店總崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-10-19 11:20:57 曉怡崗位職責(zé) 我要投稿

店總崗位職責(zé)（精選20篇）

　　在現(xiàn)在社會(huì)，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的店總崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

店總崗位職責(zé)（精選20篇）

　　店總崗位職責(zé) 1

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)酒店公司財(cái)務(wù)核算工作;

　　2、負(fù)責(zé)收入、成本核算及報(bào)表分析工作;

　　3、負(fù)責(zé)開票及報(bào)稅工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，初級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱;

　　2、具有財(cái)務(wù)總賬處理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、有酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

　　店總崗位職責(zé) 2

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)落實(shí)總經(jīng)理下達(dá)的經(jīng)營(yíng)、管理指標(biāo)，并向總經(jīng)理匯報(bào);

　　2、按照國(guó)家及行業(yè)的各項(xiàng)法律法規(guī)以及集團(tuán)的各項(xiàng)要求落實(shí)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)、管理工作;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司的經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略目標(biāo)、遠(yuǎn)景目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，領(lǐng)導(dǎo)各相關(guān)部門的工作;

　　5、負(fù)責(zé)建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;

　　6、建立和維持同政府機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商及重要客戶的良好關(guān)系;

　　7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹立公司良好的社會(huì)形象;

　　8、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展計(jì)劃及激勵(lì)政策的.制定，定期與員工溝通;

　　9、定期組織召開跨部門會(huì)議，檢討上階段運(yùn)營(yíng)計(jì)劃達(dá)成及滿意度情況，負(fù)責(zé)下階段運(yùn)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行及滿意度改善方案的落實(shí)。

　　任職要求：

　　1、大專(含)以上學(xué)歷;

　　2、八年以上汽車4s店工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、五年以上汽車4s店管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　4、三年以上汽車4s店同崗位(含)以上管理經(jīng)驗(yàn);

　　5、熟悉汽車市場(chǎng)尤其是區(qū)域汽車市場(chǎng)狀況;

　　6、良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、公關(guān)能力及管理能力。

　　店總崗位職責(zé) 3

　　1.負(fù)責(zé)多家門店的統(tǒng)籌管理工作;

　　2.溝通并輔導(dǎo)門店店長(zhǎng)工作，確保門店達(dá)成年度目標(biāo);

　　3.執(zhí)行培訓(xùn)角色，提攜下屬成長(zhǎng)，打造可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì);

　　4.公司各部門關(guān)系協(xié)調(diào)溝通，確保門店順暢運(yùn)營(yíng);

　　5.下屬績(jī)效目標(biāo)的'制定和實(shí)施輔導(dǎo)。

　　店總崗位職責(zé) 4

　　職責(zé)描述：

　　1、制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和各階段工作目標(biāo)分解;

　　2、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

　　3、對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)各部門日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理;

　　4、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)和改進(jìn)建議;

　　5、協(xié)調(diào)主機(jī)廠及外部關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的關(guān)系;

　　6、跟進(jìn)落實(shí)總經(jīng)理會(huì)議、專項(xiàng)會(huì)議等公司會(huì)議達(dá)成的工作事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、年齡30-45歲左右;

　　2、具有5年以上汽車銷售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理和學(xué)習(xí)能力;

　　4、為人正派，具有高度的`責(zé)任心和敬業(yè)精神;

　　5、通過(guò)相關(guān)主機(jī)廠資格認(rèn)證者優(yōu)先。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)門店當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)狀態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析并提交分析報(bào)告

　　2、負(fù)責(zé)門店當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)消費(fèi)群體特性和消費(fèi)水平信息收集分析并提交分析報(bào)告

　　3、負(fù)責(zé)把握門店經(jīng)營(yíng)主要方向——主要針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和消費(fèi)端層次主要競(jìng)爭(zhēng)策略

　　4、負(fù)責(zé)門店當(dāng)?shù)爻鞘心甓冉?jīng)營(yíng)規(guī)劃設(shè)計(jì)和經(jīng)營(yíng)整體預(yù)算制訂

　　5、負(fù)責(zé)制訂門店城市年度/季度/月度工作規(guī)劃書

　　6、負(fù)責(zé)制訂門店城市年度/季度/月度營(yíng)銷工作計(jì)劃書

　　7、負(fù)責(zé)門店經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)和管理流程體系運(yùn)行督導(dǎo)和完善

