工廠人事經(jīng)理崗位職責

　　在現(xiàn)在的社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的工廠人事經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。

　　崗位職責

　　1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

　　2.負責工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司、員工活動等;

　　3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系工作;

　　4.制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標準;

　　5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類員工關(guān)系問題;

　　6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執(zhí)行,分析檢查效果,及時更新和調(diào)整;

　　7.負責工廠的行政后勤管理工作;

　　任職資格

　　1.本科及以上學(xué)歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗,3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗;

　　2.深入了解國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;

　　3.對人力資源各模塊有一定的實踐經(jīng)驗;

　　4.具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,責任心強;

　　5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

　　6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;

　　1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;

　　2.負責工廠的企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司、員工活動等;

　　3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓(xùn)發(fā)展和員工關(guān)系工作;

　　4.制定和完善工廠相關(guān)人事、行政制度和流程標準;

　　5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類員工關(guān)系問題;

　　6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執(zhí)行,分析檢查效果,及時更新和調(diào)整;

　　7.負責工廠的'行政后勤管理工作;

　　任職資格

　　1.本科及以上學(xué)歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗,3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗;

　　2.深入了解國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;

　　3.對人力資源各模塊有一定的實踐經(jīng)驗;

　　4.具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,責任心強;

　　5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

　　6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;

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