企業(yè)專員崗位職責15篇

　　在當今社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的企業(yè)專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業(yè)專員崗位職責1

　　1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;

　　2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

　　4、協(xié)助公司各項相關資質、專利、專業(yè)技術資格的申報、評審等;

　　5、負責組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　6、領導交代的其他任務。

企業(yè)專員崗位職責2

　　在項目經理領導下，積極做好環(huán)保管理工作。

　　一、協(xié)助項目部主管領導做好施工現(xiàn)場及項目部日常環(huán)保管理工作。

　　二、編制填報排污月報表、監(jiān)測月報表、季度排污申報登記。

　　三、配合環(huán)境監(jiān)測站做好月度水污染物監(jiān)測以及年度大氣污染物排放監(jiān)測。

　　四、參與組織全項目部人員定期開展環(huán)保例會，經常對項目部及施工現(xiàn)場進行巡回檢查。

　　五、督促全項目人員高度重視日常生活垃圾，對污染嚴重的生活垃圾、建筑垃圾應集中堆放，做好外運處理工作并辦理轉移手續(xù)。

　　六、協(xié)助項目領導做好標段內污染物的外運、清理及管理工作。

　　七、協(xié)助領導做好三廢達標排放工作排污整治工作。

企業(yè)專員崗位職責3

　　1、根據項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;

　　2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

　　3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;

　　4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;

　　5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，反饋推動內部人力體系改善工作。

企業(yè)專員崗位職責4

　　1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

　　2)制訂區(qū)域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)

　　3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。

　　4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

　　5)監(jiān)管機構網站，協(xié)助機構網絡建設。

　　6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。

　　7)督導辦公環(huán)境工作。

　　8)協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。

　　9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知

　　10)保管機構公章，并按制度規(guī)定使用公章。

　　11)組織省/直轄市行政例會。

　　12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

　　13)完成上級交辦的其他工作。

企業(yè)專員崗位職責5

　　1.完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護;

　　2.負責監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤;

　　3.協(xié)助上級開展團隊建設活動;做好企業(yè)文化宣傳;落實員工福利;

　　4.前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;

　　5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;

　　6.完成領導交代的其他工作。

企業(yè)專員崗位職責6

　　員工關系專員(企業(yè)文化、活動策劃)順豐速運有限公司區(qū)域共享中心順豐速運有限公司區(qū)域共享中心職責描述:

　　1、協(xié)助企業(yè)文化高級經理,落實企業(yè)文化在總部、地區(qū)的落地及價值觀的推廣應用工作;

　　2、制定并完善各層級員工的行為準則和要求,并推廣實施;

　　3、管理、維護企業(yè)文化平臺,制作相關內容,定期/及時更新;

　　4、組織多渠道、形式和內容豐富的文化宣導活動,并對全網絡的企業(yè)文化主題活動執(zhí)行情況進行檢查、落實和反饋;

　　5、結合順豐的價值觀,挖掘、采集典型的企業(yè)文化案例與故事,并及時策劃宣傳;

　　6、參與公司各種活動的攝影、攝像工作;

　　7、根據上級安排完成相關文件、方案和文字資料的起草工作;

　　8、完成上級交付的其他工作任務。

　　任職要求:

　　1、大�；蛞陨蠈W歷;

　　2、三年以上相關工作經驗;

　　3、具有良好的文字功底,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;(文化策劃方向);

　　4、能根據公司文化戰(zhàn)略要求,組織各類活動,貼近工作,貼近員工,可執(zhí)行并具備良好的活動效果。(活動策劃方向)

　　5、熟練掌握office、photoshop軟件的使用,有攝影、攝像的經驗。

企業(yè)專員崗位職責7

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5、負責考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務的操作、實施;

　　6、執(zhí)行招聘工作流程，網絡招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

　　7、按時完成上級臨時交辦的工作。

企業(yè)專員崗位職責8

　　1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計;

　　2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;

　　3、負責辦理員工入離職、轉正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;

　　4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協(xié)助上級進行企業(yè)文化建設;

　　5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;

　　6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

　　7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;

　　8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

　　9、上級交代的其他雜事等。

企業(yè)專員崗位職責9

　　1、負責多個物業(yè)服務項目行政工作；承辦服務中心各類會議的會務工作，會議通知、議程安排、會場布置、會場服務以及做好會議記錄、整理會議紀要工作；

　　2、負責辦理服務中心辦公事務用品、勞保用品、福利用品、接待用品的申購、登記、分發(fā)、管理等工作；

　　3、負責服務中心各類人員考勤，嚴格考勤、考核制度，按規(guī)定時間提交公司；

　　4、負責服務中心印章、介紹信的管理、使用，辦理服務中心和部門印章的申批、登記、收回等工作；

　　5、負責服務中心固定資產、辦公家具、辦公用品、用具的發(fā)放、管理；

　　6、協(xié)助上級完成行政服務支持等工作。

企業(yè)專員崗位職責10

　　1、負責推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，作為企業(yè)和員工的橋梁，負責企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地、考核。

　　2、及時反饋公司組織的運行情況，優(yōu)化部門流程管理、人員結構、績效考核及培訓體系、協(xié)助業(yè)務部門進行人才梯隊建設，確保人員及時到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養(yǎng)體系。

　　3、為組織的發(fā)展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。

　　4、組織及實施所轄部門的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)控，幫助業(yè)務改善績效，達成業(yè)績目標。

