個人崗位職責(zé)（通用20篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的個人崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　個人崗位職責(zé) 篇1

　　1、做好賬務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細(xì)賬和總賬，對款項和有價證券的收付，財物的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進(jìn)行核算;

　　2、錄入(編制)記帳憑證,負(fù)責(zé)會計憑證匯總、帳簿登記,打印輸出記帳憑證和帳簿;

　　3、對原始憑證的.合法性、金額的正確性和手續(xù)的完備性等進(jìn)行審核,對銀行結(jié)算票據(jù)的印鑒、日期和背書內(nèi)容是否正確進(jìn)行審核;

　　4、負(fù)責(zé)制作各類報銷單據(jù)及報表，編制合并會計報表及財務(wù)分析工作;

　　5、對會計憑證、帳簿、報表、磁盤和有關(guān)文件制度等會計資料,定期分類裝訂立卷,妥善保管,按規(guī)定歸檔;

　　6、參與擬訂財務(wù)計劃，審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財務(wù)計劃的執(zhí)行情況;

　　個人崗位職責(zé) 篇2

　　銀行個人業(yè)務(wù)貸款專員中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司中國平安人壽保險股份有限公司陜西分公司崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)貸款綜拓渠道開拓、培訓(xùn)、激勵方案宣導(dǎo)，追蹤負(fù)責(zé)銷售指標(biāo)品質(zhì)

　　2、渠道傭金費用結(jié)算、業(yè)務(wù)開展數(shù)據(jù)、問題件管理及溝通

　　3、協(xié)助渠道操作流程的規(guī)劃和優(yōu)化，渠道關(guān)系的`維護

　　4、協(xié)助渠道客戶、渠道接口人的日常溝通、反饋等

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，本科優(yōu)先

　　2、金融類專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗

　　3、有1—2年銷售經(jīng)驗的優(yōu)先考慮

　　4、市場營銷、電子商務(wù)、保險等相關(guān)專業(yè)

　　5、思維敏捷、溝通能力強

　　個人崗位職責(zé) 篇3

　　1、線上及時維護供應(yīng)商及客戶信息;

　　2、負(fù)責(zé)受理和解決客戶咨詢、投訴;

　　3、處理評價和交易糾紛，維護平臺良好表現(xiàn);

　　4、負(fù)責(zé)對運營數(shù)據(jù)的整理、統(tǒng)計和分析;

　　5、與其他各部門配合推進(jìn)項目進(jìn)展;

　　6、完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作;

　　7、編制并上報統(tǒng)計表，建立和健全統(tǒng)計臺帳制度。

　　個人崗位職責(zé) 篇4

　　職位描述

　　要求：

　　1.具有2年以上大中型超市管理經(jīng)驗。

　　2.熟悉超市各項運營業(yè)務(wù)；

　　3.制定并達(dá)成各項經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)；

　　4.商品的進(jìn)銷存及結(jié)構(gòu)管理；

　　5.建立并持續(xù)賣場良好的購物環(huán)境和服務(wù)形象；

　　6.嚴(yán)格控制各項成本，降低損耗；

　　7.做好員工的招聘、培訓(xùn)、激勵與績效考核；

　　8.主持門店的日常營運工作；

　　9.及時處理顧客投訴及意見，對超市經(jīng)營有獨特的.經(jīng)營管理見解；

　　10.有過新店儲備或開業(yè)及運營經(jīng)歷優(yōu)先

　　待遇面議

　　1.本超市也處在發(fā)展期誠邀有志之士加盟共同發(fā)展

　　2.此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的招聘要求

　　個人崗位職責(zé) 篇5

　　任職要求：

　　1、超強的團隊管理能力；

　　2、靈活的頭腦，清晰的思路；

　　3、對工作的`熱情，對公司的忠誠。

　　職位待遇：

　　1、優(yōu)厚的薪金：面議；

　　2、完善的假期組合：法定假期、帶薪年假、帶薪病假；

　　3、優(yōu)厚的福利體系：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險加住房公積金。

　　個人崗位職責(zé) 篇6

　　1、檢查公司的業(yè)務(wù)、財務(wù)狀況，查閱賬簿和其它會計資料，并有權(quán)要求執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的董事和總經(jīng)理報告公司的業(yè)務(wù)情況；

　　2、對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)，對違反法律、法規(guī)或公司章程的`行為進(jìn)行監(jiān)督；

　　3、當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求董事和經(jīng)理予以糾正；

　　4、核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業(yè)報告和利潤分配方案等財務(wù)資料，發(fā)現(xiàn)疑問可以以公司名義委托注冊會計師、執(zhí)行審計師幫助復(fù)審；

