人力資源管理職責(zé)說明（精選19篇）

　　在當(dāng)今社會生活中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家收集的人力資源管理職責(zé)說明，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人力資源管理職責(zé)說明 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司績效、培訓(xùn)體系的建立，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�(dòng);

　　2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　人力資源管理職責(zé)說明 篇2

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　人力資源管理職責(zé)說明 篇3

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2、負(fù)責(zé)日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)、活動(dòng)。

　　3、優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工獎(jiǎng)懲、人事變動(dòng)等制度。

　　4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

　　人力資源管理職責(zé)說明 篇4

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業(yè)文化、培訓(xùn)發(fā)展等;)

　　2，根據(jù)公司招聘計(jì)劃，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘工作的分析、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3，負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù);

　　5，負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6，負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析;

　　7，負(fù)責(zé)員工績效考核，對員工進(jìn)行定期考核。

　　人力資源管理職責(zé)說明 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采買、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點(diǎn)、登記;

　　2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時(shí)費(fèi)用的管控;

　　3、行政類文件的存檔備案，及文件復(fù)印掃描、打印;

　　4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)及報(bào)修處理;

　　5、會議及會議室管理，會前準(zhǔn)備、會議紀(jì)要、簽到登記、會議紀(jì)要及會后資料整理、公司培訓(xùn)跟進(jìn)及員工各項(xiàng)活動(dòng)的籌備與安排;

　　6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項(xiàng);

　　7、人力、行政類各項(xiàng)通知、通報(bào)的下發(fā)，函件及相關(guān)公文的擬定等;

　　人力資源管理職責(zé)說明 篇6

　　1、負(fù)責(zé)工資等人力資源數(shù)據(jù)的分析測算;

　　2、負(fù)責(zé)所需資料信息的網(wǎng)上搜集、整理;

　　3、負(fù)責(zé)崗位說明書、KPI指標(biāo)庫等基礎(chǔ)性制度的編寫;

　　4、參與客戶訪談、調(diào)研，負(fù)責(zé)會議紀(jì)要的記錄、整理;

　　5、協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度的編寫工作

　　人力資源管理職責(zé)說明 篇7

　　1、負(fù)責(zé)證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱人員證書)

　　2、負(fù)責(zé)收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

　　3、及時(shí)向部門主管反饋任務(wù)完成情況;

　　4、與其他各業(yè)務(wù)部門對接，全面了解業(yè)務(wù)實(shí)施情況，保證證書部工作有效進(jìn)行。

　　人力資源管理職責(zé)說明 篇8

　　1、通過大量的電話或面對面訪談，了解客戶對調(diào)研項(xiàng)目的要求和期望，并根據(jù)反饋發(fā)起調(diào)研項(xiàng)目

　　2、獨(dú)立設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，通過各種網(wǎng)上和智享會現(xiàn)場活動(dòng)完成問卷反饋和收集

　　3、邀請調(diào)研項(xiàng)目領(lǐng)域內(nèi)的專家擔(dān)任顧問團(tuán)成員，通過電話或面對面訪談?wù)髑箢檰枅F(tuán)成員對于調(diào)研問卷和所收集數(shù)據(jù)的意見和建議，不斷完善調(diào)研問卷和最終報(bào)告

　　4、負(fù)責(zé)整理、分析相關(guān)數(shù)據(jù)及信息，撰寫調(diào)研報(bào)告

　　5、和智享會其它各部門合作完成研究報(bào)告的設(shè)計(jì)，印刷和現(xiàn)場發(fā)布會的舉辦

　　人力資源管理職責(zé)說明 篇9

　　1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作，包括招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系(社會保險(xiǎn))及企業(yè)文化等;

　　2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作;

　　3、提出合理的人員配置建議，組織進(jìn)行公司制度、工作流程及組織架構(gòu)的完善;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人力資源管理職責(zé)說明 篇10

