培訓(xùn)部崗位職責(zé)（通用20篇）
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編整理的培訓(xùn)部崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)安排課程，安排老師上課。
2、負(fù)責(zé)推薦保險種類及相關(guān)理財產(chǎn)品，并制定保險方案;
3、負(fù)責(zé)定期接受專業(yè)保險業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座;
4、負(fù)責(zé)解決學(xué)員問題。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，年齡25歲以上
2、具有良好的親和力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力;
4、具有積極進(jìn)取的'精神及接受挑戰(zhàn)的個性;
5、熱愛保險行業(yè)有營銷工作熱情，責(zé)任心強(qiáng);
6、勤奮好學(xué)，勇于接受挑戰(zhàn)，有想法。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇2
職位描述：
1、培訓(xùn)課程課前準(zhǔn)備工作現(xiàn)場工作的協(xié)助;
2、部門數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總;
3、相關(guān)文件、資料的系統(tǒng)錄入。
職位要求:
1、20xx或20xx屆大專及以上學(xué)歷在校大學(xué)生;
2、辦公軟件操作熟練;
3、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，良好的`客戶服務(wù)意識及團(tuán)隊(duì)合作精神;
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇3
1、建立培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評估實(shí)施等，以便于培訓(xùn)部工作的更系統(tǒng)化的`執(zhí)行
2、制定各項(xiàng)工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計劃組織審批流程、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等，培訓(xùn)申請流程等，以便與培訓(xùn)工作能加高效的開展與實(shí)行
3、圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn)，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓(xùn)，設(shè)計訓(xùn)練模式，激發(fā)員工的潛能
4、制定全年/季/月培訓(xùn)與年度培訓(xùn)預(yù)算
5、圍繞公司內(nèi)部經(jīng)營管理需求，創(chuàng)建課堂培訓(xùn)與實(shí)地訓(xùn)練模式，將課堂培訓(xùn)與訓(xùn)練、考核相結(jié)合
6、以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓(xùn)檔案庫，充實(shí)培訓(xùn)梯隊(duì)建設(shè)
7、依照公司為客戶提供的服務(wù)要求及客戶的需求，擬定年度客戶培訓(xùn)方案并設(shè)計課題及教材
8、以客戶需求為導(dǎo)向，配合市場部，策劃與組織，舉辦客戶活動
9、圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔
10、根據(jù)公司發(fā)展及客戶需求，尋找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并與之建立友好關(guān)系，引入外部培訓(xùn)資源
11、圍繞培訓(xùn)大環(huán)境的發(fā)展，吸收新的培訓(xùn)方式方法，提升培訓(xùn)部講師素質(zhì)，擔(dān)任部分公共課程及客戶訓(xùn)練課程的主講
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇4
職責(zé)1
負(fù)責(zé)編制企業(yè)年度培訓(xùn)計劃草案對接實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略變化及時做出調(diào)整
職責(zé)2
協(xié)助制定與完善企業(yè)培訓(xùn)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施
職責(zé)3
協(xié)助編制企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并于培訓(xùn)項(xiàng)目開展過程中嚴(yán)格控制
職責(zé)4
組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，分析調(diào)研結(jié)果，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果制訂培訓(xùn)計劃
職責(zé)5
負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)工作，在各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)效果評估
職責(zé)6
對整個培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，撰寫培訓(xùn)工作報告，報培訓(xùn)部部長審核
職責(zé)7
挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，為內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)提供合適的候選人
職責(zé)8
審定外請培訓(xùn)人員，制定付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按權(quán)限上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行
職責(zé)9
組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，降低培訓(xùn)成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水平
職責(zé)10
建立員工培訓(xùn)檔案，合理規(guī)劃員工職業(yè)生涯
職責(zé)11
指導(dǎo)、管理所屬員工的日常工作
職責(zé)12
協(xié)助培訓(xùn)部部長進(jìn)行E-HR平臺的`搭建和企業(yè)文化的建設(shè)工作
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇5
工作責(zé)任：
