研發(fā)部的崗位職責（通用18篇）

　　現(xiàn)如今，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的研發(fā)部的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　研發(fā)部的崗位職責 篇1

　　1、擬定本部門年度、月度目標、工作計劃及總結(jié);

　　2、負責本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及監(jiān)督、管理工作;

　　3、參與技術業(yè)務制定流程及與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

　　4、領導技術團隊并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標;

　　5、負責管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案;

　　6、負責協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾�環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度;

　　7、指導、審核項目總體技術方案，對各項目結(jié)果進行最終質(zhì)量評估;

　　8、會同項目經(jīng)理共同審核項目組內(nèi)部測試計劃，并組織項目組負責軟件項目的后期維護工作;

　　9、針對部門的發(fā)展計劃，向公司提供部門員工的培訓要求，抓好部門員工的專業(yè)培訓工作;

　　10、本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項技術標準，編制、完善軟件開發(fā)流程;

　　11、負責與其他部門之間的溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調(diào)公司各相關部門提出的'系統(tǒng)更新、新產(chǎn)品等技術需求;

　　12、關注國內(nèi)外軟件市場的發(fā)展動向、最新技術及信息，組織內(nèi)部技術交流。

　　13、配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的技術支持。

　　14、需求調(diào)研中，配合項目經(jīng)理進行需求調(diào)研工作，并對生成的需求調(diào)研報告進行審核評定。

　　15、明確文檔編寫種類及格式，對項目組需要生成的文檔進行質(zhì)量、數(shù)量和時間控制，并組織召開評審會;

　　研發(fā)部的崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助項目負責人進行研發(fā)項目申報、匯報、協(xié)調(diào)及進度控制等工作；

　　2、根據(jù)項目需求協(xié)助項目負責人進行研發(fā)設備，材料的采購、經(jīng)費預算及項目報賬工作；

　　3、協(xié)助項目負責人進行項目管理工作，包括項目材料管理、設備管理等；

　　4、協(xié)助項目負責人組織項目討論會，提前準備會場并進行會議記錄；

　　5、根據(jù)項目進度，負責處理項目組成員出差的機票、住宿預定，及相關差旅發(fā)票的報銷工作；

　　6、完成領導交代的其他任務

　　任職要求：

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先，相關領域2年以上項目執(zhí)行經(jīng)驗

　　2、良好的`語言表達和文字寫作能力，溝通能力強

　　3、嚴謹、堅韌的性格，愿意挑戰(zhàn)困難、有高度的責任心和使命感

　　4、熟悉運用OFFICE辦公軟件

　　1、研發(fā)物料請購跟蹤以及樣品驗證進度管理；

　　2、重要客戶成套產(chǎn)品認證資料跟進；

　　3、負責協(xié)調(diào)項目成員間及各個部門間的溝通與協(xié)作，確保項目目標的實現(xiàn)與完成；

　　4、負責新品開發(fā)項目跟蹤和定期溝通會議組織，提高新品準確率；

　　5、負責項目執(zhí)行過程，包括項目立項、過程及結(jié)項，及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)助項目經(jīng)理解決項目重大問題，以保證項目按項目質(zhì)量、成本及時間進度要求順利完成；

　　6、完成上級安排的其他工作。

　　研發(fā)部的崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　從事公司嵌入式產(chǎn)品硬件設計、開發(fā)維修工作；

　　負責從原理圖設計到產(chǎn)品量產(chǎn)的全部硬件技術工作，與工廠生產(chǎn)技術部協(xié)作及電子器件供應商溝通；

　　能獨立解決研制項目中出現(xiàn)的技術問題，按公司產(chǎn)品研制工作進程完成本職工作；

　　完成相關項目、產(chǎn)品的`技術文檔，產(chǎn)品技術支持工作。

　　工作職責：

　　1、負責產(chǎn)品總體要求的分析，提出硬件設計方案；

　　2、負責基于單片機（8位16位）或ARM（32位）微控制器的硬件系統(tǒng)設計開發(fā)，包括原理圖設計、硬件調(diào)試；

　　3、編寫單片機底層驅(qū)動軟件，驗證硬件設計的可靠性；

　　4、查找與解決樣機研制/生產(chǎn)/測試過程中出現(xiàn)的問題。

　　工作要求：

　　1、男女不限，大專及以上學歷，計算機、微電子、自動化等相關專業(yè)具有扎實的數(shù)字電路、模擬電路的理論基礎；

　　2、熟悉51/MSP430/ARM等單片處理器，有實際硬件開發(fā)經(jīng)驗；

　　3、熟悉硬件開發(fā)原理與流程，能夠熟練應用軟件設計電路原理圖和PCB圖；

　　4、具有2.4G無有源標簽、射頻電路開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5、熟悉網(wǎng)絡分析儀、示波器和頻譜分析儀等測試設備的使用；