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地，培訓(xùn)，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　2、做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括精益投放招聘，更精準(zhǔn)更高效邀請人才面試，跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　3、管理員工信息資料及各類人事資料;

　　4、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　5、人才發(fā)展項(xiàng)目相關(guān)支持，包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項(xiàng)目、應(yīng)屆生培養(yǎng)項(xiàng)目等，同時(shí)協(xié)助開展校招相關(guān)的工作;

　　6、利用外語能力和空余時(shí)間協(xié)助其他崗位工作

　　人力資源管理職責(zé)說明 篇11

　　1、您將有機(jī)會參與人力全模塊的工作，實(shí)現(xiàn)從HR小白到專業(yè)HR的歷練;

　　2、配合開展各項(xiàng)招聘工作，包含協(xié)助簡歷的篩選統(tǒng)計(jì)及簡歷庫的維護(hù)等;

　　3、實(shí)時(shí)關(guān)注高校校園招聘日程，在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息，為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準(zhǔn)備;

　　4、協(xié)助人力資源專員做好業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)及數(shù)據(jù)分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關(guān)知識及工作，在配合業(yè)務(wù)部門HR負(fù)責(zé)人工作的同時(shí)，貼近業(yè)務(wù)部門，了解行業(yè)知識及公司業(yè)務(wù);

　　5、做好員工入職手續(xù)辦理的工作，協(xié)助開展業(yè)務(wù)部門的績效管理、流程管理、人才盤點(diǎn)等工作;

　　6、參與到公司各類企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織、執(zhí)行全流程，發(fā)揮獨(dú)到創(chuàng)意，與團(tuán)隊(duì)伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。

　　人力資源管理職責(zé)說明 篇12

　　1、助理人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　7、整理、統(tǒng)計(jì)員工日�？记谫Y料;

　　8、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　9、繳納社會保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

　　10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　人力資源管理職責(zé)說明 篇13

　　1、根據(jù)公司的年度經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　2、開展績效輔導(dǎo)，監(jiān)督實(shí)際績效表現(xiàn);組織績效考核，處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果，提出改進(jìn)措施。

　　3、負(fù)責(zé)公司各類員工培訓(xùn)，收集培訓(xùn)需求、制作培訓(xùn)計(jì)劃、完成各類培訓(xùn)工作、總結(jié)培訓(xùn)成果。

　　人力資源管理職責(zé)說明 篇14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；

　　3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

　　4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系；

　　5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

　　人力資源管理職責(zé)說明 篇15

　　1、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的`職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系；拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料；

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，并能及時(shí)針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā)；

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動(dòng)落實(shí)；

　　6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲備計(jì)劃和人力預(yù)算，完成招聘目標(biāo)，保證各部門的人才資源需要；

　　9、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程；

　　10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

　　人力資源管理職責(zé)說明 篇16

　　1、協(xié)助完成物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核制度建立及實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)做好物業(yè)項(xiàng)目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防控;

　　3、協(xié)助完成公司績效考核指標(biāo)制定，完善績效考核制度;

　　4、負(fù)責(zé)公司績效考核的具體實(shí)施;按照績效考核制度按時(shí)完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異�；蛲对V情況;

　　5、負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等;對相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;

　　6、負(fù)責(zé)公司員工績效工資的編制工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司人事勞資、社會保險(xiǎn)辦理、工會事務(wù)等各項(xiàng)日常工作。

　　人力資源管理職責(zé)說明 篇17

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、實(shí)施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、跟進(jìn)新人培訓(xùn)事宜。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

　　人力資源管理職責(zé)說明 篇18

　　1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

　　2、負(fù)責(zé)檢查合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;

　　3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

　　4、上傳下達(dá)公司的發(fā)文

　　5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試、校園招聘

　　6、員工入職、離職人事手續(xù)辦理

　　人力資源管理職責(zé)說明 篇19

　　1、負(fù)責(zé)人力招聘配置，薪資統(tǒng)籌、組織架構(gòu)。

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

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