　　5、提議召開臨時股東大會；

　　6、代表公司與董事交涉或?qū)Χ�事起訴；

　　7、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)；

　　8、監(jiān)事會主席或監(jiān)事代表列席董事會會議；

　　9、監(jiān)事不得兼任董事、經(jīng)理及其他高級管理職務(wù)；

　　10、負(fù)責(zé)對公司重大事項及方案的檢查、監(jiān)督。

　　個人崗位職責(zé) 篇7

　　1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦公室的全面日常工作的協(xié)調(diào)與溝通，努力作好總經(jīng)理的參謀、助手的工作，積極配合公司各職能部門和協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展日常業(yè)務(wù)工作，積極努力為總經(jīng)理和各部門做好協(xié)調(diào)、溝通、服務(wù)工作。負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常生活后勤工作。

　　2、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)具體的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，并提出合理解決方案，遞交總經(jīng)理決策。

　　4、有責(zé)任起草公司月度、季度、年度的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作計劃與生產(chǎn)經(jīng)營管理分析報告與工作總結(jié)，遞交總經(jīng)理審閱、修訂。并做好生產(chǎn)經(jīng)營管理分析工作與生產(chǎn)成本分析，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供指導(dǎo)和幫助。

　　5、做好總經(jīng)理辦公會議和其他專題會議的組織工作，和做好會議紀(jì)要、決議、決定等文件的草擬、發(fā)布與負(fù)責(zé)公司其他各類文件的分類呈送，請總經(jīng)理閱批，并呈送有關(guān)部門處理。

　　6、負(fù)責(zé)起草和制定公司生產(chǎn)、經(jīng)營與管理規(guī)章制度、績效考核制度、經(jīng)濟責(zé)任制考核方案、激勵方案、人才聘用與人才培養(yǎng)方案。

　　7、掌握總經(jīng)理的工作日程安排，做好預(yù)約工作，提前安排好總經(jīng)理商務(wù)差旅工作。協(xié)助總經(jīng)理做好公司重大投資項目與在建工程的市場調(diào)研和參觀考察工作。

　　8、負(fù)責(zé)組織開展管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新工作的.推廣，組織評審小組做好經(jīng)驗總結(jié)和效果評價工作。檢查和落實各職能部門與生產(chǎn)經(jīng)營部門管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況，組織開展生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的經(jīng)驗交流。

　　9、結(jié)合實際開展經(jīng)營管理專項工作，協(xié)助各生產(chǎn)、經(jīng)營、管理部門解決生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中存在的問題，協(xié)調(diào)解決各生產(chǎn)部門在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生的糾紛。

　　10、及時完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)以及配合辦公室做好來客招待工作。

　　個人崗位職責(zé) 篇8

　　1.負(fù)責(zé)來訪客人的接待、登記、引導(dǎo)及傳遞信息工作;

　　2.辦公室行政物資采購等;

　　3.負(fù)責(zé)快遞件的`收取、分發(fā)工作;

　　4.配合完成部分文件的打印、復(fù)印、文字工作;

　　5.負(fù)責(zé)每月水電費的收集整理和報銷工作;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　個人崗位職責(zé) 篇9

　　1、本基金會設(shè)監(jiān)事1名。監(jiān)事任期與理事任期相同，期滿可連任。理事、理事的近親屬和基金會財會人員不得任監(jiān)事；

　　2、監(jiān)事依照章程規(guī)定的`程序檢查基金會財務(wù)和會計資料，監(jiān)督理事會遵守法律和章程的情況；

　　3、監(jiān)事列席理事會會議，有權(quán)向理事會提出質(zhì)詢和建議，并應(yīng)當(dāng)向江蘇省民政廳、江蘇省教育廳以及稅務(wù)、會計主管部門反映情況；

　　4、監(jiān)事應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律法規(guī)和基金會章程，忠實履行職責(zé)。

　　個人崗位職責(zé) 篇10

　　一、積極完成下達(dá)的.各項任務(wù)，模范遵守廠部各項規(guī)章制度。

　　二、抓好車間調(diào)度、派工工作，合理安排勞動力，協(xié)調(diào)班組關(guān)系，作到均衡生產(chǎn)。

　　三、切實抓好車間質(zhì)量管理，嚴(yán)格檢驗。發(fā)生質(zhì)量事故要做出鑒定分析，及時報廠部處理。

　　四、抓好車間文明生產(chǎn)，抓好勞動紀(jì)律和安全生產(chǎn)工作，嚴(yán)格操作規(guī)程。

　　五、負(fù)責(zé)車間員工培訓(xùn)工作，不斷提高員工的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)，定期對工人進(jìn)行考核。