　　6、1年以上硬件工程師工作經(jīng)驗；

　　7、動手能力強，性格外向，有較強的溝通能力。

　　研發(fā)部的崗位職責 篇4

　　1、負責辦理酒樓員工入職、離職、試用期轉(zhuǎn)正等相關手續(xù)。

　　2、負責審核、辦理各部門提交的與勞動紀律相關的獎懲處理手續(xù)。

　　3、負責酒樓員工勞動合同的訂立、續(xù)簽、終止等管理工作，督導各部門做好相關評估及資料歸集工作，規(guī)避違規(guī)操作和勞動爭議，發(fā)現(xiàn)問題及時上報人力資源總監(jiān)進行處理。

　　4、負責組織酒樓各部門的考勤管理工作，核查、抽查部門排班、考勤記錄、加班統(tǒng)計，確保各部門嚴格執(zhí)行酒樓相關標準和要求，對違規(guī)行為向人力資源總監(jiān)提出處理意見。

　　5、嚴格執(zhí)行管理公司薪酬福利制度和酒樓薪酬福利標準，核算酒樓員工各項薪酬福利費用。

　　6、負責酒樓員工社會保險、住房公積金的制卡、繳交等工作，指導和協(xié)助員工辦理與離職、退休等相關的社保、住房公積金業(yè)務。

　　7、負責酒樓員工檔案管理工作，包括紙質(zhì)檔案、電子文檔和人力資源系統(tǒng)中員工信息的管理，督導各部門及時更新、報備員工信息變動情況。

　　8、負責組織酒樓員工體檢及相關健康證明的管理工作。

　　9、負責員工宿舍的登記、分配、退宿等手續(xù)辦理;與相關部門協(xié)調(diào)溝通，負責員工宿舍水電費核算、維修維護、衛(wèi)生環(huán)境、設備物資、消防安全等日常管理工作。監(jiān)督宿舍管理制度的落實，及時發(fā)現(xiàn)、處理住宿人員違紀行為，為酒樓員工提供良好的'居住環(huán)境。

　　10、與餐飲部協(xié)調(diào)溝通，收集、反饋員工意見，保障員工食堂的出品質(zhì)量。

　　12、完成上級交辦的其它工作

　　研發(fā)部的崗位職責 篇5

　　1、電路板的調(diào)試和維修

　　2、協(xié)助研發(fā)工程師進行新產(chǎn)品的測試

　　3、產(chǎn)品文檔編寫、整理

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，電子類相關專業(yè)

　　2、熟練使用Office辦公軟件

　　3、有電子元器件焊接經(jīng)驗，具備基本電子電路原理知識，能看懂電路原理圖和PCB

　　4、一年以上相關工作經(jīng)驗

　　5、具備良好的業(yè)務溝通和理解能力,有較強的責任感及進取精神

　　崗位職責：

　　1、負責控制板物料準備，打樣；

　　2、負責控制板故障查找及相應的維修工作；

　　3、負責控制板試產(chǎn)跟進；

　　4、負責BOM/圖紙/要點準備及相應的指標測試；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，電子或電子相關專業(yè)，掌握簡單的電路原理圖；

　　2、良好的英語水平，可閱讀專業(yè)英文資料；

　　3、熟練掌握Office辦公軟件；

　　4、態(tài)度端正，較好的'學習能力。

　　1、協(xié)助產(chǎn)品研發(fā)、改進工作；

　　2、協(xié)助原理圖設計、PCB設計、單片機軟件編寫；

　　3、協(xié)助產(chǎn)品相關技術文檔的編制；

　　4、協(xié)助項目研發(fā)至生產(chǎn)的導入工作；

　　5、協(xié)助項目實驗工作。

　　任職要求：

　　1、積極主動、態(tài)度端正，富有責任心

　　2、熟練掌握模擬電路，數(shù)字電路，電路分析，電路設計；

　　3、熟練掌握單片機開發(fā)技術，會使用編程語言；

　　4、熟練掌握常用的開發(fā)工具的使用；

　　研發(fā)部的崗位職責 篇6

　　職位描述：

　　工作職責：

　　1、負責今日頭條視頻相關基礎架構(gòu)相關工作，包括不限于上傳、存儲、播放、云平臺、Serverless/FaaS計算平臺等工程架構(gòu)服務；

　　2、設計、開發(fā)支持全球化多IDC、邊緣網(wǎng)絡的基礎架構(gòu)服務；

　　3、主動發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有系統(tǒng)的弱點并加以完善，確保模塊線上運行穩(wěn)定；