　　8、負(fù)責(zé)門店在施工程進(jìn)度抽查和關(guān)鍵客戶投訴處理及信息統(tǒng)計(jì)分析

　　9、負(fù)責(zé)每周店面部門經(jīng)營(yíng)管理層會(huì)議召開和周工作計(jì)劃安排及執(zhí)行完成狀況分析

　　10、負(fù)責(zé)門店月度業(yè)績(jī)運(yùn)行獎(jiǎng)懲措施

　　11、負(fù)責(zé)門店管理層和核心骨干員工成長(zhǎng)規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)管理

　　12、負(fù)責(zé)門店月度營(yíng)銷推廣核心項(xiàng)目規(guī)劃及費(fèi)用、目標(biāo)制定掌控

　　13、負(fù)責(zé)門店其他重大緊要項(xiàng)目協(xié)調(diào)督導(dǎo)

　　14、執(zhí)行公司平臺(tái)總部下達(dá)的工作任務(wù)

　　崗位需要的技能：

　　1、具備相應(yīng)的管理知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、市場(chǎng)策劃知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)

　　2、對(duì)家裝市場(chǎng)有足夠的`了解，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力

　　店總崗位職責(zé) 6

　　1、開發(fā)目標(biāo)區(qū)域餐飲商戶，并做好區(qū)域管理和維護(hù)工作

　　2、協(xié)助餐飲商戶完成系統(tǒng)搭建，信息導(dǎo)入工作，提升餐廳的信息化

　　3、依據(jù)餐飲管理需求，與商戶進(jìn)行商務(wù)談判，并協(xié)助培訓(xùn)客戶操作系統(tǒng)或現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)，確�？蛻羰煜ふ莆障到y(tǒng)操作

　　4、定期與商戶溝通，了解本區(qū)域用戶系統(tǒng)使用情況，根據(jù)商戶反饋的'問(wèn)題，及時(shí)處理，并制定良好的解決方案

　　5、完成考核目標(biāo)，貫徹執(zhí)行公司的銷售策略。

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　　職責(zé)描述：

　　1.全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理工作，落實(shí)完成上級(jí)下達(dá)的銷售和售后等業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo);

　　2.負(fù)責(zé)制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并落實(shí)完成;

　　3.負(fù)責(zé)建立健全公司的組織管理體系，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門具體工作;

　　4.建立并維護(hù)好公司同政府機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商及重要客戶的良好關(guān)系;

　　5.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)好社會(huì)公共關(guān)系，樹立良好的.企業(yè)形象。

　　任職要求：

　　1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，車輛工程、機(jī)械、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2.具有3年以上大型汽車經(jīng)銷商集團(tuán)4s店管理經(jīng)驗(yàn)，或知名高端汽車品牌4s店同等崗位3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的銷售和售后業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

　　3.良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通技巧，反應(yīng)靈敏、做事積極，能夠處理突發(fā)事件;

　　4.優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和客戶服務(wù)意識(shí)，高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力。

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　　1、負(fù)責(zé)百貨經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，組織擬定本公司的內(nèi)部管理體制和管理制度，協(xié)助集團(tuán)公司對(duì)公司進(jìn)行管理性工作;

　　2、全面負(fù)責(zé)百貨運(yùn)營(yíng)及管理，負(fù)責(zé)對(duì)各部門工作的管理確保方面符合集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)公司戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系，負(fù)責(zé)處理與各供應(yīng)商、當(dāng)?shù)卣⒚襟w等相關(guān)部門的良好關(guān)系，定期主持召開公司例會(huì)，及時(shí)解決、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的`問(wèn)題;

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)下屬各級(jí)管理人員的工作指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評(píng)價(jià)和考核，監(jiān)督和培訓(xùn)下屬人員，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)工作;

　　5、完成集團(tuán)公司交辦的其他工作。

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　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)酒店公司財(cái)務(wù)核算工作;

　　2、負(fù)責(zé)收入、成本核算及報(bào)表分析工作;

　　3、負(fù)責(zé)開票及報(bào)稅工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，初級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱;

　　2、具有財(cái)務(wù)總賬處理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、有酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

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　　工作職責(zé)：

　　1.全面負(fù)責(zé)中心門店經(jīng)營(yíng)與管理，負(fù)責(zé)預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成;

　　2.確保中心門店各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標(biāo)準(zhǔn);

　　3.負(fù)責(zé)中心門店人員管理和發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等各項(xiàng)指標(biāo)的.達(dá)成，確保人事政策的貫徹實(shí)施和工作環(huán)境符合公司標(biāo)準(zhǔn);

