養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-03-28 10:09:39 崗位職責(zé) 我要投稿

　　在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么什么樣的.崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編為大家收集的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長(zhǎng) 華潤(rùn)置地(沈陽(yáng))有限公司華潤(rùn)置地(沈陽(yáng))有限公司,華潤(rùn) 職責(zé)描述:

　　1. 全面主持養(yǎng)老院運(yùn)營(yíng)管理工作,協(xié)助公司全面主持養(yǎng)老項(xiàng)目籌建工作,包括市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與品牌建設(shè)、運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)等;

　　2. 結(jié)合北京區(qū)域市場(chǎng)以及企業(yè)特點(diǎn),設(shè)計(jì)相應(yīng)的服務(wù)和業(yè)務(wù)模式,制定相應(yīng)的市場(chǎng)拓展及品牌推廣計(jì)劃,達(dá)到最佳經(jīng)營(yíng)效果;

　　3. 研究并掌握市場(chǎng)的變化和發(fā)展情況,建立價(jià)格體系,與老齡委、民政局、醫(yī)院、旅行社、健康管理等外部機(jī)構(gòu)有良好的關(guān)系渠道;

　　4. 快速組建運(yùn)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè),提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力,為客戶提供高品質(zhì)的醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù);

　　5. 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施養(yǎng)老項(xiàng)目發(fā)展規(guī)劃及年度工作計(jì)劃、養(yǎng)老項(xiàng)目改革目標(biāo)方案,實(shí)施養(yǎng)老項(xiàng)目健全質(zhì)量管理措施,建立并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,制定并落實(shí)養(yǎng)老項(xiàng)目綜合目標(biāo)責(zé)任制,確保獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

　　任職要求:

　　1. 年齡35歲以上,大專以上學(xué)歷,具有醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景;

　　2. 熱愛(ài)并愿意從事養(yǎng)老行業(yè),具有良好的事業(yè)心和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí),承受較大的工作壓力;

　　3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、綜合管控能力,應(yīng)變能力強(qiáng);

　　4. 熟悉國(guó)內(nèi)外養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制及養(yǎng)老設(shè)施、設(shè)備運(yùn)營(yíng)管理等;

　　5. 在醫(yī)院或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)擔(dān)任過(guò)中、高層管理崗,具有醫(yī)院或養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　6. 具有較強(qiáng)的企業(yè)管理能力及團(tuán)隊(duì)管理能力,獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)養(yǎng)老院的運(yùn)營(yíng);

　　7. 具有較強(qiáng)的市場(chǎng)行情分析、判斷能力,具有一定的戰(zhàn)略思維與高度;

　　8. 工作細(xì)致認(rèn)真,溝通與協(xié)調(diào)能力好,親和力和服務(wù)意識(shí)強(qiáng);

　　9. 1年以上助理類工作經(jīng)驗(yàn),有本行業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

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