研發(fā)部長崗位職責(zé)（精選19篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的研發(fā)部長崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
研發(fā)部長崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)組織開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)、信息、技術(shù)交流，對新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新經(jīng)驗進(jìn)行深入調(diào)研，并在公司范圍內(nèi)積極推廣。
2、負(fù)責(zé)根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際情況，起草和編制企業(yè)相關(guān)專業(yè)實施標(biāo)準(zhǔn)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)。
3、結(jié)合公司實際開發(fā)的項目，提煉出相關(guān)課題，組織公司內(nèi)部有關(guān)專家進(jìn)行研究，為將來開發(fā)的項目提供技術(shù)支撐。
4、參與公司相關(guān)技術(shù)專題研討會，提出相應(yīng)的'解決方案。
研發(fā)部長崗位職責(zé) 2
1、根據(jù)公司產(chǎn)品路線的戰(zhàn)略規(guī)劃，市場部市場調(diào)研的結(jié)果和客戶要求制定產(chǎn)品開發(fā)方向，對新產(chǎn)品的可行性進(jìn)行論證并組織實施。
2、負(fù)責(zé)收集，整理國內(nèi)外同類產(chǎn)品的開發(fā)技術(shù)信息并應(yīng)用于實踐工作。對國內(nèi)外新產(chǎn)品，新技術(shù)保持時刻的敏感性，結(jié)合公司實際，積極創(chuàng)新。
3、公司未來的業(yè)務(wù)發(fā)展的預(yù)研，如產(chǎn)品預(yù)研和技術(shù)預(yù)研。
4、制定研發(fā)規(guī)范，推行并優(yōu)化研發(fā)體系。
5、規(guī)劃組織現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)。
6、部門的團隊建設(shè)、崗位定義、崗位職責(zé)要求、員工考核、資源調(diào)度。
7、評估產(chǎn)品研發(fā)的可行性。
8、監(jiān)控每個研發(fā)項目的執(zhí)行過程。
9、組織研發(fā)成果的`鑒定和評審。
10、匯總每個項目的可重用成果，形成內(nèi)部技術(shù)和知識方面的資料庫。
11、分析總結(jié)研發(fā)過程中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，提高研發(fā)質(zhì)量。
12、做好公司標(biāo)準(zhǔn)和專利規(guī)劃，實施相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及申請專利，代表公司參與標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會或者標(biāo)準(zhǔn)組織。
13、制定并實施研發(fā)人員的培訓(xùn)。
14、組織對市場部和銷售部人員進(jìn)行新產(chǎn)品的培訓(xùn)。
15、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品在研發(fā)之前，充分了解客戶在用料，結(jié)構(gòu)和品質(zhì)檔次方面的需要，在設(shè)計中充分考慮生產(chǎn)的工藝路線，在設(shè)計后完整的向業(yè)務(wù)部轉(zhuǎn)交技術(shù)資料和成本信息。
16、配合生產(chǎn)部進(jìn)行新產(chǎn)品的樣機制作，確保向生產(chǎn)部提供樣機制作所需的技術(shù)資料、圖紙、工時、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)信息、跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度，解決制作過程中產(chǎn)生的技術(shù)疑問，并負(fù)責(zé)在試生產(chǎn)通過后，更新技術(shù)資料，并分發(fā)至各相關(guān)部門。
17、負(fù)責(zé)各類標(biāo)準(zhǔn)的宣貫工作，根據(jù)公司實際需要積極組織編制企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并組織定期進(jìn)行修訂工作。
研發(fā)部長崗位職責(zé) 3
1.計算機或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷，三年以上ios軟件開發(fā)經(jīng)驗，熟練掌握objective-c編程語言
2.熟練ui控件封裝，熟悉網(wǎng)絡(luò)編程、數(shù)據(jù)存儲相關(guān)知識；