　　5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營造健康的組織氛圍。

　　6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力。

　　7、團隊活動的.項目策劃與組織實施，增強團隊凝聚力，幫助業(yè)務負責人打造一支有戰(zhàn)斗力的團隊。

企業(yè)專員崗位職責11

　　1、負責日常資金事項辦理，如：收集整理銀行回單;相關票據的開具;托收入賬;每月與總賬人員核對貸款卡信息;ERP系統(tǒng)相關票據類業(yè)務的錄入、核對等

　　2、銀行授信管理，并了解銀行的金融產品、融資成本，優(yōu)化融資方案。

企業(yè)專員崗位職責12

　　1、負責收集每周、每月各公司/事業(yè)部資金預算表，編制資金預算報表。定期跟進每周、每月資金預算執(zhí)行情況，達到資金收支事前、事中、事后監(jiān)督控制。

　　2、定期分析公司現(xiàn)金流入、流出及現(xiàn)金收支平衡情況和預算執(zhí)行情況，以及資金運營情況，提高資金使用效率。

　　3、根據報表數(shù)據，定期進行子公司評級，根據評級結果指導資金預算、資金配置工作的開展，核定子公司資金投入規(guī)模。

　　4、每日反饋總部資金預算執(zhí)行情況，及時掌握總部資金流向。

　　5、嚴格按照資金計劃執(zhí)行，負責總部銀行的網上銀行結算業(yè)務復核工作，確保準確、及時支付各類款項。

　　6、領導交辦其他工作。

企業(yè)專員崗位職責13

　　一、協(xié)助公司領導對內營造企業(yè)文化氛圍：

　　1、配合領導構建企業(yè)文化信息庫，規(guī)劃并建設企業(yè)內部文化版塊；

　　2、根據領導安排，完成企業(yè)文化活動方案的制定與文字資料的起草，并協(xié)助領導組織實施；

　　3、組織員工參加企業(yè)文化方面的培訓工作，之后負責對公司員工意見進行征集和反饋

　　二、協(xié)助領導對外樹立企業(yè)文化形象：

　　1、廣泛開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動，組織專題活動的宣傳；

　　2、通過舉辦各種文化活動，促進企業(yè)文化的傳播，加強公司與客戶間的互相了解與溝通

　　三、完成領導安排的其他任務

　　一流的企業(yè)做文化，制定嚴密的企業(yè)文化建設工作制度為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

　　一、 建立全員培訓機制

　　只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。

　　專家型的管理人員和高管，與高校建立長期培訓合作機制 在發(fā)展過程中增長才干。

　　進一步深化優(yōu)質服務工作，開展優(yōu)質服務工作活動，完善服務機制，增強員工服務意識，規(guī)范員工文明行為和質量。

　　二、 建立品牌文化，拓展企業(yè)對外影響

　　品牌文化建設就是形成涉及全部主營業(yè)務的品牌文化，特別是在與客戶接觸的關鍵點上注意儀態(tài)儀表、服務承諾、接待手勢、建議一套動態(tài)傳播的服務規(guī)則。

　　三、 素質文化：培養(yǎng)高素質文明群體

　　廣泛深入的開展各種群眾性活動，使員工的整體素質不斷提高，企業(yè)的市場競爭力以及對外形象不斷增強。

　　企業(yè)文化建設文員工作職責

　　一、 負責企業(yè)文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體

　　宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業(yè)形象以及企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施。

　　二、 組織各項員工活動，促進企業(yè)文化的傳播，組織專題

　　宣傳活動，支持集團業(yè)務和管理方面的創(chuàng)新與變革。

　　三、 與總部保持密切聯(lián)系，不斷更新本地的企業(yè)文化宣傳

　　內容，參與企業(yè)文化方面的培訓工作。

企業(yè)專員崗位職責14

　　1、根據部門發(fā)展戰(zhàn)略制訂行動方案，能夠獨立完成方案的推進及落實；

　　2、建立健全現(xiàn)有工作規(guī)范、操作，使之合理、精簡、高效；

　　3、負責部門人員的工作指導、培訓及經驗分享，并與上級保持積極溝通；

　　4、負責資產管理工作，確保公司資產的安全性及數(shù)據的真實性與有效性；

　　5、負責后勤服務工作，包括但不限于總助、會務、費用報銷、采購等；

　　6、負責公司行政外聯(lián)工作事務。

企業(yè)專員崗位職責15

　　1、按會計法規(guī)提取和保管現(xiàn)金、完成收付手續(xù)和銀行結算業(yè)務；

　　2、登記銀行日記賬、承兌匯票日記賬、核對賬面和銀行余額、保證賬實相符；

　　3、按財務制度審查結算手續(xù)，接收各項銀行到款進賬憑證，并傳遞到有關的制單人員；

　　4、妥善保管印章、支票和承兌匯票；

　　5、完成部門領導交辦的其他任務。

【企業(yè)專員崗位職責15篇】相關文章：

企業(yè)文化專員崗位職責6篇08-16

企業(yè)文化專員崗位職責說明書12-14

hr專員崗位職責12-17

物業(yè)專員崗位職責04-21

合約專員崗位職責說明10-21

績效專員崗位職責說明12-15

薪酬專員崗位職責說明12-15

培訓專員崗位職責說明12-13

人事專員HR崗位職責03-17

網絡招聘專員崗位職責10-28