　　4、對業(yè)務邏輯進行合理抽象，高效地滿足架構(gòu)、業(yè)務需求；

　　任職要求：

　　1、至少2年服務端開發(fā)經(jīng)驗，強悍的系統(tǒng)設計及編碼能力；

　　2、精通主流語言的至少一門C/C++/Java/Python/PHP/Go/Erlang等；

　　3、有優(yōu)秀的邏輯分析能力，能夠?qū)�業(yè)務邏輯進行合理的抽象和拆分；

　　4、積極樂觀，責任心強，工作認真細致，具有良好的'團隊溝通與協(xié)作能力；

　　5、有強烈的求知欲、好奇心和進取心，能及時關注和學習業(yè)界最新技術；

　　其他加分項：

　　1、有大規(guī)模分布式對象、文件存儲經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、有國內(nèi)外知名云計算團隊的工作經(jīng)歷優(yōu)先；

　　3、有docker、kvm、mesos、kubernetes、swarm等開源項目經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、熟悉AWS lambda、Google Function、Azure Function等產(chǎn)品的優(yōu)先；

　　研發(fā)部的崗位職責 篇7

　　工作職責:

　　1、負責iosapp的開發(fā)和維護;

　　2、負責app的性能優(yōu)化、解決各種技術難點;

　　3、參與產(chǎn)品需求討論,提升用戶體驗;

　　4、根據(jù)產(chǎn)品設計,進行高質(zhì)量的`軟件開發(fā)和持續(xù)性能優(yōu)化。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,工作1年以上,熟悉java語言;

　　2、掌握ios開發(fā)平臺及框架原理,深入掌握objective-c語言、uikit框架、動畫實現(xiàn)等;

　　3、熟練使用git、cocoapods、instruments等ios開發(fā)常用工具;

　　4、在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、網(wǎng)絡、設計模式等方面擁有扎實的技術功底;

　　5、熟練掌握ios中runloop,runtime,多線程編程等技術;

　　6、具備良好的分析、解決問題的能力,能很快學習和掌握新技術;

　　7、有性能優(yōu)化、組件化實戰(zhàn)經(jīng)驗(高級);

　　8、負責培養(yǎng)團隊新人、需求溝通、項目排期、技術方案選型和新技術探索(高級);

　　9、有主導完成優(yōu)秀應用或相關產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　研發(fā)部的崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　1、帶領團隊，以拉動業(yè)務大盤為目標，圍繞增長、營銷業(yè)務方法論，建設到家營銷系統(tǒng)平臺，以平臺化的設計思路統(tǒng)一支持多業(yè)務線需求快速迭代。

　　2、帶領團隊，為大促、秒殺、搶紅包等挑戰(zhàn)性業(yè)務場景，提供高并發(fā)、高可用、高性能、高可擴展，以及海量存儲的系統(tǒng)解決方案。

　　3、負責梯隊建設、目標管理、項目管理等團隊管理工作。

　　任職要求：

　　1、有較好的產(chǎn)品意識，對用戶增長、營銷業(yè)務有深入理解。

　　2、有帶團隊經(jīng)驗，掌握團隊管理方法論，最好有10人以上團隊管理經(jīng)驗。

　　3、擁有和工作年限相稱的`廣度和（或）深度，有較強的邏輯/概率思維能力，善于分析、歸納、描述、溝通、和解決問題。

　　4、高度的創(chuàng)業(yè)心和投入度，樂于突破自我的邊界。

　　5、參與過業(yè)內(nèi)知名產(chǎn)品（特別是電商）營銷系統(tǒng)（例如優(yōu)惠券、優(yōu)惠、精準營銷等）或復雜網(wǎng)站系統(tǒng)的設計開發(fā)者優(yōu)先。