3.熟練掌握ios開發(fā)技術(shù)，包括但不限于內(nèi)存管理、多線程、runtime、網(wǎng)絡(luò)編程等，熟練使用xcode及相關(guān)調(diào)試工具；
4.良好的編碼習(xí)慣(主要是命名規(guī)范、代碼注釋)，git、svn等代碼共享軟件的使用。
5.bat或國內(nèi)外知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)任職經(jīng)歷優(yōu)先；
研發(fā)部長崗位職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)iosapp的.開發(fā)和維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)app的性能優(yōu)化、解決各種技術(shù)難點；
3、參與產(chǎn)品需求討論，提升用戶體驗；
4、根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計，進(jìn)行高質(zhì)量的軟件開發(fā)和持續(xù)性能優(yōu)化。
研發(fā)部長崗位職責(zé) 5
1、負(fù)責(zé)管理產(chǎn)品項目研發(fā)的全過程，包括立項、項目進(jìn)度控制、工藝建設(shè)、臨床試驗等；負(fù)責(zé)項目預(yù)算及費用控制；
2、組織新藥申報資料的`撰寫、申報及答辯，負(fù)責(zé)跟蹤國內(nèi)外申報法規(guī)；
3、研發(fā)部日常管理，包括總體技術(shù)規(guī)劃、研發(fā)人員的工作培訓(xùn)、分工和指導(dǎo)等。
研發(fā)部長崗位職責(zé) 6
1、負(fù)責(zé)后臺系統(tǒng)研發(fā)工作；
2、參與系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、框架優(yōu)化、性能優(yōu)化等工作；
3、負(fù)責(zé)團隊內(nèi)其他java工程師的帶教工作；
4、與其他職能團隊溝通與協(xié)作；
5、負(fù)責(zé)在項目上線后的運營期間，持續(xù)修復(fù)系統(tǒng)缺陷和改進(jìn)系統(tǒng)功能。
研發(fā)部長崗位職責(zé) 7
一、直接職責(zé)
1、擬定本部門年度、月度目標(biāo)、工作計劃及總結(jié)；
2、負(fù)責(zé)本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及監(jiān)督、管理工作；
3、參與技術(shù)業(yè)務(wù)制定流程及與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
4、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團隊并組織實施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾�環(huán)節(jié)，把握項目的整體進(jìn)度；
7、指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目結(jié)果進(jìn)行最終質(zhì)量評估；
8、會同項目經(jīng)理共同審核項目組內(nèi)部測試計劃，并組織項目組負(fù)責(zé)軟件項目的后期維護(hù)工作；
9、針對部門的發(fā)展計劃，向公司提供部門員工的培訓(xùn)要求，抓好部門員工的專業(yè)培訓(xùn)工作；
10、本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制、完善軟件開發(fā)流程；
11、負(fù)責(zé)與其他部門之間的溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門提出的系統(tǒng)更新、新產(chǎn)品等技術(shù)需求；
12、關(guān)注國內(nèi)外軟件市場的發(fā)展動向、最新技術(shù)及信息，組織內(nèi)部技術(shù)交流。
13、配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的技術(shù)支持。
14、需求調(diào)研中，配合項目經(jīng)理進(jìn)行需求調(diào)研工作，并對生成的需求調(diào)研報告進(jìn)行審核評定。
15、明確文檔編寫種類及格式，對項目組需要生成的文檔進(jìn)行質(zhì)量、數(shù)量和時間控制，并組織召開評審會；
16、制度本部門人員短期和長期需求計劃，并配合行政部的人員招聘工作；
二、管理職責(zé)
1、抓好本部門項目組總結(jié)分析報告工作，定期進(jìn)行項目分析、總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，并組織本部門員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料；
2、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的`主動；
3、組織實施公司機構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實現(xiàn)。提供項目的設(shè)計方案，協(xié)助公司順利接下項目；