1.帶領(lǐng)導(dǎo)本部人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)決議、決定。
2.主持培訓(xùn)部例會及臨時性會議。
3.按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。
4.及時準(zhǔn)確地傳達(dá)上級指示，并貫徹執(zhí)行。
5.制訂公司及本部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
6.向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。
7.制訂公司及各個部門培訓(xùn)的工作程序。
8.建立考評激勵機(jī)制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。
9.了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。
10.統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。
11.及時對下級工作中的爭議做出裁決。
12.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。
13.定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
14.向下級授權(quán)。
15.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。
16.受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。
17.巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項(xiàng)工作。
18.掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。
19.根據(jù)需要調(diào)配下級員工的'工作崗位，報直接上級批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。
20.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
21.定期向直接上級述職。
22.參與制訂員工雄心計劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。
23.關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。
24.每月、季、年度對本部門的工作作出總結(jié)。
25.召集開發(fā)周一至周五的早會。
26.安排督促、檢查本部門值班、清潔衛(wèi)生工作。
27.按時參加公司的各項(xiàng)會議。
28.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨地交辦的任務(wù)。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
1.對培訓(xùn)部工作計劃的完成情況負(fù)責(zé)。
2.對培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。
3.對培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。
4.對培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。
5.對培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。
6.對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。
7.對培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負(fù)責(zé)。
8.對培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。
主要權(quán)力：
1.對下級各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。
2.對下級崗位調(diào)配有建議權(quán)。
3.對下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。
4.對下級的工作爭議有裁決權(quán)。
5.對下級有獎懲的建議權(quán)。
6.對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。
7.對下級違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批評權(quán)。
8.對公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。
管轄范圍：
1.培訓(xùn)部所屬員工。
2.培訓(xùn)部所屬辦公場所及辦公設(shè)備、設(shè)施。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇6
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司營銷、業(yè)務(wù)類相關(guān)課程的'培訓(xùn)實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商負(fù)責(zé)人管理培訓(xùn)和終端業(yè)務(wù)人員銷售技能培訓(xùn)；
3、根據(jù)公司營銷情況，做好營銷類課程的開發(fā)，教材編寫工作；
4、協(xié)助營銷總監(jiān)做好營銷策劃和培訓(xùn)管理工作；
任職資格
1、25-40歲，人力資源管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，有咨詢公司、培訓(xùn)公司專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉營銷類培訓(xùn)課程的設(shè)計開發(fā)及培訓(xùn)實(shí)施工作；
4、精通銷售類培訓(xùn)者優(yōu)先，本崗位人員綜合收入12－25萬，優(yōu)異者待遇面議！
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇7
1.負(fù)責(zé)溝通學(xué)員和導(dǎo)師,協(xié)調(diào)上課時間。
2.負(fù)責(zé)每次課程結(jié)束之后詢問教學(xué)雙方的反饋,并撰寫歸檔。
3.負(fù)責(zé)學(xué)員的每一個學(xué)員每個項(xiàng)目進(jìn)展完成后收集最終成品,并交由教研組審核。
4.負(fù)責(zé)疏導(dǎo)溝通學(xué)員的心理問題,并與學(xué)員家長做有效溝通。
5.負(fù)責(zé)解決學(xué)員學(xué)習(xí)過程中相關(guān)專業(yè)軟件的'基礎(chǔ)問題。
6.負(fù)責(zé)查閱歸檔海外院校的藝術(shù)相關(guān)專業(yè)的錄取要求,并與學(xué)員溝通確認(rèn)最終遞交申請的海外院校。
