人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)（通用22篇）
現(xiàn)如今，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇1
直屬上級(jí)：人力資源部主管
工作概述：全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé)：
具體職責(zé)：
一、編寫(xiě)年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。
二、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃具體落實(shí)培訓(xùn)工作。
三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作，落實(shí)員工參加培訓(xùn)的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。
四、具體實(shí)施員工入職培訓(xùn)，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)規(guī)范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓(xùn)。
五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫(xiě)工作并收集、購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)教材。
六、建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)效果。
七、對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行考核，評(píng)估培訓(xùn)效果。
八、收集酒店各部門(mén)每月培訓(xùn)計(jì)劃，日常進(jìn)行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門(mén)人才，建立二級(jí)酒店培訓(xùn)體系。
十、深入工作一線(xiàn)，對(duì)員工工作情況進(jìn)行檢查，評(píng)估培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對(duì)性。
十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競(jìng)賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購(gòu)與領(lǐng)用。
十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。
十五、負(fù)責(zé)健康證的管理工作。
十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)文體活動(dòng)的安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇2
1.通過(guò)公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2.協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;
3.組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4.每日更新日?qǐng)?bào)表信息(入職，離職，調(diào)動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。
5.及時(shí)更新花名冊(cè)，和辦公室行政對(duì)接好新入職員工信息;
6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。
7.招聘渠道維護(hù)，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;
8.對(duì)接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護(hù);
9.新員工培訓(xùn);
10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號(hào)發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇3
1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡(jiǎn)歷的收集及過(guò)濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫(kù)的更新與整理及公司人才庫(kù)的信息更新及人才的聯(lián)系等；
2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門(mén)培訓(xùn)需求調(diào)查分析等；
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等；
4、協(xié)助人力資源各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析等；
5、協(xié)助業(yè)績(jī)考核PDR系統(tǒng)的本地化實(shí)施推動(dòng)工作；
6、協(xié)助進(jìn)行各部門(mén)核心競(jìng)爭(zhēng)力模型的建立；
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。
8、協(xié)助上級(jí)和公司內(nèi)各部門(mén)做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作（發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實(shí)面試人員情況等）；
9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
10、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)工作的組織、保障工作（收集審核各類(lèi)表格、表單）；
11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；
12、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定員工月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
14、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；
15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定
16、協(xié)助辦公室完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇4
職責(zé)
1、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)任務(wù);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、勞動(dòng)合同管理，辦理用工、退工手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇6
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護(hù)與拓展，招聘活動(dòng)策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術(shù)的系統(tǒng)性提升，招聘效能分析等。
2、作為HRBP，負(fù)責(zé)HR各工作模塊在業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)施，包括招聘、績(jī)效、任職、培訓(xùn)、文化落地、員工發(fā)展等，分析業(yè)務(wù)部門(mén)的需求和狀況，側(cè)重運(yùn)用人力資源的手段，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)健康運(yùn)作和業(yè)績(jī)提升。
3、參與HR團(tuán)隊(duì)的工作協(xié)作與提升分享，參與HR重點(diǎn)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行，推動(dòng)HR團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)性提升。
崗位要求：
1、具備扎實(shí)的人力資源管理及相關(guān)學(xué)科的理論基礎(chǔ)。
2、有5年以上的企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)，擅長(zhǎng)1-2個(gè)HR職能模塊的全面運(yùn)作。
3、邏輯性強(qiáng)，積極主動(dòng)，善于學(xué)習(xí)，樂(lè)于分享，溝通能力出色，有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新心態(tài)。
1、從事人力資源工作，培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等相關(guān)工作；
2、員工關(guān)系：包含員工勞動(dòng)合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續(xù)的辦理等。
3、社保公積金：根據(jù)企業(yè)人員的增減信息，及時(shí)在相應(yīng)的社保系統(tǒng)及住房公積金系統(tǒng)中進(jìn)行人員的匯繳補(bǔ)繳移除等；
4、薪酬：進(jìn)行薪資計(jì)算，做到每月及時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)放員工工資；
5、熟悉社保、公積金相關(guān)政策，了解勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確的給員工進(jìn)行解答；
6、配合領(lǐng)導(dǎo)的安排，完成其他工作。
7、協(xié)助公司行政及日常事務(wù)工作。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇7
職責(zé)：
1.依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘;
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤;
3.月度績(jī)效、薪酬核算;
4.人事資料維護(hù)與更新;
5.人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;
6.月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;
7.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售公司人員招聘工作;
8.日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場(chǎng)招聘/校園招聘工作的開(kāi)展;
9.招聘渠道的開(kāi)發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評(píng)估;
10.能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿(mǎn)足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。
11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
1.全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.精通招聘與培訓(xùn);
3.精通office辦公軟件;
4.醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;
5.形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇8
1、通曉經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)、人力資源管理類(lèi)等相關(guān)課程，通過(guò)線(xiàn)上直播或錄播形式講授經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)中級(jí)的課程，對(duì)學(xué)員疑問(wèn)解答指導(dǎo);
2、梳理經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)各模塊知識(shí)體系，并有企業(yè)實(shí)操案例積累;
3、根據(jù)用戶(hù)反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容，能夠不斷完善課程體系;
4、對(duì)負(fù)責(zé)班級(jí)進(jìn)行教學(xué)管理，以及學(xué)生問(wèn)題進(jìn)行答疑等;
5、參與學(xué)院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專(zhuān)業(yè)方向宣傳物料等;
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇9
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；
2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實(shí)，并達(dá)成最高的效率；
3、管理HR部門(mén)的全面工作，全面實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核，并完成公司的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