4、參與工程項目的洽談、制定和審核工作，對公司所簽合同有關(guān)軟件技術(shù)合同部分中工期、技術(shù)方案、軟件合同額等方面提供技術(shù)支持；
5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力；
6、規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍；
7、定期組織部門人員培訓(xùn)，組建一個高效、有朝氣、技術(shù)過硬的開發(fā)團隊；
三、工作權(quán)限
1、對本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力；
2、下屬人員的工作態(tài)度，工作崗位等考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)；
3、所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)及事實處理權(quán)或處理申報權(quán)；
4、對本部門項目資金使用的額度內(nèi)審核權(quán)；
5、對研發(fā)部人員及公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)提出指導(dǎo)建議權(quán)；
四、管轄范圍
研發(fā)部所有工作及總經(jīng)理授權(quán)范疇。
研發(fā)部長崗位職責(zé) 8
職責(zé)描述：
組織落實公司產(chǎn)品和解決方案的研發(fā)工作；統(tǒng)籌資源,確保項目進(jìn)度及產(chǎn)品質(zhì)量；主導(dǎo)重大技術(shù)問題的技術(shù)攻關(guān),提升團隊開發(fā)水平；負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量管控。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷,電子信息相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、10年以上ict行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上軟件開發(fā)、架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗,5年以上技術(shù)團隊管理經(jīng)驗,管理過20人以上產(chǎn)品開發(fā)、測試、集成團隊；
3、具有大型復(fù)雜系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗、敏捷開發(fā)經(jīng)驗,良好的'研發(fā)項目管理和產(chǎn)品策劃能力,對用戶體驗有較強的把握力,能夠很好的規(guī)劃和設(shè)計產(chǎn)品功能、使用流程與交互體驗；
4、有國內(nèi)大型知名軟件系統(tǒng)工作經(jīng)歷優(yōu)先,負(fù)責(zé)過政府系統(tǒng)項目者優(yōu)先,持系統(tǒng)架構(gòu)師資格證書者優(yōu)先。
研發(fā)部長崗位職責(zé) 9
1、負(fù)責(zé)組織開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)、信息、技術(shù)交流，對新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新經(jīng)驗進(jìn)行深入調(diào)研，并在公司范圍內(nèi)積極推廣。
2、負(fù)責(zé)根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際情況，起草和編制企業(yè)相關(guān)專業(yè)實施標(biāo)準(zhǔn)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)。
3、結(jié)合公司實際開發(fā)的`項目，提煉出相關(guān)課題，組織公司內(nèi)部有關(guān)專家進(jìn)行研究，為將來開發(fā)的項目提供技術(shù)支撐。
4、參與公司相關(guān)技術(shù)專題研討會，提出相應(yīng)的解決方案。
研發(fā)部長崗位職責(zé) 10
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)研發(fā)中心數(shù)據(jù)和bom管理；
2、負(fù)責(zé)研發(fā)中心材料和緊固件管理；
3、負(fù)責(zé)研發(fā)中心流程體系和質(zhì)量體系；
4、負(fù)責(zé)研發(fā)中心標(biāo)準(zhǔn)化審核、法規(guī)情報、專利、檔案管理；
5、負(fù)責(zé)研發(fā)中心計劃、預(yù)算、會議體系等管理；
6、負(fù)責(zé)研發(fā)中心行政管理；
7、協(xié)助院長管理研發(fā)中心綜合事務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、在主機廠工作經(jīng)驗10年以上,且在工程支持板塊工作8年以上；
3、部門或者科室負(fù)責(zé)人3年以上；
研發(fā)部長崗位職責(zé) 11
南京研發(fā)中心產(chǎn)品和解決方案部部長 深圳市桑達(dá)實業(yè)股份有限公司 深圳市桑達(dá)實業(yè)股份有限公司,深桑達(dá)a,桑達(dá) 職責(zé)描述：