　　六、抓好工期管理，落實到點。積極組織有關(guān)部門的關(guān)系。

　　七、認(rèn)真做好車間各項統(tǒng)計，按時上報各種報表，建立車間業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。

　　個人崗位職責(zé) 篇11

　　1、處理評價和交易糾紛，維護平臺良好表現(xiàn);

　　2、負(fù)責(zé)對運營數(shù)據(jù)的整理、統(tǒng)計和分析;

　　3、與其他各部門配合推進(jìn)項目進(jìn)展;

　　4、完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作;

　　5、編制并上報統(tǒng)計表，建立和健全統(tǒng)計臺帳制度。

　　個人崗位職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)每月檢查情況對管理處機電設(shè)備管理工作效果進(jìn)行考評。

　　2、完成主任交辦的其他任務(wù)。

　　3、確保動力、電力系統(tǒng)的正常運行，對所屬設(shè)備系統(tǒng)和人員全面負(fù)責(zé)。

　　4、按照設(shè)備維修保養(yǎng)制度的規(guī)定，提出對所屬設(shè)備系統(tǒng)維修保養(yǎng)的計劃，每月定期上報工程部經(jīng)理審定，并負(fù)責(zé)組織實施。

　　5、對運行故障及時組織人力進(jìn)行搶修，并制定有效的`預(yù)防措施。

　　6、貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制、安全責(zé)任制，督促檢查下屬員工嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保設(shè)備及人員不發(fā)生安全事故。

　　7、做好下屬員工的技術(shù)培訓(xùn)、考核及督導(dǎo)檢查工作。

　　個人崗位職責(zé) 篇13

　　1、在主任、副主任的領(lǐng)導(dǎo)下，干好本職工作。

　　2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和公司檔案工作的政策和法規(guī)，保守黨和公司檔案工作的'機密，維護涉密檔案的安全，敬業(yè)愛崗，忠于職守。

　　3、本公司檔案資料實行集中統(tǒng)一管理，確保檔案的完整與安全，任何個人不得將檔案資料據(jù)為己有。

　　3、負(fù)責(zé)督促公司各部門在管理活動中直接形成的，具有保存價值的不同載體，不同形式文件材料檔案的積累、整理、歸檔工作;檢查、驗收歸檔文件材料檔案是否完整、準(zhǔn)確、符合檔案整理規(guī)范要求。

　　4、檔案人員參與重大活動，基建工程竣工驗收、設(shè)備到貨開箱驗收等檔案工作的前期監(jiān)督、指導(dǎo)，確保檔案資料的齊全完整。

　　5、做好各門類檔案的接收、整理、管理、檢索、編研、鑒定工作，對庫存檔案進(jìn)行科學(xué)分類，統(tǒng)一編號，排列入柜，并實行微機管理。

　　6、歸檔案卷必須做到組卷合理、編寫頁號準(zhǔn)確，編目填寫清楚工整，案卷標(biāo)題簡明扼要、表述準(zhǔn)確，保管期限劃分科學(xué)、合理，裝訂整齊、美觀。

　　個人崗位職責(zé) 篇14

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)拆遷項目的現(xiàn)場查勘和前期調(diào)查；

　　2、編制拆遷評估報告，擬定項目補償方案或?qū)嵤┓桨�，編寫匯報材料等。

　　3、負(fù)責(zé)各項目工作方案、工作進(jìn)度表的審批，負(fù)責(zé)項目相關(guān)的課題研究；

　　4、溝通協(xié)調(diào)項目委托方，妥善解決項目實施過程中的問題；

　　5、了解委托方擬開展的拆遷項目相關(guān)信息，掌握項目區(qū)域市場信息；

　　6、跟蹤項目合同簽訂、計費方式及標(biāo)準(zhǔn)確定情況，對項目回款負(fù)責(zé)。

　　任職資格：

　　1、土地管理、工民建房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)大專及以上學(xué)歷，持有拆遷上崗證；

　　2、2年以上征地、拆遷實施及管理工作經(jīng)驗或2年以上拆遷評估工作經(jīng)歷，熟悉深圳市關(guān)于征地拆遷法律、法規(guī)，補償安置辦法、市場標(biāo)準(zhǔn)及工作程序；(相關(guān)工作經(jīng)驗必須具備)；

