財務人事崗位職責3篇

　　在不斷進步的時代，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的財務人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

財務人事崗位職責1

　　崗位職責

　　職責描述:

　　1、全日制碩士研究生及以上學歷,專業(yè)不限;

　　2、性別:不限;

　　3、年齡:35歲以下;

　　4、良好的職業(yè)素養(yǎng),文筆好,人品佳,熟練使用各種辦公軟件;

　　5、思維敏捷,學習能力強,具有獨立分析和系統(tǒng)思考能力;

　　6、具有前瞻的戰(zhàn)略目光,做事沉穩(wěn),優(yōu)秀的全局統(tǒng)籌、計劃能力,良好的溝通與協(xié)調能力;

　　7、知識結構較全面,能夠迅速開展與公司業(yè)務有關的工作,具備對企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略研究及擬定公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和經營策略的能力;

　　8、具有駕駛執(zhí)照,駕車熟練,熟悉北京路況。

　　任職要求:

　　一、財務助理

　　1、協(xié)助總裁梳理公司財務體系及戰(zhàn)略規(guī)劃,對企業(yè)財務活動進行全局性、長期性和創(chuàng)新性的籌劃,并確保其執(zhí)行的過程,包括融資戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略及生產經營戰(zhàn)略;

　　2、負責梳理并持續(xù)優(yōu)化公司財務報告體系;

　　3、協(xié)助總裁定期對企業(yè)經營狀況進行階段性財務分析與財務預測,向總裁提供財務分析預測報告,提出合理化建議或意見;

　　4、熟悉稅法;熟悉賬務處理。

　　二、人事助理

　　1、協(xié)助總裁處理人力資源相關事務,負責梳理并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　2、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;

　　3、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的`活動;

　　4、熟悉人力資源管理中各模塊的原理與應用以及法律法規(guī)政策。

　　三、行政助理

　　1、負責貫徹落實總裁(或集團月度會)的方針與政策,并且協(xié)助總裁(或集團月度會)制定行政計劃;以及負責起草集團的管理制度、規(guī)章、條例;

　　2、負責部門制定與規(guī)章的制定;

　　3、負責與集團各部門的溝通、協(xié)調工作;

　　4、參加總裁辦公會、重大業(yè)務會議,以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況。

財務人事崗位職責2

　　1、協(xié)助總部進行簡單的日常財務管理工作；

　　2、負責分公司員工入、離職人員手續(xù)的辦理；合同簽訂及續(xù)簽等辦理；

　　3、協(xié)助總部進行人員招聘及面試安排；

　　4、負責每月五險一金的申繳及申報工作；

　　5、執(zhí)行人事相關規(guī)章制度；

　　6、負責分公司行政后勤事宜；

　　7、協(xié)助進行物品采購、財產的日常管理；

　　8、證照與印章、資料檔案的管理；

　　9、其他行政事務；

　　10、領導交辦其他工作事項。

財務人事崗位職責3

　　1、負責公司全盤財務工作；

　　1、負責日常收支的管理和核對；

　　2、辦公室基本賬務的核對；

　　3、負責記賬憑證的編號、裝訂；保存、歸檔財務相關資料；

　　4、負責開具各項票據(jù)；

　　5、負責工資的核算，現(xiàn)金及銀行的收付及相關的財務事項；

　　6、負責人員入職離、職辦理及日常人事制度落實。

　　7、負責公司的招聘事務；

　　8、完成領導交辦的其他財務、人事工作；

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