組織落實公司產(chǎn)品和解決方案的`研發(fā)工作；統(tǒng)籌資源,確保項目進(jìn)度及產(chǎn)品質(zhì)量；主導(dǎo)重大技術(shù)問題的技術(shù)攻關(guān),提升團隊開發(fā)水平；負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量管控。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷,電子信息相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、10年以上ict行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上軟件開發(fā)、架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗,5年以上技術(shù)團隊管理經(jīng)驗,管理過20人以上產(chǎn)品開發(fā)、測試、集成團隊；
3、具有大型復(fù)雜系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗、敏捷開發(fā)經(jīng)驗,良好的研發(fā)項目管理和產(chǎn)品策劃能力,對用戶體驗有較強的把握力,能夠很好的規(guī)劃和設(shè)計產(chǎn)品功能、使用流程與交互體驗；
4、有國內(nèi)大型知名軟件系統(tǒng)工作經(jīng)歷優(yōu)先,負(fù)責(zé)過政府系統(tǒng)項目者優(yōu)先,持系統(tǒng)架構(gòu)師資格證書者優(yōu)先。
研發(fā)部長崗位職責(zé) 12
職責(zé)描述:
1、組織制定汽車內(nèi)飾涂料研發(fā)實驗方案,督導(dǎo)實驗進(jìn)行,確保實驗成功。
2、有效帶領(lǐng)團隊按要求完成項目,同時注重培養(yǎng)新人。
3、及時分析和有效解決客戶現(xiàn)場問題并善于溝通和反饋。
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)支持,保證研發(fā)到工藝生產(chǎn)的順利交接。
5、組織尋找并確定研發(fā)原料、協(xié)調(diào)采購物品滿足研發(fā)需求。
6、負(fù)責(zé)研發(fā)項目結(jié)項前相關(guān)資料的`撰寫和整理,確保項目資料齊備、合規(guī)。
任職要求:
1、具有豐富的相關(guān)汽車內(nèi)飾涂料配方研發(fā)經(jīng)驗,具備研發(fā)汽車內(nèi)飾涂料成熟配方能力。
2、項目管理能力:具有獨立進(jìn)行項目開發(fā)的能力;有項目管理的相關(guān)知識。
3、專業(yè)知識豐富;熟悉各類化學(xué)相關(guān)儀器、檢測設(shè)備,并能利用專業(yè)設(shè)備進(jìn)行問題分析。
4、個人素質(zhì):思維能力強、優(yōu)秀的溝通能力、執(zhí)行力強、良好的做事習(xí)慣。
研發(fā)部長崗位職責(zé) 13
主要職責(zé):
1、參與項目立項工作;參與編制項目計劃;
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計及調(diào)試，負(fù)責(zé)設(shè)計文件、技術(shù)規(guī)格書、產(chǎn)品的bom和組裝作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)書的擬制及核對確認(rèn);
3、主導(dǎo)設(shè)計的變更、評審及修改工作，及時滿足公司生產(chǎn)的需要;
4、參與產(chǎn)品各個階段的'評審工作;
5、負(fù)責(zé)設(shè)計文件資料的提供工作，為設(shè)計文件的準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé);
6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的試產(chǎn)資料提交、試產(chǎn)過程、試產(chǎn)后總結(jié)工作;
7、對本部門工作目標(biāo)和工作計劃的完成負(fù)責(zé);
8、為本人(組)負(fù)責(zé)部分的項目進(jìn)度、質(zhì)量和損失負(fù)責(zé)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，電子類專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上電源工程師工作經(jīng)驗，1年以上電源產(chǎn)品獨立開發(fā)能力;
3、精通led電源或者開關(guān)電源正、反激、半、全橋、lcc電路結(jié)構(gòu)與工作原理;
4、熟悉led電源或者電源開發(fā)流程，能主導(dǎo)產(chǎn)品的整個開發(fā)過程;
5、有成本概念，懂安規(guī)，有電源emc整改經(jīng)驗;
6、具有快速獲取和更新知識的能力，敢于面對新產(chǎn)品、新技術(shù)的挑戰(zhàn); 7、具備良好的溝通交流、組織協(xié)調(diào)及分析能力;
8、做事踏實、謙虛好學(xué)，性情堅毅;
