人事經(jīng)理崗位職責（精選21篇）
現(xiàn)如今，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的人事經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事經(jīng)理崗位職責 篇1
1、負責規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等六大模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案;
2、制訂人力資源管理各項，并組織實施;
3、依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，完善培訓體系的'建設及落地工作;
4、協(xié)助員工溝通建設、員工關系、關注員工溝通，推動公司文化建設;
5、負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的合作關系，及時調(diào)解保證各系統(tǒng)的順暢運作
6、負責公司各項日常行政事務工作，建立和完善各項行政管理規(guī)章制度
7、及時完成上級領導臨時交辦的其他行政工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇2
一、在總經(jīng)理的領導下，主持行政部職責范圍內(nèi)工作。
二、協(xié)助領導草擬工作計劃、總結、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文。
三、協(xié)助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。
四、做好調(diào)查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。
五、協(xié)助領導做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。
六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務學習，不斷提高本部人員的`政治素養(yǎng)和業(yè)務素質。
八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。
十、負責來客來訪的接待工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇3
1. 負責協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2. 根據(jù)有關安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據(jù)會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。
3. 負責文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。
4. 負責公司與外單位的外聯(lián)工作。
5. 負責協(xié)助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的.集體活動。
6. 認真及時地完成領導交待的各項工作，并匯報結果。
人事經(jīng)理崗位職責 篇4
1、根據(jù)集團的`戰(zhàn)略規(guī)劃制定區(qū)域招聘計劃，優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編；
2、熟悉行業(yè)招聘渠道，幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓、錄用、考核等工作；
3、協(xié)助各城市部門負責人建立人員儲備機制、人員培養(yǎng)計劃等；
4、負責在所服務區(qū)域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的各項人力資源政策及制度規(guī)范；
5、定期進行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監(jiān)督實施；
7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理；
人事經(jīng)理崗位職責 篇5
一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果；
二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策；
三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程；
四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施；
五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件；
六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；
七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的`規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。
八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。
人事經(jīng)理崗位職責 篇6
1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現(xiàn)人力資源合理配置。
3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質培訓，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。
4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調(diào)查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益。
6、制定合理的.薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數(shù)、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現(xiàn)、長短款等制定詳細的操作方法。
7、提供后勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調(diào)查反饋。
8、加強防損指導，保護公司財產(chǎn)安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規(guī)章制度，對賣場、倉庫、財務室等監(jiān)控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。
9、建立健全各項規(guī)章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業(yè)員、系統(tǒng)管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據(jù)。
10、協(xié)調(diào)部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象進行協(xié)調(diào)，及時化解矛盾。
11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養(yǎng)、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業(yè)務、科學知識、職業(yè)道德加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。
人事經(jīng)理崗位職責 篇7
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；
2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；
3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系；
4、根據(jù)組織結構的調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；
5、負責統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。
人事經(jīng)理崗位職責 篇8
1、在總經(jīng)理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。
2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、負責加強員工的`勞動紀律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。
6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案。
7、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。
8、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。
9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇9
1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與;
3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種為公司尋求合適的'人才;
4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5.負責員工關系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;
6.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
7.負責企業(yè)薪酬體系的管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機制;
8.負責組織企業(yè)文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇10
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責xxxx公司的勞動人事管理工作
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關部門的關系；
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作；
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作；
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的.工作計劃；
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作；
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案；
8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度；
9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度；
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄；
11、負責處理各種員工投訴；
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；
13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關人事工作的會議或活動；
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”；
15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作；
16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇11
1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
3、及時更新公司員工通訊錄和花名冊。
4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。
5、負責協(xié)助領導做好企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
6、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。
8、負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
9、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的`培訓工作，建立企業(yè)形象。
7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
10、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
