運作管理；

　　4、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，優(yōu)化各部門職能人員，對選育用留有獨特的建議跟有效執(zhí)行力；

　　5、負(fù)責(zé)公司薪資核算及勞動風(fēng)險規(guī)避，處理公司勞資糾紛；

　　6、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，并能夠?qū)θ肆︐Y源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

　　7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；

人事總監(jiān)的崗位職責(zé)通用8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃；

　　2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案；

　　4、加強與政府人事、行政等部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持；

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

　　7、配合IPO中介處理上市過程中出現(xiàn)的問題；

　　8、董事長/總經(jīng)理安排的其他事務(wù)。

人事總監(jiān)的崗位職責(zé)通用9

　　1、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本公司人力資源工作，在人員招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系方面盡職盡責(zé)。

　　2、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人落實、宣傳和解釋總部下發(fā)的各類人力資源管理文件；

　　3、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人根據(jù)總部相關(guān)崗位編制要求及公司實際業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制定年度招聘計劃及招聘預(yù)算；

　　4、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人按照公司規(guī)定依法辦理員工關(guān)系相關(guān)的錄用、試用期、調(diào)動、離職以及社會保險等手續(xù)，并對相關(guān)資料進(jìn)行審閱和歸檔；

　　5、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人根據(jù)區(qū)域安排，按照相關(guān)培訓(xùn)計劃的要求組織和實施相關(guān)培訓(xùn)，并按照公司培訓(xùn)制度要求建立培訓(xùn)流程和培訓(xùn)檔案；

人事總監(jiān)的崗位職責(zé)通用10

　　1、對公司人力資源戰(zhàn)略方向提出建議方案，根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃；

　　2、制定和完善人力資源管理體系，保證人力資源戰(zhàn)略落地；

　　3、落實人力資源六大模塊工作進(jìn)度，監(jiān)督落實執(zhí)行；

　　4、協(xié)助人力核心團(tuán)隊的搭建、管理，如招聘、人員培養(yǎng)與考核等工作；

人事總監(jiān)的崗位職責(zé)通用11

　　1、按照公司總體業(yè)務(wù)進(jìn)展戰(zhàn)略的需要，提出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人力資源政策，并實現(xiàn)對集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)的治理；

　　2、通過對人力資源體系與機(jī)制的完善與推行，為公司業(yè)務(wù)正常運作及進(jìn)展提供人力資源支持，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成；

　　3、按照公司價值導(dǎo)向，連續(xù)吸引、保留優(yōu)秀人才和關(guān)鍵人才，達(dá)成各項招聘任務(wù)，做好人才前置儲備；

　　4、建立、完善并推行有利于職員成長的職業(yè)進(jìn)展機(jī)制，通過培訓(xùn)、激勵和考核，促進(jìn)員工能力的提升和人崗匹配；

　　5、按照行業(yè)特點、公司的戰(zhàn)略及公司職員總體特性，營造主動向上的工作氛圍，建設(shè)良好的企業(yè)文化，促進(jìn)職員與公司關(guān)系的和諧和進(jìn)展；

　　6、搭建具有主觀能動性的專業(yè)團(tuán)隊，做好日常維運工作；

　　7、兼負(fù)公司行政相關(guān)工作的統(tǒng)籌管理；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事總監(jiān)的崗位職責(zé)通用12

　　1、全面負(fù)責(zé)整個集團(tuán)公司行政、人力資源體系搭建；

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，進(jìn)行合理有效的整合；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施；

　　4、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；

　　5、規(guī)范人事異動流程，健全公司薪酬績效管理體系；

　　6、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力；

　　7、負(fù)責(zé)公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作。

人事總監(jiān)的崗位職責(zé)通用13

　　1、全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化；

　　5、負(fù)責(zé)建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊；

　　6、負(fù)責(zé)制定各項員工激勵、評比政策，并監(jiān)督實施；

人事總監(jiān)的崗位職責(zé)通用14

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計、對組織架構(gòu)、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。

　　2、負(fù)責(zé)公司的人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據(jù)用人需求及人員配置，嚴(yán)格控制進(jìn)人計劃，對接獵頭及網(wǎng)絡(luò)招聘平臺。

　　3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略搭建培訓(xùn)體系，設(shè)計培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)工作，完善培訓(xùn)評估，提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

　　4、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要、制定績效考核方案，以結(jié)果導(dǎo)向為原則，塑造高素質(zhì)團(tuán)隊目標(biāo)。

　　5、定期進(jìn)行外部市場調(diào)研，內(nèi)部進(jìn)行薪酬分析，制度適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利管理體系。

　　6、規(guī)避用人風(fēng)險，及時處理勞動糾紛，維護(hù)企業(yè)外部形象。

　　7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳及標(biāo)準(zhǔn)化管理貫徹執(zhí)行。

　　8、負(fù)責(zé)政府領(lǐng)導(dǎo)、工商聯(lián)、商會等接待工作。

　　9、具有異地管理經(jīng)驗，對集團(tuán)各分公司組織架構(gòu)調(diào)整并有效梳理分公司職能。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

人事總監(jiān)的崗位職責(zé)通用15

　　1。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人事行政的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2。設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等）及體系建設(shè)；

　　3。擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，人才測評體系的建立；

　　4。建立人才評估體系及薪酬管理和福利體系，建立激勵機(jī)制，為薪酬決策提供支持，提升投入產(chǎn)出效率；

　　5。推行公司的企業(yè)文化和價值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力；

　　6。全面負(fù)責(zé)公司人事、行政管理工作。

人事總監(jiān)的崗位職責(zé)通用16

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求；

　　2、負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估；

　　3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點，掌握人員動態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點；

　　4、負(fù)責(zé)人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行；

　　5、配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動的組織；

　　6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事總監(jiān)的崗位職責(zé)通用17