培訓人員崗位職責（通用18篇）

　　在我們平凡的日常里，崗位職責使用的情況越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家整理的培訓人員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　培訓人員崗位職責 篇1

　　1、要堅守崗位、盡職盡責，不得無故脫崗；

　　2、熟悉掌握操作規(guī)程后，方可上崗作業(yè)；

　　3、嚴禁閑雜人員在工作電腦上操控GPS，不得在控制室內(nèi)會客，上班期間不準躺臥睡覺；

　　4、每日做好監(jiān)控室的`衛(wèi)生工作，并隨時保持監(jiān)控室清潔；

　　5、嚴格按規(guī)定操作步驟進行操作，密切注意監(jiān)控設(shè)備運行狀況，保證監(jiān)控設(shè)備安全有序，不得中斷監(jiān)控錄像，刪除監(jiān)控資料或?qū)⒈O(jiān)控資料挪為它用；

　　6、嚴禁將易燃、易爆危險品及污染物等帶入，室內(nèi)嚴禁吸煙和使用明火；

　　7、不準向被監(jiān)控人員介紹監(jiān)控范圍和效果，不準利用監(jiān)控設(shè)備從事與監(jiān)控任務(wù)無關(guān)的活動，不準隨意改變、調(diào)整和移動監(jiān)控設(shè)備；

　　8、硬盤錄像主機為監(jiān)控專用，嚴禁作為普通計算機使用；

　　9、愛護各類設(shè)備設(shè)施，發(fā)現(xiàn)人為破壞，由當班當事人負責賠償；

　　10、認真完成上級交辦的各項工作任務(wù)。

　　培訓人員崗位職責 篇2

　　1、必須具有高度的責任心，認真完成安防任務(wù)，及時掌握各種監(jiān)控信息，對監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)的可疑情況，要及時向保安部經(jīng)理或值班領(lǐng)導報告并做好記錄。

　　2、嚴格上崗規(guī)定紀律，不得脫崗，特殊情況，需有相關(guān)人員頂崗方可離開。

　　3、當班時不做與工作無關(guān)的事，在工作中應(yīng)保持監(jiān)控室的電話暢通，保持監(jiān)控室的衛(wèi)生、物品擺放整齊。

　　4、未經(jīng)批準，外來人員(包括參觀學習人員)禁止進入監(jiān)控室;經(jīng)批準后進入監(jiān)控室的外來人員必須遵守監(jiān)控室的有關(guān)規(guī)定，服從監(jiān)控人員的'管理，公檢法或其它部門的工作人員因工作需要到監(jiān)控室調(diào)取資料，必須由保衛(wèi)干部陪同，監(jiān)控室做好記錄。

　　5、監(jiān)控室人員應(yīng)熟悉業(yè)務(wù)，操作熟練。如根據(jù)他人提供的情況及時從屏幕上觀察到可以情況，進行定時、定人、定位及時錄像，并做好記錄;對發(fā)現(xiàn)的刑事案件、治安案件、火災(zāi)、交通事故等應(yīng)按照程序上報處理，并做好有關(guān)錄像的資料備份。

　　6、應(yīng)經(jīng)常檢查監(jiān)控設(shè)備及附屬設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時報修，確保監(jiān)控設(shè)備的正常運行;如發(fā)現(xiàn)重點要害部分監(jiān)控盲點應(yīng)及時報告。

　　7、嚴格遵守消防安全管理規(guī)定，監(jiān)控室的管理人員應(yīng)熟練操作消防報警系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)故障火警，及時報告和解決。

　　8、遵守保密制度。嚴禁將監(jiān)控資料私自下載，帶出傳播;未經(jīng)允許不得將查詢資料對外透露。

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

　　培訓人員崗位職責 篇3

　　1、按時上下班、堅守工作崗位，嚴禁擅離職守、脫崗、嚴守崗位職責和職業(yè)道德，不得徇私舞弊、隱瞞不報和弄虛作假。

　　2、熟練掌握衛(wèi)星定位終端設(shè)備的性能、規(guī)范操作、使用監(jiān)控系統(tǒng)。

　　3、對營運車輛運行情況進行監(jiān)控，對駕駛員有違法、違規(guī)行為應(yīng)及時提醒、警告以及制止，做好記錄并確保原始記錄完好，對不聽警告的應(yīng)及時向上級部門報告。