　　3、能夠協(xié)調(diào)、梳理拆遷當(dāng)事人之間的關(guān)系，善于解決拆遷中的矛盾問題；

　　4、穩(wěn)重干練，誠實守信，團隊合作意識強，吃苦耐勞，具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力；

　　5、對公司具有高度認(rèn)同感和忠誠度，能夠與公司同甘共苦；

　　6、高度的工作責(zé)任心和良好的.職業(yè)道德；

　　7、較強的工作責(zé)任心和協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)艱苦的工作環(huán)境。

　　個人崗位職責(zé) 篇15

　　工作職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)日常工作的安排，檢查，監(jiān)督，培訓(xùn)qc人員工作；

　　2.負(fù)責(zé)樣板，編號，簽發(fā)首件樣板，確�，F(xiàn)場檢驗使用標(biāo)準(zhǔn)文件；

　　3.負(fù)責(zé)不良品的反饋，跟蹤及改善建議；

　　4.突發(fā)品質(zhì)異常處理及跟蹤；

　　5.客訴、退貨的.確認(rèn)及處理。

　　任職資格：

　　1.兩年以上現(xiàn)場品質(zhì)管理經(jīng)驗，有現(xiàn)場汽車行業(yè)配件工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2.會使用一般量具(卡尺，高度尺，深度尺，塞規(guī)，百分表，厚度規(guī))；

　　3.有碳纖維行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4.可接受二班制優(yōu)先

　　個人崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)描述：

　　1、具有研發(fā)項目管理能力，能夠有效的安排好研發(fā)小組的日常工作及進(jìn)度情況；同時，要具有一定的業(yè)務(wù)理解能力，能夠與項目經(jīng)理及相關(guān)實施顧問進(jìn)行有效溝通；

　　2、對需要集成的系統(tǒng)在技術(shù)層面能夠給出方案并確認(rèn)方案中的開發(fā)周期、進(jìn)度，有預(yù)先的判斷，在項目上能夠?qū)�技能層面深入的理解，對技術(shù)原理有足夠的理解并轉(zhuǎn)換成工作成果；

　　3、整體技術(shù)方案的制定和審核，并推動團隊完成，選用合適的數(shù)據(jù)交換標(biāo)準(zhǔn)，制定和審核接口方案。并負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊完成開發(fā)、測試和運維工作；

　　4、能夠理解接口調(diào)用機制，及主流接口集成的方式，根據(jù)項目和軟件平臺部署不同制定最佳的接口方式和互相調(diào)用聯(lián)調(diào)的`方式以適應(yīng)業(yè)務(wù)需要。同時協(xié)調(diào)好多系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)流、作業(yè)流，規(guī)劃操作接口的工作方式等；

　　5、對業(yè)務(wù)部門提出的分析需求轉(zhuǎn)化為可操作的產(chǎn)品功能，研究設(shè)計jde產(chǎn)品報表建立的架構(gòu)、頁面、功能等，可以做到舉一反三，相對獨立條件下開發(fā)；

　　6、對jde產(chǎn)品涉及的部署方式要做深入的理解，可以在此基礎(chǔ)上的開發(fā)做到高效和安全性的滿足。對產(chǎn)品前臺展示的業(yè)務(wù)層、后臺數(shù)據(jù)庫等的做到對應(yīng)清晰，在對產(chǎn)品開發(fā)模塊中需要用到的編程方式思想中包含的編程語言、腳本、流程等能夠快速上手，并對代碼負(fù)責(zé)。

　　任職要求：

　　1、具有計算機技術(shù)或者相關(guān)專業(yè)背景；

　　2、熟練掌握至少一種主流的數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品oracle、sqlserver等開發(fā)；

　　3、熟練掌握至少一種主流的編程語言java、c等開發(fā)；

　　4、具有五年以上相關(guān)技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗或三年以上erp行業(yè)技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗；

　　5、較強的解決問題能力和邏輯分析能力；

　　6、有較強的責(zé)任心、工作主動積極，具有團隊合作意識；

　　7、了解常見的技術(shù)架構(gòu)并熟練應(yīng)用，精通接口設(shè)計和開發(fā)；

　　8、熟悉devops理念，精通開發(fā)規(guī)范并善于指導(dǎo)團隊規(guī)范化的開發(fā)工作；

　　9、具備帶領(lǐng)團隊標(biāo)準(zhǔn)化開發(fā)和交付代碼的規(guī)范化的敏捷交付能力；

　　10、熟悉jdedwardsenterpriseone的開發(fā)工具套件，包括omw、窗體設(shè)計工具、報表工具、業(yè)務(wù)功能函數(shù)和表設(shè)計工具經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　個人崗位職責(zé) 篇17