7.負(fù)責(zé)挖掘?qū)W員周邊的留學(xué)需求,與銷售部門做有效溝通。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇8
崗位職責(zé):
1.按照公司工作計劃承擔(dān)各類培訓(xùn)項(xiàng)目的課程講授任務(wù)
2.實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)計劃,承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和客戶需求,開發(fā)新課程
4.根據(jù)公司的工作安排,參與培訓(xùn)體系完善與培訓(xùn)能力提升的相關(guān)工作
任職資格:
1.22-40歲,170cm以上,五官端正,身體健康
2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技術(shù)管理、安全工程等相關(guān)專業(yè)及從事過學(xué)校安全教育培訓(xùn)行業(yè)者優(yōu)先
3.有快速的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,可適應(yīng)短期出差工作
4.較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
5.熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,具備較強(qiáng)的.分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力優(yōu)先
6.富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷
7.熟練使用辦公軟件,可制作課件。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇9
職責(zé)描述:
1、線上線下銷售培育;
2、針對性地策劃培訓(xùn)內(nèi)容,評估培訓(xùn)效果;
3、帶動團(tuán)隊(duì)氣氛。
任職要求:
1、有微商,直銷,培訓(xùn)行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn);
2、從事培育行業(yè)3年以上經(jīng)驗(yàn);
3、大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇10
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向制定微營銷計劃并推動執(zhí)行;
2、利用微信微博進(jìn)行品牌推廣,產(chǎn)品營銷,并積極發(fā)掘移動互聯(lián)網(wǎng)營銷新渠道;
3、通過對微營銷平臺的銷售規(guī)劃、維護(hù)等,提高品牌影響力和關(guān)注度、下載量;
4、負(fù)責(zé)策劃微營銷互動活動并執(zhí)行和跟進(jìn)優(yōu)化,定期與粉絲互動,通過有效運(yùn)營手段提升粉絲活躍度,完成每月增加粉絲數(shù)任務(wù);
5、負(fù)責(zé)挖掘和分析用戶需求,收集用戶反饋,分析用戶行為及需求,深入了解互聯(lián)網(wǎng);
6、挖掘和分析網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗(yàn)感受,即時掌握新聞熱點(diǎn),能夠完成專題策劃、編輯制。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇11
崗位職責(zé)
1、編制基金理財相關(guān)類課程,結(jié)合市場動態(tài)、客戶需求、產(chǎn)品特點(diǎn)調(diào)整講解內(nèi)容,以匹配市場和客戶;
2、負(fù)責(zé)視頻音頻教育的錄制,對外進(jìn)行金融行業(yè)知識、行業(yè)政策、產(chǎn)品知識的傳授,結(jié)合產(chǎn)品進(jìn)行解說;
3、通過直播互動等方式向客戶提供理財、基金等產(chǎn)品的'咨詢;
4、以顧問老師的身份,對外提供分析和建議,并推薦適合的基金理財產(chǎn)品及方案。
任職條件
1、本科及以上學(xué)歷,金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,精通基金類相關(guān)知識;
2、富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通力,思維敏捷,能承擔(dān)一定的工作壓力;
3、能獨(dú)立理清培訓(xùn)邏輯,完成可見的課件與講授工作;
4、有證券、銀行、基金、保險、期貨、第三方理財機(jī)構(gòu)等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇12
1、按照公司年度工作計劃以及培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)汽車聯(lián)盟商、經(jīng)銷商、門店等操作人員,監(jiān)督、檢查確保各項(xiàng)運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行到位;
3、定期組織行業(yè)內(nèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)分享活動,負(fù)責(zé)對企業(yè)員工進(jìn)行相關(guān)通用技能及業(yè)務(wù)培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料,定期評估分析培訓(xùn)效果。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇13
1、本科以上學(xué)歷,致力于長期從事商業(yè)地產(chǎn)行業(yè);
2、自信陽光、充滿活力,務(wù)實(shí)肯干,具有良好的溝通表達(dá)能力和服務(wù)意識;
3、思維活躍,勇于創(chuàng)新,具有良好的學(xué)習(xí)能力和計劃推進(jìn)能力;
4、有志于參與進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理,善于團(tuán)隊(duì)合作和激勵;
5、在校成績優(yōu)異,有相關(guān)社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者,學(xué)生會或社團(tuán)學(xué)生干部經(jīng)歷者優(yōu)先。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)為成人英語直營及加盟中心提供市場培訓(xùn)支持,達(dá)成所負(fù)責(zé)中心的銷售培訓(xùn)任務(wù)與指標(biāo)。
2、對當(dāng)?shù)厥袌鲞M(jìn)行全方位和深度分析,制定、監(jiān)督并執(zhí)行線上線下市場銷售培訓(xùn)方案。
3、為加盟中心提供線上、線下的.市場培訓(xùn)及現(xiàn)場支持,提升人員的整體咨詢量創(chuàng)造能力,達(dá)成業(yè)績。