　　4.負(fù)責(zé)社區(qū)、政府關(guān)系的建立與維護(hù)。

　　任職要求：

　　1.大專以上學(xué)歷，5年以上知名零售企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上賣場(chǎng)或精品超市店總管理經(jīng)驗(yàn)，生鮮行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　2.了解零售業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營(yíng)及管理技術(shù)的知識(shí)，具有關(guān)于零售業(yè)的法律知識(shí);

　　3.具有良好的溝通技巧，組織能力，準(zhǔn)確的判斷能力，具有領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)御及人事管理能力，能獨(dú)立處理分店日常事務(wù)。

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　　職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)集團(tuán)和廠家政策，制定并執(zhí)行本品牌店的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

　　2、全面統(tǒng)籌、管理本品牌店的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作;

　　3、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)、主機(jī)廠設(shè)定的各項(xiàng)考核目標(biāo);

　　4、負(fù)責(zé)本品牌店的資金運(yùn)用與管理、成本控制、價(jià)格管理與控制;

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)顧客需求與顧客的細(xì)分，指導(dǎo)創(chuàng)新銷售產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)品，維修好客戶的關(guān)系;

　　6、負(fù)責(zé)公司對(duì)外關(guān)系的維護(hù)和公關(guān);

　　7、對(duì)公司管理團(tuán)隊(duì)的管理及考核。

　　任職要求：

　　1、性別不限，大專及以上學(xué)歷，汽車、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上高端豪華品牌汽車4s店管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、知識(shí)：具備高端豪華汽車品牌管理知識(shí)、售后服務(wù)知識(shí)、汽車技術(shù)知識(shí)及整車銷售管理、市場(chǎng)推廣知識(shí);

　　4、技能：具備優(yōu)異的.管理及溝通協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及人員管理能力，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力;

　　5、品德：具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價(jià)值觀、具有良好的親和力。

　　店總崗位職責(zé) 12

　　職位描述：

　　作為所屬4s店負(fù)責(zé)人的管理角色，協(xié)調(diào)溝通分公司各部門工作。深刻領(lǐng)會(huì)集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃并有創(chuàng)造性地完成總公司經(jīng)營(yíng)策略和下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。

　　1、根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定4s店戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施力保完成

　　2、與經(jīng)營(yíng)的品牌廠家保持密切聯(lián)系，及時(shí)掌握廠家相關(guān)政策并落實(shí)到位

　　3、定期匯報(bào)4s店經(jīng)營(yíng)情況，為集團(tuán)公司決策提供支持

　　4、認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的方針、政策并以此為基礎(chǔ)制定4s店規(guī)章制度，并監(jiān)督貫徹實(shí)施

　　5、建立健全統(tǒng)一、高效的組織體系和管理體系，對(duì)4s店人事管理及人才梯隊(duì)建設(shè)提供意見(jiàn)建議

　　6、建立良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，推行集團(tuán)企業(yè)文化理念

　　任職條件：

　　1、大專以上學(xué)歷，三年以上4s店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷，熟悉4s店售前售后各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)流程;

　　2、對(duì)汽車行業(yè)大環(huán)境了解，對(duì)部分品牌汽車的發(fā)展趨勢(shì)有前瞻意識(shí)

　　3、較強(qiáng)的'溝通表達(dá)能力，執(zhí)行力及領(lǐng)導(dǎo)力

　　4、良好的職業(yè)操守、極強(qiáng)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和高度的工作責(zé)任心

　　店總崗位職責(zé) 13

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)、管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)調(diào)研與分析市場(chǎng)和行業(yè)現(xiàn)狀，結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃；

　　3、負(fù)責(zé)組織制定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬訂年度工作計(jì)劃，而且有效的分解成月工作計(jì)劃，并有效地監(jiān)督檢查各部責(zé)任人的目標(biāo)落實(shí)情況并加以指導(dǎo)。通過(guò)檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過(guò)程管理，保障各項(xiàng)計(jì)劃及指標(biāo)的完成；

　　4、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)架設(shè)方案，建立完善公司基本管理制度、運(yùn)營(yíng)流程，規(guī)范內(nèi)部管理；

　　5、審定公司具體規(guī)章制度、績(jī)效考核方案，負(fù)責(zé)推動(dòng)各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善，量化管理流程，嚴(yán)格推行北現(xiàn)總部的管理體制；