　　崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)制定軟件產(chǎn)品階段開發(fā)計劃，組織系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計和編碼實現(xiàn)，保證軟件開發(fā)質(zhì)量，控制開發(fā)進(jìn)度。

　　1、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品階段開發(fā)計劃；

　　2、負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計工作；

　　3、負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)的編碼實現(xiàn)；

　　4、負(fù)責(zé)開發(fā)小組的管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，軟件相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上開發(fā)經(jīng)驗，其中3年以上軟件開發(fā)管理工作經(jīng)驗；

　　3、承擔(dān)過中大型軟件定制項目或產(chǎn)品的'系統(tǒng)設(shè)計或部署、實施任務(wù)；

　　4、精通java語言、mysql數(shù)據(jù)庫，spring、mybatis等開源框架，熟悉redis、mongodb等非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫及微服務(wù)架構(gòu)；

　　5、具備優(yōu)良的項目組織、協(xié)調(diào)和管理能力；

　　6、溝通能力出色，有強烈的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。

　　個人崗位職責(zé) 篇18

　　任職資格：

　　1、負(fù)責(zé)商業(yè)項目房屋建筑的`主體結(jié)構(gòu)維修與管理；

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行各項規(guī)律制度和安全操作規(guī)程，制定所管轄范圍內(nèi)的維修保養(yǎng)計劃，并進(jìn)行落實、檢查；

　　3、負(fù)責(zé)商業(yè)項目土建維護管理工作、組織并實施更新改造工程計劃、維修保養(yǎng)計劃、班組物資采購計劃等；

　　4、負(fù)責(zé)組織廣場公共區(qū)域墻面、地面、門等設(shè)施維修、油漆翻新，保持廣場品牌形象；

　　5、負(fù)責(zé)商業(yè)項目主體結(jié)構(gòu)、商戶裝修等防水、滲水等工作的修繕；

　　6、善于解決裝修現(xiàn)場出現(xiàn)的各種問題，及時反映施工現(xiàn)場問題，控制材料品質(zhì)量，核查施工進(jìn)程中施工和設(shè)計要求是否一致，保證設(shè)計最終效果；

　　熟悉商業(yè)項目裝飾裝修工程工藝流程、質(zhì)量驗收規(guī)范及施工圖紙材料做法。

　　個人崗位職責(zé) 篇19

　　崗位描述：

　　1.負(fù)責(zé)編制項目計劃，組織項目成員進(jìn)行項目計劃的執(zhí)行；

　　2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品apqp文件編制和整理，ppap文件提交；

　　3.與客戶進(jìn)行技術(shù)上的溝通，處理研發(fā)計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的.需要解決的問題；

　　4.組織新產(chǎn)品送樣工作，組織新開發(fā)產(chǎn)品階段評估及新產(chǎn)品報價；

　　5.潛在失效模式及后果分析(pfmea)。

　　6.英語熟練。

　　崗位要求：

　　1.機械相關(guān)專業(yè)，3年以上項目管理經(jīng)驗；

　　2.熟悉產(chǎn)品開發(fā)知識、ts16949體系、ts五大工具、項目管理等；

　　3.掌握qpn、formelq、vda4.3、vda6.3等知識；

　　4.會使用solidworks或cad或ug或pro/e等設(shè)計軟件和各種辦公軟件。

　　個人崗位職責(zé) 篇20

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)組織燃料電池發(fā)動機控制系統(tǒng)開發(fā)，發(fā)動機標(biāo)定與調(diào)試、軟件編寫及界面設(shè)計；

　　2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)過程中設(shè)計文件、工藝文件、流程文件和評審文件編寫；

　　3、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行發(fā)動機策略優(yōu)化，算法優(yōu)化，提升發(fā)動機響應(yīng)特性，增強適應(yīng)性；

　　4、負(fù)責(zé)組內(nèi)成員的管理、培訓(xùn)、績效考核以及任務(wù)分配和項目資源調(diào)遣。

　　任職要求：

　　1、具有一定的團隊管理和產(chǎn)品開發(fā)的經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程，善于團隊建設(shè)；

　　2、熟悉各種單片機以及嵌入式系統(tǒng)，具有汽車電子開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉編程語言、通訊協(xié)議，具有控制器設(shè)計經(jīng)驗和豐富的'控制理論知識；

　　4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的決策與執(zhí)行能力，嚴(yán)格執(zhí)行各項任務(wù)與公司規(guī)定。

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