人事崗位職責(zé)匯編15篇
在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人事崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事崗位職責(zé)1
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系;
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，維護(hù)招聘渠道，與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選、面試，對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負(fù)責(zé)所有員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、考勤及投保工作;
4、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作。
人事崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員配置，及時(shí)為各部門(mén)補(bǔ)充人才;
2、推動(dòng)各部門(mén)培訓(xùn)、績(jī)效的快速進(jìn)行;
3、制定、完善各類(lèi)規(guī)章制度，推動(dòng)各類(lèi)制度執(zhí)行;
4、制作、監(jiān)管各部門(mén)考勤，各類(lèi)手續(xù)辦理(入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)等)，進(jìn)行各類(lèi)手續(xù)面談;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
人事崗位職責(zé)3
工作內(nèi)容：
法律文本的起草維護(hù)、人事政策/員工手冊(cè)的起草維護(hù)、日常人事咨詢(xún)和事件的處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理、內(nèi)部人事決策支持。
崗位要求：
1、法律本科或以上學(xué)歷，通過(guò)國(guó)家司法考試；
2、在國(guó)內(nèi)大型公司或跨國(guó)公司從事人事合法合規(guī)工作3年以上，或者在綜合性律師事務(wù)所或?qū)I(yè)勞動(dòng)律師事務(wù)所從事勞動(dòng)法業(yè)務(wù)3年以上；或者在仲裁委或法院從事勞動(dòng)案件審判3年以上；
3、具備較強(qiáng)的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4、具備較強(qiáng)的英文能力，能用英文溝通和起草文件。 負(fù)責(zé)集團(tuán)國(guó)內(nèi)人事合法合規(guī)工作，主要工作內(nèi)容：法律文本的起草維護(hù)、人事政策/員工手冊(cè)的起草維護(hù)、日常人事咨詢(xún)和事件的處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理、內(nèi)部人事決策支持
人事崗位職責(zé)4
一、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
1 負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實(shí)施 ，公司程序的建立，
2 負(fù)責(zé)公司廠(chǎng)房的維護(hù)，固定資產(chǎn)的管理
3 負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)與管理
4 負(fù)責(zé)公司后勤的管理
5 負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理
6 負(fù)責(zé)公司安全的管理
7 負(fù)責(zé)公司的保險(xiǎn)和法律事務(wù)
8．負(fù)人事管理工作，包人員的`招聘，調(diào)動(dòng)，薪金福利，培訓(xùn)等等。
9．負(fù)責(zé)公司其它的事物。如部門(mén)的管理。
二、工作內(nèi)容
其實(shí)人事部經(jīng)理的工作內(nèi)容，除了部門(mén)下細(xì)節(jié)性的工作不用管理外，其它來(lái)說(shuō)很多工作，都屬于人事工作。
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1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。建立好相應(yīng)的流程；協(xié)調(diào)各部門(mén)間相互配合、綜合工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。
2. 負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。
3. 負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理
日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日�；顒�(dòng)和外出活動(dòng)的安排。
4. 組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備
公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。
5. 負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物。
7. 負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
8. 負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來(lái)訪(fǎng)迎送等招待工作。
9. 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話(huà)、手提電話(huà)、計(jì)算機(jī)、手提計(jì)算機(jī)的管理和使用。
10. 負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員膳
食、衛(wèi)生保潔、電話(huà)總機(jī)服務(wù)、安全門(mén)衛(wèi)、宿舍管理工作。
11. 負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車(chē)。定期對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門(mén)工作職責(zé)、部門(mén)人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。
13. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施。
14. 組織督促各部門(mén)編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。
15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。
16. 調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。及工傷事故的處理
17. 做好員工保險(xiǎn)、福利工作。
18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。
19. 每月制作相關(guān)行政費(fèi)用表及人力資源報(bào)表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。
20. 其他需要配合完成的工作。
三、任職能力要求
能夠撰寫(xiě)行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識(shí)和較強(qiáng)的行政管理能力；
人事崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;
2、根據(jù)總體人才需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類(lèi)、保存、歸檔管理;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;。
5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每月的考勤計(jì)算，負(fù)責(zé)各類(lèi)通知的撰寫(xiě)以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。
人事崗位職責(zé)6
1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施;
2.做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
3.制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用;
5.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;
6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)大客戶(hù)日常服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，運(yùn)用不同管理手段提升運(yùn)行交付質(zhì)量；