11、負責管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔。
12、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。
13、負責公務用車的安排工作，填寫出行記錄表。
14、其他突發(fā)事件的處理。
人事經(jīng)理崗位職責 篇12
1、編制人力資源管理的.相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;
3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，并監(jiān)督執(zhí)行;
4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據(jù)此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過程;
5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位制定培訓方案并監(jiān)督執(zhí)行;
6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監(jiān)督執(zhí)行;
人事經(jīng)理崗位職責 篇13
1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預算；
2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
3、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的.經(jīng)營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經(jīng)批準后實施；
4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門是否錄用；
7 、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
10、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作
11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
12、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇14
1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構設置和崗位職責設計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備；
3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；
4、完善公司的.薪酬、福利、獎金等績效管理政策；
5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作；
6、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；
7、負責公司內(nèi)部培訓需求調(diào)研，結合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓計劃，組織開展培訓工作及過程管理；
8、負責公司企業(yè)文化建設，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍；
9、完成上級領導安排的其他工作事項。
人事經(jīng)理崗位職責 篇15
1.根據(jù)集團的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。
2.根據(jù)集團總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
3.根據(jù)各部門情況及員工素質需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
4.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
5.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；
6.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
7.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告；
8.與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；
9.確保每一位新選用的.員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；
11.制定年度培訓預算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成；
人事經(jīng)理崗位職責 篇16
1．認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領導批準后實施。
2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3．組織本部門員工的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調(diào)動員工的'工作積極性，保證完成各項工作任務。
4．組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學化。
5．根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責人員的調(diào)節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核；負責內(nèi)部調(diào)配的審核。
6．按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。
7．按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。
8．負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。
9．與用人部門保持緊密聯(lián)絡，保證聘用規(guī)范標準能符合職位的實際需求。
10．負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。
11．負責辦公室工作管理。
12．負責酒店維修和安全管理；
13．完成上級交辦的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇17
1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領導負責；
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的`合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告；
10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調(diào)動等管理工作；
11、嚴格遵守“勞動法“及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；
13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；
15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16、認真做好領導交辦的其它工作任務。
人事經(jīng)理崗位職責 篇18
1、制定、組織實施公司各項規(guī)章制度，推進企業(yè)文化建設，負責日常行政人事各項工作；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的`其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇19
1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；
2、負責績效相關基礎建設，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進績效工作有效落地；
3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的'績效意識和操作能力；
4、負責定期進行行業(yè)薪資調(diào)研，提交薪酬體系調(diào)整建議或報告；
5、定期進行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案；
6、負責對子公司的巡查和指導，確保制度和政策的落地執(zhí)行；
7、領導交辦的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇20
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,完成公司人力招聘計劃;
2、負責拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的人才需求;
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘途徑;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。
6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8、定期或不定期的'進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析。
9、拓寬招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。
10、完成公司培訓,例如,轉正培訓,晉升培訓,新員工入職培訓,各部門規(guī)章制度培訓等。
人事經(jīng)理崗位職責 篇21
一、人事部經(jīng)理崗位職責
1 負責公司行政制度的擬定和實施 ，公司程序的建立，
2 負責公司廠房的維護，固定資產(chǎn)的管理
3 負責公司辦公用品的采購與管理
4 負責公司后勤的管理
5 負責公司車輛的管理
6 負責公司安全的管理
7 負責公司的保險和法律事務
8．負人事管理工作，包人員的招聘，調(diào)動，薪金福利，培訓等等。
9．負責公司其它的事物。如部門的管理。
二、工作內(nèi)容
其實人事部經(jīng)理的工作內(nèi)容，除了部門下細節(jié)性的工作不用管理外，其它來說很多工作，都屬于人事工作。
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1、負責貫徹公司領導指示。建立好相應的流程；協(xié)調(diào)各部門間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2. 負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的`規(guī)劃研究。
3. 負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責總經(jīng)理的日�；顒雍屯獬龌顒拥陌才�。
4. 組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
5. 負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物。
7. 負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
8. 負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。
9. 負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。
10. 負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機服務、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。
11. 負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12. 負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。
13. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。
14. 組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。
15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項。
16. 調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。及工傷事故的處理
17. 做好員工保險、福利工作。
18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。
19. 每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進行存檔。
20. 其他需要配合完成的工作。
三、任職能力要求
能夠撰寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力。
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