　　6、有大型電商業(yè)務平臺，中臺建設經(jīng)驗者，或者對業(yè)界平臺技術實施有深入了解者優(yōu)先。

　　7、具備高并發(fā)、復雜系統(tǒng)的建設技術棧，精通各類中間件、高并發(fā)領域解決方案者優(yōu)先。

　　研發(fā)部的崗位職責 篇9

　　崗位職責：

　　1、抓好本部門項目組總結(jié)分析報告工作，定期進行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，并組織本部門員工學習，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料;

　　2、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動;

　　3、組織實施公司機構(gòu)和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的.招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。提供項目的設計方案，協(xié)助公司順利接下項目;

　　4、參與工程項目的洽談、制定和審核工作，對公司所簽合同有關軟件技術合同部分中工期、技術方案、軟件合同額等方面提供技術支持;

　　5、推進公司企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力;

　　6、規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術水平，把握技術發(fā)展方向，使得技術發(fā)展方向與主流技術合拍;

　　7、定期組織部門人員培訓，組建一個高效、有朝氣、技術過硬的開發(fā)團隊;

　　研發(fā)部的崗位職責 篇10

　　職位描述:

　　1、深入研究分析國內(nèi)外金融、金融服務產(chǎn)品及其創(chuàng)新變化情況,根據(jù)客戶需求和市場熱點、趨勢,設計、開發(fā)金融服務產(chǎn)品;

　　2、負責為公司項目研究和產(chǎn)品開發(fā)等工作提供深度金融技術支持、數(shù)據(jù)分析和決策依據(jù),為公司投決策和風險管理提供支持;

　　3、根據(jù)金融產(chǎn)品規(guī)劃,完成金融產(chǎn)品的需求收集,分析,完成金融產(chǎn)品原型設計和技術需求文檔編寫;

　　4、支持相關部門對有關產(chǎn)品的推廣、培訓活動和客戶服務;

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,具有經(jīng)濟學、數(shù)學以及金融學等交叉學科背景,3年以上工作經(jīng)驗;

　　2、扎實的金融產(chǎn)品及金融衍生產(chǎn)品理論基礎,熟悉金融產(chǎn)品的各類設計模型,熟練掌握金融產(chǎn)品組合理論、現(xiàn)代金融風險管理和資產(chǎn)托管等方面的.專業(yè)知識;

　　3、掌握金融產(chǎn)品開發(fā)、設計工作流程;

　　4、學習能力和協(xié)作能力強,思維活躍,具有很強的金融產(chǎn)品及金融衍生品分析和量化研究能力,熟練使用各種金融研究工具;具有敏銳的市場觀察能力和金融服務產(chǎn)品開發(fā)能力;

　　5、有較好的文檔能力,工作主動積極,能承受一定工作壓力。

　　研發(fā)部的崗位職責 篇11

　　工作內(nèi)容：

　　1、面向公司所有業(yè)務提供統(tǒng)一的服務治理方案，進行服務通信框架、服務治理系統(tǒng)的研發(fā)與演進，推動服務化規(guī)范在公司范圍內(nèi)實施落地。