　　4、每日根據(jù)當天季節(jié)氣候情況，及時向所有車輛發(fā)送兩次警示短信到車載終端，提高駕駛員行車安全警惕性。

　　5、監(jiān)控人員應(yīng)時刻掌握車載衛(wèi)星定位終端設(shè)備和車輛運行狀況，遇到突發(fā)事件及時向上級匯報，每天須填寫值班日志，并做好交接班記錄。

　　6、堅守工作崗位，保持充沛精力。對有違法、違規(guī)行駛車輛及時提示，并做好記錄和軌跡回放的`信息保存，同時記錄地圖范圍的信息盲區(qū)。

　　7、監(jiān)控人員應(yīng)將車輛運行監(jiān)控情況每天列表統(tǒng)計存檔，并把當天發(fā)現(xiàn)的問題告知所屬車輛的責任單位并督促整改落實。

　　8、對超長車輛連續(xù)駕車達4小時的，自動拍照駕駛員進行比對，用短信或電話的方式督促駕駛員換班，防止疲勞駕駛并做好提醒記錄。

　　9、嚴禁無關(guān)人員進入平臺監(jiān)控室，更不能讓物管人員操作、查詢。未經(jīng)處室領(lǐng)導同意，平臺數(shù)據(jù)不得向外提供，做好保密工作。監(jiān)控中心24小時工作制度為全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，強化內(nèi)部監(jiān)管，隨時掌握車輛運行數(shù)據(jù)，及時糾正駕駛員違章違法行為，強化預(yù)防預(yù)警工作，保證公司車輛運行安全，特制定衛(wèi)星定位系統(tǒng)24小時監(jiān)控管理制度。

　　培訓人員崗位職責 篇4

　　一、市場業(yè)務(wù)體系的建立、公關(guān)

　　1．嚴格遵守公司規(guī)定及部門業(yè)務(wù)規(guī)定標準，并有效執(zhí)行工作，規(guī)范工作行為，合理開展公共關(guān)系活動，維護良好的客戶關(guān)系，擴大公司的知名度。

　　2、本部門經(jīng)營目標，合理安排所轄區(qū)域的月度工作，善于總結(jié)，確定重點，并提出方法策略，確保區(qū)域目標的實現(xiàn)。

　　3、據(jù)用戶特點，合理設(shè)計經(jīng)營方式，選擇最佳出差拜訪路線，樹立成本可控性意識，節(jié)約費用，提高工作效率。

　　4、樹立目標計劃意識，作為業(yè)務(wù)工作中事前、事中、事后（包括主持與參與）的整體策劃，組織與實施工作，確保商務(wù)活動的成功率。

　　二、市場信息管理

　　1、根據(jù)市場調(diào)研情況，及時收集、整理并建立運用客戶檔案，并依據(jù)部門業(yè)務(wù)流程，上報公司進行綜合管理并及時提供動態(tài)變化信息。

　　2、負責所轄區(qū)域的合同執(zhí)行，未收的.應(yīng)收帳款，協(xié)調(diào)好本部門間的關(guān)系，做好日常事務(wù)的定期匯報及非常規(guī)性事務(wù)的請示報告工作。

　　三、與其它部門協(xié)調(diào)

　　1、加強業(yè)務(wù)學習與培訓，增強知識技能，根據(jù)市場需求及自身需要，提出合理培訓計劃，逐步提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。

　　2、積極參與公司與部門組織的各類會議，并按規(guī)定合理建議，提出問題，解決問題，配合部門業(yè)務(wù)工作的順利開展。

　　四、守公司的一切規(guī)章制度，完成交辦的其他事務(wù)。

　　本制度自公布之日起實施，解釋權(quán)歸培訓部。

　　培訓人員崗位職責 篇5

　　1.具有高度的責任心和事業(yè)心，堅守崗位、勤奮敬業(yè)，認真學習、精通業(yè)務(wù)。

　　2.堅守崗位，做到“三不”、“四嚴禁”。即不遲到，不早退，不脫崗，嚴禁閑聊，嚴禁喝酒，嚴禁吸煙，嚴禁一切娛樂活動。

　　3.熟悉監(jiān)控設(shè)備的.基本原理和使用性能，熟悉各監(jiān)控點的布局及其監(jiān)控范圍，熟悉重點監(jiān)控點和重點監(jiān)控區(qū)域。能熟練操作監(jiān)控設(shè)備，保證設(shè)備操作有序、準確、迅速。