　　6、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系及總部關(guān)系的溝通，二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)銷商的開發(fā)、支持；組織經(jīng)濟(jì)協(xié)議的.洽談和經(jīng)濟(jì)合同的簽訂；

　　7、負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息、宣傳推廣、客戶拓展和服務(wù)聯(lián)絡(luò)等工作，組織市場(chǎng)調(diào)研工作，挖掘市場(chǎng)潛力，擴(kuò)大市場(chǎng)份額；

　　8、運(yùn)用營(yíng)運(yùn)報(bào)表管控公司整體運(yùn)營(yíng)（銷售、售后、行政、市場(chǎng)、客服中心等），并推動(dòng)公司整體考核工作；

　　9、關(guān)心職工生活、勞動(dòng)保護(hù)，防止發(fā)生重大安全事故；加強(qiáng)職工安全教育、提高職工安全系數(shù)；

　　10、處理公司重大突發(fā)事件；

　　11、負(fù)責(zé)與總公司中高層領(lǐng)導(dǎo)的接洽及代表公司參與出席相關(guān)公關(guān)活動(dòng)；

　　12、運(yùn)用針對(duì)公司管理干部的支持鼓勵(lì)、培訓(xùn)、考核等措施，打造團(tuán)結(jié)高效優(yōu)質(zhì)和諧管理團(tuán)隊(duì)；

　　13、規(guī)劃公司未來(lái)戰(zhàn)略方針和發(fā)展目標(biāo)，并貫徹落實(shí)好公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，帶領(lǐng)公司不斷發(fā)展壯大。

　　店總崗位職責(zé) 14

　　1、全面負(fù)責(zé)行政經(jīng)營(yíng)管理，負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)和各項(xiàng)工作的組織與安排。

　　2、根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門和上級(jí)主管部門的.有關(guān)規(guī)定，依照餐廳實(shí)際情況，制定餐廳的各項(xiàng)安全制度與各種防范措施，并監(jiān)督落實(shí)。

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，為本店全體員工作好表率。監(jiān)督下屬嚴(yán)格執(zhí)行火鍋店的各項(xiàng)規(guī)章制度，健全和完善相應(yīng)的工作細(xì)則。

　　4、做好員工思想教育工作，激勵(lì)下屬，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境和氣氛，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感。

　　5、嚴(yán)格控制人員編制、臨時(shí)用工和勞動(dòng)成本，監(jiān)督檢查出勤和人力調(diào)配情況，使火鍋店工作達(dá)到滿負(fù)荷、高效率狀態(tài)。

　　6、考核評(píng)估并有計(jì)劃地對(duì)員工實(shí)行在崗培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

　　7、接受并妥善處理顧客投訴，負(fù)責(zé)接待重要客人。主動(dòng)征求顧客意見(jiàn)和建議，并上報(bào)總經(jīng)理辦公室。

　　8、處理火鍋店中的一切突發(fā)事件，抓好防火、防盜、防食品中毒、防自然災(zāi)害的管理工作，確保餐廳經(jīng)營(yíng)順利，軟硬件質(zhì)量可靠。

　　9、審批本店財(cái)務(wù)預(yù)算、決算；嚴(yán)格控制成本費(fèi)用和進(jìn)貨價(jià)格，把握好各個(gè)環(huán)節(jié)，提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　10、審批簽署本店的報(bào)銷單、申購(gòu)單以及進(jìn)貨單等一些需要審核的單據(jù)。

　　11、負(fù)責(zé)擬訂各大節(jié)日的營(yíng)銷活動(dòng)計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理辦公室審核，并組織具體實(shí)施。

　　12、關(guān)心員工生活，定期與不定期的主動(dòng)與員工溝通。

　　店總崗位職責(zé) 15

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)蘇寧小店區(qū)域或城市分子公司的整體運(yùn)營(yíng)管理工作，重點(diǎn)落實(shí)蘇寧小店在區(qū)域內(nèi)的開店計(jì)劃，區(qū)域供應(yīng)鏈建設(shè)和整合，承擔(dān)并實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)總部各項(xiàng)管理制度在區(qū)域落地實(shí)施，現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)人員的整體管理和培訓(xùn)提升工作，協(xié)助搭建和強(qiáng)化小店區(qū)域管理團(tuán)隊(duì)。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷，零售行業(yè)工作5年以上，擁有便利店、商超相關(guān)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，在區(qū)域內(nèi)有較強(qiáng)的資源和管控能力，對(duì)新零售行業(yè)有較深入的.理解;