9、職業(yè)操守好、志愿長期在企業(yè)發(fā)展;
10、熟練操作pads等設(shè)計軟件;
11、年齡26—38歲。
研發(fā)部長崗位職責(zé) 14
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)新藥項目臨床前藥代和安全性評價的相關(guān)實驗設(shè)計、業(yè)務(wù)溝通和結(jié)果審核等;
2、協(xié)助申報資料中藥理毒理部分的撰寫、復(fù)核和整理工作,配合注冊部門完成新藥ind申報,協(xié)助臨床方案的制定;
3、與生物學(xué)部門配合進(jìn)行項目跟蹤,推動項目進(jìn)展;
4、協(xié)助各類新藥項目調(diào)研、評估、立項與執(zhí)行;
5、查閱相關(guān)文獻(xiàn)、關(guān)注相關(guān)疾病領(lǐng)域的研究動態(tài);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。
任職要求:
1、生物學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景,本科以上學(xué)歷;
2、具備良好的文獻(xiàn)檢索和閱讀能力,以及資料整理、撰寫能力;
3、從事新藥研發(fā)藥代和毒理學(xué)研究2年以上工作經(jīng)驗,有成功項目申報經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、對項目調(diào)研及項目申報有一定工作經(jīng)驗;
5、具有良好的`英文閱讀和寫作能力;
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。
研發(fā)部長崗位職責(zé) 15
工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)騰訊云虛擬化網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)預(yù)研及高性能虛擬化網(wǎng)絡(luò)組件研發(fā)工作。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗，熟悉linux操作系統(tǒng)下c開發(fā)，對程序性能敏感，有性能優(yōu)化經(jīng)驗；
對常見網(wǎng)絡(luò)協(xié)議有深刻理解，例如tcp/ip等；
熟悉linux內(nèi)核網(wǎng)絡(luò)協(xié)議棧，對linux內(nèi)核網(wǎng)絡(luò)相關(guān)組件都有一定了解，例如bridge，ovs，iptables，netfilter等；
有高性能網(wǎng)絡(luò)平臺開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先，例如dpdk，vpp，np，智能網(wǎng)卡等；
有公有云網(wǎng)絡(luò)研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
對新技術(shù)敏感，對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展方向有自己的理解；
責(zé)任心強，做事靠譜。
研發(fā)部長崗位職責(zé) 16
職位描述：
工作職責(zé)：
1、技術(shù)驅(qū)動推動火山/vigo產(chǎn)品的`架構(gòu)優(yōu)化和開發(fā)；
2、分析定位問題、提出解決方案，通過技術(shù)思考推動業(yè)務(wù)發(fā)展；
3、通過不斷技術(shù)研究和創(chuàng)新，推動直播業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和高效迭代。
任職要求：
1、3~5年軟件開發(fā)經(jīng)驗，有大型系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗；
2、涵蓋以下領(lǐng)域任意一項：后端、安卓/ios、前端、機器學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、數(shù)據(jù)分析、質(zhì)量保障；
3、熟悉python/c++/go/java/oc；
4、充滿技術(shù)熱情，有較強的自驅(qū)力和工程思維。
研發(fā)部長崗位職責(zé) 17
崗位職責(zé)
1、依據(jù)市場需求,制定產(chǎn)品設(shè)計與研發(fā)規(guī)劃,并推進(jìn)研發(fā)項目的落地執(zhí)行
2、構(gòu)建新品研發(fā)、產(chǎn)品升級、產(chǎn)品管控的標(biāo)準(zhǔn)體系,帶領(lǐng)研發(fā)團隊高效開展研發(fā)工作;
3、制定系統(tǒng)、清晰的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)及操作標(biāo)準(zhǔn),推進(jìn)餐廳產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行;
4、制定各類產(chǎn)品原料及驗收標(biāo)準(zhǔn),做好產(chǎn)品原料的品質(zhì)把控;