　　4.每班至少進行一次各類信號檢查，做好記錄。

　　5.密切注視監(jiān)控顯示屏幕的運行狀況，觀察設(shè)備各類信號運行是否正常，并做好設(shè)備運行情況記錄。

　　6.發(fā)現(xiàn)不安全因素或可疑情況，應(yīng)立即進行信息復(fù)核，并迅速通知相關(guān)負責人立即趕到現(xiàn)場處理。

　　7.發(fā)生緊急情況或突發(fā)事件，應(yīng)正確處置，及時撥打110、119、120、999等，并迅速報告安保部經(jīng)理。

　　8.每日清理一次監(jiān)控室內(nèi)外衛(wèi)生。保持墻面、地面、窗臺、桌面干凈、整潔，各類設(shè)備外表無灰塵。

　　培訓人員崗位職責 篇6

　　為全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，強化內(nèi)部監(jiān)管，隨時掌握車輛運行數(shù)據(jù)，及時糾正駕駛員違章違法行為，強化預(yù)防預(yù)警工作，保證公司車輛運行安全，力保乘客生命財產(chǎn)不受損害。根據(jù)《重慶市道路運輸車輛衛(wèi)星定位系統(tǒng)使用管理辦法》以及三部一局對道路運輸車輛衛(wèi)星定位系統(tǒng)一系列文件規(guī)定，結(jié)合公司安全工作實際，特制定衛(wèi)星定位系統(tǒng)24小時監(jiān)控管理制度。

　　一、公司實行監(jiān)控人員輪流值班進行監(jiān)控，堅持誰值班，誰監(jiān)控，誰記錄，誰負責原則。

　　二、嚴禁將監(jiān)控設(shè)備讓無關(guān)人員操作，禁止上網(wǎng)聊天、游戲及瀏覽與工作無關(guān)的'網(wǎng)頁。

　　三、根據(jù)工作需要通過監(jiān)控平臺發(fā)送提示信息，嚴禁發(fā)送與監(jiān)控管理無關(guān)的信息。發(fā)送信息時應(yīng)用語規(guī)范、簡單、明確并做好相關(guān)記錄。

　　四、掌控不在線車輛，查明原因，及時查處屏蔽信號、干擾信號、損壞設(shè)備等違規(guī)車輛。

　　五、嚴禁客運車輛在凌晨2時至凌晨5時行車、危險品運輸車輛凌晨0時至凌晨6時在高速公路行駛，如有違反，立即通知糾正違章行為且嚴肅處理。

　　六、發(fā)現(xiàn)監(jiān)控車輛超速，超員，疲勞駕駛等違章行為時，應(yīng)立即發(fā)送短信警示和糾正，要求馬上糾正違章行為。有其它報警或不正常情況時，立即攝像抓拍照片及用電話向駕駛員詢問情況，若發(fā)生交通事故或其它緊急報警時，立即向主管領(lǐng)導匯報，包括車號、時間、路段等信息。

　　七、車輛在運行途中遭遇惡劣天氣、道路堵塞、交通事故或搶劫等緊急情況時，駕駛員向監(jiān)控平臺報告，公司監(jiān)控平臺應(yīng)根據(jù)情況及時提供相應(yīng)的幫助。

　　九、監(jiān)控值班人員必須認真負責，建立好值班臺賬，將值班人員名單、值班時間、值班日志詳細記錄，做好安全服務(wù)投訴電話記錄及處理工作；做好違規(guī)違章車輛記錄、處理工作；重要事項要及時告知相關(guān)部門和領(lǐng)導。

　　培訓人員崗位職責 篇7

　　一、認真落實監(jiān)控室管理規(guī)定，保障監(jiān)控工作穩(wěn)定，正常的運行。二?認真學習微機操作知識，掌握監(jiān)控系統(tǒng)操作知識和技能。