4、定期與加盟中心保持互動,通過數(shù)據(jù)分析,給予遠(yuǎn)程的市場銷售部培訓(xùn)支持和輔導(dǎo)。
5、給予加盟中心銷售人員的培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估、人員晉升、中心梯隊(duì)建設(shè)等全方位的咨詢和服務(wù)。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇15
崗位職責(zé):
1、協(xié)助產(chǎn)品組進(jìn)行業(yè)內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品的市場調(diào)研工作,進(jìn)行市場信息的收集、整理、初步分析;
2、協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品周期管理,跟進(jìn)研發(fā)部門進(jìn)度;
3、協(xié)助擬定新品營銷方案及活動策劃,新品試銷、上市效果追蹤和反饋;
4、協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化工作;
5、其他配合工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷相關(guān)專業(yè);
2、溝通表達(dá)能力良好,執(zhí)行力強(qiáng),思維活躍。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇16
職責(zé)描述:
1.公司培訓(xùn)工作的主導(dǎo)、規(guī)劃和執(zhí)行及團(tuán)隊(duì)管理
2.輔導(dǎo)集團(tuán)分廠培訓(xùn)體系的.建立與完善
3.其他主管交辦事項(xiàng)
任職要求:
1.大專(含)以上學(xué)歷;人力資源管理或教育學(xué)相關(guān)專業(yè);
2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓(xùn)主管經(jīng)驗(yàn),活培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富者也可。
3.了解各部門、各崗位的工作職掌,溝通協(xié)調(diào)能力佳,執(zhí)行力強(qiáng)。
4.特別加分項(xiàng):豐富的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇17
崗位職責(zé):
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施計劃和方案;
2.培訓(xùn)資源管理:收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)學(xué)習(xí)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;
3.培訓(xùn)授課:參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。
任職要求:
1.全日制大專以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉培訓(xùn)運(yùn)營全流程的'方法論及工具,具備獨(dú)立策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目及課程講授的能力;
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備較好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇18
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)呼叫中心客服團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)體系的搭建，需求調(diào)研，培訓(xùn)課程的制作以及培訓(xùn)的實(shí)施，效果的跟蹤；
2、根據(jù)組織不同時期發(fā)展需求，制定并落實(shí)培訓(xùn)計劃和內(nèi)容；
3、負(fù)責(zé)建立、完善公司內(nèi)、外部培訓(xùn)體系，參與優(yōu)化設(shè)計部門內(nèi)部工作標(biāo)準(zhǔn)和流程；
4、建立講師考核標(biāo)準(zhǔn)，通過對講師的培訓(xùn)、考核、溝通和管理，打造優(yōu)秀的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，1年以上大型呼叫中心培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)優(yōu)先；
2、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，組織能力，控場能力；
3、有獨(dú)立授課能力及良好的'培訓(xùn)技巧，對培訓(xùn)體系有豐富的搭建經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立開發(fā)能力和獨(dú)立策劃培訓(xùn)項(xiàng)目能力；
4、具有高度的責(zé)任感，能承受較大的工作壓力，熱愛培訓(xùn)工作。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇19
崗位職責(zé)：
1、公司軟件項(xiàng)目實(shí)施、安裝調(diào)試；
2、對客戶進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)、培訓(xùn)等售后服務(wù)；
3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的售后客戶管理和項(xiàng)目跟進(jìn)；
4、與客戶進(jìn)行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)；
5、定期對客戶檔案進(jìn)行分析、整理，提供銷售分析數(shù)據(jù)；
6、接受客戶投訴，妥善解決問題。
崗位要求：
1、計算機(jī)應(yīng)用、電子、信息及相關(guān)專業(yè)全日制高校�？埔陨蠈W(xué)歷；
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，良好溝通能力，有軟件項(xiàng)目管理能力；
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速熟悉公司背景與軟件產(chǎn)品功能，積極學(xué)習(xí)工作相關(guān)知識；
4、熟悉應(yīng)用SQL SERVER數(shù)據(jù)庫；
5、能適應(yīng)短暫出差。
培訓(xùn)部崗位職責(zé) 篇20
1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系管理等人力資源日常管理事宜；
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
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