關于運營管理部崗位職責（精選11篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的關于運營管理部崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
運營管理部崗位職責 篇1
1、負責產品的運營規(guī)劃，結合產品需求，制定一系列完善的產品整體運營規(guī)劃并執(zhí)行；
2、負責產品的營銷規(guī)劃，達成運營目標；
3、商務合作，負責產品的對外商務開拓和合作，達成運營目標；
4、數(shù)據(jù)分析，針對運營工作進行數(shù)據(jù)跟蹤分析，根據(jù)數(shù)據(jù)效果，推進產品的改進和營銷策略的改變；
5、市場監(jiān)控，檢測市場發(fā)展動態(tài)，發(fā)現(xiàn)用戶需求，配合公司改進產品，對競爭對手發(fā)展動態(tài)保持靈敏的嗅覺，并能給出恰當?shù)膶Σ撸?/p>
運營管理部崗位職責 篇2
1、組織相關專業(yè)部門對項目開發(fā)計劃及項目運營目標書進行綜合評審，從項目運營維度給予專業(yè)意見，報公司決策；
2、監(jiān)督項目計劃的落實情況，協(xié)調各部門解決出現(xiàn)的問題，確保項目重要節(jié)點工作的按期完成；
3、建立運營報告體系，按照集團區(qū)域要求定期撰寫公司的運營報告并有針對性地發(fā)布(運營狀況、問題、風險、面臨機會及重大事項的處理情況等內容)；對各項責任指標的完成情況進行監(jiān)控、督促、提醒、預警，跟進項目進度完成情況進行考核；
4、督促及時完整收集各項目運營計劃執(zhí)行過程中各種信息，組織編制年度/季度/月度《運營分析報告》；
5、制定項目運營預警風險防范機制，根據(jù)項目運營計劃執(zhí)行情況，及時經營風險預警；
運營管理部崗位職責 篇3
1)負責公司銷售部門的銷售執(zhí)行商務工作；
2)協(xié)助銷售進行銷售合同的審批；
3)根據(jù)批準后的銷售合同、外采合同、第三方服務合同及相關文件的審批及簽訂；
4)負責公司與客戶之間的商務溝通及銜接；
5)負責銷售合同的執(zhí)行、跟蹤，確認、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期；
6)負責根據(jù)銷售合同條款準確及時登記應收賬款、積極配合銷售進行應收賬款的核對并跟蹤收款，收到合同相關款項后及時入賬核銷應收賬款；
7)負責根據(jù)合同執(zhí)行情況申請銷售發(fā)票，并聯(lián)系客戶郵寄、跟蹤發(fā)票送達；
8)負責整理/歸檔銷售合同、外采合同、第三方服務合同等文件；
9)完成上級交辦的其他工作；
運營管理部崗位職責 篇4
1.負責貫徹公司各項管理制度，建立完善中心各項制度流程、準則，并監(jiān)督執(zhí)行；
2.負責熟悉中心人員思想、設備安全運營、客訴的情況，掌握工作的主動權；
3.負責構建服務體系，擬定服務標準，監(jiān)督服務質量；
4.負責綜合協(xié)調項目運營，編制手冊，督導項目規(guī)范操作；
5.負責收集整理分析游客意見，改進公園業(yè)務，提高服務質量；
6.負責園內游樂設施的操作及操作人員的管理工作，確保嚴格遵守游樂設施的.相關規(guī)定，保證安全操作；
7.負責本部門的日常管理工作；
8.與各部門部長協(xié)調工作。
運營管理部崗位職責 篇5
1、主持審計全面工作制定內審規(guī)章制度規(guī)范、流程化，制訂年度工作計劃，落實具體審計項目，并負責組織實施，年終負責工作總結定時，具體，有計劃性；負責日常的審計業(yè)務工作，抓好重點審計有效、合法。
2、負責公司財務及相關核算單位的審計審計財務部的會計報表不定時、定時對財務預決算進行審計，對資金的管理和使用進行監(jiān)督有效、及時對財產、物資增減和使用的真實、合法及效益性進行審計監(jiān)督有效、及時對財務規(guī)章制度和內部控制制度進行檢查。
3、負責組織完成有關人員經濟責任的審計工作對負責人進行經濟責任審計有效、真實，對企業(yè)內部控制制度的健全性和有效性做出有效、及時的評價。
4、負責組織做好專項工程的審計工作對基建、修繕工程項目概(預)算的執(zhí)行情況及決算進行審計，審核有關項目財務收支的真實、合法和效益性；有效、及時對后勤系統(tǒng)各項承包辦法的執(zhí)行情況進行審計監(jiān)督。
5、領導交付辦理的其他事物按要求完成。
運營管理部崗位職責 篇6
1、統(tǒng)籌編制區(qū)域層面的經營指標，負責協(xié)調區(qū)域設計、開發(fā)、工程、營銷等職能開展前置業(yè)務工作；
2、負責全面經營預算管理計劃在區(qū)域層面的分解落地、跟蹤、調整和考核。