　　三、監(jiān)控室實行24小時全天監(jiān)控值班，不準遲到，不準脫崗，按時交接班。

　　四、對公司運行違規(guī)車輛及時用錄音電話進行警示教育，并將違法、違規(guī)情況登記存檔保存。

　　五、將監(jiān)控到的車輛違法、違規(guī)情況，次日上午八時，由監(jiān)控主任整理好簽字后，報送單位經(jīng)理。安全經(jīng)理隨時掌握車輛違法、違規(guī)情況。及時對駕駛員進行教育、處罰。

　　六、嚴密監(jiān)視本公司的車輛，對發(fā)生違法、違規(guī)的車輛，要及時用錄音電話，對駕駛員進行警示教育、警告、令其糾正，對監(jiān)控到違法、違規(guī)行為，嚴格按《GPS監(jiān)控車輛違規(guī)處罰規(guī)定》處理。特別室夜間行駛車輛，沒有按照規(guī)定2時-5時停車休息制度的車輛，應(yīng)及時查明原因報告公司安全經(jīng)理。

　　七、及時把監(jiān)控到的各類情況(車輛動態(tài)、違法、違規(guī)情況)，做好錄音、記錄。對應(yīng)瞞報、遲報、漏報造成損失的將追究監(jiān)控人員的直接責任。

　　八、監(jiān)控每天對本公司運行車輛有效拍照不得少于二次，并傳回照片為準，以便發(fā)現(xiàn)黑屏、超員等違規(guī)情況，及時糾正和通知駕駛員，并做好記錄，督促整改。

　　九、嚴格交接班制度，做好交接班記錄，認真填寫監(jiān)控記錄和違規(guī)車輛人員的通知記錄，做好文字、數(shù)字資料詳實、準確、無誤、分類存檔，以便備檢。

　　十、不準用監(jiān)控設(shè)備，做與工作無關(guān)的`任何事。

　　十一、監(jiān)控人員有以下情況之一的除每次處罰100元外，視情況造成的后果給予行政處理。

　　1、工作期間遲到、早退造成脫崗。

　　2、對車輛違法、違規(guī)情況，瞞報、遲報、不報的。

　　3、上班期間利用監(jiān)控設(shè)備做其它用途的。

　　4、未按規(guī)定對公司車輛進行拍照進行圖片回傳的。

　　培訓人員崗位職責 篇8

　　一、嚴格遵守《員工手冊》中相關(guān)制度及管理規(guī)定等。

　　二、負責消控中心消控設(shè)備24小時運行操作、監(jiān)控、記錄，顯示火警信號后，應(yīng)立即與保安聯(lián)系前往查看，確認火情后，通過廣播和警鈴疏散人員并啟動相應(yīng)滅火設(shè)備。

　　三、負責閉路監(jiān)控、記錄，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時通知保安。

　　四、消防車、閉路監(jiān)控設(shè)備出現(xiàn)故障時，及時通知維修工進行維修。

　　五、做好每班運行情況記錄和交接工作。

　　六、在消控中心維修工監(jiān)控下，每月對火災(zāi)報警系統(tǒng)進行一次功能檢查并啟動消防風機泵一次，并將試驗結(jié)果記錄下來。

　　七、認真做好消控中心衛(wèi)生工作，保持地面、墻面、設(shè)備無積塵、水漬、油漬。

　　八、外來參觀人員需經(jīng)批準或由相關(guān)人員陪同，方能進入消防監(jiān)控中心。

　　九、在接聽電話和工作中，應(yīng)使用文明用語，禁用服務(wù)忌語。

　　培訓人員崗位職責 篇9

　　1、按照公司年度工作計劃以及培訓需求，制定培訓計劃并組織實施;

　　2、負責培訓汽車聯(lián)盟商、經(jīng)銷商、門店等操作人員，監(jiān)督、檢查確保各項運營標準執(zhí)行到位;

　　3、定期組織行業(yè)內(nèi)培訓、學習分享活動，負責對企業(yè)員工進行相關(guān)通用技能及業(yè)務(wù)培訓;

　　4、負責整理培訓資料，定期評估分析培訓效果。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，2年以上培訓工作經(jīng)驗，有汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、形象氣質(zhì)佳，普通話標準，有較強的文字功底，熟練操作office辦公軟件;

　　3、富有耐心、責任心，工作細致，有較強的`溝通能力、理解力、親和力和抗壓能力;

　　4、培訓具有較強的帶動性，熱愛培訓工作。

　　培訓人員崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1.調(diào)查和分析培訓需求，編制培訓計劃.