　　2、研發(fā)容器技術，持續(xù)改進集群調(diào)度彈性伸縮服務方案。提升業(yè)務的資源利用率、運維效率，有效降低企業(yè)IT成本。

　　3、研發(fā)公司級高可用可擴展基礎組件，如分布式跟蹤系統(tǒng)等，支撐業(yè)務的快速發(fā)展。

　　4、基礎存儲系統(tǒng)的研發(fā)，為公司業(yè)務提供高可靠、高可用、統(tǒng)一的存儲解決方案。

　　5、負責消息中間件的研發(fā)，為公司內(nèi)所有業(yè)務提供高效可靠的消息隊列解決方案。

　　6、積極參與職位描述與崗位職責任職要求、為其他工程師提供培訓和指導，加速團隊的成長。

　　崗位要求：

　　1、五年以上的開發(fā)經(jīng)驗，精通一門或多門開發(fā)語言（Java，C++，Scala，Nodejs等）。

　　2、優(yōu)秀的推動能力、溝通能力和跨團隊項目合作經(jīng)驗。

　　3、優(yōu)秀的`分析問題和解決問題的能力，對解決具有挑戰(zhàn)性問題充滿激情。

　　4、豐富的分布式系統(tǒng)、業(yè)務架構(gòu)等方面的實際研發(fā)實踐經(jīng)驗。

　　5、計算機或相關專業(yè)本科以上學歷。

　　研發(fā)部的崗位職責 篇12

　　1、負責“搜主意”平臺項目開發(fā)的整體規(guī)劃和設計需求分析，并同項目平臺其他部門做好各類溝通和培訓工作；

　　2、負責“電子商務信息化解決方案”的相關產(chǎn)品開發(fā)：如B2C平臺，CRM管理系統(tǒng)，進銷存系統(tǒng)等；

　　3、組織并合理分配研發(fā)部各工作崗位內(nèi)容，制定研發(fā)部相關的一些基本規(guī)章制度；

　　4、盡可能的幫助提高個工作人員的工作效果和效率，不定期組織培訓學習；

　　5、建立和備份各種技術規(guī)范文檔和績效考核內(nèi)容；

　　6、負責研發(fā)部各成員的技術考核指標的制定；

　　7、根據(jù)項目的'進度合理的分配和補充技術人員，做階段性人員規(guī)劃，并把好每個新近人員的關卡，讓合適的人到他合適的崗位，以崗位需求做人事要求；

　　8、促進研發(fā)部成員之間的團結(jié)互助精神，及時調(diào)節(jié)和處理一些產(chǎn)生壞影響的人員問題；

　　9、定期組織部門會議，每周至少一次，對研發(fā)部門各項目之間的問題做計劃溝通安排部署；

　　10、負責公司各類產(chǎn)品設計分析的監(jiān)督職責，并在適當?shù)臅r候兼顧產(chǎn)品設計，系統(tǒng)分析、設計，整體平臺的架構(gòu)等工作；

　　11、為以“搜主意”為核心的各延伸輔助系統(tǒng)或子模塊系統(tǒng)子項目的主要負責人；

　　12、根據(jù)項目的需求情況向公司申請所需資源，協(xié)調(diào)各項目之間的關系；

　　13、掌握各類最新技術的資訊信息，跟上整體IT技術前沿科技信息；

　　14、每周末和每月末總結(jié)工作內(nèi)容并計劃下周和下月的工作重點內(nèi)容。

　　研發(fā)部的崗位職責 篇13

　　1、全面負責集團技術研發(fā)工作的開展。

　　2、負責總部及分子公司研發(fā)項目的論證、決策。

　　3、負責總部研發(fā)試驗的籌備、開展及報告撰寫。

　　4、負責科研基地和科研團隊的建設。

　　5、負責引進國內(nèi)外先進技術和產(chǎn)品，不斷創(chuàng)新。

　　6、負責和國內(nèi)外科研單位進行技術交流及項目合作。

　　1、負責公司新產(chǎn)品，新技術的調(diào)研論證開發(fā)設計工作。

　　2、公司未來的業(yè)務發(fā)展的預研，如產(chǎn)品預研和技術預研；

　　3、規(guī)劃組織現(xiàn)有產(chǎn)品的改善；

　　4、評估產(chǎn)品研發(fā)的技術可行性；

　　5、組織研發(fā)成果的鑒定和評審；

　　6、制定新產(chǎn)品開發(fā)預算和研發(fā)計劃，并組織實施；

　　7、做好公司標準和專利（知識產(chǎn)權(quán)、規(guī)劃，實施相關標準及申請專利，代表公司參與標準協(xié)會或者標準組織；

　　8、研發(fā)部門的團隊建設崗位定義崗位職責要求員工考核資源調(diào)度；

　　9、組建公司的技術平臺評估研發(fā)平臺投資；

　　10、制定并實施研發(fā)人員的培訓計劃；

　　11、分析總結(jié)研發(fā)過程的經(jīng)驗和教訓，提高研發(fā)質(zhì)量；

　　12、嚴格遵守公司管理制度；

　　13、組織實施研發(fā)規(guī)劃；

　　14、制定研發(fā)規(guī)范推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；

　　15、監(jiān)控每個研發(fā)項目的`執(zhí)行過程；

　　16、匯總每個項目的可重用成果，構(gòu)成內(nèi)部技術和知識方面的的資源庫；

　　17、按工作程序做好與銷售部等相關部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。

　　18、完成上級交辦的其他工作。

　　研發(fā)部的崗位職責 篇14

　　職責描述:

　　組織落實公司產(chǎn)品和解決方案的研發(fā)工作;統(tǒng)籌資源,確保項目進度及產(chǎn)品質(zhì)量;主導重大技術問題的技術攻關,提升團隊開發(fā)水平;負責產(chǎn)品質(zhì)量管控。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷,電子信息相關專業(yè)畢業(yè);