3、負責運營過程中重點關注問題的持續(xù)跟進，協(xié)調項目部門推動問題解決；
4、負責項目開發(fā)計劃考核。執(zhí)行集團分級決策體系，建立區(qū)域層面的會議體系并監(jiān)督執(zhí)行情況；
5、參與維護可售貨量管理的相關基礎工具；配合集團做好可售資源結構、節(jié)奏、去化分析；
運營管理部崗位職責 篇7
崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略要求，制定相應拓展方案和運營方案，協(xié)助完成地區(qū)業(yè)務目標；
2、參與分公司日常運營管理工作，了解地區(qū)需求并形成業(yè)務優(yōu)化建議；
3、負責收集整理競爭對手在地區(qū)的規(guī)模、拓展方案、運營策略等信息并提交分析報告；
4、負責與各大快遞公司總部進行洽談商務合作，簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議；
5、上級管理部門交付的其它工作；
任職要求：
1、教育程度要求：本科及其以上學歷，專業(yè)不限；
2、所需工作經驗年限：三年及以上線下市場管理工作經驗
3、有較強的溝通能力，具備一定的管理能力，服從管理，適應能力強，能夠吃苦耐勞；
4、數(shù)據(jù)敏感度高，有較強的數(shù)據(jù)挖掘能力和邏輯思維分析能力；
5、通用知識與技能：熟練操作WORD、EXCELE、PPT等辦公軟件；
運營管理部崗位職責 篇8
工作職責
1、參與服務中心運營流程及系統(tǒng)需求調研、提交、測試、上線推廣等工作；
2、負責服務中心日常運作輔導、支持、跨部門溝通協(xié)調；
3、協(xié)助推動服務中心運營策略相關項目的落地；
4、完成上司交待的其它工作。
任職資格
1、思維敏捷、邏輯清晰、富有創(chuàng)新精神；
2、良好的溝通協(xié)調及分析解決問題能力；
3、責任心強，做事細致，學習能力強，能吃苦耐勞；
4、熟練掌握辦公軟件，具有良好文檔編寫能力；
5、有連鎖或直銷店鋪工作經驗優(yōu)先，有運營系統(tǒng)建設工作經驗優(yōu)先。
運營管理部崗位職責 篇9
職責描述：
1、參與公司戰(zhàn)略計劃的制定、計劃分解、落地執(zhí)行、跟進考核等；
2、組織開展公司經營戰(zhàn)略、商業(yè)模式研究、市場業(yè)態(tài)調研等；
3、大型項目可行性分心、項目管理、落地等工作；
4、戰(zhàn)略運營體系建立、會議體系、報表體系等。
任職要求：
1、10年以上工作經驗，5年以上戰(zhàn)略運營相關經驗；
2、本科及以上學歷，有甲乙方戰(zhàn)略運營、咨詢相關經驗；
3、兼具戰(zhàn)略運營方法論及實操落地經驗；
4、規(guī)劃協(xié)調能力強。
運營管理部崗位職責 篇10
職責描述：
1、確�？臻g現(xiàn)場的每日正常運營，確保高質量完成運營團隊各項工作完成；
2、帶領運營團隊高效解決空間現(xiàn)場與客戶相關的任何服務事項，及時解決客戶問題；
3、組織、協(xié)調空間現(xiàn)場舉行的各類活動，保證活動的團隊參與率，并活躍其中，確保獲得參與客戶的高滿意度；
4、負責平空間月度財務收支指數(shù)，根據(jù)損益記錄，判斷原因及結果并及時做出工作反饋；
5、配合公司各部門確保高質量接待訪客，帶領并介紹參觀空間，配合銷售部完成空間高入住率；
6、定期培訓運營團隊，提高服務細節(jié)，定期考核團隊服務KPI，提高團隊服務質量；
7、領導、培訓充滿創(chuàng)造力的團隊成員，激發(fā)團體活力，傳遞公司文化。
任職要求：
1、3年及以上物業(yè)、客服、酒店或聯(lián)合辦公管理經驗
2、善于溝通、親和力強
3、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)
4、執(zhí)行力強、時間觀念強
運營管理部崗位職責 篇11
崗位職責：
1、執(zhí)行區(qū)內銷售政策、銷售計劃，保證區(qū)域銷售任務的達成；
2、負責所轄區(qū)域內人員管理以及組織、協(xié)調和執(zhí)行工作；
3、根據(jù)區(qū)域預算費用進行合理控制；
4、配合完成市場推廣活動；打造核心、亮點區(qū)域，樹立品牌形象；
5、負責日常行政事務管理及上級交辦的其它工作。
任職資格：
1、大專以上學歷
2、五年以上零售業(yè)銷售經驗，三年以上同等職位工作經驗，有便利店或是自動售貨柜管理經驗優(yōu)先。
3、有清晰的市場操作思路和規(guī)劃整合能力。
4、熟悉武漢等市場的動態(tài)趨勢。
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