　　2.針對不同的培訓人群的需求編寫不同的培訓課件，并負責實施.

　　3.負責對公司保險銷售的員工實施保險銷售培訓，針對其他業(yè)務(wù)部員工實施相關(guān)培訓.

　　4.對培訓效果進行評估，改進教學內(nèi)容與形式.

　　5.維護培訓渠道和培訓資源，保持內(nèi)外部培訓師的良好關(guān)系.

　　6.整理，匯總，歸檔各類培訓資料.

　　任職要求：

　　1.25-40歲，男女不限，銷售，管理等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，大專及以上學歷

　　2.具備良好的團隊精神和管理能力

　　3.愿意在我公司長期發(fā)展的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，可優(yōu)先考慮錄用

　　培訓管理人員崗位職責

　　1.制定部門年度、月度培訓計劃，并組織實施培訓。

　　2.對培訓進行合理的'成本核算并對其效果進行績效評估。

　　3.建立完善的培訓檔案。

　　4.選擇與編寫培訓教材。

　　5.完成部門主任交辦的其他工作。

　　培訓人員崗位職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、負責呼叫中心客服團隊培訓體系的搭建，需求調(diào)研，培訓課程的制作以及培訓的'實施，效果的跟蹤；

　　2、根據(jù)組織不同時期發(fā)展需求，制定并落實培訓計劃和內(nèi)容；

　　3、負責建立、完善公司內(nèi)、外部培訓體系，參與優(yōu)化設(shè)計部門內(nèi)部工作標準和流程；

　　4、建立講師考核標準，通過對講師的培訓、考核、溝通和管理，打造優(yōu)秀的培訓團隊。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，1年以上大型呼叫中心培訓經(jīng)驗，教育行業(yè)優(yōu)先；

　　2、較強的語言表達能力，組織能力，控場能力；

　　3、有獨立授課能力及良好的培訓技巧，對培訓體系有豐富的搭建經(jīng)驗，具備獨立開發(fā)能力和獨立策劃培訓項目能力；

　　4、具有高度的責任感，能承受較大的工作壓力，熱愛培訓工作。

　　培訓人員崗位職責 篇12

　　崗位職責：

　　1、處理銀行、現(xiàn)金收付，現(xiàn)金銀行日記賬編制；

　　2、負責防偽稅控開票、報銷的有關(guān)事宜、處理工商年檢、報稅等事宜；

　　3、協(xié)助財務(wù)完成相關(guān)報表及各種和稅務(wù)、工商、銀行相關(guān)的工作事宜；

　　4、協(xié)助財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，完成每周資金報告，及銷售收款情況。崗位要求：

　　1、年齡25—30歲，大專以上學歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)，持有會計上崗證書

　　2、一年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，有會計工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　3、品行端正，工作負責，勤奮努力，誠實可信，工作耐心、細致、負責；

　　4、熟練使用辦公室軟件，熟悉金蝶財務(wù)軟件、熟悉銀行、稅務(wù)、工商等相關(guān)業(yè)務(wù)

　　5、熟悉現(xiàn)金管理條例、票據(jù)法等相關(guān)制度法規(guī)、熟悉防偽稅控開票系統(tǒng)；

　　6、善于溝通，有一定的'溝通能力，具有高度的責任感與團隊合作精神。

　　培訓人員崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、組織參與重要項目的創(chuàng)意構(gòu)思、文案及客戶前期提案、設(shè)計創(chuàng)意說明及后期結(jié)案報告等服務(wù)；

　　2、把握拍攝風格，撰寫腳本并組織拍攝與錄制，負責現(xiàn)場的調(diào)度與控制；

　　3、跟進后期制作，督促及配合后期工作；

　　4、配合項目主管執(zhí)行并負責項目的創(chuàng)意構(gòu)思和文案；

　　5、協(xié)助項目主管進行創(chuàng)意提案，保證項目的`順利推進。

　　崗位要求：

　　1、年齡25－40歲，大專以上學歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，女性優(yōu)先，有影視公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、熟悉影視表現(xiàn)手法，精通影視構(gòu)圖，具有出色的感染、溝通及理解能力；