　　2、10年以上ict行業(yè)相關工作經(jīng)驗,5年以上軟件開發(fā)、架構(gòu)設計經(jīng)驗,5年以上技術團隊管理經(jīng)驗,管理過20人以上產(chǎn)品開發(fā)、測試、集成團隊;

　　3、具有大型復雜系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗、敏捷開發(fā)經(jīng)驗,良好的`研發(fā)項目管理和產(chǎn)品策劃能力,對用戶體驗有較強的把握力,能夠很好的規(guī)劃和設計產(chǎn)品功能、使用流程與交互體驗;

　　4、有國內(nèi)大型知名軟件系統(tǒng)工作經(jīng)歷優(yōu)先,負責過政府系統(tǒng)項目者優(yōu)先,持系統(tǒng)架構(gòu)師資格證書者優(yōu)先。

　　研發(fā)部的崗位職責 篇15

　　1.嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司指揮，認真執(zhí)行各項工作指令。

　　2.建立并完善產(chǎn)品設計、新產(chǎn)品試制、標準化技術規(guī)程、技術信息管理制度，組織編制新產(chǎn)品開發(fā)計劃，負責新產(chǎn)品的開發(fā)、設計和論證工作。

　　3.根據(jù)產(chǎn)品要求編制先進、合理的產(chǎn)品工藝方案、工藝文件，設計工藝裝備和工序?qū)Ｓ玫墓ぞ�、夾具、量具、檢具。

　　4.解決產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術問題，負責生產(chǎn)技術難題的研究、分析和解決工作。

　　5.對現(xiàn)有產(chǎn)品進行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋的`情報資料，及時在設計上進行改良。

　　6.負責企業(yè)標準化工作。

　　7.負責編制技術培訓計劃，并組織實施，不斷提高操作人員的業(yè)務技術素質(zhì)。

　　研發(fā)部的崗位職責 篇16

　　一、崗位名稱：

　　技術研發(fā)部經(jīng)理

　　二、職務關系

　　1.直接上級：執(zhí)行總經(jīng)理

　　2.直接下級：設計員

　　三、崗位職責

　　1.組織編制研發(fā)部各項規(guī)章制度、工作程序、工作要求及實施細則，上報總經(jīng)理審批。

　　2.嚴格貫徹執(zhí)行各項制度、工作流程及操作規(guī)范，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

　　3.根據(jù)企業(yè)的實際情況，負責組織修訂、完善部門制度、工作流程等，并發(fā)布實施。

　　4.組織、臨督工藝方案、工藝流程的設計工作，審核工藝設計方案。

　　5.參與新產(chǎn)品的設計開發(fā)管理工作。

　　6.組織、指導設計新產(chǎn)品圖紙并進行交底工作。

　　7.審定各新產(chǎn)品設計文件，控制設計質(zhì)量。

　　8.負責設計的變更、評審及修改工作，及時滿足生產(chǎn)的需要。

　　9.負責對研發(fā)人員的設計成果進行審核、確定和放行。

　　10.負責研發(fā)部各職位工作的分配、指導、監(jiān)督與考核工作。

　　11.負責本部門設計人員的資格審定工作。

　　12.按工作程序做好與銷售部、技術部、生產(chǎn)部等相關部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。

　　13.負責跟蹤和掌握國外、國內(nèi)同類技術發(fā)展趨勢，組織研發(fā)部內(nèi)部技術論證會。

　　14.組織企業(yè)內(nèi)部與外部的技術協(xié)作和技術交流活動。

　　15.接受領導布置的專項任務和臨時性任務。

　　四、崗位權(quán)限

　　1.對部門員工的考核評價權(quán)。

　　2.對部門員工的面試和錄用任免權(quán)。

　　3.對研發(fā)工作的.審核權(quán)。

　　4.對技術事故的處理權(quán)。

　　5.對新產(chǎn)品研發(fā)方案的提報權(quán)。

　　研發(fā)部的崗位職責 篇17

　　崗位職責:

　　1、負責安防軟件產(chǎn)品的規(guī)劃、定義、設計、實現(xiàn)及推廣調(diào)研

　　2、負責撰寫產(chǎn)品相關資料,配合干系團隊進行產(chǎn)品的推廣

　　3、協(xié)同干系人對產(chǎn)品業(yè)績達成負責

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、熟悉產(chǎn)品開發(fā)過程,有安防相關產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗;

