員工培訓(xùn)崗位職責(zé)（精選6篇）

　　在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編整理的員工培訓(xùn)崗位職責(zé)（精選6篇），希望能夠幫助到大家。

　　員工培訓(xùn)崗位職責(zé)1

　　1、活動(dòng)日的家長(zhǎng)會(huì)宣講主持工作；

　　2、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案；

　　3、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；

　　4、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)；

　　5、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問(wèn)題等；

　　6、撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果；

　　7、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)；

　　員工培訓(xùn)崗位職責(zé)2

　　1、建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立各版塊產(chǎn)品培訓(xùn)課件、教材庫(kù)和案例庫(kù)等；

　　2、根據(jù)公司目標(biāo)及市場(chǎng)情況，制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3、根據(jù)培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)授課方式，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料及課件；

　　4、對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計(jì)劃；

　　5、配合公司市場(chǎng)推廣的實(shí)際要求，負(fù)責(zé)公司會(huì)議營(yíng)銷的主講；

　　6、負(fù)責(zé)演講課件的制作、修改、完善、更新，協(xié)助培訓(xùn)課題的開發(fā)；

　　7、收集和熟悉競(jìng)爭(zhēng)品牌產(chǎn)品情況，了解對(duì)手主要賣點(diǎn)，針對(duì)賣點(diǎn)做重點(diǎn)培訓(xùn)；

　　8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的管理和管控，并針對(duì)會(huì)議的執(zhí)行情況提出有針對(duì)性的解決方案；

　　員工培訓(xùn)崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)梳理各業(yè)務(wù)線培訓(xùn)需求，整合公司各業(yè)務(wù)線培訓(xùn)資源，制定培訓(xùn)計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)行業(yè)相關(guān)動(dòng)態(tài)、營(yíng)銷資料收集、整理與輸出，豐富渠道體系知識(shí)含量；

　　3、負(fù)責(zé)代理商及行業(yè)客戶的各類營(yíng)銷活動(dòng)宣講需求整合、分配；

　　4、負(fù)責(zé)各階段培訓(xùn)工作效果的評(píng)估和總結(jié)分析。

　　員工培訓(xùn)崗位職責(zé)4

　　1、針對(duì)終端渠道的現(xiàn)狀制定銷售提升的培訓(xùn)計(jì)劃

　　2、針對(duì)終端渠道人員，輸出終端優(yōu)秀銷售案例，提升終端渠道人員整體銷售能力，談判能力、活動(dòng)策劃能力；

　　3、針對(duì)渠道的產(chǎn)品進(jìn)行賣點(diǎn)提煉、促銷話術(shù)指引、與競(jìng)品差異分析；

　　4、針對(duì)渠道主推的活動(dòng)單品進(jìn)行活動(dòng)喧囂詞指引；

　　5、跟進(jìn)培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)建議，提升培訓(xùn)質(zhì)量；

　　6、 整理完善終端培訓(xùn)其他教材；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　員工培訓(xùn)崗位職責(zé)5

　　1.負(fù)責(zé)溝通學(xué)員和導(dǎo)師，協(xié)調(diào)上課時(shí)間。

　　2.負(fù)責(zé)每次課程結(jié)束之后詢問(wèn)教學(xué)雙方的`反饋，并撰寫歸檔。

　　3.負(fù)責(zé)學(xué)員的每一個(gè)學(xué)員每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展完成后收集最終成品，并交由教研組審核。

　　4.負(fù)責(zé)疏導(dǎo)溝通學(xué)員的心理問(wèn)題，并與學(xué)員家長(zhǎng)做有效溝通。

　　5.負(fù)責(zé)解決學(xué)員學(xué)習(xí)過(guò)程中相關(guān)專業(yè)軟件的基礎(chǔ)問(wèn)題。

　　6.負(fù)責(zé)查閱歸檔海外院校的藝術(shù)相關(guān)專業(yè)的錄取要求，并與學(xué)員溝通確認(rèn)最終遞交申請(qǐng)的海外院校。

　　7.負(fù)責(zé)挖掘?qū)W員周邊的留學(xué)需求，與銷售部門做有效溝通。

　　員工培訓(xùn)崗位職責(zé)6

　　1、利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公司產(chǎn)品的銷售及推廣；

　　2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)上貿(mào)易平臺(tái)的操作管理和產(chǎn)品信息的發(fā)布；

　　3、了解和搜集網(wǎng)絡(luò)上各同行及競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的動(dòng)態(tài)信息；

　　4、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展；

　　5、按時(shí)完成銷售任務(wù)。

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