　　2、有創(chuàng)業(yè)激情，較強(qiáng)的資源整合和溝通能力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)，富有責(zé)任心。

　　店總崗位職責(zé) 16

　　1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)管理工作的布置、實(shí)施、檢查、監(jiān)督工作;

　　2、收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù);

　　3、做好各類辦公會(huì)議和重要活動(dòng)的組織工作;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理處理各類文書、審核合同以及資料整理等;

　　5、負(fù)責(zé)編寫公司對(duì)內(nèi)對(duì)外文件、宣傳資料及總經(jīng)理需要的`其他公文;

　　6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招投標(biāo)工作;

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　店總崗位職責(zé) 17

　　1、負(fù)責(zé)4s店全面運(yùn)營(yíng)管理，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；為公司業(yè)績(jī)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)質(zhì)量目標(biāo)、可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)負(fù)責(zé)；

　　2、根據(jù)總部和品牌部發(fā)展要求，制訂并實(shí)施4s店經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；

　　3、組織制訂和實(shí)施4s店年度預(yù)算，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行糾偏；

　　4、建立和維護(hù)4s店經(jīng)營(yíng)所需的`外部關(guān)系，包括客戶、廠家、當(dāng)?shù)卣约巴犯?jìng)爭(zhēng)者；

　　5、建立4s店組織體系和業(yè)務(wù)體系，完善各項(xiàng)制度及工作流程；

　　6、負(fù)責(zé)4s店內(nèi)部人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作；

　　7、整合內(nèi)外部資源，協(xié)調(diào)4s店各部門工作，確保公司資源利用和利潤(rùn)最大化；

　　8、考核評(píng)估各部門工作成效，檢查及修訂各部門工作目標(biāo)，保證4s店年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　店總崗位職責(zé) 18

　　1、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理;

　　2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的`日常工作安排;

　　3、負(fù)責(zé)總裁文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達(dá);

　　4、負(fù)責(zé)來(lái)訪的接待、商務(wù)隨行;

　　5、負(fù)責(zé)安排總經(jīng)理外出行程、并做好服務(wù)工作。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　店總崗位職責(zé) 19

　　1、負(fù)責(zé)公司商務(wù)資料整理，如銷售合同及其他營(yíng)銷文件資料的.管理、歸類、整理、建檔和保管工作。

　　2、為新老客戶整理并提供新信息及客戶所需的資料;

　　3、負(fù)責(zé)銷售與管理工作，如訂單系統(tǒng)操作;

　　4、協(xié)助銷售做好整體服務(wù)工作;

　　5、參加展會(huì)、論壇等市場(chǎng)工作;

　　6、完成公司的行政事務(wù)性工作，為本部人員提供后勤服務(wù);

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作;

　　店總崗位職責(zé) 20

　　1、全面主持4s店的日常經(jīng)營(yíng)、管理工作（整車銷售、維修、配件銷售等）

　　2、根據(jù)對(duì)市場(chǎng)和行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)的調(diào)研與分析，結(jié)合4s店戰(zhàn)略規(guī)劃制定中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實(shí)施4s店年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃；

　　3、組織制定年度預(yù)算及年度工作計(jì)劃并有效的分解成月工作計(jì)劃，通過(guò)檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過(guò)程管理，保障各項(xiàng)計(jì)劃及指標(biāo)的完成；

　　4、完善4S店各項(xiàng)管理，健全崗位職責(zé)目標(biāo)、持續(xù)改進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，對(duì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程實(shí)施有效地監(jiān)督、指導(dǎo)、考核，并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；

　　5、負(fù)責(zé)4s店公共關(guān)系、廠家關(guān)系的溝通，網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)銷商的'開發(fā)、支持；組織經(jīng)濟(jì)協(xié)議的洽談和經(jīng)濟(jì)合同的簽訂；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織完成公司安排的活動(dòng)；

　　8、推動(dòng)各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善，量化管理流程，嚴(yán)格推行公司的管理體制；

　　9、協(xié)調(diào)、激勵(lì)所屬部門的工作，并嚴(yán)格進(jìn)行量化考核；

　　10、對(duì)所屬員工支持鼓勵(lì)，培訓(xùn)，考核，打造團(tuán)結(jié)高效優(yōu)質(zhì)和諧團(tuán)隊(duì)。

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