　　3、3年以上產(chǎn)品經(jīng)理相關工作經(jīng)驗,有一定開發(fā)基礎;

　　4、良好的溝通/協(xié)調(diào)能力、風險評估能力、問題解決/推動能力。

　　5、具備跨研發(fā)、技術、方案、市場端經(jīng)驗,較強的`系統(tǒng)性思維

　　6、具備較強的業(yè)務、交互設計能力,能夠根據(jù)業(yè)務構(gòu)建、優(yōu)化產(chǎn)品體系 崗位職責:

　　研發(fā)部的崗位職責 篇18

　　一、主要崗位

　　產(chǎn)品研發(fā)部部長

　　產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品研發(fā)部設計師

　　產(chǎn)品研發(fā)部校核員

　　產(chǎn)品研發(fā)部審定員

　　二、主要職能

　　1、編制新產(chǎn)品研制開發(fā)年度實施計劃，滿足公司中長遠發(fā)展規(guī)劃

　　2、組織市場調(diào)研和預測

　　3、提出新產(chǎn)品開發(fā)的設想和建議

　　4、編制和組織實施新產(chǎn)品開發(fā)活動計劃。

　　5、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和方案

　　三、崗位職責

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理崗位職責

　　1、領導分管部門制度建設并組織實施年、季、月、周度工作計劃，負責具體實施，并針對任務變化進行階段性的調(diào)整，有效落實部門和下屬員工的各項業(yè)績指標，實施部門績效考核；

　　2、負責設定產(chǎn)品設計及相關的研發(fā)課題，指導并參與研發(fā)及管理工作；

　　3、負責產(chǎn)品標準化的制訂、發(fā)布、執(zhí)行；

　　4、負責指導倉庫和設計資源庫的建設，并推進建設進程，促進資源共享；

　　5、負責組織安排標準化、技術、制作工藝等各方面的交流、培訓；

　　6、負責指導、協(xié)助、檢查、審核產(chǎn)品設計工作、設計作品及相關檔案管理工作；

　　7、負責設計研發(fā)部門的制度修訂、崗位招聘申請、團隊組建與提升等；

　　8、配合橫向部門的工作，對部門運營給予支持；

　　9、完成領導交辦的其他事務；

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

　�。ǘ�）產(chǎn)品研發(fā)部部長崗位職責

　　1、全面管理產(chǎn)品開發(fā)部的各項工作，負責開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門個技術崗位的工作配合；

　　2、負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、等情報資料的收集、整理、歸檔；

　　3、負責組織本門員工對專業(yè)知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體藝術水平；

　　4、負責組織力量解決產(chǎn)品技術上的重大難題，指導設計重大技術問題的研究和處理；

　　5、負責新產(chǎn)品的'開發(fā)并組織實施；

　　6、負責開發(fā)部所有產(chǎn)品圖紙、技術資料的審查；

　　7、協(xié)助解決設備生產(chǎn)制造的技術質(zhì)量問題及協(xié)助處理產(chǎn)品售后服務事宜。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

　�。ㄈ�）產(chǎn)品研發(fā)部設計師崗位職責

　　1、收集和分析產(chǎn)品設計資料，研究產(chǎn)品發(fā)展趨勢，開展各類產(chǎn)品研究；

　　2、組織分析和總結(jié)已完成產(chǎn)品的設計缺陷和問題，擬定、修訂公司開發(fā)項目的標準；

　　3、負責跟進市場動態(tài)，開展專題設計研究；

　　4、負責收集木制工藝品行業(yè)的新技術、新工藝、新材料和新產(chǎn)品的發(fā)展動態(tài)，定期組織相關人員進行必要的觀摩、學習和講座，進行經(jīng)驗交流和總結(jié)；

　　5、根據(jù)營銷策劃部提供的擬定開發(fā)項目的市場定位意見編制規(guī)劃方案；

　　6、負責組織產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃的工作，提出總體開發(fā)策略。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)品研發(fā)部審定員崗位職責

　　1、認真執(zhí)行和貫徹有關的質(zhì)量標準、質(zhì)量手冊和涉及自己工作的程序文件；

　　2、及時發(fā)現(xiàn)和解決在質(zhì)量體系運作過程中的有關問題；

　　3、完成對我公司質(zhì)量體系的審核過程。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

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