　　3、具備豐富的影視策劃文案、腳本撰寫經(jīng)驗，熟練制作PPT圖文方案和腳本；

　　4、能承受工作壓力，并能按照項目時度按時按質(zhì)完成制任務(wù)

　　5、獨立撰寫各類稿件（新聞稿、綜述稿、評論稿、專訪稿等）、策劃方案、報告等；

　　6、面試請帶上作品。

　　培訓人員崗位職責 篇14

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；

　　2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)；

　　5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　7、負責公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實；

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　培訓人員崗位職責 篇15

　　崗位職責：

　　1、后期特效設(shè)計和制作；

　　2、負責相關(guān)影音項目剪輯和圖像處理；

　　3、剪輯中配合編導實現(xiàn)項目構(gòu)思并提供合理化建設(shè)，提升項目質(zhì)量；

　　4、后期視頻剪輯、合成串片；

　　5、策劃制作片及包裝；崗位要求：

　　1、年齡25－35歲，2年以上相關(guān)工作崗位工作經(jīng)驗，大專以上學歷，有優(yōu)秀作品可適當放寬學歷；

　　2、熟悉各類剪輯軟件，了解影視片工作程序，具有一定的構(gòu)思能力和題材的拍攝能力；

　　3、有一定的美術(shù)功底和創(chuàng)意思維能力；

　　4、較強的理解能力和敏銳的.設(shè)計觸覺，能按照腳本獨立完成工作；

　　5、能協(xié)助項目主管評估項目進度并解決制作中發(fā)生的相關(guān)問題；

　　6、能承受工作壓力，并能按照項目時度按時按質(zhì)完成制任務(wù)；

　　7、團隊意識強，善于學習與溝通，人品重于作品；

　　8、有影視公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　9、面試請帶作品。

　　培訓人員崗位職責 篇16

　　崗位職責:

　　1.培訓規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓規(guī)劃、實施計劃和方案;

　　2.培訓資源管理:收集、評估相關(guān)課程、學習資料;開拓并維護學習渠道，確保培訓資源的'豐富性與適用性;

　　3.培訓授課:參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程;

　　4.培訓效果總結(jié):做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議。

　　任職要求:

　　1.全日制大專以上學歷，3年以上培訓經(jīng)驗;

　　2.熟悉培訓運營全流程的方法論及工具，具備獨立策劃、開發(fā)培訓項目及課程講授的能力;

　　3.學習能力強，具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

　　培訓人員崗位職責 篇17

　　崗位職責：

　　1、相關(guān)金融知識的培訓，包括但不限于私募基金、私募股權(quán)等專業(yè)知識培訓；

　　2、配合公司品牌推廣，協(xié)助實施公司各種營銷活動、項目路演、對外會議等大型活動；

　　3、調(diào)查培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃；

　　4、2年以上培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)培訓講師經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　任職要求：

　　1、從事金融產(chǎn)品培訓講師3年以上，包括公募、私募基金、銀行、證券、信托等金融機構(gòu)和培訓方面的工作經(jīng)驗

　　2、主持過商務(wù)會議，例如招商會，行業(yè)峰會、項目論壇、沙龍講座、產(chǎn)品發(fā)布會等，邏輯思維清晰，有良好的現(xiàn)場調(diào)節(jié)和控場能力

　　3、具備私募基金、資管產(chǎn)品、風險管理等金融知識；有較強的溝通能力、感染力、組織策劃能力及統(tǒng)籌能力；

　　4、具有良好的`敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識和團隊合作精神。

　　5、面試時需提供過往培訓課件或提綱，并且有做過客戶營銷活動的優(yōu)先。

　　培訓人員崗位職責 篇18

　　崗位職責:

　　1、活動日的家長會宣講主持工作;

　　2、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;

　　3、調(diào)查培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃;

　　4、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　5、講授培訓課程，解答疑難問題等;

　　6、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;

　　7、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進;

　　任職要求:

　　1、大�？埔陨蠈W歷;

　　2、兩年以上本行業(yè)培訓授課經(jīng)驗;

　　3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

　　4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的.文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

　　5、熟練使用辦公軟件，可制作課件

　　6、能抵抗較大的工作壓力，積極向上，不怕吃苦。

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