5、主導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)配方轉(zhuǎn)工業(yè)配方的.標(biāo)準(zhǔn)制定及測試工作,推進(jìn)中間級產(chǎn)品批量化生產(chǎn);
6、具有創(chuàng)新思維,能運用新原料、新技法、新器皿、新技術(shù)進(jìn)行菜品開發(fā)及推廣;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項任務(wù)。
任職要求:
1、中式烹飪/食品安全專業(yè)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、10年以上大、中型連鎖餐飲企業(yè)/食品工廠產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗,5年以上研發(fā)管理經(jīng)驗;
3、熟悉各種菜系(特別是川渝菜)烹調(diào)方法,對食品工藝及原料、工具有較深研究;
4、具備較強的產(chǎn)品研發(fā)能力,能獨立帶領(lǐng)團隊完成產(chǎn)品研發(fā)過程;
5、熟悉研發(fā)系統(tǒng)升級、產(chǎn)品研發(fā)升級及工藝流程標(biāo)準(zhǔn)化體系搭建;
6、具備較強的學(xué)習(xí)創(chuàng)新、溝通協(xié)調(diào)、規(guī)劃統(tǒng)籌能力及團隊管理能力。
研發(fā)部長崗位職責(zé) 18
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)藥物研發(fā)中合成、制劑、分析，尤其是制劑處方工藝的實驗設(shè)計，執(zhí)行qbd理念用于規(guī)范系統(tǒng)的藥物開發(fā)過程。
任職要求：
1、本科（含）以上學(xué)歷，具備良好制劑處方工藝開發(fā)經(jīng)驗者及熟悉開發(fā)流程優(yōu)先；對minitab或jmp特別熟練的，可以跨行。
2、熟悉國際固體口服制劑、注射劑等工藝研發(fā)過程和手段，有按照qbd理念要求進(jìn)行制劑處方工藝研究經(jīng)歷，熟悉諸如doe、風(fēng)險分析和控制、工藝放大、變更控制、技術(shù)轉(zhuǎn)移、驗證等要求；
3、精通實驗工具doe、minitab或jmp等軟件，熟悉應(yīng)用試驗設(shè)計工具用于處方工藝的'研究、設(shè)計與分析。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、抗壓能力，較強的團隊協(xié)作能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
研發(fā)部長崗位職責(zé) 19
崗位職責(zé)：
1、組織、指導(dǎo)制定企業(yè)技術(shù)研究、產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、安裝調(diào)試、分析檢測等方面的各項規(guī)章制度，并對其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；
2、按照企業(yè)研發(fā)計劃的要求，組織新項目、新技術(shù)可行性研究，制定產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃；
3、組織制定和實施重大產(chǎn)品決策，及時了解和監(jiān)督產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃的執(zhí)行情況；
4、為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在產(chǎn)品和設(shè)計質(zhì)量方面提供技術(shù)性的支持和決策幫助，向研發(fā)部提供技術(shù)培訓(xùn)，組織實施技術(shù)改進(jìn)；
5、主持開發(fā)新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型，試制、改進(jìn)以及工藝設(shè)計等工作；
6、指導(dǎo)、審核項目總體方案，對各項目的質(zhì)量進(jìn)行控制；
7、審批立項申請報告，主持研發(fā)項目立項工作，合理配置項目開發(fā)資源；
8、按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對產(chǎn)品研發(fā)成本進(jìn)行全程監(jiān)督和控制；
9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬分管部門的.業(yè)務(wù)工作，使其不斷改善工作績效；
10、負(fù)責(zé)分管部門的培訓(xùn)、考核工作。
職位要求：
1、食品相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、受過食品工藝品制作、管理，產(chǎn)品研發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3、5年以上食品研發(fā)工作經(jīng)驗。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
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