4、制定HR管理手冊(cè)，確保HR部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)化的制定和推廣。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、獨(dú)立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；
4、不排斥加班和績(jī)效考核，理解高效率完成工作；
5、能適應(yīng)短期出差；
6、為人外向、樂(lè)觀(guān)，善于溝通，具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇10
1.根據(jù)全年招聘計(jì)劃，按照既定時(shí)間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。
2.開(kāi)拓及維護(hù)校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動(dòng)的順利實(shí)施，并對(duì)校園招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理與考核。
3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時(shí)更新和維護(hù)高校就業(yè)聯(lián)系信息。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇11
1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司的公文起草工作;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì);
5、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開(kāi)展;
6、對(duì)辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、采購(gòu)、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù);
7、負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)外展會(huì)的申請(qǐng)及籌備，展會(huì)補(bǔ)貼的申請(qǐng)工作;
8、負(fù)責(zé)申請(qǐng)版權(quán)證書(shū)，及辦理版權(quán)資助;
9、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇12
1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足部門(mén)的招聘需求;
2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);
3.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
4、負(fù)責(zé)編制各類(lèi)人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。
5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤，獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤，獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。
3、具備一定的管理能力，善于做好上下級(jí)的溝通;
4、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇14
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評(píng)體系和激勵(lì)體系;協(xié)助薪酬績(jī)效考核體系制度的修訂與完善工作;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各類(lèi)考核方案、制度的執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)對(duì)接薪資保險(xiǎn)的相關(guān)帳務(wù)與支付工作;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲執(zhí)行跟進(jìn)，各類(lèi)考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計(jì)、跟蹤分析;
5、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計(jì)公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)并核算，及時(shí)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，有2年以上薪酬績(jī)效考核或人力資源經(jīng)驗(yàn)為佳;有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、具備人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握績(jī)效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);熟練掌握績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法;
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策;
4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力;
5、能熟練操作辦公軟件。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇15
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門(mén)制定培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度;
3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃;
4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;
5、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
6、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作。
崗位要求
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊;
4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇16
職責(zé)描述：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，推進(jìn)員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格：
1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇17
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善自己管轄部門(mén)的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用辦公軟件；
4、實(shí)操過(guò)人力資源六大模塊中1到2個(gè)模塊，了解其他木塊；
5、溝通良好，邏輯思維和責(zé)任心強(qiáng)
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇18
1、充實(shí)公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；
2、建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道，開(kāi)發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；
4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程，發(fā)展內(nèi)部講師或開(kāi)發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；
5、考勤管理；
6、員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系；
7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇19
1、掌握招聘話(huà)術(shù)、基本面試技巧；
2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù)；
3、熟悉社保、公積金增減員流程；
4、熟悉工傷申報(bào)、醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)、生育報(bào)銷(xiāo)政策；
5、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等基本條款；
6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇20
1、需求分析：通過(guò)分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;
2、方案設(shè)計(jì)：能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，設(shè)計(jì)提供人員培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容;
3、項(xiàng)目實(shí)施：按照設(shè)計(jì)好的培訓(xùn)項(xiàng)目方案完成培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，包含不限于講師邀請(qǐng)、學(xué)員管理、課程實(shí)施，等并能在培訓(xùn)后做好知識(shí)沉淀;
4、項(xiàng)目評(píng)估：對(duì)已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項(xiàng)目的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)資源進(jìn)行優(yōu)化;
5、實(shí)踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇21
1.負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類(lèi)人力資源狀況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人員信息庫(kù)建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等制定人力資源計(jì)劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。
2.制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納。
3．開(kāi)展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)與識(shí)別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)展開(kāi)評(píng)估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項(xiàng)工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評(píng)估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開(kāi)展與實(shí)行。
4．負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低。負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。
5．根據(jù)需求計(jì)劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見(jiàn)。
6．負(fù)責(zé)日常的勞動(dòng)紀(jì)律，協(xié)助制定和修改公司績(jī)效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程。辦理員工獎(jiǎng)懲的的手續(xù)，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。
7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇22
1、發(fā)布招聘信息；
2、收集篩選信息；
3、初試，人資專(zhuān)員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí)，能力和技能以及應(yīng)聘者的個(gè)性特征，求職動(dòng)機(jī)。與原單位的勞動(dòng)關(guān)系等，并及時(shí)填寫(xiě)員工面試評(píng)估表
4、員工入職/離職手續(xù)辦理；
5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；
6、組織員工團(tuán)建活動(dòng)，年會(huì)等活動(dòng)舉辦。
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