人事勞資員崗位職責(zé)是什么（精選7篇）

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的人事勞資員崗位職責(zé)是什么，歡迎大家分享。

　　人事勞資員崗位職責(zé)是什么 篇1

　　崗位職責(zé)

　　1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，高度負(fù)責(zé)任的做好工作任務(wù);

　　2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動(dòng)定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

　　3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財(cái)務(wù)部門的工作，提供相關(guān)的.數(shù)據(jù)資料;

　　4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

　　5.管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定，并做號(hào)相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作;

　　6.根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎(jiǎng)金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作;

　　7.處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　8.負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報(bào)表，并定期向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)員工薪資、員工獎(jiǎng)金及社保數(shù)據(jù)等報(bào)表工資;

　　9.根據(jù)國(guó)家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;

　　10.管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)賬及原始依據(jù);

　　11.按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問費(fèi)的審批與管理工作;

　　12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，核定員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作;

　　13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時(shí)性;

　　14.嚴(yán)守公司機(jī)密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎(jiǎng)金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

　　15.根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執(zhí)行;

　　16.及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動(dòng)政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級(jí)分配的工作任務(wù)。

　　人事勞資員崗位職責(zé)是什么 篇2

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作及企業(yè)文化工作；

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　人事勞資員崗位職責(zé)是什么 篇3

　　1、協(xié)助完善、優(yōu)化績(jī)效管理制度及流程；

　　2、建立考核指標(biāo)體系，協(xié)助編制崗位說明，制訂職位績(jī)效考核表；

　　3、收集匯總、分析整理月度及季度考核表；組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談、員工申訴、反饋考核工作；

　　4、收集資料并準(zhǔn)確錄入更新相關(guān)社保統(tǒng)計(jì)表，整理好社保紙質(zhì)及電子檔案資料；

　　5、進(jìn)行社保答疑反饋，辦理用工備案及工傷、生育醫(yī)療報(bào)銷，解決各種社保公積金問題；

　　6、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好催收工作，準(zhǔn)確辦理社保公積金繳納工作；

　　7、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。

　　人事勞資員崗位職責(zé)是什么 篇4

　　1、完成招聘職位的網(wǎng)上發(fā)布工作，包括撰寫、修改、發(fā)布、撤消；

　　2、篩選簡(jiǎn)歷，通知面試；

　　3、完成企業(yè)招聘要求可；

　　4、拓展開發(fā)招聘渠道，改進(jìn)招聘效率；

　　5、協(xié)助開展培訓(xùn)實(shí)施和效果評(píng)估；

　　6、其他人事方面事務(wù)性工作

　　人事勞資員崗位職責(zé)是什么 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘工作，包括邀約、面試、錄用一系列完整流程的操作及跟進(jìn)；

　　2、新員工入職后的成長(zhǎng)跟進(jìn)；

　　3、員工的入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、績(jī)效、離職等各種面談或培訓(xùn)；

　　4、負(fù)責(zé)員工的檔案管理、勞動(dòng)合同管理和人員情況統(tǒng)計(jì)；

　　5、公司活動(dòng)的組織、策劃、執(zhí)行。

　　人事勞資員崗位職責(zé)是什么 篇6

　　1、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)模塊的工作包括離職核算、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理；

　　2、負(fù)責(zé)離職員工的薪酬核算工作；

　　3、統(tǒng)籌處理人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；

　　4、負(fù)責(zé)全公司社保公積金的操作；

　　5、協(xié)助績(jī)效考核相關(guān)工作；

　　6、完成上級(jí)交待的其他工作。

　　人事勞資員崗位職責(zé)是什么 篇7

　　1、招聘管理：統(tǒng)計(jì)本公司人力需求表，做好招聘面試組織工作；·

　　2、培訓(xùn)：做好培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)檔案；

　　3、人事與勞動(dòng)關(guān)系管理：包括員工入職、離職、合同簽訂、考勤、處理勞動(dòng)糾紛；

　　4、績(jī)效考核管理：公司人員績(jī)效考核收集、跟蹤、錄入、分析與報(bào)批；定期核算員工薪資福利，并確保金額發(fā)放的正確性；

　　5、人事檔案管理：?jiǎn)T工檔案信息的錄入與維護(hù)；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項(xiàng)。

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