2、負(fù)責(zé)客戶(hù)商務(wù)關(guān)系維護(hù)，每月與客戶(hù)開(kāi)月度溝通會(huì)，保持和客戶(hù)的緊密聯(lián)系；
3、培訓(xùn)并帶教新員工，定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)歸屬感及凝聚力；
4、大客戶(hù)業(yè)績(jī)報(bào)表和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)控；
5、其他與客戶(hù)管理及團(tuán)隊(duì)相關(guān)的工作。
崗位職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，乙方工作經(jīng)驗(yàn)超過(guò)5年，且有2年以上大客戶(hù)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源的社保公積金政策精通，熟悉勞動(dòng)法能處理員工關(guān)系；
3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及表達(dá)能力；高執(zhí)行力，并能夠使用高節(jié)奏工作；
4、形象端莊，具有較強(qiáng)的親和力，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，有一定的英語(yǔ)溝通能力。
5、學(xué)歷要求：本科
6、語(yǔ)言要求：不限
7、年齡要求：不限
8、工作年限：5-10年
人事崗位職責(zé)8
工作內(nèi)容：
1、崗位職責(zé)職位要求渠道：完成項(xiàng)目崗位職責(zé)職位要求工作，拓展崗位職責(zé)職位要求渠道，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)
2、數(shù)據(jù)信息：整理匯總項(xiàng)目表單，材料歸檔
3、人事服務(wù)：按項(xiàng)目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務(wù)
4、客情關(guān)系：維護(hù)項(xiàng)目客情關(guān)系，定期拜訪(fǎng)幫助項(xiàng)目執(zhí)行優(yōu)化
5、員工關(guān)系：處理并解答員工疑問(wèn)，員工關(guān)系建立
6、突發(fā)事件處理：能夠在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完成處理并跟進(jìn)匯報(bào)人員
人事崗位職責(zé)9
崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
4.發(fā)布職位招聘信息,搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排邀約面試名單,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
5.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6. 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
7.負(fù)責(zé)入職、離職、調(diào)崗、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;
8.人事檔安管理和勞動(dòng)合同簽訂。
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1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、整理好公司各部門(mén)員工考勤工作記錄;
6、負(fù)責(zé)公司所有材料的申請(qǐng)、變更以及更新;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、熟悉人力資源部其他崗位工作;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪(fǎng)人員接待，電話(huà)接聽(tīng)、信息傳達(dá);
2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、維護(hù)管理;
3、負(fù)責(zé)例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;
4、負(fù)責(zé)面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計(jì)工作;
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事崗位職責(zé)12
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃,人員配置計(jì)劃與人力資源成本預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘渠道的選擇,招聘費(fèi)用預(yù)算,構(gòu)建人才招聘評(píng)價(jià)體系;
3、協(xié)同各部門(mén)負(fù)責(zé)人擬定績(jī)效考核指標(biāo)和制度,完善績(jī)效管理體系,定期組織績(jī)效考核并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋;
4、負(fù)責(zé)制定薪酬管理體系,執(zhí)行相關(guān)薪酬管理體系;
5、負(fù)責(zé)后備干部梯隊(duì)培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展;
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立及相關(guān)事務(wù)的處理
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上財(cái)富管理行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、解決突發(fā)事件的能力;
4、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能夠根據(jù)公司人力規(guī)模和發(fā)展階段,設(shè)計(jì)和推行合理的人力資源管理體系;
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崗位職責(zé)：
協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實(shí)公司內(nèi)部相關(guān)行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項(xiàng)工作高效正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職要求：
1、28—34歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，外交溝通能力強(qiáng)，外形氣質(zhì)較佳；
2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文筆較好，如有出過(guò)系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢(shì)，能引進(jìn)中高層管理人員；
4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級(jí)招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者。
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1、負(fù)責(zé)考勤的收集核對(duì)確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、相關(guān)材料的收集、整理歸檔；
3、負(fù)責(zé)招聘信息的每日登記、人員信息表的更新；
4、負(fù)責(zé)每日招聘網(wǎng)站的維護(hù)及簡(jiǎn)歷篩選、并跟進(jìn)面試進(jìn)度；
5、負(fù)責(zé)每月入離職社保操作等
6、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事項(xiàng)等；
人事崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司全盤(pán)財(cái)務(wù)工作；
1、負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對(duì)；
2、辦公室基本賬務(wù)的核對(duì)；
3、負(fù)責(zé)記賬憑證的編號(hào)、裝訂；保存、歸檔財(cái)務(wù)相關(guān)資料；
4、負(fù)責(zé)開(kāi)具各項(xiàng)票據(jù)；
5、負(fù)責(zé)工資的核算，現(xiàn)金及銀行的收付及相關(guān)的財(cái)務(wù)事項(xiàng)；
6、負(fù)責(zé)人員入職離、職辦理及日常人事制度落實(shí)。
7、負(fù)責(zé)公司的招聘事務(wù)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財(cái)務(wù)、人事工作；
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